石油设计试用期的工作总结.docx

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1、 石油设计试用期的工作总结 每个公司都在查找那些能够“送信给加西亚”的人，目前，我还不是这个人，由于工艺学问的欠缺和技术技能的不完善，但是我有敬业的精神和努力的实践，我信任，不久的将来，我肯定可以完成那样的任务。 以下以时间为序，对两个月试用期的工作进展简洁的回忆总结： 4月10日，我到公司报到，甘捷部长的话我记忆犹新：设计工作需要宽阔的学问、技能以及踏实、不容错误的敬业精神。 4月11日，杨林主任工程师叮嘱我熟识钢铁企业电力设计手册里的根底学问。 4月17日，赵泽平主任工程师交给衡阳华菱石油管热处理线液压站软件编程的任务，我开头从略知plc编程到着手进一步学习plc编程和应用到实际的液压站电

2、气联锁掌握，期间，得到了同事刘建的多方帮忙。 4月21日，自动化事业部的部门会议让我思考良深，我更加坚决了对自动化事业部的信念和不断充实自我以求有朝一日完成领导交给“送信”任务的士气。 4月26日，苟国忠主任工程师将衡阳华菱石油管热处理线淬火、回火、定径、矫直、硬度试验区现场调试和hmi制作的任务安排给我，于是我加班加点的熟识1热处理线的工艺和对应的理解同事洪凡富对这几个区域编写的plc程序，其间，同事刘建和洪凡富的无私指导让我进步很快。 5月14日到19日，受部门指派，有幸参与mcuXX培训，丰富了ab产品的相关学问，对后续的工作有足够的帮忙。 5月22日至今，已经对hmi依据任务的要求进展

3、了两次改版，最终版本能够在两周内完成，plc程序以及工艺交接数据信息的不断完善也在进展中，正期盼到现场的调试。 在这两个月里，我对衡阳华菱石油管1热处理线和相关工作，从略知一二到根本熟识，算是一个小小的进步和胜利，而取得这个成绩的时候，我要真心感谢中冶赛迪给我职业生涯中的第一个时机，前刘洪敏部长和田小果教师的知遇之恩，李平部长对我职业规划的指导，甘捷部长的中肯提点，杨主工、赵主工、苟主工交给我有挑战性的任务，刘建、洪凡富在工艺以及编程技术方面的帮忙！ 石油设计试用期的工作总结2 今年以来，在局党组的正确领导和兄弟科室的帮忙下，我科紧紧围绕工程建立这个中心，以工程治理和工程申报为主线，强化治理手

4、段、转变思想观念、创新工作方法，重点抓好石化工程建立的调度和企业技术改造工作，科室工作取得肯定成效。现总结汇报如下： 20xx年xx石化行业投资亿元以上工程82项。总投资1726亿元。1-10月份完成投资172.5亿元，同比增长18%。其中技改投资完成97.8亿元，占比56.8%。估计全年完成投资238.9亿元，同比增长20%。 xx石化工程列入20xx年河北省重点工程4项：华北石化炼油质量升级与安全环保技术改造工程、中捷石化重油深加工、100万吨乙烯和玖瑞化工工程。列入20xx年市战略支撑的工程共计13项，其中在建工程8项，前期工程5项。以上重大工程建立进展顺当，其中总投资109.5亿元的中

5、石油华北石化炼油质量升级与安全环保技术改造工程已经于9月24日全面开工建立；金牛化工40万吨PVC、正元化肥60万吨合成氨、80万吨尿素等一批大工程建立进入尾声，马上投入生产；东光化工xx0万吨尿素二期工程、海特伟业碳四综合利用等工程已经竣工投产。这些工程的建立将对xx石化产业的进展形成有力的支撑。 20xx年省工信厅对河北省技术改造治理系统进展了比拟大的更新，千项技改工程入库工作权力下放的各县工信局，因此，我局成立技术指导小组，对各县工信局进展技术上的指导，顺当完成省千项技改工程的入库工作。20xx年我市石化类工程共计有13个工程申报入库，胜利入库工程11个。11月根据省厅统一安排，开头了2

