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1、 的保险合同范文集锦十篇保险合同 篇1 甲方： 乙方： 甲乙双方就企业车辆保险相关事宜，本着公平互利、公正、诚恳信用的原则，经友好协商达成以下合作协议，详细协议如下： 一、合作内容 1、甲方及所属公司全部车辆的保险由乙方承保，与乙方签订保险合作协议；在承保期间内乙方应准时处理甲方投保车辆的保险理赔工作。 2、甲方车辆向乙方投保险种：交强险、车辆损失险、商业三者险30万或以上、车上人员责任险（每座2万或以上）、盗抢险、玻璃单独破裂险（国产车按国产玻璃，进口车按进口玻璃）、不计免赔险。其他险种如划痕、涉水损失险等，可由企业自选。 3、员工私家车可自愿选择在乙方投保，投保险种由车主自主选择。 4、甲

2、方应在本协议签订时供应本协议附件，以保证合作协议的执行。 二、合作时间 自*年*月*日起至*年*月*日止，在此期间内，企业全部车辆（团车）保险到期须在乙方保险公司办理保险，保险合作到期后，如双方无异议本协议自动顺延。 三、效劳承诺 1、 安全培训：乙方承诺对甲方企业员工做车辆安全学问、汽车保养、保险报案理赔学问的培训，要求每季度培训一次，详细由甲方安排，时间确定后需提前三天告知保险公司，以便于乙方对培训内容进展充分的预备。 2、 赠送险种：企业团车投保车辆损失险后，乙方免费赠送自燃险，乙方的车辆损失险中包含倒车镜车灯及天窗玻璃的单独损坏。员工私家车投保车辆损失险后，车辆损失险中包含倒车镜车灯及

3、天窗玻璃的单独损坏。 3、 保险理赔效劳： 3.1、理赔时效：在甲方索赔资料齐全有效的状况下，*元以下案件，一个工作日结案并通知银行支付赔款；*万元以下的案件，七个工作日内结案并通知银行支付赔款；人伤案件在治疗完毕，资料齐全有效、事故双方达成协议后，15个工作日内结案并通知银行支付赔款。 3.2、专项效劳：需要向第三者车辆及对方保险公司递交理赔资料或者协谈的，乙方效劳专员协作帮助处理。 3.3、正常案件执行上述3.1、3.2效劳承诺内容。 3.4、非正常案件，指责任方无保险、保险保障缺乏或者偿付力量缺乏，但造成甲方企业车辆损失的，甲方应将索赔权益转让给乙方，并协作供应有关信息，由乙方先行赔偿之

4、后实行代位追偿，乙方必需承受不得推卸。 3.5、乙方车辆损失险中包含雪灾、冰陷造成的车辆损失，车辆局部损坏或全损均赔偿。 3.6、全国范围内县级以上城市百公司以内非道路交通事故，乙方免费救援，超过百公里的救援费用由甲方担当。 4、保险费的结算： 4.1、乙方保证每个车辆保险期间的无缝对接，保费与甲方月结月清。 5、甲方员工私家车辆享受以上效劳承诺。 四、车辆保险费的计算方式 备注：行车证车主为企业的属性为团车，行车证车主为个人的属性为私家车 4.1、企业团车车辆损失险按新车购置价的*折计算投保 4.2、私家车车辆损失险按新车购置价的*折计算投保 4.3、企业团车保险费用整单折扣在标准保费根底上

5、优待*%。 4.4、员工私家车可自愿选择在乙方投保，乙方的电话车险业务私家车商业险较传统销售渠道可再多省*%； 五、违约责任： 1、 乙方违反以上任何一条商定，甲方有权解除合作协议。 2、 在乙方违反协议内容商定时，如甲方要求解除合作协议的，乙方应向甲方支付违约金2万元。 3、 经双方协商全都，在乙方应准时处理好甲方理赔事宜后，合作协议连续履行。 六、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，本协议一式陆份，甲乙双方各执叁份。 附件：甲方车辆清单、行车证复印件、甲方各企业组织机构代码证复印件 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 托付代理人： 托付代理人： 经 办 人： 经 办 人： 住 所：

