电子版个人雇佣合同格式2600字范文（5篇）.docx

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1、 电子版个人雇佣合同格式2600字范文（5篇）电子版个人雇佣合同格式2600字范文1 甲方：_ 乙方：_ 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权力与职责 1、甲方把_厨房承包给乙方治理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为三个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止，期满如需连续聘用，必需另行签订协议。 2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供给。 3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月总工资为人民币_元，每月日日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定

2、出合理的营业指标，再经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进展工资下浮。 5、甲方赐予乙方每月_天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。 6、甲方有权依据甲方治理制度对乙方进展日常治理，若乙方人员违反甲方治理制度甲方有权赐予惩罚。 二、乙方权力与职责 1、乙方须保证至少_人到甲方厨房工作(其中炒锅_人、砧板_人、凉菜_人、面点_人、打荷_人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师也要到达国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对

3、不适合岗位要求的人员，甲方有权进展调整。 2、乙方需做好厨房各项本钱掌握工作，并到达甲方要求，并保证到达的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品争论会，并邀求甲方治理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品) 4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方治理问题造成客人食物中毒或受到防疫

4、部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方治理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守安全操作规程，保证安全生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。 7、乙方人员需遵守甲方治理制度，假如乙方人员严峻失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。 9、乙方需交纳制 服及工作保证金人民币_元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 10、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离职，否则一切后果自负。 甲方法人代表

5、签章：_乙方签名：_ (盖章)_ 签约日期：_年_月_日_年_月_日 电子版个人雇佣合同格式2600字范文2 甲方： 公司地址： 法定代表人(主要负责人)： 乙方： 家庭住址： 户籍所在地： 居民身份证号码： 电话： 宅电： 依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原则，全都同意签订本合同，共同遵守以下条款： 一、合同期限 第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。 二、工作岗位 其次条乙方工作地点为 乙方同意依据甲方工作需要，从事岗位工作，担当相应工作 任务(该岗位的主要工作任务及范围是： 经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方

6、的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的进展，依据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或依据乙方的力量表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进展调整和变更。 第三条乙方同意根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间 第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应听从甲方安排。(乙方参与甲方组织的会议及培训时间不在此范围内)。 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条甲方于每月10日前以货币方式支

7、付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细; 经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬治理制度，详细工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进展调整。 第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。 五、社会保险 第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴; 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方为乙方制造安全的工作环境，有关劳动爱护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳

8、保用品待遇按甲方规定执行。 第十条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。 七、合同的变更、解除、终止、续订 第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，不担当经济补偿责任： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的; 3、严峻失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的

9、; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的; 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的; 7、员工贪 污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的; 第十四条在以下情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并担当经济补偿责任： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方

10、协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十六条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳，并支付经济补偿金。 1、未根据本合同商定供应劳动爱护或

11、者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条除第十六条其次款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接前方可离开岗位。 第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。 本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。 第十九条乙方违反劳动合同法规定或

12、本合同商定解除本合同，给甲方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。 八、其它事项 其次十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。 其次十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、治理、技术等商业隐秘。对甲方造成损失的，甲方保存索赔权利。 九、附则 其次十二条公司规章制度为本合同之组成局部，与本合同具有同等法律效力。 乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应当遵守的劳动纪律。 其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。 其次十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接

13、送达乙方的状况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 乙方经试用期考核后到达甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下： 其次十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。 其次十七条附则：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的状况下，公司不做任何惩罚。 甲方(公章)： 法定代表人： 或主要负责人： 乙方： 年月日 电子版个人雇佣合同格式2600字范文3 甲方：_酒店 乙方： 经甲、乙双方友好协商，全都同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 一、甲方权力与职责; 1、甲方把_大酒店厨房

14、授权给乙方治理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为1年，即从_年6月23日起至_年6月22日止，其中试用期为2个月，即从_年6月23日起至_年6月23日止，期满如需连续聘用，必需另行签订协议。 2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供给。 3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。 4、乙方每月工资总额为人民币15000元，每月15日发放上月出勤工资，工资总额中含社保补贴_元。除此之外，甲方不再给乙方办理社保和发放其他补贴。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进展工资下浮。 5、甲方赐予乙方每月4天休班，在不影响

