监狱指导员辞职报告（共7篇）.docx

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1、 监狱指导员辞职报告（共7篇）-大文斗范文网 篇1：监狱警察述职报告 个人述职报告 从20年10月11日来到监区，到现在立刻就三个月的时间了，近三个月来，在监狱党委、各位领导特殊是二监区领导、同事的关心与帮忙下，我得到了快速的成长，渐渐向一名合格的监狱人民警察转变。回忆这三个月来的点点滴滴，我的心中布满了感谢，在这里向大家阐述我个人这三个月来的工作概况。 首先，努力学习业务学问，尽快实现角色转变。 作为一名理工类院校的毕业生，警察、监狱，对我来说都是特别生疏的事物，对监狱警察更是一无所知，所以来到二监区我的首要任务就是要学习业务学问。作为一名新警察，一名年轻党员，我深知自身肩上担负的责任与压力

2、，所以我非常努力的去抓紧学习业务学问，力求把根底打扎实，便利日后工作的开展。根据监狱与监区的安排，在老干警的传帮带下，我开头渐渐进入角色。从加分扣分到减刑假释等法律条文，我把全部的规章制度、法律条文几乎都看了一遍。 其次，做好本职工作，帮助领导、同事完成各项任务。 三个月里，我积极的帮助监区领导、同事开展工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序。作为一名包组干警，我深知，罪犯思想稳定，是监管安全的前提。为了确保监管安全无事故，提高罪犯改造质量，我努力做到对承包罪犯深入了解，其他罪犯有肯定了解，积极参与监区敌情分析会；积极向老干警学习分析敌情方式方法，学习如何应对抗改犯、顽固犯等。日常治理中，我对监狱监

3、区的监管制度的执行不打折扣，确保监管安全的万无一失。第三，廉洁自律，标准执法。 在工作中坚持全心全意为人民效劳的宗旨，仔细学习党和国家制定的各项方针政策，并在实际工作中严格执行，做到标准执法，文明治理。严格执行党风廉政建立责任的各种规定，自觉抵挡各种腐朽思想的侵蚀，不断提高自身素养，进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增加贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚决性。 最终，存在的问题与缺乏。 回忆这几个月的工作，我虽然取得了肯定进步，但仍存在很多的问题与缺乏，比方业务工作不够娴熟，需要常常翻阅文件或者向老干警请教；对罪犯的谈话协调不够到位等等。这些都需要我在以后的工作中进一步的学习，改良。

4、在新的一年里我有决心连续深入学习十八届三中全会的有关精神，学习相关的法律条文、规章制度，有信念将自己的政治水平、业务水平提高到一个新的高度。为监狱的安全稳定的监管改造秩序，奉献自己应有的力气。篇2：对当前监狱青年警察思想状况的调查与思索 当前监狱人民警察思想状况的调查报告 为了解和把握当前监狱民警队伍的思想状况，提高人民民警思想政治工作的针对性和实效性，监区实行问卷调查、指定答复、个案随访和集体座谈等方式开展了监狱民警思想状况调研活动，被调查对象均为随机抽样，我监区现有69名干警，分别对其中的40名干警进展了调查。 从调研的结果分析，当前人民民警思想状况的主流是比拟好的，呈积极向上、努力拼搏、

5、不断进取态势，保持着较高的政治觉悟和爱国热忱，对建立中国特色社会主义的共同抱负布满信念，对监狱的改革、进展持乐观态度，有比拟正确的世界观、人生观、价值观，对事业有着剧烈的仆人翁责任感，对公正文明执法专项教育持欢送态度。 调研中发觉，由于监狱改革力度不断加大，人民民警思想特别活泼，新状况、新事物层出不穷，受各种思想潮流影响以及个人生存环境的变化，生存压力加大，局部人民民警的抱负信念意识淡薄，对党和政府的信任程度不高，政治态度消极，工作主动性差。详细表现在； 信仰意识淡化，职业认同感下降。少数人民民警对社会热点问题漠不关怀，对现实感到绝望，心态不积极，对人对事存在无所谓的态度。调研还显示，人民民警

6、对四周党团员评价不高，在对身边党团员发挥作用的评价统计中，有62%的人民民警选择了“一般”以下的答复，同时对党和政府的信任程度呈弱化趋势。调研也反映出，由于改革中涉及人民民警个人利益的某些详细政策解释不清、落实不力，人民民警个人既定目标与现实价值之间的落差较大，人民民警对自身职业地位的认同感下降，认为监狱民警社会地位较低。个案访谈中相当部份人民民警对自身执法主体地位和实际待遇的巨大反差表示不理解，认为自己“政治地位滑坡，经济地位不景气，社会地位下移”，70%的人民民警认为与五年前相比，自己目前的社会地位“没有变化甚至有所下降”，从物质追求看，80%的人民民警“对收人水平的评价”选择“一般、不太