6、 住 所： 电 话： 电 话： 传 真： 传 真： 开户银行： 开户银行： 银行帐号： 银行帐号： 签订时间：年 月 日 签订时间： 年 月 日 保险合同 篇2 甲方（收缴单位）：_ 乙方（参保人）：_ 依据_的有关规定，双方自愿签订如下协议： 1乙方确认原已（未）参与养老保险；已（未）参与失业保险。 2乙方同意按季或按半年、一年足额缴纳养老保险费。 3乙方同意每年一次性足额缴纳_个月的失业保险费。 4无论由于乙方何种缘由未按规定时间缴费，发生缴费中断而产生的后果由乙方自己担当。 5甲方在规定时间内将乙方缴纳的社会保险费全额上缴_市社会保险基金治理中心。 6如协议中有与_市劳动和社会保障局新公

7、布政策规定不全都之处，按新公布政策规定执行。 7本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 8本协议自_年_月起执行。 甲方（收缴单位）（盖章）：_ 代表人（签字）：_ 乙方（参保人）（签字）：_ 经办人（签字）：_ _年_月_日 保险合同 篇3 一、失业保险金相关法律规定 依据失业保险条例第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人根据规定累计缴费时间满1年缺乏5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年缺乏10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与

8、前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月 二、那些人可以享受失业保险金 享受失业保险待遇应同时具备以下条件： 1、非本人意愿中断就业的; 2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的; 3、依法参与了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 情愿申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年缺乏3年的，领取6个月失业保险金。 各统筹地区失

9、业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的终止或解除劳动合同证明书、本人户籍所在地的就业效劳机构发放的失业就业登录证和相应的求职证明，同时，按要求照实填写失业保险金申领表。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进展审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。 综上所述，失业保险金必需是

10、非本人意愿中断就业的，并且要根据相关的规定缴费要肯定的期限后，才能领取失业保险金，否则是达不到领取保险金的条件的。 保险合同 篇4 甲方： 代表人： 电话： 乙方： 代表人： 电话： 风险提示： 合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的工程内容，相应的协议条款可能大不一样。 本协议的条款设置建立在特定工程的根底上，仅供参考。实践中，需要依据双方实际的合作方式、工程内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。 乙方是我国国内规模大、以旅游涉外饭店为主体，依照国际标准为海内外客商供应高水准商务旅游效劳的大型现代化旅游参谋公司，为了提高其在同业中的竞争力

11、，表达乙方完善的效劳体系和人性化经营理念，甲方为乙方的会员客户依据其积分供应相应的交通意外保险，经双方协商，签订此协议。详细内容如下： 第一条：合作方式 风险提示： 应明确商定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很简单在工程实际经营过程中就责任担当、盈亏分担等产生纠纷。 1、乙方作为投保人为其优质客户投保甲方_人身意外损害保险条款（中国保险监视治理委员会_年_月核准）。 2、优质客户是指一年之内累计积分到达_分的客户。 其次条：承保方案 1、保额：人民币_元（综合）。（未成年被保险人的身故保额以中国保监会的规定为准。） 2、保费：人民币_元份。

12、 3、保险期间：_年。 4、每一被保险人限投一份本保险，超出局部，甲方不担当保险责任。 5、在一个保险期间内，客户增加的积分每到达_分，乙方为其连续投保下一个年度本保险1份。 第三条：承保流程 1、乙方随时整理其客户资源，收集客户资料，寄送保险确认书。 2、每月_日乙方向甲方供应加盖公章的优质客户人名清单打印稿及电子版各一份及保险确认书和团体投保单，同时缴纳保费。 3、甲方根据乙方供应的投保资料制作团体保险单及出具保险卡，交由乙方寄发被保险人。 4、每一期被保险人的起保日期一样，甲方于收齐投保资料和保费的次月_日起担当保险责任。 5、被保险人出险后_日内，由被保险人或受益人通知甲方申请理赔。

