的劳动合同汇编7篇.doc

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1、 的劳动合同汇编7篇劳动合同 篇1 一、 订立合同各方 甲 方: 地 址: 法定代表人: 联系电话 : 乙 方: 家庭住址 : 身份证号码: 联系电话 : 甲方依据本企业经营需要和对乙方根本条件的考察,在公平自愿的前提下,依据劳动法的有关规定,订立合同。 二、 劳动合同期限： 本合同固定期限为 年。 三、 工 作 内 容： 1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。 2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。 3. 负责销售货款督催、结算。 4. 进展年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。 5. 依据公司领导布置，供应会计分析

2、资料。帮助部门经理进展零星选购，招工和办公室值班等工作。 6. 完成公司领导交办的其他工作。 五、劳 动 报 酬 1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。 2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：根本工资元/月。 六、劳 动 纪 律 1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。 2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。 3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、谈天, 不准在电脑上上网、进展消遣活动。 4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。 5

3、.方应自觉维护本公司声誉和对形状象, 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐秘, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。 3.由于乙方无视商定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。 七、 劳动合同解除和终止的条件 (一)甲方解除劳动合同必需有以下情形之一: 1.在工作期间被证明不符合录用条件的; 2. 严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的; 3. 严峻失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的; 4. 依法

4、被追究刑事责任的; 5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业效劳的。 (二)乙方提出解除劳动合同, 必需有以下状况之一: 1.在工作期内的; 2.甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的; 3.甲方未按合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (三)劳动合同终止, 必需有以下状况之一: 1.劳动合同期已满, 双方不再续订的; 2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的; 八、违反劳动合同的责任: (一)甲方有以下情形之一的, 视为违反劳动合同: 1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的; 2. 拒不承诺乙方依据甲

5、方有关负责人安排加班后的补休的; 3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的; (二)乙方有以下情形之一的, 视为违反劳动合同: 1.经甲方培训后成为企业治理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的; 2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失; 3.严峻违反本合同商定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济益的(可以计算损失的局部)。甲方违反劳动合同, 除按规定赐予乙方经济补偿外, 承受政府执法部门的惩罚; 乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同商定赔偿甲方的经济损失 (甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错, 对甲方造成的

6、直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。 乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相像的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。 九、 劳动争议解决方式 甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。 甲 方: 乙 方: 授权代表: 授权代表： 年 月 日 劳动合同 篇2 甲方（用人单位）名 称： 经 营 地 址： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者） 姓 名：性别： 身份证号码： 现住址： 邮编： 潍 坊 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障

7、局 制 签 约 须 知 1.用人单位和劳动者应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有 效。用人单位不得招用童工（未满16周岁的未成年人）。 2.用人单位与劳动者商定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定使用期。试用期包含在劳动 合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低

8、工资标准元/月（小时）（ 年度）。 4.除商定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动 者担当违约金。 5.甲方用工必需在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到人力资源社会保障 行政部门办理劳动用工变动备案。 6.双方应当认真阅读合同条款，已明确其权利和义务。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行劳动 法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限： 1.固定期限劳动合同：自 年月 日起，年

9、月 日止。 2.无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。 3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同： 自年 月日起，完成工作任务止。 其中，试用期为 月（日）。自 年 月 日起，年 月 日止。 二、工作内容及工作地点 1.甲乙双方协商全都商定乙方从事 工种（岗位）工作。 经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书 作为本合同的附件。 本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 为。 2.乙方在生产（工作）中要根据工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生 产（工作）任务。 3.工作地点：。 三、工作时间和休息休假 乙方实行 （定时、综合计算、不定时）工作制。 实行定

10、时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种 （或岗位），综合计算的周期为 ，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。 四、劳动酬劳 甲方要根据有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就 甲方工资安排

11、制度、工资安排形式、工资收入水公平事项进展公平协商，在协商全都的根底上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。 （一）甲乙双方经公平协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式： 1.甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为元 （人民币）。试用期的工资为 元/月（日、小时）。 2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。 3.甲乙双方商定工资按执行。 劳动合同中商定的工资标准可以依据乙方所在岗位的变化进展调整和变更， 但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 （二）劳动酬劳支付时间及要求 1.