7、满足和不满足”，人民民警的不满心情增长，部份人民民警的自卑感、失落感严峻。调研中问及将来子女的就业如何考虑时，绝大局部人民民警摇头感慨说：“实在没方法才让自己的孩子考监狱警察”，有的甚至诅咒道“下辈子再也不当监狱警察”。 急躁心情凸现，奉献精神淡化。部份近年人警的大中专毕业生有怀才不遇的困惑和急躁心情，在工作中表现为眼高手低、好高鹜远，不愿沉到基层去学习熬炼，狭隘地认为人事部门把自己放到一线带班是对人民人才的不重视，对组织要求多，对自己约束少。同时一些社会不良思潮正侵蚀着人民民警的思想，少数人民民警受拜金主义影响颇深，不愿踏实奉献，不愿基层带班，凡事讲条件，总把自己放在第一位，怕吃亏。等价交换

8、的原则随着市场经济的进展进入了安排领域，人民民警开头用货币作价值尺度去衡量自己的付出与所获是否等值，喜爱将自己的收益与从事社会其他行业、工种的同学收入进展横向比拟，多是由于参照物的不准，而产生埋怨、不公平消极悲观心情，同时，在日常工作中义务活动的响应者渐渐削减，讨价还价从过去的羞羞答答变得理直气壮。 改革期望值过高，创新精神不够。部份人民民警对监狱的改革存在急躁逆反心理，有68% 的人民民警没有看到或无视了监狱改革的艰难性和简单性；有62.85的人民民警特殊不能理性对待监狱工人企业的改革改制，期望值过高过快；有 %的人民民警对改革持无所谓的态度，缺乏人民人应有的开拓创新精神，个案访谈中发觉一些

9、人民民警工作上称职或根本称职，有肯定的业务技能根底，但政治上无追求，业务上不求精，纪律上不求严，得过且过；调研中显示，人民民警中相当一局部缺乏工作主动性，想上进却又怕吃苦；大局部人民民警熟悉到构建学习型民警队伍的重要性，但又没有落实到行动中，自制力较差，认为不学习还不至于影响到丢饭碗，还有局部人民民警在学习上过于依靠单位支持，总认为人民人成长成才的环境不够抱负；还有% 的人民民警对成才标准感到迷惘，由于社会上的一些“暴富”现象导致了人民民警对学问渴求的反思，一些人民民警既敬重忠心耿耿献身监狱事业的“老黄牛”，又艳羡那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。 心理障碍突出，

10、维权意识缺乏。调研中不少人民人感慨道，党政机关公务员相对稳定的工作岗位和不菲的工资收人与监狱警察难当及工资收人不景气的剧烈反差，民警家属(身份为工人)下岗与子女教育费用大幅上涨的双重压力，房改、医保、社保等一系列社会化治理与老百姓自主掏钱的冲突心理，加之工作环境、工作压力以及人际关系对人民民警的影响，构成了人民民警难以疏治的心理障碍。刑法、监狱法以及我们的诸多规章，强调了罪犯合法权益的爱护，执法要求很高，监管教育责任重，行业风险大，特殊是从事外役劳动的带班民警 属于人民人，长时间的超负荷工作，精神处于高度紧急状态，得不到有效休息和调整，消耗的精力和时间远非其他行业公务员所能比较。 但另一方面，

11、还有不行无视的问题， 的人民民警在答复自己的合法权利受到侵害时，他们表示不情愿或不知道怎样打官司。调研显示，当前人民民警最关怀的是监狱体制改革和布局调整，最担忧的是下岗失业和收人削减，最可怕的是在公正文明执法上犯错误而丢饭碗，最不情愿的是“吃官司。 二、人民民警思想存在问题的缘由分析 社会转型期，人民民警思想活泼，消失了一些新状况，究其缘由，笔者认为主要来自以下几个方面： 利益机制驱动，诱发不良心态。市场经济带来的社会转型使人们把追求眼前利益当作主要价值观，整个社会层面的经济利益机制得到强化，所谓“前途前途，有钱就图，抱负抱负，有利就想”，表现出重物质而轻精神，重利益而轻思想，重实惠而轻信念。

12、市场经济是把“双刃剑”，不行避开地诱发出一些不安康的甚至丑恶的东西，主要表现在：市场经济的求利性原则可能使一些民警滋生“一切向钱看”的倾向，只求索取，不讲奉献；市场的等价性原则，可能使个别民警在刑罚执行中，索贿受贿，贪赃枉法，以金赎刑；市场的竞争性原则，可能刺激少数民警投机取巧，争名夺利；市场的开放性原则还可能使有的民警经不起腐朽思想和生活方式的侵蚀，走上腐化堕落、贪污贿赂的道路，从而转变了一些意志薄弱者的道德观、义利观和价值取向。一些人民民警由此迷芒困惑，失去信念，找不到从事本职工作的立足点和意义。 组织机制滞后，阵地设施萎缩。由于监狱大多地处偏远山区，地理环境恶劣，交通信息闭塞，致使组织和