13、第四条：保险确认书须由被保险人填写并在被保险人签字栏签字（未成年人由法定监护人代为签字）。 第五条：在本协议书签字并盖章生效后，如双方的任何一方有终止本协议书的要求，应提前_对方，经双方协商同意后终止。 第六条：如乙方供应的客户投保资料与实际状况不符，甲方不担当相应的保险责任，引起的后果由乙方担当。 第七条：保密商定 风险提示： 应商定保密及竞业制止义务，特殊是针对工程所涉及的技术、客户资源，以免消失合作一方在工程外以此牟利或从事其他损害工程权益的活动。 1、合作中，乙方供应的客户资料及信息，甲方应妥当保存，并保守客户个人信息，此项商定合作完毕后仍持续有效。 2、甲乙双方在合作中均应保守因合作

14、所知悉的双方的商业隐秘和客户资源、信息等。 第八条：违约条款 风险提示： 合同的商定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必需明确商定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。 1、合作中一方违反本协议，则守约方有权取消与违约方的合作并追究违约方的一切经济法律责任。 2、在合作期内，合作双方中任一方未经其对方协商认可擅自终止该合作的，违约方同时赔偿被侵害方的损失及其他合作期内应得收益。 第九条：本协议一式_份，双方各执_份，具有同等的法律效力。 第十条：本协议自甲、乙双方签字盖章起生效。 甲方代表（签章）： _年_月_日 乙方代表（签章）： _年_月_日 保险合同 篇5 【案例】

15、： 李某20xx年11月1日入职到某报社处任广告业务员工作。李某入职时双方没有签订劳动合同。直至20xx年1月20日，双方才签订了期限为3年的劳动合同。20xx年1月20日，双方的劳动合同期限届满，双方没有再签订劳动合同，但是李某连续上班。20xx年2月29日，李某与报社协商全都解除劳动关系。 李某工作期间，报社直至20xx年5月才开头为李某购置五项社保。李某离职前一年的月平均工资约20xx元，离职时，报社没有向李某支付经济补偿金。离职后，李某提起仲裁要求报社为其补缴20xx年11月1日至20xx年4月30日期间的五项社保、合同到期后没有签订书面的劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。 【评析】：

16、 1、用人单位为职工购置社保是法定义务，只要在劳动关系存续时间内，用人单位没有为职工购置社保，单位都有义务为其补缴。目前一般劳动仲裁机构和法院都不直接支持补缴社保恳求，而是需要职工朋友通过确认劳动关系的方式，来向社保机构投诉，从而到达补缴社保的目的。 2、签订书面劳动合同是法律对用人单位的要求，单位应当签订而没有签订劳动合同的，应当根据法律规定支付双倍工资。本案中是劳动合同到期后，单位没有签订。实际上，劳动合同到期后，双方同意连续劳动关系的，单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同。不与劳动者签订劳动合同，同样会产生双倍工资。 3、由劳动者主动提出解除劳动关系恳求，而与单位协商全都的情形下，单位是

17、不需要支付经济补偿金的。本案中，其实报社存在违法用工行为，李某完全可以以报社违法用工为由而提出辞职，这样就可以享有经济补偿金。这提示我们职工朋友，不同的离职方式，在经济补偿金问题上，会产生不同的法律后果。 一、劳动力量鉴定 区分工伤待遇的前提是进展劳动力量鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力量的，应当进展劳动力量鉴定。劳动力量鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍也就是我们说的伤残级别，它分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大局部不能自理和生活局部不能自理。 经过劳动力量鉴定后，不同的

18、伤残级别和护理级别，享有不同标准的工伤待遇，接下来我们会一一来进展介绍。 二、住院治疗期间的待遇，这个不管级别 1、住院期间因医疗费所产生的全部费用，均有工伤保险基金支付。在没有进展认定工伤前，有单位垫付，认定工伤后，单位可向工伤保险基金报销。 2、停工留薪期的工资：一般不超过12个月，特别状况下经批准可延长至24个月。停工留薪期的工资保持原来的工资待遇不变，假如是计件工资的，按工伤前的6个月平均工资计算。 3、停工留薪期的护理费，由单位负责支付。 4、住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差人员伙食补助标准发给伙食补助费。 5、残疾器具费及康复费，由由工伤保险基金支付