15、正常营业状况下，由乙方合理安排(须告知甲方)，在工作繁忙时，乙方不得休假。 6、甲方有权依据甲方治理制度对乙方进展日常治理，若乙方人员违反甲方治理制度甲方有权赐予惩罚。 二、乙方权力与职责; 1、乙方须保证至少42人到甲方厨房工作。其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人、堂做人，水台人，上什人，洗摘人。乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师要到达国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进展调整。 2、乙方需做好厨房各项本钱掌握工作，并到达甲方要求，并保证到达56

16、%的毛利率，允许上下浮动3-5%个点。如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。 3、以甲方当月菜金销售额110万为基数。如当月菜金销售额超过110万，按超过局部1%给乙方提成。超过150万按超额局部1.5%提成。超过200万按超额局部2%提成。提成50%归乙方全部，另50%由乙方自由支配甲方不予干预。若当月菜金销售额低于100万元时，则按低于局部的百分比乘以乙方根本工资11000元扣减乙方工资。 4、甲方厨师班子的调整，由乙方依据酒店的经营状况及菜品开发的需要，提出方案报甲方批准后实施。在确保菜品质量的根底上，要严格掌握厨师班子的工资总水平。在乙方入

17、职3个月内，厨房工资总额占菜金销售额比例应掌握在12%以内，3个月后其比例应掌握在11%以内。若超过或低于上述比例时，按超过或低于的百分比相应扣减或增加乙方的工资。 5、乙方应组织每周召开一次菜品争论会，并邀请甲方治理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。 6、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜。 7、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 8、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方治理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方治理问题引起甲方厨房火

18、灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守安全操作规程，保证安全生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。 9、乙方人员需遵守甲方治理制度，假如乙方人员严峻失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 10、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。 11、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。 12、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师前方能离职，否则乙方应担当由此给甲方造成的经济损失。 13、乙方须于6月23日前人员到位，保证甲方酒店正常运营。 14、乙方应依据厨房

19、出品的要求严把原料进货质量关，不符合出品质量要求的原材料不得接收。同时应协作甲方后勤治理部门，参加进展原料的询价。 15、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。 三、劳动纪律; 甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度，乙方应遵守甲方依法制定的各项详细的治理制度，若乙方违章，甲方有权依据甲方的规定赐予行政处分或惩罚，直至解除本合同。 四、乙方有以下情形之一的，甲方可解除与乙方的合约且无须补偿; 1.乙方在合同期内有违反甲方员工手册、岗位工作细则等有关条款规定之行为的。 2.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 3.严峻渎职、失职、滥用职权、以权谋私、钱权交易、营私

20、舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。 五、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前15日通知乙方; 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作; 2.乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 六、协议变更或终止; 1.甲乙双方无正值理由不得擅自变更合同。若经双方协商同意，可以变更合同。 2.合同期内，甲方或乙方欲变更、终止合同，则需提前15日通知对方。如一方未经对方同意变更、终止合同，给

21、对方造成损害的，应赔偿对方损失。 3.以下情形发生，此合约终止: (1)甲方破产、停产或停业; (2)乙方丢失工作力量; (3)因不行抗拒因素发生; (4)合同期满，劳动关系即行终止。 七、竞业制止和保守商业隐秘的规定; 1、竞业制止 (1)乙方在合同期内，不得兼职，制止参加一切可能导致与甲方有利益冲突的经营活动和商业行为。乙方不得以个人名义或配偶、子女等的名义进展任何形式与甲方经营范围类同的投资、自己经营、托付经营、代人经营、参谋、询问等商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。 (2)乙方在任职和离职及离职后，不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与甲方有竞业性质的其他公司;乙方不得劝导、引