12、甲方要准时足额向乙方支付劳动酬劳。实行月工资制的，甲方必需于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方商定工资支付时间为 。 工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日 前最近的工作日支付。 2.甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安 排加班的，应当根据国家有关规定向乙方支付加班费。 3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假 期期间几依法参与社会活动期间，其工资支付根据国家和省有关规定执行。 （三）甲方要建立正常的工资增长机制，依据本单位经济效益增长的状况逐

13、步增加劳动者工资。 五、社会保险 1.依法参与社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。甲方根据规定 准时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应担当的个人缴纳局部由甲方从乙方工资中代为扣缴。 2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件、职业危害爱护 1.甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程 和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保 护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进展安康检查，并为其实行相应的职业病防护措施以及供应

14、的待遇为 。 3.甲方安排乙方从事特种作业的，必需对乙方进展专业培训，并在取得特种 作业资格证书后上岗。 4.乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进展特别劳动爱护。 5.乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。在生产过程过程中对甲方 治理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。 七、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项 为： 。 八、保守商业隐秘 1.乙方必需保守甲方的商业隐秘。 商业隐秘是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有有用性并经甲 方实行爱护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、治理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技

15、术信息和经营信息。 2.如乙方属于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 的人员，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间甲方按月赐予乙方经济补偿金元，乙方 年内不得在（地域）到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。乙方如有违反，则必需向甲方支付违约金 元。 劳动合同 篇3 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了标准本公司的劳动合同治理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 其次条(适用范围) 在本公司工作与公司签订

16、劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司治理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同治理制度，依照劳动合同治理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条(治理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同治理工作，主要职责包括： 1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策; 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的根底工作，实行动态治理，促进劳动合同治理的标准化、标准化。 其次章 劳动合同的订立 第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公正、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五

17、条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况;公司在招用时，可以了解员工安康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。 第六条(合同条款)依据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。 同时，依据本公司的实际，协商商定效劳期和保守商业隐秘等其他条款。 第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商全都，可以续签劳动

18、合同。 第八条(试用期)本公司在劳动合同中商定试用期，一年期合同开头履行时前两个月为试用期，两年期合同开头履行时前三个月为试用期，三年期合同开头履行时前六个月为试用期。 第九条(效劳期)公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，商定三至五年的效劳期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守效劳期限，否则将担当违约责任。 第十条(保守隐秘)公司对必需保密的技术信息和经营信息，商定保密责任。对负有保守公司隐秘的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的肯定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在肯定的期

19、限内赐予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。 第十一条(违约金)违反效劳期和保守商业隐秘的员工，应当担当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反效劳期商定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密商定的，违约金按事先商定金额担当，但商定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 第三章 劳动合同的履行 第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。 第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商全都可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进展修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当连续履行。 第十四条(合同中止)由于

20、客观状况发生变化，由于法定或者商定的缘由，公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同商定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 第十五条(合同解除) 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为连续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成全都意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。 2、公司解除。公司可因员工的非过失缘由(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观状况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严峻违规违纪)随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司

21、确有违规和未履行商定条件时，可随时解除劳动合同。 第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。 第十七条(合同顺延)依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形完毕。 第四章 经济补偿与违约责任 第十八条(经济补偿)依据有关法律法规规定，公司对以下解除或终止劳动合同的员工给 予经济补偿： 1、公司提出并经双方协商全都解除劳动合同的; 2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的; 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的; 4、员工在停工医疗期满后不能从事原

22、工作或另行安排工作的; 5、因公司客观状况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商全都变更，或者公司确需依法裁员的。 第十九条(补偿标准) 1、给付标准。根据员工在本公司的工作年限，每满一年赐予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 其次十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任;违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对

23、方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 其次十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章 劳动合同治理 其次十二条(制度治理)在公司内部公开明示本治理制度，并进展宣传教育，定期监视检查。公司坚持以本制度来标准公司的劳动合同治理行为，保证全面履行劳动合同。 其次十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并依据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解

24、除劳动合同通知书，明的确施解除劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十 天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进展书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。 其次十四条(治理台帐)公司建立健全治理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的根本状况，反映劳动关系变化，保证明行动态治理。 1、劳动合同根本状

25、况台帐(总帐); 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐); 3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训); 4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等状况); 5、员工医疗期治理台帐(医疗工程，停工医疗时间); 6、其他专项协议台帐(如商定效劳期、保守商业隐秘的专项或补充协议)。 其次十五条(其他) 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和标准性文件相抵触的，将准时予以修改。 2、全部员工，都要熟识了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。 3、本制度自_年_月_日起执行。 劳动合同治理制度范本 其次篇_公司劳动合同治理制度及流程

26、图 劳动合同治理制度 第一条、 目的 为了标准公司的劳动合同治理，指导劳动合同的签订工作，依据中华人民共和国劳动法、北京市劳动合同规定和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本治理方法。 其次条、 适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条、 合同签署权限 一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 第四条、 劳动合同采纳书面形式，分为主件与附件两局部。主件为劳