19、。 6、工伤职工经工伤医疗机构建议，转往外地治疗或者配置帮助器具的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金参照省级机关事业单位因公出差标准报销。 三、一至四级伤残，享有的待遇： 工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为

20、本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，根据国家有关规定享受根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 (四)一级至四级伤残人员以伤残津贴为基数缴纳根本医疗保险费，医疗保险费由用人单位和本人根据规定比例共同负担。扣除个人缴纳的医疗保险费后，月伤残津贴低于全省一类地区月最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 四、五至六级伤残的 1、职工五至六级伤残的，用人单位是不行以解除或终止劳动关系的，五级、六级工伤人员的劳动合同期满后应当连续。是否保存劳动关系的选择权在于工

21、伤职工的选择。但是不管是否保存劳动关系，都享有一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 2、工伤职工选择保存劳动关系的，单位能安排工作的，拿正常工资，单位不能安排工作的，拿伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 保险合同 篇6 劳动合同的初签，是劳动者和用人单位双向选择的结果。劳动合同的续签同样需要劳动者和用人单位的全都意见。假如双方难以达成全都意见，一拍两散了，有没有什么分手费呢？ 20xx年1月1日开头实施的劳动合同法，首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。 与商业合同不同，劳动合同的双方

22、在法律地位方面虽然是公平的，但在经济地位方面是有强弱差异的。因此，在劳动合同期满后，对劳动者赐予经济方面的肯定补偿或资助还是有必要的。 这一法律规定在各类企业中全面推行是第一次，但在过去的企业用工制度历史中也是有着渊源的。20xx年，劳动和社会保障部办公厅关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函（劳社厅函20xx280号）中有“生活补助费”的相关规定：“国营企业实行劳动合同制度暂行规定（国发198677号）（以下简称规定）废止后，。，地方没有规定的，以规定废止时间为准，对在规定废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至规定

23、废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在规定废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助 费。”这一规定，仅适用于20xx年10月以前就业的国有企业员工。也就是说20xx年10月至20xx年12月期间初签合同的劳动者并无权利取得生活补助费或经济补偿金。 合同期满未续约的，企业向劳动者支付经济补偿金这一义务是法定义务，是合同商定之外的法定义务。实施之初，有局部企业有诸多不解。而从劳动者的利益爱护角度而言，这一法律规定也有其现实的必要性。其一，未续约的劳动者中有相当比例的人即面临失业之窘境，维系其本人及家庭的生活需要有肯定的经济支持；其二，中国传统历史中的流亡、

24、破败之富贵之家亦有散发资财予以佣工的道德习惯，而或兴或衰的企业可以不费一文地将劳动者扫地出门的现代伦理缺乏广泛的民众根底；其三，现实的失业保险制度下的劳动者保障水平很低。无论劳动者与企业缴纳的失业保险费的凹凸，无论失业保险基金是否充裕，立法及实践中将失业保险金的标准严格地限定在最低工资标准之下，按目前的支付水平，仅为每月几百元而已。 法律就是法律。依法生效的法律必需得到遵守。关于合同期满未续约的经济补偿金的法律规定分述如下： 适用情形。依据劳动合同法第四十四条、四十六条的相关规定，而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；固定期限劳动合同期满

25、的，劳动者不同意续订劳动合同（在用人单位维持或者提高劳动合同商定条件除外）。在劳动合同法实施条例其次十二条补充规定：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 起算时间：依据劳动合同法第九十七条规定，支付经济补偿金的起算时间为20xx年1月1日。 支付标准（年限折算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付标准（工资）：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另工资高于社会平均工资三倍