13、人民社团建立与形势进展有肯定差距。据了解至今省监狱局未能建立共青团工委，在监狱机构改革和人事编制中，省人事厅也未能把团委作为监狱中层机构予以设臵，有的监狱甚至连团委这样的组织都没有，专职团干更没设臵，导致占民警总数 的人民民警无“家”可依，无“家”可回。在阵地设施方面，地方的人民教育阵地经过多年建立已经具有肯定的规模，普遍建有活动阵地，但监狱差距甚远，以前已有的人民活动室、人民文化室、人民之家、人民俱乐部等活动阵地有的已被改作他用，有的因年久失修无法利用，而新建的数量几乎为零。难怪不少人民民警感慨地说：“除了看电视，就是打牌，其他玩艺儿不会!”这明显与人民成长对阵地的要求格格不人。 教育机制老

14、化，自身素养不高。新形势、新状况、新问题，对监狱人民思想政治工作提出了新的任务、新的要求、新的挑战，而我们较多的还是照搬规划经济时期的工作方式方法去做市场经济条件下的人民思想政治工作，进不了基层，人不了对当前监狱人民民警思想状况的调查与思索周朝阳户，人民思想政治工作的思想性、针对性和实效性不强。同时就人民民警的自身素养来看，通过近几年的素养教育、形象工程、“双执”整顿和公正文明执法等专项治理，虽有肯定程度的提高，但总的来说，理论、文化功底较薄弱，业务素养不太高，这是一个不行否认的事实。主要是由于一些人民民警对政治理论学习、学问更新的重要性熟悉不清，重视不够，导致片面地把精力集中在监管安全和生产

15、任务上，整日提心吊胆，生怕发生监管生产事故，身体和心理承受力量与繁重的监狱工作不相适应，无视了用先进理论和现代科学文化学问武装头脑，产生了学习和工作脱节，甚至用规章制度、行政命令、经济惩罚代替思想教育现象。 三、解决人民民警思想问题的对策思索 在新形势下，监狱人民民警思想暴露的新状况、新问题，既非常锋利又特别实际，尽管我们找到了一些缘由，但要从根本上予以解决，难度是相当大的。可以说有很多是监狱自身或监狱上级主管部门、甚至是思想政治教育目前难以解答的。笔者认为应抓住如下着力点，进一步提高人民民警的思想素养。 坚持三个贴近，实现人民工作价值。一是坚持贴近实际是人民民警思想政治工作价值实现的客观前提

16、。新形势下，社会环境这个最大的实际，打算着思想政治工作的内容和方式，要贴近人民民警的思想实际，必需从他们所思、所想、把盼的热点、难点问题人手，做好引导、教育、转化工作。 要注意把解决思想问题与解决实际问题结合起来。多用疏导的方法，人民民警参加的方法，发扬民主的方法，敬重人民、理解人民、关怀人民；通过解决实际问题，引导人民民警提高精神境地和文明水平。二是坚持贴近人民是人民民警思想政治工作价值实现的物质载体。思想政治工作价值是通过教育对象思想熟悉的提高、行为的改善等来表达的。思想政治工只有对人民民警有真正的感情，心里时时刻刻装着人民，才能深入人民民警的实际和生活，与人民心贴心、心换心、心连心，真正

17、做到关怀人民比关怀自己重要，与人民同甘共苦，才能对人民民警的状况清晰了解，把握全面，把话说到人民的心坎上，把暖和送到人民的疾苦上。三是坚持贴近生活是人民民警思想政治工作价值实现的不竭源泉。实现人民民警思想政治工作价值，必需严密结合人民民警参加社会经济、政治、文化生活的实践，以现实生活中经济的加快进展、社会的不断进步以及监狱面貌发生的重大变化为教材，来实打实地搞好人民民警思想政治工作。还要注意从现实社会中挖掘人民喜闻乐见的、富有生活气息的教育内容和形式，不断提高思想政治工作的吸引力、针对性的实效性。 强化四个坚持，促使人民成为榜样。一是坚持学习型民警篇3：浅谈对监狱“80后”青年民警培育治理的思

18、索 浅谈对监狱“80后”青年民警 培育治理的思索 近年来，随着公务员考试录用制度的全面推行，大批有志青年通过公务员考试不断参加到监狱人民警察队伍中来，为监狱事业的改革与进展增加了新的活力。如何加强对这批青年民警的培育与治理，是目前摆在我们面前必需思索的问题。笔者以监狱“80后”青年民警的工作、生活、思想状态为切入点，以及结合自己参与工作一年多来的感受，简洁谈谈如何加强对监狱“80后”青年民警的培育治理机制的思索。 一、监狱“80后”青年民警总体状况 截止到2023年底，监狱共有在职民警235人，其中2023年以来共招录52人，“80后”青年民警 50人，占在职民警总数的21%。这批年青民警主要