27、动合同书，附件为因参与培训学习等缘由签订的有关协议书等。 第五条、 签订时间 一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订试用协议（附件 一）。试用期通常为3至6个月，依据试用期间工作表现，试用期可提前完毕。 二、 依据岗位性质差异，试用采纳在岗试用和工程试用两种形式。其中，工程试用是指由拟被聘用人员直接参加到公司的工程中去，在工程中对其力量等进展直接的先期考察，尽量避开公司的雇佣风险。 三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式劳动合同书（附件二）。 四、 新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系

28、的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。 第六条、 签订劳动合同的期限 一、 对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术治理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 二、 续订劳动合同时，原则上与原合同期限一样。 第七条、 订立劳动合同应商定生效时间。没有商定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不全都的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。 第八条、 公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。 第九条、 公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养

29、老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。 第十条、 员工要求提前解除劳动合同的，按聘请录用、试用考核及离职治理方法（试行）等规定执行。【劳动合同治理制度范本】 第十一条、 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中商定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进展经济补偿。 第十二条、 本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 第十三条、 本方法由公司人力资源部负责解释。 第十四条、 本方法经董事会批准后实施。 流程图 综合治理部量化考核方案模板 劳动合同治理制度范本 第三篇_员工劳动合同治理规定范本 第一章 总 则 第一条 为了爱护广东南粤物流股

30、份有限公司（下简称甲方）和员工（下简称乙方）的合法权益，调整劳动关系，建立标准的现代企业人力资源治理制度，以适应市场经济竞争的需要，依据劳动法及省（市）劳动合同治理的有关规定，结合公司的实际状况，特制定本治理规定。 其次条 劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是爱护双方合法权益的法律文本。 第三条 甲方按国家和省（市）有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、安排三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务治理为岗位治理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准则，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。 第四条 依据“公平自愿、协商全都”的

31、原则，甲方统一使用广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必需严格执行。 其次章 劳动合同的签订要求和程序 第五条 凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲方工作的人员（包括原国家干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流淌人员、社会就业人员等），情愿为甲方效劳，履行本人的岗位承诺书，听从甲方的治理与合理调配，接收甲方赐予本人的劳动酬劳及福利待遇的，一律按本规定要求依法签订劳动合同。 第六条 乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产需要而变换工作岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知

32、为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。 第七条 甲方实行岗位构造工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳动酬劳。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的规定执行。 第八条 甲方与乙方签订劳动合同，必需经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动合同的签订及治理，由公司人力资源部负责。 第九条 劳动合同的签订及续签按如下程序办理： （一）经甲方批准录用的，在到职30日内，由人力资源部填写劳动合同书并交本人，经乙方确认合同条款内容无意见后签名，然后送公司法人代表审核签名（盖章），合同签订完毕。 （二）乙方合同期满需要续签劳动合同的，由本人提出书面报

33、告，所在部门依据其工作、思想、学习、身体等方面状况做出综合评价，人力资源部对其进展考核后提出是否转正意见，经公司领导批准后按上述第（一）点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。 第三章 劳动合同期限及工龄计算 第十条 劳动合同期限依据实际需要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种（合同期限包括试用期之内），详细签订劳动合同的期限按如下原则由甲方确定： （一）公司本部聘用的一般员工按1年一签原则签订。 （二）公司本部聘用的中层治理人员按其职务聘用文件公布之日起3年一签。 （三）关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签订无固定期限合同，否则按1年一签原则签订

34、。 （四）对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其他人员则由子公司总经理签订。 （五）非上述状况或特别状况下的合同期限，由公司依据实际状况争论确定。 （六）实行全员劳动合同制后，今后无论任何状况，任何人员（包括甲方兼并、重组和收购行为接收的人员），其合同期限一律按上述规定执行。 （七）公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收购合同协议规定处理。 第十一条 实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下方法确定： （一）本企业工龄：凡因工作需要，由省直交通（含航运）系统内各单位商调进入本公司的人员，其在省直交通系统的工作年

35、限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收购行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上聘请及辞职后重新聘请到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。 （二）根本工龄：按国家有关政策规定执行。 （三）凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。 劳动合同治理制度范本 第四篇_某公司劳动合同治理制度范本 为确立员工与公司之间的劳动关系，明确双方当事人的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、重庆市劳动政策法规，结合本公司实际状况，制订本制度。 本制度由本公司工会参加争论、制

36、订，于 年 月 日组织职工代表大会争论、公平协商确定。本规章制度对本公司全体职工具有效力。 一、 定义 本制度所称劳动合同（简称合同，下同），指公司与员工建立劳动关系、明确权利义 务有关的全部协议，包括劳动合同书、用工协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。 二、 三、 工。 （二） 用工协议：退休返聘人员、内退劳保人员、以及与原单位保存劳动关系人员签。 （三） 培训协议：承受了公司供应的专项培训、专业技术培训及业务技能提升培训的员 工。 （四） 保密协议：科级及以上岗位；技术、财务、本钱价格治理及薪资计算治理一般岗位。 （五） 竞业限制协议：科级及以上治理岗位；关键技术岗位。 四、 合同的

