疾控股2023年年工作总结及2023年年工作思路.docx

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1、 疾控股201*年工作总结及201*年工作思路 疾控股201*年工作总结及201*年工作思路 公卫股201*年工作总结及201*年工作思路 201*年，公卫股在上级业务部门和局领导的正确领导下，坚持“以人为本”的科学进展观统领工作全局，紧紧围绕加强公共卫生效劳建立，通过各医疗卫生单位和全股室同志的共同努力，积极推动重点工作目标，根据年初的工作规划,分管各项工作得到全面落实，公共卫生效劳工程深入开展，疾病预防掌握、妇幼保健、新农合等根据责任书要求较好地完成了工作任务。现将一年来工作总结如下： 一、各项工作进展状况： （一）加强股室内部学习治理。今年以来，公卫股将股室人员综合素养作为根底工作来抓，

2、重点培育学习力量和学习习惯，股室人员除坚持我局每周星期一集中学习的制度外，每人都能够坚持自学，学习气氛较浓，注意提高理论水平，致使在工作中做到“快反响、立刻办”的要求，使股室各项工作力求以最短的时间、最小的本钱完成，取得最大的效益。 （二）重点突出，加强公共卫生均等化工作。今年以来，根据医改要求，全面加强基层公共卫生工作，仔细落实九项根本公共卫生效劳，大力推动根本公共卫生均等化步伐。为确保九项公共卫生效劳任务全面落实，根据3.5-4.5/1万人的比例重新明确基层公共卫生专干职务和人员，并特地开展公共卫生均等化效劳培训1次，组织公卫专干业务培训15次，有效提升了公共卫生效劳水平。至10月20日，

3、全区建立居民安康档案35.29万人，建档率达88.02%，其中居民标准化电子档案录入28.82万人，建档率67.90%，共通报标准化居民安康档案7次。65岁老年人治理2.47万人，高血压病系统治理1.53万人，糖尿病管系统治理2619人，传染病报告及治理率达100%，孕产妇系统治理率91.5%，0-3岁儿童系统治理率92.3%，儿童规划免疫预防接种治理99%，重症精神疾病患者治理186人系统化治理109人。组织开展基层医疗卫生单位公共卫生均等化专项催促检查4次，全区通报两次，有效推动全区公共卫生均等化进程。 （三）齐心协力，着力抓好疾病预防工作。连续稳固规划免疫成果，优秀通过全省规划免疫专项考

4、核，全区儿童常规免疫接种率达100%，根底免疫接种率均在97%以上，乙肝疫苗首针与卡介苗准时接种率为99%。五苗全程合格接种率99.05%。接种甲流疫苗33620剂次，疫苗有效使用率为99.17%。至目前冷链运转11次。加强重点传染病防治工作，严格落实传染病检测和上报工作，仔细做好季节性流感疫情。全区共设立21个麻疹接种点，疫苗接种率98%，传染病准时报告率到达100%，我区未发生重点传染病爆发流行。连续加强地方病防治，完成地方病终期评估工作；为新建5个鼠疫检疫卡配齐设施设备，准时启动鼠疫检疫工作，有效防止疫情流入和传播；做好碘盐和水质监测工作，全区碘盐掩盖率100%、水质氟含量小于1mg/L

5、；仔细完成肃州区结核病防治规划（201*-201*年）终期评估工作，年内结核病接诊病人痰检率99.4%，新检出结核病人349人，报告率100%；完成全年任务数的100%。共完成艾滋病干预1054人、VCT外展效劳748人，感染者随访率100%。美沙酮维持治疗275人，登记治疗458人，转出36人。完成餐饮行业和公共场所从业人员体检2378人次。加强卫生应急工作，修订了肃州区突发地质灾难应急预案，完成卫生应急演练1次，通过根本药物配送企业库存流转新增价值35万元的储藏物资，使全区应急储藏物资到达100万元。 （四）积极进取、全面落实妇幼保健工作。坚持“以保健为中心、保障生殖安康为目的，保健与临床

