社会保险稽核审计工作总结.docx

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1、 社会保险稽核审计工作总结 201*年稽核审计科在局领导大力支持和正确领导下，在相关科室的积极协作下，紧紧围绕局201*年中心工作和科室责任目标，全科同志齐心协力，扎实工作，仔细履责，较好地完成了本科的各项工作任务，圆满实现了年初市局下达的各项责任目标，现将201*年工作状况总结如下： 一、工作完成状况： 1、团结协作，迎难而上，顺当完成了201*年缴费基数申报稽核工作。稽核人员齐心协力，牺牲了全部休息时间，克制了时间紧、任务重、人手缺、压力大等困难，在13天内完成了以往2个月的工作量，共计完成1250家用人单位的缴费基数申报工作，书面稽核用人单位928 家，稽核人数共计19.3万人，查出漏保

2、险种的申报单位205家，各险种漏保职工人数合计24453人。经书面稽核核定应实行双基数征缴的单位386 家，估计年增社保费收入8200余万元 ，其中养老保险324家，涉及职工70604人，基金年增收5500余万。 2、责任到人，细中求精，确保实地稽核工作取得实效。今年我们转变了工作思路，制定了抓重点，抓关键，抓落实的工作方针，将任务分解到人，使责任落实到人，稽核成效明显。截止201*年底，共完成实地稽核单位 65 家，稽核出单位漏报工资总额为1.68亿元，五险漏保人数合计28798人，追回漏缴社保基金1000多万元。 3、锁定目标，分类实施，使社会保险扩面工作取得突破性进展。截止201*年末，

3、审计科已完成了对*煤矿和省建六公司等单位共计2023多名漏保人员的扩面工作，并促成空空导弹讨论所、613所、725所等三家用人单位近万人按我市有关政策参保医疗保险和女工生育保险。 4、严格标准，标准操作，仔细履行内部监视职能，做好社保经办机构内控检查评估工作。201*年我们完成了局申报登记科等8个主要业务科室，*县等5个县（市、区）社保中心的内控检查评估工作，出具检查评估报告和整改意见书19份，对被检查单位如何进一步优化业务流程、标准业务操作，科学设岗等方面提出了合理化建议共计100多条，检查工作效果显著。 5、效劳大局，不计得失，积极协作市局申报登记科、办公室、医疗监视科、征缴科等科室圆满完

4、成社会保险登记证的年度检验、县（市、区）社保中心经费检查、医院骗保状况的调查以及中信重机、中油一建等单位原失业保险欠费状况的核算工作，帮助完成失业保险清欠1000万元以上，挽回社保基金损失200多万元。 6、科学分工、简化程序，圆满完成了市财政全供的行政机关、事业单位201*年缴费基数申报和核定工作。截止201*年12月15日，接收和审核数据344家，职工20234人，申报月缴费基数5555万元。 7、积极主动、加强沟通，全力协作市审计局顺当完成对我局城镇职工医疗保险和居民医保的审计工作。 8、细心预备，积极协作，做好省养老保险局对我市实地稽核及内控建立检查指导工作，以完备的档案资料和扎实标准

5、的根底工作，赢得了省局领导的确定。 二、工作方法和实行的措施： 1、细心部署、积极应变、科学实施，确保稽核审计工作顺当开展。首先是在全面总结上年工作阅历的根底上，仔细梳理上年申报稽核中存在的问题，认真查找问题根源，准时提出完善系统程序的有效需求，进一步优化了工作流程，有效提高了申报稽核工作效率和质量；其次加强了对稽核人员的业务学习和培训，统一熟悉，确保不同稽核人员采纳同样的核定标准和尺度；三是加强与相关业务科室的沟通协调，确保了稽核文件的起草印制、实施方案的制定下发、稽核人员的配备培训、错误信息订正等各项工作有条不紊，顺当进展；四是多手预备，积极实行措施应对突发状况。为最大程度消减2023年社

6、平工资延迟公布对基数申报稽核造成的不利影响，稽查审计科会同有关科室，在仔细讨论制定出了多套应急方案的同时积极向省社保局、省人力资源和社会保障厅、市统计局等有关部门请示沟通，准时取得了统计部门的数据支持，确保了201*年缴费基数申报和稽核工作如期完成，7月征缴规划正常生成；五是实行了抓大放小的策略，将全部应申报单位进展全面梳理，筛选出职工人数较多和效益较好的用人单位作为工作重点，实行了打电话、发短信、发邮件等各种方式催促用人单位准时办理手续；六是充分利用现有的电脑和打印设备，对稽核人员进展科学分工，成立了三个申报稽核组、一个复核组，明确人员职责和权限，并对千人以上的大单位实行了预约打印核定单的方