19、有以下几种特点： 1、文化程度普遍高，全部为大专以上学历，其中本科学历28人，占56%，有助于提高监狱整体的文化素养，推动监狱的文化建立。 2、专业范围掩盖广，绝大多数为当前监狱急缺的专业性人才。尤其是近年来新招录的民警，都是以监狱的进展为要求，以法律、教育、监所治理、计算机和财经类为主。这批年青干警将成为监狱将来进展的主力军。 3、头脑敏捷有创新，这批青年民警大局部都在基层一线押犯监区，从事管教与生产的相关工作，积存了丰富的基层工作阅历。在工作中擅长发觉，敢于思索，勇于创新，不断形成独具特色的工作方法与理念。 4、政治思想觉悟高，有许多共产党员，在监狱的各个不同岗位上都起到了先锋榜样的作用。

20、 5、地域分布很广泛，独生子女较多。外省籍（豫、鲁、苏、粤）及我省其他地区的青年民警逐年增多。 二、监狱“80后”青年民警存在的问题 在确定“80后”青年民警主流的同时，也应对在工作和思想上暴露出来的问题引起足够的重视和关注。 1、工作方面 一是基层一线的青年民警工作时间长，压力大。长期从事单调乏味的工作，简单产生厌倦心理；加上监管安全工作要求高，执法有肯定的风险，加重了青年民警的思想包袱。二是少数青年民警职业认同感较低。由于抱负与现实的工作差距，加之与社会其它的工作相比，心理上产生了极大的不平衡。三是工作中惰性思想强，缺乏进取精神，对将来一片茫然。由于工作中的种种压力，简单产生躲避的思想，面

21、对自己的将来，看不到盼望。四是专业不对口，在监管改造业务学问还存在许多欠缺的同时原本所学学问又渐渐忘却，使得青年民警产生消极怠工心理，认为学无所用。 2、生活方面 一是业余文化生活单调，工作之外的生活主要是上网嬉戏、看书学习、打牌睡觉等，缺乏丰富的精神食粮。二是住房条件困难，一般是在小区租房或住在监狱安排的平房内。三是适龄婚恋困难，由于地处偏远，与外界沟通时机少，尤其是适龄女青年更少，同时近年来新招录民警又以男民警为主，青年民警谈对象成了大问题。四是夫妻两地分居，相处时间较少，这是青年民警最关怀的问题，长此以往不利于家庭的和谐。 3、思想方面 由于监狱地处偏远，加之工作性质、生活环境的影响，青

22、年民警心中普遍存在一个心态：辞职不干、等时机调走或者在参与其他的招录考试离开。同时，这局部青年民警的家庭根本上在外地（我省其他地区或外省），由于日常执行轮休制，休息的时间只有两天，导致回家时间少，大局部青年民警多为独生子女，有的几个月甚至半年才回一次家，这必定引出父母赡养、家庭和谐和子女教育等一系列问题。随着时间的推移，这些冲突必将越来越凸显。这样的心态和问题日积月累必定会影响到工作。 三、缘由的分析 1、地理位臵偏僻 监狱地处xx市、xx县、xx县三县交界处，地理位臵偏僻，交通不便、信息闭塞、文化消遣设施缺乏，距xx县城30公里、xx市区60公里、省城100公里，与城市相隔较远。不利于与外界

23、的沟通与沟通。 2、治理理念滞后 在未面对社会公开招录公务员之前，监狱的民警队伍构成主要是以工转干，警校及其他院校安排的毕业生，转业军人。他们根本上都在监狱在扎根，家庭、工作比拟稳定。自公开招录公务员起，就打破了这种格局。而监狱对新招录青年民警的治理教育理念还相对滞后，还是以老想法来对待青年民警，到目前没有形成一种新的特地针对青年民警的培育机制，没有更多的关注青年民警的思想、生活动态。 3、根底设施落后 监狱从xx年停产到司法部批准恢复原址重建这十年里，各项根底设施根本上是停滞不前的，监狱的进展相当落后，住房、吃饭、购物都比拟困难，加大了青年民警的失落感。 4、工作单调乏味 由于监狱工作的特别

24、性，导致日常工作的时间长，休息的时间少，工作的压力大，放松的时机少，基层青年民警与外界的沟通也很少。工作中相关业务学问不扎实，应对突发大事和处理狱内正常大事都颇显稚嫩。 5、难以确立目标 当时，许多年轻人憧憬着警察职业的圣神、憧憬着那一身藏蓝色的警服。于是我们怀揣着幻想报考了警察，可是现实都是残酷的，当幻想遇到现实的那一刹，却被毫不留情的现实击的粉碎。日常工作的繁琐，让我们变的烦躁不堪；工作的压力，让我们变的简单躲避。随着工作的不断深入，让我们越来越迷茫，徘徊在十字路口，找不到前行的方向。 四、培育机制的思索 1、加强思想教育，大力引导。长期以来，党和国家领导人始终对青年一代寄予厚望，广阔青年

