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1、 的劳动合同范文合集六篇劳动合同 篇1 本人自20xx年1月1日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年1月1日到期。一年来我在领导及各位同事的关怀与帮忙下，严格要求自己，仔细完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作状况总结如下：一、日常的工作治理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常治理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作力量，以积极的心态面对每天的工作任务。二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，力量等还有肯定距离，所

2、以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有肯定的进步，协调力量及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。三、存在的问题本人能仔细地开展工作，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：第一，我踏入社会不久，阅历缺乏，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，业务学问缺乏，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补缺乏。四、下半年的工作规划1.2.积极仔细协作同事搞好办公室的各项后勤工作。加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。3.努力改正自身缺点，本着为人民效劳的原则，热忱

3、、主动地做好自己的本职工作。 申请人： 20xx年10月25日 劳动合同 篇2 一、 劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人 注册地址 其次条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 。 居民身份证号码 。 在甲方工作起始时间 年 月 日。 家庭住址 邮政编码 。 在京居住地址 邮政编码 。 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)。 联系电话 ，直系亲属电话 。 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 20xx年 x月 x日生效，合同试用期 x个月，本合同于 20xx年 x月 x 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，在

4、工程部业务员 岗位工作。 第五条 甲方将依据工作需要在公司机关和所属工程经理部之间调整乙方的工作地点和岗位，乙方劳动酬劳随工作地点和岗位的变化而调整。 第六条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；在本合同有效期间，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为 2天 。 甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 乙方在工程工作期间，当工程工程遇特别状况时应无条件地听从甲方安排作息时间。 乙方加班须征得甲方确认同意，

5、否则不视为加班。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 国家法定休假和公假、探亲假、婚假、产假、丧假等，假期时间按甲方规章制度执行 。 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月 30 日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。 乙方在公司机关工作时，月工资为 20xx 元，其中根本工资 900 元，岗位工资 840元，各项津贴 260 元。绩效工资依据公司经营状况和个人业绩确定。 乙方在工程部工作时根本工资不低于 1700 元，绩效工资和各项津贴由工程部依据工程实际状况制定并发放。 乙方试用期工资为1600元。 第十条 甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作业绩、岗位变化等

6、状况调整乙方的工资待遇。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第十二条 甲方可从乙方工资中直接扣除的有如下工程： （一） 乙方应担当的个人所得税（乙方在工程的个人所得税，由工程经理部代扣代缴）； （二） 乙方应担当的各项社会保险和住房公积金； （三） 乙方除带薪休假外各种假期引起的工资减发； （四） 乙方违反甲方规章制度受到的经济惩罚； （五） 乙方因行为过错给甲方造成损失，需要支付的赔偿金； （六） 乙方借用甲方的未在指定期限归还的借款或等价物品； （七） 乙方违反本合同商定需向甲方支付的违约金。 第十三条 甲方生产工作任务缺

7、乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 北京市有关规定 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与各项社会保险和住房公积金。甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，并在工资发放时代扣代缴由乙方担当的个人缴纳局部。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按病假一个月之内者，根本工资照发，岗位工资按50%发放，停发津贴；病假超过一个月不满三个月者，根本工资照发，停发岗位工资和津贴；病假超过三个月不满六个月者，按北京市最低工资发放；病假六个月以上或患重症和绝症者按国家和北京市有关规定支付乙方病假工资。 第十六条 乙方患职

8、业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇： （一） 在甲方工作满一周年可享受带薪休假。 （二） 供应免费工作餐，供应集体宿舍。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十九条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和

9、经济补偿 其次十一条 经甲乙双方协商全都或消失法定解除劳动合怜悯形时，本合同可以解除。 其次十二条 甲方有权依据中华人民共和国劳动法第三十九条、第四十条、第四十一条或乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的与乙方解除本合同。 其次十三条 乙方有权依据中华人民共和国劳动法第三十七条、第三十八条与甲方解除本合同。 其次十四条 本合同符合中华人民共和国劳动法第四十四条规定之一的，可以终止。 其次十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时依据中华人民共和国劳动法第四十六条、第四十七条之规定在办结工作交接时向乙方支付经济补偿。 其次十六条 为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

10、乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十七条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办结工作交接时向甲方支付或由甲方在经济补偿中抵扣。 九、当事人商定的其他内容 其次十八条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： （一）甲方应将本单位所属经济类型、生产特点、职业危害、治理制度等根本状况照实告知乙方。 （二）乙方不得泄露甲方商业机密和利用该商业机密获利，否则，乙方应担当违约责任和损害赔偿责任。 （三）乙方保证在签订本合同时与第三方无劳动关系，不存在任何劳动争议，且不负有竞业限制义务。否则有乙方自行担当全部法律责任。 （四）乙方应保证本人全部证件、证明、资料等文件的真实、有效，并

