电子股份有限公司营销总监职位说明书.docx

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1、 电子股份有限公司营销总监职位说明书 电子股份有限公司职位说明书 编号： 职位名称：营销总监 所在部门： 直接上级(职位)：总经理 工资等级： 所辖人员：55 分析日期： 20*1/4/30 别名：无 部门编号： 定员：1人 工资水平： /年 分 析 人：s 批 准 人：SZ 工作职责与详细内容： (完成各项职责时间安排比例) 职责1：主持公司营销工作占工作时间的百分比：60% 详细内容：频率： 拟定营销年度规划(猜测)、分解规划，猜测报批并督导 实施一年一次 拟定营销季(月)度规划(猜测)、分解规划，猜测报批 并督导实施 一季(月)一次 了解并把握公司产品所处的营销环境(经济气候、国家政 策

2、、行业竞争态势) 日常 依据洞察市场需求走向，参加公司产品构造合理化治理日常 洞察销售通路危机，确保产品在渠道中的流畅运行日常 负责公司及产品品牌形象的塑造日常 批阅营销系统及相关文件，在权限内签发文件日常 根据规定负责批准销售合同日常 审查、批准公司产品广告的公布和市场活动的实施日常 定期向总经理汇报工作一周一次 职责2：负责组织、建立和治理营销队伍占工作时间的百分比：40% 详细内容：频率： (1)聘请合格的员工依据需要而定 (2)对员工进展绩效治理每季度一次 (3)巡察、监视、检查所属下级的各项工作日常 (4)洞察所属下级的思想动态，做好鼓励、沟通工作，为下 级制造一个走向胜利的环境日常

3、 (5)负责定期召开营销系统的工作理睬每月一次 (6)负责本系统部门领导的提名依据需要而定 (7)催促制定、批准员工的培训规划，并监视实施每月一次 任职资格要求： 受教育水平：最低：大学本科 抱负：硕士，MBA 工作经受：最低：8年工作阅历，本公司市场阅历5年; 抱负：10年工作阅历，本公司市场阅历5年，治理阅历2年 特地培训： 专业技能、证书与其他力量：市场调研、分析及猜测力量;较强的治理力量 英语阅读;思维严密，表达清楚;良好沟通力量 备注： 物业经理人：.P 篇2：电子股份有限公司财务总监职位说明书 电子股份有限公司职位说明书 编号： 职位名称：财务总监 所在部门：经理办公室 直接上级(

4、职位)：总经理 工资等级： 所辖人员：7人 分析日期：20*1/4/16 别 名：无 部门编号： 定 员：1人 工资水平： /年 分 析 人：X 批 准 人：SZ 工作职责与详细内容： (完成各项职责时间安排比例) 职责1：财务核算、分析、预算治理 占工作时间比：45% 详细内容： 频率 (1)主持全面的经济核算、经济分析 日常 (2)主持财务预算的编制、执行，拟订资金筹措和使用方案 每月一次 (3)主持本钱猜测、掌握、核算、分析、考核 每月一次 (4)依据经营变化准时修订财务方案 职责2：参加资本运营、经营活动 占工作时间比：35% 详细内容： 频率 (1)参加资本运营、投资活动的调研、决策

5、 依据需要 (2)参加研发方向的制定、新产品的开发方案的制订 依据需要 (3)参加重大经济合同、协议、契约的签订评审工作 依据需要 (4)参加经营目标的制定，及公司重大问题的解决决策 每年一次 (5)参加商品价格、工资奖金方案的制定 依据需要 职责3：员工培训及治理 占工作时间比：20% 详细内容： 频率 (1)负责财务会计人员的聘请、专业职务的设置和聘任 依据需要 (2)组织财务会计人员的业务培训 日常 (3)负责财务会计人员的绩效治理 每季一次 (4)支持财务会计人员依法行使职权 日常 任职资格要求： 受教育水平：最低：本科，财务会计专业，会计师 抱负：硕士，财务会计专业，会计师 工作经受