25、始终沐浴着党的关心。党对青年的嘱托和期望，既为广阔青年的成长指明白方向，同时也是对青年思想政治工作的总要求。监狱应依据青年民警的自身特点和工作实际，一是制定具体的政治理论学习规划，通过专题理论课、集中学习、教育等方式，坚决政治立场，提升理论水平，塑造青年民警的抱负信念。二是强化思想引导，发挥他们的优点，包涵他们的缺点，关怀呵护好青年民警的成长，激发青年民警的积极性和制造性，为监狱改革进展奉献力气。 2、积极关怀，加大从优待警。一是要准时了解青年民警的思想，引导青年民警树立正确的人生观、价值观。各级领导要常常与青年民警沟通沟通，准时了解和把握他们的思想、工作动态，敬重和理解他们的正常想法，做青年

26、民警的知心人、贴心人。二是要加大从优待警力度，目前上五天休息两天，较大影响青年民警的个人生活和工作积极性。应进一步优化监区上班制度，整合警力资源，在保证监管安全的同时，合理安排上班时间，切实有效提高工作效率。监狱应将青年民警生活保障设施建立纳入民生工程范畴，同时加大与社会机关单位的沟通力度，组织联谊会等活动，积极解决青年民警婚姻问题。 3、改善手段，创新沟通工作方法。随着公正、廉洁、文明、高效的新型监狱治理体制的逐步建立，监狱工作面临着前所未有的新形势新任务新要求。必需有一支政治合格、作风优良、执法公正、业务精通的高素养队伍作保证。一是健全对青年民警的座谈会沟通制度。座谈会内容涉及思想、学习、

27、工作、生活等方面。同时要通过座谈会，到达增进团结、增进友情、分散力气的作用。二是注意心理疏导。要实行行之有效的方法，加强和重视青年民警的心理安康教育工作。建立正常的心理疏导通道，组建特地的心理询问队伍，对青年民警进展特地的心理辅导和心理危机的干预，为青年民警解压释负，使其放下包袱轻装上阵。 4、落实鼓励机制，创新选拨方式。鼓励机制是监狱民警队伍的核心机制。首先，要创新选拨方式，进一步完善公开选拔、竞争上岗制度，大胆提拔优秀实干的青年民警，让青年民警有自我展现的舞台。其次，丰富业余文化生活，为青年民警供应大量的平台和时机。要大力加强监狱文化建立。加大资金投入，完善根底设施建立，丰富文化 第2篇：

28、监狱警察辞职报告 篇1：监狱警察述职报告 个人述职报告 从20年10月11日来到监区，到现在立刻就三个月的时间了，近三个月来，在监狱党委、各位领导特殊是二监区领导、同事的关心与帮忙下，我得到了快速的成长，渐渐向一名合格的监狱人民警察转变。回忆这三个月来的点点滴滴，我的心中布满了感谢，在这里向大家阐述我个人这三个月来的工作概况。 首先，努力学习业务学问，尽快实现角色转变。 作为一名理工类院校的毕业生，警察、监狱，对我来说都是特别生疏的事物，对监狱警察更是一无所知，所以来到二监区我的首要任务就是要学习业务学问。作为一名新警察，一名年轻党员，我深知自身肩上担负的责任与压力，所以我非常努力的去抓紧学习

29、业务学问，力求把根底打扎实，便利日后工作的开展。根据监狱与监区的安排，在老干警的传帮带下，我开头渐渐进入角色。从加分扣分到减刑假释等法律条文，我把全部的规章制度、法律条文几乎都看了一遍。 其次，做好本职工作，帮助领导、同事完成各项任务。 三个月里，我积极的帮助监区领导、同事开展工作，努力维护稳定的罪犯改造秩序。作为一名包组干警，我深知，罪犯思想稳定，是监管安全的前提。为了确保监管安全无事故，提高罪犯改造质量，我努力做到对承包罪犯深入了解，其他罪犯有肯定了解，积极参与监区敌情分析会；积极向老干警学习分析敌情方式方法，学习如何应对抗改犯、顽固犯等。日常治理中，我对监狱监区的监管制度的执行不打折扣，

30、确保监管安全的万无一失。第三，廉洁自律，标准执法。 在工作中坚持全心全意为人民效劳的宗旨，仔细学习党和国家制定的各项方针政策，并在实际工作中严格执行，做到标准执法，文明治理。严格执行党风廉政建立责任的各种规定，自觉抵挡各种腐朽思想的侵蚀，不断提高自身素养，进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增加贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚决性。 最终，存在的问题与缺乏。 回忆这几个月的工作，我虽然取得了肯定进步，但仍存在很多的问题与缺乏，比方业务工作不够娴熟，需要常常翻阅文件或者向老干警请教；对罪犯的谈话协调不够到位等等。这些都需要我在以后的工作中进一步的学习，改良。在新的一年里我有决心连续深入