11、担当相应责任。 （五）本合同生效前双方签订的劳动合同自本合同签订之日起自动失效。 （六）双方可另行签订培训/教育协议，商定详细效劳期、赔偿标准等并执行。 （七）双方亦可另行签订竞业限制协议，商定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。 十、劳动争议处理及其它 其次十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十条 本合同的附件如下： （一）中华人民共和国劳动合同法 ； （二）甲方各项规章制度 。 第三十一条 本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定；双方没有

12、商定的，依照法律、法规相关规定执行。 第三十二条 本合同与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人 或 托付代理人 （签字或盖章） 劳动合同 篇3 劳动合同续签通知 敬重的 先生/女士： 年 月 日到期， 您与本公司签订的派遣员工劳动合同将于 现很荣幸地通知您，本公司盼望与您续签派遣员工劳动合同，续签的劳动合同期限为 其他合同条件不变。 除以下条款变更外，其他合同内容不变： 。 新劳动合同的内容以附件为准。 请您在接到本通知书后将劳动合同续签通知书回执填好后按以下联系方式发回，并于日内到公司办理

13、相关手续，超过该时限不办理相关手续的，视为拒绝续签劳动合同，我公司将保存随时终止劳动关系的权利。 联系人： 传真号： 电子邮箱： 北京智联易才人力资源参谋有限公司 年 月 日 劳动合同续签通知书回执函 本人已于年月日收到公司发出的劳动合同续签通知书。 通知内容如下： 续签的劳动合同期限为其他合同条件不变。 除以下条款变更外，其他合同内容不变： 。 新劳动合同的内容以附件为准。（本人已完整阅读附件内容） 请您在接到本通知书后将劳动合同续签通知书回执填好后按以下联系方式发回，并于日内到公司办理相关手续，超过该时限不办理相关手续的，视为拒绝续签劳动合同，我公司将保存随时终止劳动关系的权利。 联系人：

14、 传真号： 电子邮箱： 本人已完整阅读相关信息，（同意/拒绝）续签劳动合同。 员工签字： 日期： 劳动合同 篇4 网友提问：我是一名临时工，我想请问，临时工解除劳动合同可以要求补偿吗？ 律师答复：可以，可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等。 法律依据：劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书

15、面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照以下凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、

16、诉讼。 劳动合同 篇5 劳动合同法其次十六条第一款规定，以下劳动合同无效或者局部无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或局部无效作了详细规定。 无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般状况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必需经双方当事人协商全都后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，

17、主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。依据劳动合同法的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三： 其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。这里的“欺诈”是指一方当事人有意告知对方当事人虚假的状况，或者有意隐瞒真实的状况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为：“威逼”是指以给公民及其亲友的生命安康、荣誉、名誉、财产等造成损害为挟制，迫使对方作出违反真实意思表示的行为。欺诈、威逼或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合同必需遵循的公平自愿、协商全都原则，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同，因此，以此种手段订立和变更的劳动合同无效。除此之

18、外，其他诸如实行恫吓、威逼等手段，使对方当事人违反其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是，该项内容不仅指用人单位，也包括劳动者在内。 其二，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同的条款中，只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，则更多地规定的是义务，对劳动者应当享有的.权利和用人单位应当担当的责任则不作规定。这种劳动合同属于无效劳动合同。 其三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的表达，违反了法律法规特殊是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种状况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规

19、的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立担当民事责任，劳动者不具备劳动行为力量或者尚不满16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的酬劳，劳动酬劳低于当地规定的最低工资标准等。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间从履行的时候起，主要是由于无效劳动合同的订立从一开头就是错误的，而对建立在错误根底之上的劳动合同是不应予以成认的。 劳动合同 篇6 对于需要钱的人来说，他们或许等不了一个平稳的职业，悄悄努力等待升职。 他们宁愿早晚打工来赚现钱。 随着自由职业者的需要，从事兼职工作的人也越来

20、越多，劳动者同时签订两份劳动合同的现象也屡见不鲜。 那么，这种行为是合法的吗？今日来探讨一下。 （一）同时做两份工作签两份合同合法吗？ 假如劳动合同有商定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。 但是劳动法同时也规定了，假如兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同担当赔偿责任。 （二）另外，还需要留意的是： 1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。 2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。 （三）相关法规 劳动合同法： 第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。 所以，同时签两份劳动合同能否被允许，要看工作的性质是什么分别参考， 劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。 不过，打工的你可能也没有那么多时间留意劳动合同。 建议你有什么问题，要准时问律师解决。 【有用的劳动合同范文合集六篇】