6、0xx年省技改工程库的入库工作，目前正在积极组织各县（市、区）和企业进展网上填报。 为保证上报20xx年省技术改造专项资金的工程的质量，我们对非财政直管县申报的工程实行了预审计工作，对非财政直管县申报的工程全部托付独立的审计机构进展了审计。今年共计6个工程获得省技改资金，共计4168万元，其中旭阳化工单个工程获得支持资金1890万元，金额为历年来最高。 与市工信局、财政局共同对xx市工业企业技术改造专项资金治理方法进展了修订，打破以往以贴息为主的支持方式，改为对工程购置生产性设备投资进展补助。 一是为百万吨乙烯原料供给问题，协调中石化xx分公司和中捷石化为任丘市政府出具原料种类和数量的函，为百

7、万吨乙烯前期工作的开展供应必要的支持。 二是全程参加中石化xx分公司原油品质量升级工程工程的选址、备案、环评等，目前，工程已经完成备案、环评手续，正在积极争取中石化总部的批复。 三是针对国内尿素价格一路下滑，xx大化亏损严峻，企业的转型工作迫在眉睫的问题，积极与企业对接，寻求破题方案，为企业供应扩建TDI做大做强异氰酸酯的进展主基调，同时考虑经营自然气的转型方案。 四是积极参加化工园区MDI工程洽谈工作，并协调省厅和国家部委询问工程前期手续办理问题，促使工程签约落地。该工程总投资28亿元，于11月16日正式签约落地。 一是完成了对渤海新区、黄骅、海兴的运行督导工作，每月对其对工业增加值、固定资

8、产投资等数据进展督导，并帮助各地分析缘由，提出应对措施。 二是完成“石化产品”手册（第一批）的编制工作，同时深入调研我市涉化企业的产品和原料状况，共计收到125家涉化企业原料和产品状况，整理了170个石化产品进展其次批石化产品手册的编写工作。 三是完成了APEC会议期间对渤海新区、黄骅、海兴等地的督导工作。 1、工程治理做到分清层次、突出重点 根据工程投资分层次治理，对投资亿元以下工程进入各县工信局工程库进展治理；对投资亿元以上工程进入市局工程库治理，并每月进展调度；对投资10亿元以上工程全部建档，并对档案进展动态治理，随时更新；对13个列入政府重大战略支撑工程强化调度的同时针对其产品编制了“

9、重点石化产品状况”。 2、技改资金做到定位明确，总体把关 各级技改资金的申报中从实际动身，从行业进展和工程先进性等方向入手，仔细筛选工程。同时对政策争取、难点问题协调以及申报编制技巧等方面为企业搞好效劳。 3、规划引导做到方向正确、合理引导 围绕xx市石油化工产业“十二五”进展规划的实施，瞄准“油头化身轻纺尾”的行业进展目标，从行业进展、工程背景等专业方面为政府当好参谋通过技改资金等手段引导产业科学进展，提升企业核心竞争力。 虽然科室各项工作存在肯定的进展，但是仍存在很多问题： 一是工程进度跟踪有待加强。虽然工程每个月进展调度，但是由于存在多重沟通和信息丧失问题，造成工程进度更新不准时和不完整

10、。 二是局部工程进展缓慢。石化工程受环保等条件制约较大，造成工程前期手续简单，影响工程建立进度。如吴桥河北安捷消毒用品有限公司年产24万吨消毒剂、卫生用品工程建立进度较慢；xx大化5万吨TDI技改工程开工进度推迟；中佳石化联合芳烃工程迟迟不能开工建立等。 三是我市石化行业构造不合理，化工占比拟低，精细化工占比更低，同时石化技改工程总体技术水平有待提高，缺乏核心技术，企业还没有尝到技改的“甜头”对技术改造的紧迫性熟悉不充分，企业主动技改的动力有待激发。 四是受节能减排、环保压力增大以及产能过剩等因素影响，企业生产经营不确定因素增加，生产经营压力增大，影响企业对技术改造的投入。 20xx年我市石化

