的试用期劳动合同7篇.docx

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1、 的试用期劳动合同合集7篇试用期劳动合同 篇1 劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些 一般新进一家新公司的时候都是有试用期规定的，试用期间双方的权利义务都比拟的薄弱。那么劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些，小编为您整理编辑相关学问，盼望能为您供应一些帮忙。 网友提问： 你好，我现在在公司还处于试用期，但是我觉得现在的工作不适合我，想辞职，想询问一下劳动者在试用期解除劳动合同的规定有哪些？ 网站律师答复： 劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

2、;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 另依据劳动合同法实施条例第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 企业能否以内部调整为由解除劳动合同？ 劳动合同的订立和变，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那

3、么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进展具体了解。 【案情回放】 某科技公司发觉其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满足，公司与其沟通屡次，无果。次日，公司向程某发出一份解除劳动合同通知书。理由为：公司部门调整，与程某无法达成全都意见。请问：公司可以以此为由解除劳动合同吗? 【法律解析】 公司解除劳动合同的打算不符合法律规定，公司此举根据法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】 劳动合同法第40条：有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳

4、动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动法所指“客观状况”具有法定要求：是指发生不行抗力或者消失致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他状况。而本案中的状况缺乏以导致劳动同无法履行，由于公司不能以此为由解除劳动合同。 试用期劳动合同 篇2 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_

5、年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。（试用期最长不超过3个月） 一、乙方的岗位（工种）为：_在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。 五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作缺

6、乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 八、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 九、在试用期内，

7、因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退。 十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十二、本合同经双方签字后起生效。 十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章）乙方：（签字） 日期：日期： 试用期劳动合同 篇3 甲方：_有限公司 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和_有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在

8、遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。 二、 甲方连续支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。 三、 甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应

9、的法律责任。 六、 甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于 年 月 日一次性付给乙方保密费 元。 1、保密内容(1)甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; (2)甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略; (3)甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (4)甲方的技术隐秘，包括产

10、品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方治理制度规定承受相应惩罚。 (2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。 (3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、 补充说明： 由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营进展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会

11、导致公司工程建立等工作消失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 由于乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其他争议。 十、 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 试用期劳动合同 篇4 甲方：_，身份证号：_ 乙方：_，身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款

12、，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_。 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按_发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月_日左右发放，若乙方工作缺乏_个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周_或_，甲方结合公司

13、实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前_个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满_月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据_元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以

14、辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过_个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方(公章)：_

15、乙方(签字)：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 试用期劳动合同 篇5 一、劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、其次十一条规定“劳动合同可以商定试用期”。依据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并商定了试用期是合法的。 二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。依据原劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知(劳部发1996355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中商定违约金”的规定，在劳动合同中商定违约金是合法的;依据原劳动部关于试用期内解除劳动合同

16、处理依据问题的复函(劳办发1995264)号的规定，对于违约责任的商定，必需经当事人双方公平协商，不能由任何一方单独打算，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公正、合理、符合实际。 三、依据劳动法第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，根据原劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳部发1995264号)第三条的规定，假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法(劳部发1995223号)第四条(一)规定向职工索赔。 试用期劳动合同 篇6 市人

17、社局相关人士提示，签订合同时肯定要留意劳动合同是否具备以下条款：用人单位名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动酬劳；社会保险；劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。 另外，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工

18、资标准。 市人社局提示，大学毕业生要弄清晰将来工作单位是否有人事治理权。假如是国家机关、国有事业单位、国有企业，其主管单位是有人事治理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构无人事治理权，要通过人才沟通中心接收学生档案。向学校上报档案转寄地址时，肯定要精确清晰，准时确认档案是否寄到。 对于没有落实工作单位的毕业生来说，假如选择把档案关系转回生源地，需留意在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档案相关手续，否则会被认为弃档。假如选择把档案临时留在学校，要准时地向学校提出申请，根据学校要求签订高校应届未就业毕业生户口档案托管协议书。找到工作之后，记得把档案关系从学校迁出，以免给以

19、后的工作生活带来不必要麻烦。 市人社局还提示，大学毕业生办理就业创业证后，假如失业可享受推举就业等效劳。假如自主创业，可以享受从事个体经营税费减免、创业培训补贴、入住孵化基地进展、社会保险补贴、小额担保贷款等优待政策。 依据人社部要求，今年起就业创业人员全部发放就业创业证，对有需求的毕业年度内高校毕业生发放。未毕业的大学生可托付所在高校就业指导中心代为申领。高校毕业生离校后，直接向户口所在地或居住宅在地公共就业效劳机构申领。 试用期劳动合同 篇7 一、试用期要不要签劳动合同? 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而商定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商全都，但

20、前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、试用期要不要交社保? 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商打算，试用期内不交社保，试用期后假如转正再行补交。其实，这是误会劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商议的事宜，用人单位应当根据法律法规的规定执行。即使双方有书面商定，只要与法律法规强制性规定相违反， 商定也是违法的，定约双方还是应当根据法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必需为员工办理社会保险。 由于试用期的特别性质，导致许多人都不是很了解在试用期间自己的权利义务。依据我国劳动合同法的规定，试用期间用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，而并非试用期合同。同时，法律也规定了试用期间用人单位应根据法律法规的规定执行社保问题，而不能有当事人之间进展协商。