31、学习十八届三中全会的有关精神，学习相关的法律条文、规章制度，有信念将自己的政治水平、业务水平提高到一个新的高度。为监狱的安全稳定的监管改造秩序，奉献自己应有的力气。篇2：对当前监狱青年警察思想状况的调查与思索 当前监狱人民警察思想状况的调查报告 为了解和把握当前监狱民警队伍的思想状况，提高人民民警思想政治工作的针对性和实效性，监区实行问卷调查、指定答复、个案随访和集体座谈等方式开展了监狱民警思想状况调研活动，被调查对象均为随机抽样，我监区现有69名干警，分别对其中的40名干警进展了调查。 从调研的结果分析，当前人民民警思想状况的主流是比拟好的，呈积极向上、努力拼搏、不断进取态势，保持着较高的政

32、治觉悟和爱国热忱，对建立中国特色社会主义的共同抱负布满信念，对监狱的改革、进展持乐观态度，有比拟正确的世界观、人生观、价值观，对事业有着剧烈的仆人翁责任感，对公正文明执法专项教育持欢送态度。 调研中发觉，由于监狱改革力度不断加大，人民民警思想特别活泼，新状况、新事物层出不穷，受各种思想潮流影响以及个人生存环境的变化，生存压力加大，局部人民民警的抱负信念意识淡薄，对党和政府的信任程度不高，政治态度消极，工作主动性差。详细表现在； 信仰意识淡化，职业认同感下降。少数人民民警对社会热点问题漠不关怀，对现实感到绝望，心态不积极，对人对事存在无所谓的态度。调研还显示，人民民警对四周党团员评价不高，在对身

33、边党团员发挥作用的评价统计中，有62%的人民民警选择了“一般”以下的答复，同时对党和政府的信任程度呈弱化趋势。调研也反映出，由于改革中涉及人民民警个人利益的某些详细政策解释不清、落实不力，人民民警个人既定目标与现实价值之间的落差较大，人民民警对自身职业地位的认同感下降，认为监狱民警社会地位较低。个案访谈中相当部份人民民警对自身执法主体地位和实际待遇的巨大反差表示不理解，认为自己“政治地位滑坡，经济地位不景气，社会地位下移”，70%的人民民警认为与五年前相比，自己目前的社会地位“没有变化甚至有所下降”，从物质追求看，80%的人民民警“对收人水平的评价”选择“一般、不太满足和不满足”，人民民警的不

34、满心情增长，部份人民民警的自卑感、失落感严峻。调研中问及将来子女的就业如何考虑时，绝大局部人民民警摇头感慨说：“实在没方法才让自己的孩子考监狱警察”，有的甚至诅咒道“下辈子再也不当监狱警察”。 急躁心情凸现，奉献精神淡化。部份近年人警的大中专毕业生有怀才不遇的困惑和急躁心情，在工作中表现为眼高手低、好高鹜远，不愿沉到基层去学习熬炼，狭隘地认为人事部门把自己放到一线带班是对人民人才的不重视，对组织要求多，对自己约束少。同时一些社会不良思潮正侵蚀着人民民警的思想，少数人民民警受拜金主义影响颇深，不愿踏实奉献，不愿基层带班，凡事讲条件，总把自己放在第一位，怕吃亏。等价交换的原则随着市场经济的进展进入

35、了安排领域，人民民警开头用货币作价值尺度去衡量自己的付出与所获是否等值，喜爱将自己的收益与从事社会其他行业、工种的同学收入进展横向比拟，多是由于参照物的不准，而产生埋怨、不公平消极悲观心情，同时，在日常工作中义务活动的响应者渐渐削减，讨价还价从过去的羞羞答答变得理直气壮。 改革期望值过高，创新精神不够。部份人民民警对监狱的改革存在急躁逆反心理，有68% 的人民民警没有看到或无视了监狱改革的艰难性和简单性；有62.85的人民民警特殊不能理性对待监狱工人企业的改革改制，期望值过高过快；有 %的人民民警对改革持无所谓的态度，缺乏人民人应有的开拓创新精神，个案访谈中发觉一些人民民警工作上称职或根本称职

36、，有肯定的业务技能根底，但政治上无追求，业务上不求精，纪律上不求严，得过且过；调研中显示，人民民警中相当一局部缺乏工作主动性，想上进却又怕吃苦；大局部人民民警熟悉到构建学习型民警队伍的重要性，但又没有落实到行动中，自制力较差，认为不学习还不至于影响到丢饭碗，还有局部人民民警在学习上过于依靠单位支持，总认为人民人成长成才的环境不够抱负；还有% 的人民民警对成才标准感到迷惘，由于社会上的一些“暴富”现象导致了人民民警对学问渴求的反思，一些人民民警既敬重忠心耿耿献身监狱事业的“老黄牛”，又艳羡那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。 心理障碍突出，维权意识缺乏。调研中不少人民

