电梯销售工作计划2023年.docx

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1、 电梯销售工作计划2023 年度优秀员工评比方案 一、目的 二、评比原则 三、成立优秀员工评定小组 四、评价部门、分店和分公司绩效状况 五、依据绩效状况分布申报名额 六、确定优秀员工评定标准 七、推举和申报提名人选 八、汇总提名人选名单并公示 九、对提名人选组织360度考评 十、确定优秀员工人选 十一、组织编写优秀员工先进事迹材料 一、目的 针对目前系统考核工作尚未绽开，员工绩效不明显的状况，为了更好地表达“一起成长、一起升级”的人才治理政策，充分挖掘XX年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对XX年度优秀员工的选拔操作工作。 二、评比原则 1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、治

2、理层员工为辅； 2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3评比过程中应注意对客观优秀事迹的收集和验证； 4评比尽量保持各治理层级间进展充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 三、成立优秀员工评定小组 1成立评定小组是确保评比活动在公司治理层掌握之下进展的必要保障；同时由于评定小组由治理层各级领导组成，能够使评比获得各方认可、客观和公正的工作气氛。 2优秀员工评定委员会的组成： a)公司领导2至4人 b)部门负责人3至5名 c)人力资源开发中心经理 d)考核专员 3委员会的职责： a)召开优秀员工评定会议，拟订评比规划、安排评比各项详细事宜； b)评定各提名人选的绩效状况并给出结论。 4输出：

3、 评定小组成员名单 四、评价部门、分店和分公司绩效状况 1部门绩效状况是评比优秀员工的根底，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评比优秀员工首先应考虑绩效表现比拟好的部门。 2评价部门绩效状况的流程： a)人力资源开发中心向以下部门和人员发放部门绩效评议表： 总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司； b)各评议方本着客观、公正原则进展评议； c)人力资源开发中心回收部门绩效评议表，依据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序； d)总经理审批。 3输出： 部门绩效评议表 部门绩效评议排序 五、依据绩效状况分布申报名额 1依据绩效状况评定次序对各部门进展强制分布，形成良好、一般和较差三个

4、级别 2处于良好评定范围内的部门按1：25比例申报优秀员工人选（即依据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报） 3处于一般评定范围内的部门按1：50比例申报优秀员工人选（即依据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报） 4处于较差评定范围内的部门原则上不赐予申报名额，如遇特殊状况另行确定。 5部门人数缺乏25人的，按1人申报。 6输出： 优秀员工侯选名额安排表 六、确定优秀员工评定标准 1优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业力量）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项详细指标，形成优秀员工评定标准； 2基层人选和治理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所

5、不同； 3优秀员工评定标准用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进展的360度考评活动。 4输出： 优秀员工评定标准 七、推举和申报提名人选 1以下人员可以推举优秀员工提名人选： 总裁、总经理、公司领导和人力资源开发中心 2获得申报资格的部门可按所获名额进展申报 3未获申报资格的部门如有成绩特殊优异须进展申报的，直接向总经理申报 4推举人选不占申报人选名额 5输出： 优秀员工提名申报表（含推举） 八、汇总提名人选名单并公示 1人力资源开发中心对各方推举和申报的人选进展资格审核，确定名单，公布公告进展公示 2输出： 优秀员工提名人选名单 九、对提名人选组织360度考评 1优秀员

6、工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评 2考评流程： a)选定主考部门和主考人 b)主考部门和主考人依据员工表现依据优秀员工评定标准填写考核表 c)考核表评价等级为优秀、良好、一般、需改良、差五个等级 d)考核表汇总，统计成绩 e)取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工，详细数量视考核结果而定。 3输出： 考核表 考核成绩汇总表 十、确定优秀员工人选 1依据以下方面所供应的信息确定最终人选：考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反应和人力资源开发中心愿见 2形成优秀员工名单及事迹简介上报公司领导审核、总经理审批 3输出： 优秀员工名单及事迹简介 十一、组织编写优秀员工先进事迹材料 1优秀员工名单经审批后，人力资源开发中心协同员工所在部门编撰优秀员工先进事迹材料，报备人力资源部门 2确定优秀员工代表一名，形成优秀员工代表发言稿 3输出： 优秀员工先进事迹材料 优秀员工代表发言稿 1 2