7、法以错开工作顶峰期，有效提高了工作效率；八是依据内控要求完善了业务办理流程，将申报稽核全部业务纳入系统治理，无论单位核定表还是个人基数核定表均通过系统自动生成，并在系统上加设复核关，特地安排一名副科长对核定的数据逐一进展复核，对发觉的错误准时予以订正，有效提高了工作的精确度，削减了错误疏漏；九是坚固树立“申报就是效劳，稽核就是责任”的工作理念，标准操作、严格实施、确保稽核质量。对每一个申报单位，我们都根据实施方案要求仔细查阅报表资料，严格按程序接收数据、核定基数，对特别状况的处理，我们严格根据权限范围履行了必要的审批手续，对不符合申报要求或明显不真实的数据资料坚决不处理，有效削减了单位漏报缴费

8、基数和参保人数的状况切实提高了申报数据真实牢靠；十是安排专人负责对漏保险种的单位逐一开具整改通知书，限期办理参保缴费手续，有效地发挥了社保稽核助征缴、促扩面的作用。 2、在工作作风上，我们牢记宗旨，增加意识，切实提高效劳质量。在工作中，我们始终以高效便民，效劳用人单位为宗旨，通过急躁讲解政策，专业处理业务、热忱供应效劳赢得了参保单位的信任和敬重。在稽核工作中，对于那些路途远，经办人员年龄大、计算机操作不娴熟或人员少的用人单位，我们主动通过发送邮件、简化操作程序、现场办理、指导填报等方式，尽可能便利用人单位，削减经办人员来回次数；对于经办人员误操作造成的数据上报失败，我们没有简洁一推了之，而是积

9、极主动帮助用人单位查找缘由，恢复数据，帮忙用人单位顺当完成上报，不仅便利了用人单位，提高了经办人员业务操作力量，也提高了基数申报和稽核工作效率。 3、在科室建立上，我们相互取长补短，比学赶超，努力打造学习型、和谐型科室。稽核审计专业性强，对工作人员的综合力量要求高，为了更好适应稽核审计工作要求，我们依据科室工作人员来自合并前不同单位，从事过不同险种治理工作的特点，在积极参与市局组织的各项学习活动，仔细学习领悟社保政策和文件精神的同时，通过常常性的业务争论会和总结会，相互沟通学习，统一熟悉，提高了稽核人员综合力量和科室的分散力，使稽核审计人员在各项业务考核中做到不落人后，在工作中团结全都，齐心协

10、力。 4、在科室治理上，我们严格治理，责任到人，强化稽核人员责任意识和廉洁意识。在实地稽核中，我们成立了三个稽核小组，借鉴工程治理的模式，实行组长负责制，每组包若干重点单位，由各稽核小组自行安排稽核对象、稽核挨次、稽核时间、并对稽核结果负责。为确保稽核结果真实精确，在实地稽核开头前，我们就制定了严格的稽核纪律，明确提出了“不该吃的饭不能吃，不该要的东西不能要，不该伸的手不能伸”的稽核工作纪律，稽核人员也克制了车辆短缺、条件艰难等困难，在单位车辆安排不过来时，主动选择坐公交车、骑自行车等方式下单位稽核，屡次谢绝被稽核单位公车接送和宴请，截止目前审计科从未发生过工作人员因“吃拿卡要”和效劳态度不好

11、等缘由被参保单位举报投诉的状况。 三、存在的问题： 1、社会保险稽核工作的宣传力度不够，参保单位劳资人员缺乏足够的业务培训，造成基数申报错误中人为因素较多，经办人员要花费大量时间做政策解释和订正工作，影响工作效率，也加大了申报稽核工作的难度和强度。 2、受稽核时间和稽核力气等客观因素限制，每年实地稽核单位有限，无法彻底杜绝人员漏保和基数漏报等状况。 3、稽核审计人员缺少足够的业务培训，影响稽核工作效果。 4、内部审计缺乏必要的软硬件条件，内审工作开展缓慢，未能发挥应有的审计监视职能。 四、明年工作准备 1、在仔细总结201*年基数申报稽核工作阅历根底上，进一步优化流程、简化程序，做好201*年缴费工资基数申报和稽核工作。 2、加强对经办机构稽核工作人员业务理论、政策法规的培训，尤其是县（市、区）社保经办机构稽核人员的业务培训。 3、依据内控要求，针对本科室业务职责，积极开展自查、整改工作，进一步细化职责、优化流程、科学分工。 4、围绕局工作重点，依据科室职责和领导要求，强化内部审计监视职能，有规划、有步骤开展内审工作。