22、诱甲方其他雇员离职。 2.保守商业隐秘 (1)乙方有保守甲方商业隐秘不被泄露的义务。 (2)乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、效劳信息、技术信息、人力资源信息等信息资源，应视为乙方工作岗位所获得，信息的处置权归甲方全部，乙方不得以任何理由截留、转移、赠送或贩卖给他人。 (3)乙方应保持甲方所规定的对外宣传的统一口径。不得夸张或贬损甲方形象，不得随便散布一切与甲方对外宣传相违反的信息。 (4)乙方在任职和离职及离职后，不得复制、带走或以其他任何方式泄露属于甲方的任何文件和信息。 (5)乙方不得以威逼、利诱、胁迫或其他不正值手段猎取甲方商业隐秘，未经甲方认可或许可，乙方不得披露、使用或许

23、可他人使用甲方的商业隐秘。 4.乙方执行甲方职务时违反法律、行政法规或者甲方规章制度的规定，给甲方造成损害的，应当担当赔偿责任。 5.乙方不得利用职权收取贿 赂、佣金或其他非法收入，不得以权谋私、侵占甲方财产等一切活动。 6.乙方遵守甲方规章制度，若有违反甲方可按有关规定处理。 八、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 九、本协议一式两份，签字之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 _酒店甲方代表签字：乙方代表签字： 年月日年月日 电子版个人雇佣合同格式2600字范文4 甲方： 法定代表人：

24、 甲方地址： 乙方： 家庭住址： 身份证号码： 为了更好的建立进展合作关系，经甲、乙双方充分协商，对劳务事宜达成全都意见，详细条款如下： 一、承包形式(劳务)： 1、甲方任命乙方乙方及所属人员在酒店工作期间，薪资关系隶属于饭店,乙方配备工作人员的有关证件办理及个人所得税等均由乙方自理，甲方不予担当，乙方上岗人员必需办理安康证，如工作满一年且无重大过失的员工，公司赐予报销。 2、工资采纳厨师承包制，乙方负责组织后厨人员共计名，灶头组名，打荷组名，墩头组名，蒸灶组名，冷菜组名，厨师长名，总计工资合计元/月。其中工资分为根本工资和岗位工资，根本工资占95%，岗位工资占5%，岗位工资参加考核评审，上述

25、工资计算以乙方人员进驻甲方所在地之日起至完成工作任务离开甲方酒店之日止。 3、乙方在根本工资的根底上，每月完成营业额基数为万元，每月营业额基数到达万元，并保证出品菜肴的正常毛利率，按提成作为厨房的奖金，上述根底营业额的基数到达万元以上，并保证出品菜肴的正常毛利率，按以上营业额超出局部提成作为厨房的奖金，奖金于当月工资一起发放。例如菜肴营业额万元即()()=元整。 4、承包期限暂定年(从年月日至年月日止)。合同期满后若需续签，甲乙双方需提前1个月商谈并签定。 二、人员组成： 1、乙方组织的后厨队伍，必需构造合理，定岗定责，确保甲方所需的业务骨干厨师人员。 2、乙方组织的厨师队伍，必需受甲方的统一

26、治理及监视，并填写好入职人员登记表，经甲方审查合格后，方可上岗。 3、由于菜品更新，乙方技术人员的沟通更换必需经甲方同意，方可实行。 三、工资的支付(均为税后)： 1、甲方工资的发放，甲方应按协商的月结算制发放工资，实行下发薪制，每月15日定时发放(如遇周末或节假日甲方有权予以顺延)。 2、甲方按协议将每月工资总额人民币发放方式乙方必需遵守酒店相关领用制度，需厨师长申报每月工资明细，由人事部审核，总经理签字，并由厨师长带着到财务部签名确定领用。 3、乙方有义务将每月厨房员工的工资实收比例数额通知甲方。 四、权利和义务： 1)、甲方的权利和义务： 1、甲方应做好各种日常工作的协作，尽可能为乙方的