26、以上的劳动者的经济补偿金支付标准受限即：年限折算不超过十二个月，工资标准不超过社会平均工资三倍。 对于企业来说，该项经济补偿金增加了企业的用工本钱，是合法用工状况下的用工本钱。在将来的立法可以考虑：支持企业将该项经济补偿金按年预提相应的预备金，并赐予企业所得税、个人所得税方面的减免。从而适当地降低企业的负担，增加企业用工的积极性。 劳动法律 的 合同正常到期 企业是否支付经济补偿 劳动合同法第四十四条规定：“有以下情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动

27、者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”从劳动合同法第四十四条和第四十六条可以看出，合同正常到期，满意第四十六条第五款的条件，用人单位才需支付经济补偿金，否则不需要支付经济补偿金。 详细地说，首先劳动合同终止后不需要赐予经济补偿金的特别状况。在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同商定的，但劳动者不同意续订的，这种状况不需要给劳动者经济补偿金，由于是劳动者本人不情愿续订合同。 除上述特别情形不需要赐予经济补偿外，其他的状况应当赐予经济补偿，详细包括：（1）用人单位用意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是

28、更不利劳动者，劳动者不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的；（3）双方都不同意订立合同的。这三种状况中，用人单位主观上并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订劳动合同，因此应赐予经济补偿金。 所以，只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 最近有网友询问到在07年11月28日与公司签订了两年期的劳动合同， 合同到20xx年11月27日到期，公司通知不续签，公司只成认支付两个月的.经济补偿金。公司的这一做法是错误的。 依据劳动部309号文件的规定，劳动合同到期终止可以不给经济补偿金，但没

29、有硬性规定不给，同时在劳动部劳部社发20xx12号文件的第三条其次款规定“用人单位提出终止劳动合同的，应当支付一年一个月的经济补偿金，”该规定正与劳动合同法的规定是全都的，因此公司只支付两个月的经济补偿金是错误的，应当从员工进公司的那一天开头计算经济补偿金到合同终止时为止，根据每满一年支付一个月的工资，计算基数应当是解除前十二个月的平均工资 你与单位之间形成事实劳动关系。未签订劳动合同，你主动辞职，不能要求支付经济补偿金。但是若单位存在未给你缴纳社会保险的违法行为，你仍旧可以要求支付经济补偿金。另外，建议你要求支付超过一个月未签订劳动合同期间，即20xx年2月至今的双倍工资。 【找法网 劳动合

30、同补偿】案例介绍： 李某于20xx年8月20日与单位签订了一份一年期的劳动合同，合同到期日为20xx年8月25日。 20xx年7月8日，单位发给李某一份征求意见单，意见单写明：“您与单位签订的合同将于20xx年8月25日期满，今特提前1.5个月征求您意见。现单位不降低原劳动合同的商定条件，期满后续订劳动合同为三年。请您慎重考虑，期满后需要续签合同还是不再需要续签合同，将个人意见记录在个人意见栏内并签名，不认可上述条件或逾期不交此单的视作本人拒签劳动合同，20xx年8月25日期满后，人事科将办理终止合同手续。 ”李某收到此“征求意见单”后，在20xx年7月20日前按时递交了征求意见单，并签注“同

31、意续签合同一年”。 20xx年8月25日单位以李某不愿续订合同为由，终止了李某劳动合同，并不予支付经济补偿金，事后李某向苏州高新区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，认为单位因协商不全都终止劳动合同，恳求单位支付李某1个月的经济补偿金。 单位认为，单位情愿与李某续订劳动合同，而且盼望与其签订三年的劳动合同，单位并没有降低原合同条件。李某认为，本人同意续签合同，但只情愿再续签一年。关于续订劳动合同的期限问题，应由双方当事人协商全都，员工并不肯定要听从单位提出的期限，而应由单位听从员工的意见。仲裁庭经审理认为，单位与李某原合同为一年期，现为遵循劳动合同法提倡双方建立长期劳动关系的精神，将劳动合同期限提高到