11、技改工程将迎来一个建立，投产的顶峰期，固定资产投资增长20%。为顺当推动明年工程工作，下一步 我们将抢抓机遇、对接京津、突出重点、强化保障，重点做好以下工作。 1、连续做好亿元以上石化工程的调度工作 进一步完善与各县（市、区）工信局的沟通渠道，加大对重点石化工程的跟踪力度。完善亿元以上石化工程台账和工程库，全面把握我市石化工程的建立进度、存在问题等。 2、重点效劳好重大工程建立 加强对重点工程的跟踪、效劳，确保重大工程顺当建立。对总投资109.5亿元的中石油华北石化炼油质量升级与安全环保技术改造工程、总投资35亿元的中海油中捷石化安全环保与清洁燃料升级工程等在建工程准时协调建立中的问题，确保工

12、程建立进度。对总投资60亿元的黄骅信诺立兴煤焦油综合利用等规划开工工程帮忙企业跑办前期手续，确保工程按时开工。对总投资82亿元鑫海化工500万吨劣质油加工三期工程和总投资40亿元浅海石化300万吨劣质油加工等规划竣工工程积极保障水、电等要素供给，确保按时竣工投产。 3、引导企业加大技改投入 引导企业注意技术创新、加大技改投入，提高化工、精细化工占比，使全行业构造逐步得到调整，工业技术水平得到大幅提升，实现转型升级 。 4、加强技改资金的申报工作 连续查找在工程申报和包装上的缺乏，调动企业申报资金的积极性，寻求第三方效劳后对申报企业进展专项指导，提高工程申报的质量，尽可能多的为企业争取技改贴息资

13、金。 5、做好技改资金支持工程的监视检查和效劳工作 充分发挥监视检查职能作用，亲密跟踪工程建立状况，协调工程建立中遇到的问题，确保工程的进度与质量，全面考核技术改造成效，促进工程按时竣工投产，尽早发挥投资效益。 石油设计试用期的工作总结3 一、 职业道德 作为教师要重视教育法规的学习，具有依法执教意识，要敬重学生，不得变相体罚。教师应重视自身的道德形象，追求人格完善，重视教师职业的特质修养和共性魅力，有更高的人文目标，不断提高提高自己的思想修养。 二、 业务力量： 本人作为教师，最主要的业务就是与学生沟通，上好每一堂课。在本人的工作中本人深入细致的备好每一节课，不打无预备之仗。上课时仔细讲课，

14、力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际动身，留意调动学生学习的积极性和制造性思维，使学生有举一反三的力量。培育学困生的学习兴趣，保证每一节课的质量。由于时间紧迫，我利用课余时间对学生进展辅导，不明白的急躁讲解，由于学校学习资源限，在课堂上操作的时间比拟少，我就利用活动课和晚自习，安排学生，一组一组进展操作，从每组中抽出娴熟的学生担当组长，进展指导，而我在不坐班的时候，尽可能的到场。留意听取学生的意见，准时了解学生的学习状况，并有目的的对学生进展辅导。 三、 工作业绩： 从20xx年接手学校高二的两个酒店班开头，每个学期将近100人左右的餐饮教学，到20xx年，已经有三

15、百左右的学生在本人的带着取得了餐饮中级证书。 总之，本人在教育岗位，作为一名年轻的教师，我将不断努力地学习，多看书、多培训，提高自身素养，争取不断拓宽自己的学问面，给学生以最好的东西。 石油设计试用期的工作总结4 （一）、加强职业病防治意识 公司在职业安康工作上仔细执行中华人民共和国职业病防治法，坚持“以人为本、安康至上”的理念，以员工职业安康监护为重点，同时对作业场所进展监测，防治有危害员工安康的不良因素，努力做好企业职业病防治工作。中石油早在XX年就制定和印发了中国石油自然气集团公司职业安康监护治理标准和中国石油自然气集团公司作业场所职业病危害因素检测标准，所属企业根据集团公司XX年职业安