6、相结合，面对基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，围绕以提高妇女、儿童安康水平，降低孕产妇及 婴幼儿死亡率，削减诞生缺陷发生率等中心工作，以农村“两个系统化”治理和产儿科建立为主，狠抓效劳力量建立，逐步健全工作机制，着力推动妇幼保健向城市延长，妇幼保健水平稳步提升。以“降消”工程为依托，加强重点环节干预，仔细开展新生儿疾病筛查和妇女病普查普治工作，连续开展婚前医学检查工作，妇幼保健功能不断完善。201*年，全区孕产妇3377人、系统化治理率91.5%；3岁以下儿童10688人，系统保健治理率为92.3%；孕产妇住院分娩率100%，新法接生率100%，高危产妇住院监护分娩率100%，死亡率88.2

7、/十万，截止9月30日，共补助农村孕产妇1785人，按每位农村孕产妇400元，补助金额71.4万元。婚前检查率到达99.04%。妇女病普查59474人次，普查率35.77%，新生儿疾病筛查3390例，筛查率99.68%，确诊甲状腺功能低下症1例；听力筛查3390例，筛查率99.68%，转诊20例，随访未发觉听力障碍患儿。 （五）科学治理、稳步推动新农合工作。安排协调加大新农合宣传力度，全面完成201*年新农合筹资工作，有209317名农夫参合，参合率97.2%，其中五保户、低保户、优抚对象、计生“两户”等贫困人口政府资助参合46032人，参合率100%。本年度按230元/人的标准共可筹集481

8、4.3万元，至目前全部到位，其中个人筹集628万元，区级配套到位125.6万元，市级配套到位83.7万元，省级配套到位1381万，中心预拨2596万元，基金到位率100%。共有111302人次享受到2984.6万元新农合基金补偿。有91617人次享受一般门诊统筹基金补助337.84万元，次均补偿38元，实际补偿比为75.6%，不断加强定点医疗机构监管，标准医疗效劳行为，保障农夫利益，使新农合工作更加科学化、法制化、标准化，更加贴近参合患者、贴近群众、贴近社会，增加了新农合制度的吸引力和生命力。 （六）主动协同协作做好局内中心工作。一是积极协作好全区医 药卫生体制改革工作，积极参与基层调研，提出

9、合理意见和建议，为我区医药卫生体制改革稳步推动填力。二是参与完成局内组织的年中、年终两次考核基层各医疗单位的工作任务。三是协作局党委圆满完成各项工作，协作各股室完成相关工作。 二、存在的主要困难和问题 （一）公共卫生效劳力量仍较薄弱。全区公共卫生工作量大面广、任务重，各医疗机构公共卫生人员变化大，工作相对但公卫股专职人员少，加之疾控中心、妇幼站人员编制少，且缺乏应有的专业技术力气和设施设备。特殊是随着鼠疫、流感、手足口病等疫情防控压力不断加大，全区公共卫生工作在物资储藏、人员水平、设施配备等方面均不能有效满意要求。 (二)公共卫生落实力度还有肯定差距。城市各卫生效劳中心（站）、乡镇卫生院对公共

10、卫生职能理解不到位，不能准时、有效地完成各项公共卫生工作任务。 （三）公卫专干还是不专。乡镇卫生，尤其是城市社区卫生效劳中心、站单位公卫专干不专的状况仍旧存在，个别单位专干身兼数职，严峻影响公共卫生效劳工作。 三、201*年重点工作 （一）连续做好分管工作。连续加强股室人员业务学习，仔细安排部署201*年分管工作，做好流感防控工作，进一步完善公卫工作体制机制建立，积极争取、仔细落实各项公共卫生工程，增加公共卫生效劳力量，促进根本公共卫生均等化进程，扎实推动疾病预防掌握、妇幼保健工作、新型农村合作医疗工作等再上台阶。 （二）进一步加强公共卫生工作。进一步提高区疾控中心、妇幼保健院专业机构效劳指导