6、：最低：8年工作阅历，3年财务经理阅历 抱负：10年工作阅历，5年财务经理阅历 特地培训：必需承受计算机、财务软件、政策法规、最新财务会计政策和准则以及相关治理学问培训。 专业技能、证书与其他力量：财务分析、猜测力量，组织治理、协调力量，表达、沟通力量，阅读、写作力量;具有会计证、会计师资格证书。 体能要求： 安康 所用工具及设备： 计算机，财务软件，专业书籍资料 工作环境特征： 相对宁静的办公环境 工作时间特征： 正常工作时间 有亲密关系的其他岗位和人员： 外部：税务局，信息产业部门，同行业及相关行业的公司，客户，会计事务所，证券交易所 内部：财务部、市场部、供给部、客户中心、质管部、研发中

7、心、董事会、监事会 所需记录文档及传送部门、人员： 文档：财务报表、财务预算、经济活动分析、经营调查报告 部门：各部门、董事会、监事会 工作完成结果及建议考核标准： 工作完成结果：在规定时间内完成工作 建议考核标准：工作的有效性 备注： 篇3：电子股份有限公司副总经理(治理)职位说明书 电子股份有限公司职位说明书 编号： 职位名称：副总经理(治理) 所在部门： 直接上级(职位)：总经理 工资等级： 级 所辖人员：客户效劳中心主任1人;经理办公室主任1人 分析日期： 20*1/4/16 别 名：无 部门编号： 定 员：1人 工资水平： /年 分 析 人：F 批 准 人：SZ 工作职责与详细内容：

8、 (完成各项职责时间安排比例) 职责1：工程效劳任务的规划治理，季度内规划的监视实施和调 整 占工作时间的百分比：40% 详细内容： 频率： (1)工程效劳任务在实施过程中的跨部门协调 日常 (2)整理各负责人的周工作规划和总结 每周一次 (3)月工作总结和月规划调整 每月一次 职责2： 客服中心主任、各专责人的培训及治理 占工作时间的百分比：20% 详细内容： 频率： (1)供应状况汇报、汇总分析、沟通培训 日常 (2)聘请合格的员工 依据需要而定 (3)进展绩效治理 每月一次 职责3： 工程效劳重大、紧急状况的协调处理，对效劳全过程的质 量负总责;重要客户关系的维护 占工作时间的百分比：2

9、0% 详细内容： 频率： (1)重大工程工程实施协调 有重大工程时 (2)重要客户投诉的协调处理 有重要投诉时 (3)访问重要客户 1-2次/年 职责4： 治理、协调行政、后勤、基建方面的工作 占工作时间的百分比：20% 详细内容： 频率： (1)审批经理办公室年度工作规划 1次/年 (2)依据工作规划，监视检查经理办公室工作 日常 (3)全面监控重大基建工程的全过程 有工程时 (4)协调公司重要社会关系 需要时 (5)监视指导公司的后勤工作 日常 (6)审批或审核有关行政、后勤、基建的报告、申请、报销等 日常 任职资格要求： 受教育水平：最低：大学本科，专业(电子、信息、电力) 抱负：硕士，

10、MBA 工作经受：最低：7年工作阅历，电力自动化行业阅历5年，治理阅历2年 抱负：9年工作阅历，电力自动化行业阅历6年，治理阅历3年 特地培训：必需承受工程治理软件培训，相关治理培训 专业技能、证书与其他力量：分析及猜测力量;WORD，EXCEL;英语阅读、写作娴熟;思维严密，表达清楚;良好沟通力量;治理技能 体能要求： 安康 所用工具及设备： 计算机，治理软件，通讯工具 工作环境特征： 单间办公室。 工作时间特征： 正常工作时间，有工作需要时随时在岗或去工程现场。 有亲密关系的其他岗位和人员： 外部：客户、重要产品效劳供应商; 内部：客户效劳中心主任、经理办公室主任、经理办公会成员 所需记录文档及传送部门、人员： 客服中心周、月、季、年工作规划报告，客服中心周、月、季、年工作汇总分析报告 总经理、经理办公室 工作完成结果及建议考核标准： 工作完成结果：在规定时间内完成规划、分析报告，合理考核、鼓励下属。 建议考核标准： (1)工程效劳任务完成率; (2)工程工程完工合格率; (3)客户投诉状况; (4)员工培训反应; (5)客户效劳中心员工整体绩效; (6) 经理办公室整体绩效 备注：