16、康工作指导意见抓职业安康工作的落实，加大对施工作业一线和大型施工作业现场的职业安康治理，完成了全年职业安康监护和作业场所职业病危害因素监测任务，杜绝了急性职业并放射性事故发生。 （二）、工作中主要做法和取得的成绩 XX年，公司对油气生产、炼油化工、钻井、物探、测井、井下作业、管道施工和物资装备等生产作业场所进展了职业病危害因素普查，重点查清了作业场所职业病危害因素现状、危害种类、防护设施设备的配备使用状况，并针对危害因素实行了相应卫生防护措施。 一、针对公司基层和野外施工作业人员多的特点，将这局部员工的身心安康作为公司职业安康工作的重点，连续三年以“职业安康小分队”的独特形式开展“送安康到一线

17、”活动。在对*名从事特别岗位的员工进展了职业体检，体检率达95.9%。通过以上做法，我们的职业病防治工作取得了好的成绩，受到了广阔员工的垦定。 二、公司深入贯彻中华人民共和国职业病防治法，严格执行员工安康体检和职业病定期检查制度，逐步落实一线员工的疗养制度。针对生产作业和工作场所涉及职业安康危害种类多、环境恶劣、流淌性和劳动强度大的特点，加强员工职业安康监护和作业场所职业病危害因素监测，努力改善施工作业条件，突出职业病预防、掌握，制造有利于员工安康的工作环境和条件。 三、公司加强了职业病危害源头掌握，淘汰了一批落后工艺和技术，加大了资金投入，努力消退职业病危害影响因素。努力改善员工工作场所的条

18、件和环境，为员工供应合格的防护用品及防护设施，削减有毒有害物质对人体的危害。 （三）、今后工做进展 在今后工作中，我们还要在职业病防治法上加大宣传工作，积极维护企业员工的安康。 预备组织召开一次职业病防治法学习座谈会，通过多媒体讲座的形式，着重宣讲职业病防治有关学问及个人安康自我爱护学问；开展一次职业病防治法全员学问答题活动；各基层单位都要制作宣传标语，编写宣传板报，悬挂职业病防治法宣传图。为提高宣传效果，我们也可以在员工食堂发放宣传资料，进展现场询问，进一步增加了员工防护意识。 同时我们还要加强对员工的安全卫生工作：关注并指导员工开展施工作业卫生与安康工作，突出做好员工的饮食、饮水卫生、防暑

19、降温、预防传染病和员工突发意外伤病的救治，注意员工生产、生活和根本卫生设施改善等，把为基层职业安康效劳同安康监护、安康学问普及教育结合起来。为野外施工作业员工进展职业安康体检，对作业场所危害进展检测和评价，为员工进展义诊、安康指导和心理询问，公司还预备购置安康体检车，我们盼望通过这些措施更好的为生产一线员工的职业安康防治工作供应良好的保障。 石油设计试用期的工作总结5 两年之前，更准确的说是一年零十个月之前，自己还在大三吧，那个时候正好新学期开学不久，阳春三月，是个不错的季节，可以穿单衣，可以吹着春天暖暖的风，就是下雨也是柔柔的。大三的下学期，很多公司开头在学校聘请了，最先来学校的是康菲公司。

20、个人对外企始终是很憧憬的，固然外企要求非常严格，除了成绩优异力量超群之外，外企招的人数大都很少。大学四年一起在学生会的一位好友成绩还是很不错的，个人力量也非同一般，托福考得也不错。记得他去斯伦贝谢面试时候是受过一些打击的，在这里略微透露一点，哈哈听说当时面试时候斯伦贝谢的hr跟他说：“你还是把学习成绩搞好了再说吧”，哈哈，后来每次听他羞怯地提起来时，大家都不免要感慨一番的。没能去外企对自己是一个很大的圆满，由于与自己一起毕业的哥哥就在威德福，也有同学在康菲、哈里波顿、斯伦贝谢，对于兄弟朋友之间存在的切切实实的差距还是深有体会的。现在也坦然了，由于知道工作一段时间之后再去外企的时机还有的。 其实