32、三年，应当视为单位提高了劳动合同条件;在此状况下，李某应当听从单位三年期的劳动合同，单位也无需再与李某协商。单位与李某终止劳动合同符合劳动合同法第四十六条第一款第五项的法律规定，无需向李某支付终止劳动合同的经济补偿金。 律师评析 劳动合同法规定除非用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意的情形，劳动合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿金。 本案的争议焦点有两个： 一、劳动合同期限是否属于劳动条件 二、延长劳动合同期限是否属于提高劳动条件 劳动条件字面解释为“指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有肯定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。”劳动争

33、议仲裁委员会好像将劳动条件等同于劳动合同条件了。该会认为，劳动合同期限是劳动合同九项必备条款之一，是劳动合同的一项主要内容，既是劳动合同法律制度的外在表现形式，又是劳动合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件。劳动合同期限是劳动合同双方普遍关怀的一个根本问题，应当属于劳动合同的条件之一。 同时，仲裁委员会也认为，遵循 劳动合同法提倡双方建立长期劳动关系的精神，将劳动合同期限提高到三年，应当视为公司提高了劳动合同条件。 用人单位提高了劳动条件，劳动者拒绝续签劳动合同，故裁决劳动者败诉，单位不需要支付经济补偿金。 相关法律链接： 劳动合同法 第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳

34、动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同期满 经济补偿如何计算 ：艾小川公布时间：20xx-07-13 09:45:2

35、1 【案情】 周某原系某公司职员，从事财务工作，双方签订了为期五年的劳动合同，合同自20xx年4月1日至20xx年3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签合同。因经济补偿的问题不能达成全都意见，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定某公司依法赐予经济补偿金。 【分歧】 对于经济补偿的计算年限存在争议，主要有两种意见。 第一种意见认为，本案经济补偿的计算年限为五年。依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即实际工作的年限为经济补偿的年限。 其次种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【管析】 笔者同意

36、其次种意见，理由如下： 首先，中华人民共和国劳动合同法系自20xx年1月1日起实施的，依照该法第九十七条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 其次，在本案中，当时的有关规定主要是指中华人民共和国劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿方法【劳部发1994481号】的有关经济补偿的规定，查此两部法律和部门规章的规定，劳动合同期满均不是经济补偿的法定条件，即劳动合同期的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 最终

37、，综合中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，本案经济补偿计算的起算点为20xx年1月1日，到20xx年3月31日终止，总计四年零三个月的期限，折合经济补偿金为四个半月的工资。 保险合同 篇7 变更初算保费金额(￥)应交金额： 应退金额 不涉及保费 交费日期： 年 月 日 银行/公司收款凭证编号:交费银行： 随附资料：保险合同 保险合同变更被保险人清单 个人安康告知书 其他(请列明)： 为维护您的权益，请勿在空白的保险合同变更申请书上签名和盖章，签名和盖章前，请再次核对您所填写的资料。 保险合同 篇8 (一)投资连结保险合同形成的资产 本规章第3

38、条规定：“保险公司因投资连结保险合同的履行而形成的资产，包括独立账户资产、未转入投资账户的资产和转出投资账户的资产”。其中： 1.未转入投资账户的资产，是指保险公司根据投资连结保险合同向投保人收取的保费形成的资产中未转入投资账户的局部，主要是扣除的初始费用和买入卖出差价形成的资产。 2.转出投资账户的资产，是指保险公司根据投资连结保险合同商定从投资账户中转出的资产，包括： (1)保险公司从投资账户扣除风险治理费、保单治理费、资产治理费、手续费、退保费等费用所转出的资金形成的资产; (2)由于保单持有人退保或局部领取而转出投资账户、尚未支付给保单持有人的资金形成的资产。 未转入投资账户的资产和转