27、厨房经营治理供应和制造良好条件。 2、甲方应为乙方供应良好的工作条件，免费食宿条件和生活环境，不干预其工作时间以外的正常社会活动自由。 3、乙方须承受甲方领导和监视，乙方如有违反相关店规店纪，甲方有权对乙方做出正值惩罚(详细按酒店规章制度执行)。 4、甲方如对乙方个别厨师技术不满，有权要求乙方准时更换。 5、甲方供应乙方人员的正常休假，因餐饮行业的特别性，如遇特别节假日由厨房长安排调休，保证酒店正常的运作。 6、甲方为乙方供应全套工作制 服。 2)、乙方的权利和义务： 1、乙方必需承受甲方的领导，无条件承受甲方的统一治理调配。 2、乙方应仔细履行岗位职责，标准操作，贯彻执行甲方的经营方针和目标

28、，努力完成各种生产任务和指标，为甲方制造良好的经济效益和社会效益。 3、乙方应不断更新菜肴品种，每月菜肴的更换率必需到达15%以上，其中包含冷菜，热菜，点心和主食，并保证每月新推出2-3道被来宾认可的特色招牌菜以吸引更多的顾客，新菜肴的更新出品需经过总经理、厨师长、餐饮部经理(主管)以及营销部进展尝试认可由总经理批审方可经营。乙方须保证每季度筹划举办不少于1次的餐饮营销活动，全年不少于4次(如举办各类美食节和其他形式的餐饮出品推广活动)，涉及到营销筹划活动实施方案的必需呈报甲方批准。 4、乙方必需亲密关注VIP的接待，比方：市、区相关部门领导的接待、大型企业老板的接待、协议单位以及酒店领导特意

29、交代的相关交代。厨师长每天需要订位处了解VIP客人的预定状况，并做好相应的预备工作。 5、乙方要亲密关注菜肴出品是否符合当地客人习惯，是否能得到客人的确定，并对全部菜肴出品点击率作出准时的统计和比照，以精确准时地对产品进展增删和调整。 6、乙方应留意维护保养甲方财产，餐具损耗率掌握在每月_%以内，菜品损耗率掌握在每月_%以内。 7、乙方必需留意本钱的掌握，积极参加、协作和监视选购人员做好餐饮原材料的选购工作和验收工作，并严格杜绝厨房铺张和偷食偷拿现象，保证菜肴出品局部综合毛利率不得低于_%，凡厨房出品月综合毛利率低于最低标准_%，乙方按每个百分点元对甲方损失进展赔偿，赔偿款直接从乙方工资中予以

30、扣除,如乙方完成正常菜肴毛利率保质保量的状况下并超出预期毛利率甲方将赐予元赐予乙方嘉奖以作鼓舞。 8、乙方应保证其菜肴出品来宾满足度到达98%以上，凡因菜肴质量问题引起来宾投诉而影响酒店声誉和造成损失的，经甲方调查核实后，损失局部将要求乙方负责(详见厨房治理制度)，赔偿款直接从乙方工资中扣除。状况严峻的，甲方可进一步追究乙方的责任并按相关规定对乙方进展惩罚。 9、乙方人员每天工作期间、下班前必需清洁厨房设备、餐具、器皿、排烟道及下水沟、墙面等地方，使之符合酒店及卫生部门的标准标准，若甲方检查发觉不合格，将以口头或书面形式通知乙方整改。如未准时整改或屡次检查不合格，将对乙方进展扣发工资的处理(详

31、见厨房治理制度)，扣发局部直接从乙方工资中扣除。 10、乙方须做好管辖区域内的防火、防盗等安全防范措施，每日安排人员值班和检查。 11、乙方不遵守法律、法规或因违反操作规程而造成的一切后果均由乙方自行负责，与甲方无关。如因此而给甲方造成损失，乙方必需全部赔偿。 12、乙方员工在厨房工作期间，因人为操作不当或违规操作而消失的受伤等事故一律由乙方自行负责，与甲方无关。 13、乙方在保证酒店正常运作的状况下，可合理安排人员休息、请假等事宜，但必需报人事部门，原则上每位员工每月休息不得超过三天，乙方在排休和人员安排上必需保证在岗人员的最低人数不得少于人，甲方有权在工作中进展随时检查，凡经调查核实后确认