21、，在校期间聘请方面的事情也并非那么靠谱，像外企这种对力量、成绩要求高是必定之外，其他还有许多因素影响，人家不招你不能说明你不够优秀。来了公司之后渐渐觉察，其实有时候你太优秀或许别人也不会招你呢因而聘请结果能说明什么问题只能靠自己去总结了，无论怎样都用积极的心态去对待，我们年轻，还有许多时机，何必对一个公司情有独钟呢？正如前辈说的，先就业后择业。重要的是先有一个展现自我的舞台，或者说先给自己一个看清将来的地方，让自己真正明白自己能够做什么，想要做什么，为什么要那么做等等一系列问题之后，那将是你奔向将来的跳板。 依据自己半年多的接触，渐渐了解到，很多公司的状况并非像我们在学校了解的那么乐观，甚至其

22、实有的公司聘请要求很高却不能说明这个公司比其他要求低的公司好。举个例子吧，在我看来，对于我们机械设计制造及其自动化专业而言，跟专业最对口的工作是钻井修井作业，而海上钻井作业的公司有中油海（今日倒班下来时候还观察中油海的”一艘自升式钻井船停在东疆港口这里呢）、中海油的油服，外企有斯伦贝谢、贝克休斯、威德福、哈里伯顿，油服负责海上油田的大局部钻井修井作业。这个是最近才有的感受，由于最近工作之后才知道我们机械这个专业在油服的同学进展算是最快的吧，只要个人积极努力三五年做到工程师还是很常见的。每次岗位的提升都伴随待遇和补贴的相应提高。固然，钻井作业相对于采油作业的话，其工作环境和危急程度都要差一些，这

23、是工作性质打算了的。而就当时在学校的聘请状况来看油服的要求并不是很高的，相反的，海油招人的要求相比要高不少。海油（天津）和渤海人力一起去学校招人时是打着中海油（天津）的旗号过去，其实就是为采油作业招人的，而更准确的说，这局部新员工是与天津渤海人力资源效劳公司签约，通过人力作为中介去为海油（天津）工作，待遇状况由人力打算，而人力在其中的克扣往往最让人深恶痛绝的。海上的采油工作相对来说是比拟平淡的一项工作，每天是按部就班的工作内容，比钻井要安全、平淡得多，更多的是要忍耐海上的乏味和孤独，到了平台之后几乎与外界隔绝，个人的社交圈子要受到很大的局限。而且在这里的进展步伐要缓慢得多，石工专业的工艺岗位相

24、对还快一些，其他的岗位需求变动较少。 不过，海油（天津）最近提出的三千万吨的年度目标需要很多新油田的建立投产，这种岗位紧急的状况还能略微缓解一些。海油（天津）将渤海油田分为很多作业区块，大局部是自营油田，如辽东作业区，渤中、渤南、渤西作业区、绥中作业区等，还有很少一局部是合资油田，比方我现在是在天津分公司下属的作业分公司，这个分公司主要负责渤中251油田和秦皇岛326油田，这是与美国雪弗兰科麦奇合资的油田，治理相对严格一些，工作强度也要略微大一些，其实合资油田和自营油田没有太大区分的。再有几个外企作业的油田，如康菲公司负责采油作业的蓬莱193油田，科麦奇公司负责采油作业的曹妃甸油田等。 很多人

25、比拟关怀的待遇问题的确也并非我们在校时候了解的那样。刚毕业的时候，我对自己的工作待遇要求很简洁，就是“有饭吃，有地方住”就可以了，其他的我不奢望的，那也是无法扭转的现状，我是新人，有时机去接触工作环境并能够解决自己的温饱问题就知足了。 到公司之后听到最多的埋怨声就是关于待遇的问题，其实我可以坦白的说，海油（天津）和渤海人力给的待遇确实相当一般的，甚至比不上陆地油田。相对而言，油服这类钻井作业的公司要比我们好得多。依据我的了解，对海上油公司待遇做一个排序的话也许是这样的：外企高于中油海，中油海高于油服，油服高于采油公司，采油高于人力，这是对于一样岗位做的粗略排序，间或还会听人说中油海的待遇跟外企