39、出投资账户的资产不属于独立账户资产，其存在形态可能是银行存款、债券投资、基金投资等。 (二)独立账户资产的认可标准和披露要求 本规章第4条、第5条和第6条规定，独立账户资产为认可资产，以投资账户资产的评估价值作为其认可价值;投资账户资产的评估价值应当根据中国保监会关于投资连结保险投资账户价值评估的规定计算;独立账户资产应当在认可资产表中单独列示。 1.独立账户资产的认可标准 投资账户的投资风险完全由投资连结保险保单持有人担当，所以，独立账户资产的认可标准与非独立账户资产的认可标准不同，主要表达在以下方面： (1)认可资产的范围不同。依据保险公司偿付力量报告编报规章第2号：货币资金和构造性存款、

40、保险公司偿付力量报告编报规章第5号：证券回购等规定，非独立账户资产中的银行存款、买入返售证券等资产不完全都是认可资产。例如，除银行、保险公司、基金治理公司、邮政储蓄机构、社保基金理事会外，保险公司在银行间债券市场与其他交易对手进展封闭式逆回购取得的买入返售证券为非认可资产。而投资连结保险投资账户中的买入返售证券均为认可资产。 (2)认可价值的计量标准不同。非独立账户资产的认可价值根据资产的账面价值计量，只考虑资产减值，不考虑资产升值。独立账户资产的认可价值根据资产的评估价值计量，资产减值和升值均要考虑。例如，对于买断式回购，保险公司偿付力量报告编报规章第5号：证券回购及其实务指南规定，逆回购方

41、应当确认待返售证券的跌价损失，正回购方应当确认待回购证券的跌价损失，但是，双方都不确认证券市价上升的利得。而投资连结保险的投资风险完全由保单持有人担当，因此，对于投资账户发生的买断式回购，保险公司应当按市价确定待返售证券和待回购证券的认可价值，确认其利得和损失。 2.独立账户资产认可价值确实定 依据本规章第5条规定，独立账户资产认可价值确实定也就是各个投资账户资产的评估价值确实定。依据中国保监会现行精算规定，评估投资账户价值时，应按市价对投资账户资产进展估值。投资账户资产的市价应按以下方法确定：上市流通的资产，应当以估值日资产的收盘价或平均价作为其市价，估值日没有交易的，以最近交易日的收盘价或

42、平均价作为其市价;非上市流通的资产，应当以账面价值作为其市价。 为了使不参与交易的其他保单持有人不受投资账户资产交易的影响，对各项资产的估值应当考虑发生的交易费用。即对处于扩张阶段的投资账户资产，应当以资产的市价(买入价)加上假设评估日进展资产交易的交易费用和税金作为其评估价值;对处于收缩阶段的投资账户资产，应当以资产的市价(卖出价)减去假设评估日进展资产交易的交易费用和税金作为其评估价值。用公式表示为： 处于扩张阶段的投资账户的某项资产评估价值=该项资产的买入价+假设账户评估日买入该项资产时发生的交易费用和税金 处于收缩阶段的投资账户的某项资产评估价值=该项资产的卖出价-假设账户评估日卖出该

43、项资产时发生的交易费用和税金 3.独立账户资产的披露要求 由于独立账户资产的特别性质和风险，独立账户资产应当在认可资产表中单独列示，并根据本规章第14条规定披露有关明细信息。 (三)未转入及转出投资账户的资产的认可标准和披露要求 本规章第7条规定：“保险公司应当根据中国保监会规定的相应资产认可标准和披露要求确定未转入投资账户的资产和转出投资账户的资产的认可价值，并披露有关信息”。保险公司因投资连结保险合同的履行而形成的资产中未转入投资账户以及转出投资账户的资产，已经包含在保险公司的现金、银行存款、债券投资、基金投资等非独立账户资产中。所以，保险公司按规定定对各项非独立账户资产进展认可和列报时，就已经对未转入投资账户以及转出投资账户的资产进展了认可和列报。 保险合同 篇9 一、保险财产 购房人通过银行按揭所购置的房屋。 二、责任范围 由下面列明的缘由引起的房屋物质损失和费用，保险公司负责赔偿： 1火灾； 2爆炸； 3雷电； 4飓风、台风、龙卷风； 5风暴、暴雨、洪水；但不包括正常水位变化、海水倒灌及水库、水道、堤坝在正常水