32、低于人数标准，甲方有权对缺乏的人数对乙方进展处理(详见厨房治理制度)，惩罚的直接从工资扣除。 14、乙方应对全部厨师进展编号，便于菜肴跟踪和识别，以保证每道出品都可以追溯出相应的出品人和责任人，并出具文本形式全部菜品的配比和工序，以做到定量标准，杜绝铺张现象消失。 15、乙方工作人员的入职与离职应根据酒店相关规定予以办理，即人员进来上岗工作之前，需填写“入职申请表”，经厨师长和总经理批审、人事部审核前方可予以办理入职手续，离职时需填写“辞职申请单”，签字审批流程与入职一样，其他根据酒店规定的程序办理，全部人员正式上岗后十天内必需办理好安康证、暂住证等相关证件。 五、违约责任： 1、乙方如在履行

33、协议期间违反以下条款，甲方有权终止和解除协议： (1)乙方治理下连续三个月以上不能完成菜肴毛利率指标。 (2)乙方治理下厨房发生严峻火灾或重大责任事故等。 (3)乙方治理下厨房人员消失严峻违法乱纪行为，触犯国家相关法律法规。 (4)乙方人员严峻违反甲方治理制度，经屡次书面通知整改无效。 (5)公伤事故未按协议方法办理。 (6)乙方厨师长擅自变更内部厨师的。 2、甲方在履行协议期间违反以下条款，乙方有权终止和解除协议： (1)甲方未按协议商定的条款支付乙方工资。 (2)甲方无故拖欠乙方工资。 (3)甲方不能保证乙方人员安全的工作环境。 六、其他事宜： 1、本协议未尽事宜，双方共同协商解决。 2、

34、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，签字盖章生效。 甲方：乙方： (签章)：(签章)： 年月日年月日 电子版个人雇佣合同格式2600字范文5 甲方： 乙方： 性别： 托付代表人： 学历： 年龄： 甲方地址： 居民身份证号码： 邮政编码： 家庭住址： 依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经公平协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为_年,自_年_月_日生效,其中试用期_月,到_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要,在_部担当_工作。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八

35、小时(不包括吃饭时间),每周40小时。 第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具,建立健全工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排遵循按劳安排原则,甲乙双方同意,乙方的劳动酬劳分为三局部：根本工资、职务工资和岗位工资。 第八条甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计_元人民币,(包括根本工资为_元;岗位工资_元;职务工资_元)。

36、第九条乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。 第十条甲方依据公司的效益和乙方的奉献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特别奉献奖。此局部嘉奖的应纳税局部由乙方自行负担。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规

37、定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐及年休假。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作标准;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同相应变更有关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十九条乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时

38、通知乙方解除合同。 其次十条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 其次十一条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条乙方有以下情形,甲方不得依据本合同其次十三条

39、、其次十四条终止、解除本合同。 4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的; 5、女职工在孕期、产期、哺乳期内; 其次十三条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的,按国家有关规定办理,不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十四条乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十五条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同; 1、在试用期内的; 2、安排在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作; 3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。 其次十六条本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可

40、协商,续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十七条以下情形之一,甲方违反劳动合同商定条件的,应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 其次十八条以下情形之一,甲方依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。 1

41、、经与乙方协商全都,甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。 其次十九条以下情形之一,甲方应依据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2、同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。 以上三种状况,假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均

42、工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。 第三十条甲方解除本合同后,未按规定赐予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十一条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 第三十二条乙方违反本合同的商定解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第三十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：培训费合同期限/月未完合同时间/月 业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员 效劳不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费; 效劳不满二年(含二年)的：赔偿80%培训费; 效劳不满三年(含三年)的：赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。 第三十四条乙方自行