37、期限及试用期规定 （一）试用期规定 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期为2个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月。 （二）劳动合同签订期限 1、中层及以上治理岗位初次签订劳动合同的，期限可在45年，再次的可58年。 2、生产技术骨干、关键、重要岗位初次签订劳动合同的，期限可在34年，再次的可 46年。 3、一般操作工、一般治理人员岗位初次签订劳动合同的，期限可在23年，再次的可 35年。 4、员工已经在我公司连续工作满十年，或者在二00八年一月一日以后已经连续两次与 我公司签订固定期限劳动合同的，除员工提出可以签订固定期限

38、劳动合同外，应当与员工签订无固定期限劳动合同。【劳动合同治理制度范本】 （三）用工协议签订期限 1、退休返聘人员签订1年期用工协议，协议到期经双方协商全都后可续签。 2、内退劳保人员按已签订协议执行。 3、与原单位保存劳动关系人员协议期限比照劳动合同期限执行。 （四）培训协议签订期限 1、培训费用5000元，培训协议签订期限为2年。 2、5000元培训费用20220元，培训协议签订期限为4年。 3、培训费用20220元，培训协议签订期限为6年。 （五）保密协议签订期限 劳动合同和用工协议期间及竞业限制期间；虽然期满但按协议规定仍需保密的至该隐秘 适用范围 合同签订对象 全日制用工 （一）劳动合

39、同书：具有劳动力量的、在法定工作年龄范围内、经公司录用的全日制用 不再需要保密为止。 （六）竞业限制协议签订期限 竞业限制协议签订期限为解除或终止劳动合同后最长不得超过2年。 五、 劳动合同的签订主体 1、 已经签订的劳动合同未到期的，连续有效。 2、 本制度实行后，新签的劳动合同，以劳动者的工作场所、工作内容和工资关系等区分， 属于哪个法人实体的员工就与哪个法人签订劳动合同（区分在盖章上）。 3、兼管股份公司和各事业部工作的员工，一律与股份公司签订劳动合同。 4、员工与各事业部或股份公司签订劳动合同，必需亲自签订，不允许他人代签。 六、 劳动合同的签订程序 1、新进员工办理完入职手续，即到人

40、事部门签订劳动合同。人事部门核实新进员工的身份证明、学历证明、与原单位劳动关系等状况，与员工签订首次劳动合同，在劳动合同中商定试用期。 2、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解决劳动合同关系，并附上相应依据。 3、劳动合同期满前35日，人事部门通知用人部门，用人部门依据员工合同期内工作表现确定是否连续聘用，并在一周内将结果书面反应人事部门，人事部门调查了解后签批续签或终止劳动合同的意见。 4、劳动合同期满前30日，人事部门出具终止或续签劳动合同的通知书通知员工。员工在收到终止合同通知后办理相关工作移交手续，合同到期时到人事部门办理相应离司手续；员工在收到续签劳动合同通知

41、书后，准时反应续签信息，并于合同到期日到人事部门完善劳动合同签订手续。 七、 劳动合同的保管 1、劳动合同原件由各个劳动合同签订主体负责保管。 2、终止或解除劳动合同手续及社会保险缴纳由股份公司人事部以合同实际签订主体的名义统一负责办理。 3、劳动合同的治理遵循职责回避原则，即合同保管岗位员工的劳动合同由部门主管保管。 4、股份公司人事部对劳动合同的签定、保管等状况进展指导和监视。 八、 劳动合同的终止、续订、变更和解除的条件 （一）劳动合同终止 1、劳动合同期满的； 2、员工开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 4、劳动合同法规定的其它情形。

42、（二）劳动合同续订的条件 公司与员工协商全都或符合劳动法、劳动合同法规定情形可以续订劳动合同。 （三）劳动合同的变更 公司与员工协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。 （四）劳动合同的解除 1、双方协商全都，可以解除劳动合同。 2、员工单方可以提出解除劳动合同。 3、员工有以下情形之一的，公司可随时提出解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的，包括身体状况不符合录用条件、体检不合格，不能胜任该岗位根本要求，供应与劳动合同履行直接相关的虚假信息和资料使劳动合同无法履行等； （2）有*有限公司员工行为标准及奖惩条例中丙类违纪行为的； （3）严峻违反公司其他规章制度的； （4）严峻失职，营私舞弊，给公司造成3000元以上经济损失及重大影响的； （5）被依法追究刑事责任的。 4、员工有以下情形之一的，公司可提前30日通知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同 （1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗医疗满后不能从事原工作，也不能从事人事部门另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；