11、力量，充分发挥公共卫生职能，提高疾控、妇幼的先锋作用，根据“疾控工作进医院”总体思路，切实落实疾病 谱排序工作。加强鼠疫、艾滋病、性病、结核病的防治工作，抓好美沙酮门诊工作。加强妇幼保健工作，稳固住院分娩率，不断提升婚检率。根据省卫生厅的要求，抓好新农合6件事。 （三）提高卫生应急力量建立。成立医疗救援、卫生防疫队、卫生监视队、心理疏导和安康教育队，组织开展卫生应急学问竞赛活动，提高全区卫生应急建立。 5 扩展阅读：201*年工作总结及201*年工作规划 201*年工作总结及201*年工作规划 光阴似箭，日月如梭。201*年在完成公司下达各项指标的前提下圆满走过。回首201*年，有付出也有回报

12、，有成绩也有失误。为了反思工作缺乏，提升工作综合力量，特对201*年工作进展总结，对201*年工作进展规划。 201*年工作总结：一、制度建立方面 出台请销假制度，治理员下井带班、跟班制度，十项专业安全治理制度等公司指引上级部门要求的制度及措施方案。 二、隐患排查治理方面 1-12月份排查隐患3107条，比括很多老问题老不改的隐患及常规现场问题。抓“三违”近500人次，经济惩罚现金35000元左右，不包括天城工队叁万余元，北风井叁仟陆佰元，山东枣庄肆仟余元。 三、工伤方面 1-12月份报矿13起，其中运输队四起，都未处理。上山炮采队五起，其中四人已处理，南采区炮采队三起，其中两起已处理，综采队

13、一起工伤，已处理。共6起未处理.（两为重伤），处理金款已达31.95万元。 四、其他事故 技改期间，井筒顺槽自移机尾捆扎不牢发生坠落井筒事故1起，轨道大巷至1顺平台因回柱绞车钢丝绳断端头支架跑车事故1次，顺槽跑车事故1次，综采工作面机头3300V电缆爆3次，支架歪倒事故1 次，影响生产达1周，综采机头机尾电机烧坏事故1次，影响生产3天，行走部齿轮总成坏1次，影响生产5天。共发生非伤亡生产安全事故9次，影响生产总计15天以上。 五、人员治理方面 因培训中心、安监科人员素养专业层次等缘由，安全治理方面做的工作较差。对公司检查、控股检查，省、市、县检查带来较多资料不全、内容敷衍的问题。 针对201*

14、年的工作缺乏，分析其中缘由，学习控股、华润联盛、上级部门文件阅历、要求。201*年工作规划如下： 一、制定切实可行的安全工作意见、安全奖惩规定、安全检查奖惩实施细则、安全风险抵押金制度。 二、健全机构，充实敬业爱岗，钻研业务的大中专生进入安全治理系统，原则上采、掘、机、运、通等专业技术人员到科室工作，防止拉后腿、帮倒忙人员给工作带来麻烦。 三、建立安全文化体系制度、编制安全文化手册，充实安全文化内容。 四、以“标准治理年”为契机，深入开展精细化治理。把原来的以“事”为中心的治理转变为以“人”为中心的治理，把对纪律的讨论，转变为对人的行为的讨论；由监视治理转变为“人性激发”治理。 五、推行“三全

15、”（全员参加、全过程掌握、全方位系统）治理模式，确保201*年安全生产无重伤及其以上事故。 六、建立、健全班组安全治理制度，从基层抓起，做好安全根底 工作，练好安全根本功。 七、加强员工素养及行为的治理，深入全面开展安全行为标准工作，制定切实可行、综合实际现场的安全技术操作规程，标准员工行为。对安全素养太差的员工进展解聘，利用四级培训中心，对员工进展深层次的学问教育培训。提高全员安全素养，综合素养。 八、根据全矿治理人员的分工职责，以身作则，精诚团结，效劳好全矿的安全基建生产工作。 建议：1、明确分工职责，配全机构，选拔能干事、干成事的员工进入科室。 2、治理上档次，人是关键。多年来的企业文化陋俗不转变，企业治理工作步履仍会困难。 3、制度、规程必需统一审核、统一版本、统一治理，便于各种检查及标准治理。 4、需要两个帮手，帮忙监视落实工作的开展、安全工作的开展。 刘玉兵 201*年1月1日 友情提示：本文中关于疾控股201*年工作总结及201*年工作思路给出的范例仅供您参考拓展思维使用，疾控股201*年工作总结及201*年工作思路：该篇文章建议您自主创作。