37、人感慨道，党政机关公务员相对稳定的工作岗位和不菲的工资收人与监狱警察难当及工资收人不景气的剧烈反差，民警家属(身份为工人)下岗与子女教育费用大幅上涨的双重压力，房改、医保、社保等一系列社会化治理与老百姓自主掏钱的冲突心理，加之工作环境、工作压力以及人际关系对人民民警的影响，构成了人民民警难以疏治的心理障碍。刑法、监狱法以及我们的诸多规章，强调了罪犯合法权益的爱护，执法要求很高，监管教育责任重，行业风险大，特殊是从事外役劳动的带班民警 属于人民人，长时间的超负荷工作，精神处于高度紧急状态，得不到有效休息和调整，消耗的精力和时间远非其他行业公务员所能比较。 但另一方面，还有不行无视的问题， 的人民

38、民警在答复自己的合法权利受到侵害时，他们表示不情愿或不知道怎样打官司。调研显示，当前人民民警最关怀的是监狱体制改革和布局调整，最担忧的是下岗失业和收人削减，最可怕的是在公正文明执法上犯错误而丢饭碗，最不情愿的是“吃官司。 二、人民民警思想存在问题的缘由分析 社会转型期，人民民警思想活泼，消失了一些新状况，究其缘由，笔者认为主要来自以下几个方面： 利益机制驱动，诱发不良心态。市场经济带来的社会转型使人们把追求眼前利益当作主要价值观，整个社会层面的经济利益机制得到强化，所谓“前途前途，有钱就图，抱负抱负，有利就想”，表现出重物质而轻精神，重利益而轻思想，重实惠而轻信念。市场经济是把“双刃剑”，不行

39、避开地诱发出一些不安康的甚至丑恶的东西，主要表现在：市场经济的求利性原则可能使一些民警滋生“一切向钱看”的倾向，只求索取，不讲奉献；市场的等价性原则，可能使个别民警在刑罚执行中，索贿受贿，贪赃枉法，以金赎刑；市场的竞争性原则，可能刺激少数民警投机取巧，争名夺利；市场的开放性原则还可能使有的民警经不起腐朽思想和生活方式的侵蚀，走上腐化堕落、贪污贿赂的道路，从而转变了一些意志薄弱者的道德观、义利观和价值取向。一些人民民警由此迷芒困惑，失去信念，找不到从事本职工作的立足点和意义。 组织机制滞后，阵地设施萎缩。由于监狱大多地处偏远山区，地理环境恶劣，交通信息闭塞，致使组织和人民社团建立与形势进展有肯定

40、差距。据了解至今省监狱局未能建立共青团工委，在监狱机构改革和人事编制中，省人事厅也未能把团委作为监狱中层机构予以设臵，有的监狱甚至连团委这样的组织都没有，专职团干更没设臵，导致占民警总数 的人民民警无“家”可依，无“家”可回。在阵地设施方面，地方的人民教育阵地经过多年建立已经具有肯定的规模，普遍建有活动阵地，但监狱差距甚远，以前已有的人民活动室、人民文化室、人民之家、人民俱乐部等活动阵地有的已被改作他用，有的因年久失修无法利用，而新建的数量几乎为零。难怪不少人民民警感慨地说：“除了看电视，就是打牌，其他玩艺儿不会!”这明显与人民成长对阵地的要求格格不人。 教育机制老化，自身素养不高。新形势、新

41、状况、新问题，对监狱人民思想政治工作提出了新的任务、新的要求、新的挑战，而我们较多的还是照搬规划经济时期的工作方式方法去做市场经济条件下的人民思想政治工作，进不了基层，人不了对当前监狱人民民警思想状况的调查与思索周朝阳户，人民思想政治工作的思想性、针对性和实效性不强。同时就人民民警的自身素养来看，通过近几年的素养教育、形象工程、“双执”整顿和公正文明执法等专项治理，虽有肯定程度的提高，但总的来说，理论、文化功底较薄弱，业务素养不太高，这是一个不行否认的事实。主要是由于一些人民民警对政治理论学习、学问更新的重要性熟悉不清，重视不够，导致片面地把精力集中在监管安全和生产任务上，整日提心吊胆，生怕发

42、生监管生产事故，身体和心理承受力量与繁重的监狱工作不相适应，无视了用先进理论和现代科学文化学问武装头脑，产生了学习和工作脱节，甚至用规章制度、行政命令、经济惩罚代替思想教育现象。 三、解决人民民警思想问题的对策思索 在新形势下，监狱人民民警思想暴露的新状况、新问题，既非常锋利又特别实际，尽管我们找到了一些缘由，但要从根本上予以解决，难度是相当大的。可以说有很多是监狱自身或监狱上级主管部门、甚至是思想政治教育目前难以解答的。笔者认为应抓住如下着力点，进一步提高人民民警的思想素养。 坚持三个贴近，实现人民工作价值。一是坚持贴近实际是人民民警思想政治工作价值实现的客观前提。新形势下，社会环境这个最大