26、的根本相当了，我们经常在工作的闲暇时候艳羡一下自己那些在中油海的同学们。各个公司的全部待遇粗略算起来是这样的吧：外企，也许是50007000rmb/month，甚至更高；中油海，也许是30005000rmb/month；油服，也许是30005000rmb/month；海油，15003500rmb/month，这个粗略的数值是我们实习生、新员工或者刚工作一两年时候的待遇状况，其中去除了各种基金保险，也包括海贴的有无（出海的时间才有海贴，不出海没有的，而且出海和不出海差异是很大滴）在里面的，而外企其实还有其他可以报销的最高金额，这个是没有在其中的。现实状况很清晰的，很多人都憧憬能去外企，或者尽快地

27、向更高的岗位冲，由于从肯定程度上讲，工薪待遇能表达出你的价值，类似于男生对女友的money支出在肯定程度上反映出男生对女友的care程度。比方，我们部门有的教师傅做到高级机修或者机械师之后会跳到康菲做一样的岗位，待遇会提高好几个档次的，固然他们的英文水平要足够好。还有人，在油服做到钻井工程师之类的职务也会考虑跳到外企去的。这其中可以看出，英语尤其是英语口语的重要性了。 固然，外企其实也会比拟喜爱这种有工作阅历的员工，相对新大学生而言，聘请有阅历的员工本钱要低得多，更重要的是，很多工作对有阅历的员工而言来了之后就能上手，而且不需要担忧消失安全事故之类的问题，这是一种无形的本钱节省。这方面对于哪个

28、公司都是一样的，由于石油行业算是高危行业吧。短期来看，新毕业的大学生对于企业是个负担，接收毫无阅历的新人是要担当风险和付出本钱的。 因而，建议刚刚毕业的新人，不要用金钱待遇去衡量自己的成长和将来之路，还是该好好把握学习时机的，踏踏实实认仔细真的做一棵不断成长着的苹果树，等到有一天，你长成了参天大树，有了肯定的高度的时候，你会对自己的将来方向看得更清晰，那时候的你就有资格有底气去选择、去要求。 新人到了公司之后，难免会遇到很多现实状况，这些状况或许会让人不痛快不平衡。这是在任何环境中都不行避开的，无论是运气不佳还是背景不够强硬或者没有背景，自己都不该怨天尤人。我对自己的要求就是尽可能做到：尽人力

29、而知天命。努力去转变自己能够转变的事情，你无法选择自己的出身，却完全可以自己努力去转变自己的实力，信任无论到了哪里凭借个人实力都是可以占据一席之地的，也信任积极的人生态度和阳光的处事心态会始终伴随我们的内心，不断推动我们前进的步伐。 在与老员工教师傅的交往接触中也肯定要虚心礼貌，对于老员工的“倚老卖老”是司空见惯的，比方说，有的工作你不做的话会有人说你懒散，你做的话有人说你多此一举，那，你是情愿被人看做懒散，还是多此一举呢？新人积极一些总是没错的，即便是其中犯了错误这也情有可原，新人嘛可是新人要是被认作懒散的话，性质就变了，人性变了这个只能靠自己去斟酌了。另外，刚刚工作的新人很简单走进别人的生

30、活习惯里，不知不觉中就被四周的“老人”们影响了，同化了。这个不想多说的，看看自己四周人都是一种什么生活状态吧，假如你觉得几年之后的自己那样子会心满足足的话，就随波逐流吧；假如盼望多年之后的自己可以远离这样平凡的圈子，那就不断拼搏奋进吧！由于有很多空闲时间你可以选择去打牌、谈天、看电视、玩嬉戏，也可以选择去读书、做工作记录、学习设备、讨论图纸、爬流程等等，信任人与人是有差异的吧，这些差异就是在平常生活的点滴中日渐积存出来的，不信任的话就回忆一下自己的大学四年，想想自己四周的人和事，它们打算你们今后注定是要走不同的路。再就是，不要把自己的将来就定格在刚毕业工作时的环境里，那里只是你最初起步的地方，你不会也不甘心一辈子原地踏步的，是吧？ 每一位石大毕业的学子都很优秀，我们的师哥师姐给我们做出了很好的典范。毕业之后，走在工作岗位上代表的不只是自己，每一个迈入职场的石大学子都是特别优秀的，这是咱们最根本的自信。与此同时，我们要更加踏实、勤奋、努力、积极地工作学习，有朝一日，回报母校，回报社会。