43、的实际，打算着思想政治工作的内容和方式，要贴近人民民警的思想实际，必需从他们所思、所想、把盼的热点、难点问题人手，做好引导、教育、转化工作。 要注意把解决思想问题与解决实际问题结合起来。多用疏导的方法，人民民警参加的方法，发扬民主的方法，敬重人民、理解人民、关怀人民；通过解决实际问题，引导人民民警提高精神境地和文明水平。二是坚持贴近人民是人民民警思想政治工作价值实现的物质载体。思想政治工作价值是通过教育对象思想熟悉的提高、行为的改善等来表达的。思想政治工只有对人民民警有真正的感情，心里时时刻刻装着人民，才能深入人民民警的实际和生活，与人民心贴心、心换心、心连心，真正做到关怀人民比关怀自己重要，

44、与人民同甘共苦，才能对人民民警的状况清晰了解，把握全面，把话说到人民的心坎上，把暖和送到人民的疾苦上。三是坚持贴近生活是人民民警思想政治工作价值实现的不竭源泉。实现人民民警思想政治工作价值，必需严密结合人民民警参加社会经济、政治、文化生活的实践，以现实生活中经济的加快进展、社会的不断进步以及监狱面貌发生的重大变化为教材，来实打实地搞好人民民警思想政治工作。还要注意从现实社会中挖掘人民喜闻乐见的、富有生活气息的教育内容和形式，不断提高思想政治工作的吸引力、针对性的实效性。 强化四个坚持，促使人民成为榜样。一是坚持学习型民警篇3：浅谈对监狱“80后”青年民警培育治理的思索 浅谈对监狱“80后”青年

45、民警 培育治理的思索 近年来，随着公务员考试录用制度的全面推行，大批有志青年通过公务员考试不断参加到监狱人民警察队伍中来，为监狱事业的改革与进展增加了新的活力。如何加强对这批青年民警的培育与治理，是目前摆在我们面前必需思索的问题。笔者以监狱“80后”青年民警的工作、生活、思想状态为切入点，以及结合自己参与工作一年多来的感受，简洁谈谈如何加强对监狱“80后”青年民警的培育治理机制的思索。 一、监狱“80后”青年民警总体状况 截止到2023年底，监狱共有在职民警235人，其中2023年以来共招录52人，“80后”青年民警 50人，占在职民警总数的21%。这批年青民警主要有以下几种特点： 1、文化程

46、度普遍高，全部为大专以上学历，其中本科学历28人，占56%，有助于提高监狱整体的文化素养，推动监狱的文化建立。 2、专业范围掩盖广，绝大多数为当前监狱急缺的专业性人才。尤其是近年来新招录的民警，都是以监狱的进展为要求，以法律、教育、监所治理、计算机和财经类为主。这批年青干警将成为监狱将来进展的主力军。 3、头脑敏捷有创新，这批青年民警大局部都在基层一线押犯监区，从事管教与生产的相关工作，积存了丰富的基层工作阅历。在工作中擅长发觉，敢于思索，勇于创新，不断形成独具特色的工作方法与理念。 4、政治思想觉悟高，有许多共产党员，在监狱的各个不同岗位上都起到了先锋榜样的作用。 5、地域分布很广泛，独生子

47、女较多。外省籍（豫、鲁、苏、粤）及我省其他地区的青年民警逐年增多。 二、监狱“80后”青年民警存在的问题 在确定“80后”青年民警主流的同时，也应对在工作和思想上暴露出来的问题引起足够的重视和关注。 1、工作方面 一是基层一线的青年民警工作时间长，压力大。长期从事单调乏味的工作，简单产生厌倦心理；加上监管安全工作要求高，执法有肯定的风险，加重了青年民警的思想包袱。二是少数青年民警职业认同感较低。由于抱负与现实的工作差距，加之与社会其它的工作相比，心理上产生了极大的不平衡。三是工作中惰性思想强，缺乏进取精神，对将来一片茫然。由于工作中的种种压力，简单产生躲避的思想，面对自己的将来，看不到盼望。四是专业不对口，在监管改造业务学问还存在许多欠缺的同时原本所学学问又渐渐忘却，使得青年民警产生消极怠工心理，认为学无所用。 2、生活方面 一是业余文化生活单调，工作之外的生活主要是上网嬉戏、看书学习、打牌睡觉等，缺乏丰富的精神食粮。二是住房条件困难，一般是在小区租房或住在监狱安排的平房内。三是适龄婚恋困难，由于地处偏远，与外界沟通时机少