的初中学习计划八篇.doc
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1、 的初中学习计划合集八篇 一、学校现在面临的突出问题 1教师课堂教学力量普遍不高。一是各学科基于自己对新课程标准的熟悉,备课内容与形式不统一,虽然我们通过集体备课等形式作过努力,但效果不明显;二是不够注意学情分析,课堂教学过程思路不够清楚,环节设计没有梯度,不能关注到每位学生的进展;三是学问构造比拟单一,运用现代化教育手段的技能偏低;四是教科研意识淡薄,教学讨论力量亟待提高。主要缘由有三:一是教师们“课堂教学比英雄,学科质量论成败”的争先意识不强,学校缺乏相应的鼓励措施;二是教师观念相对落后,相当一局部教师不愿学、不想学,不思索,不讨论,不重视了解学生的个体差异,教学方式、思想都难以适应现代教
2、育的需要,穿新鞋走老路的现象,教材是新的,但课堂是旧的;理念是新的,但方法是旧的;制度是新的,但评价是旧的。三是教科研人员集中化,每年只有固定的几人参加教科研,很难在面上形成教科研意识;四是校本研修纯课题讨论化,忽视了校本问题的针对性。 2班主任队伍参差不齐,学生治理不够科学有效。主要表现在班主任工作积极性不高,班级常规治理不到位,学生行为礼仪、卫生、学习等习惯差,打架斗殴仍有发生,很多学生尤其是高年级学生厌学心情比拟浓,个别班级依旧存在学生流失的现象。缘由有三:一是缺乏系统的班主任理论培训,所以班主任工作都是各用其法,各行其是,片面追求共性,而无视了必要的约束,班级治理极端化;二是缺乏鼓励与
3、评价机制,有不在少数的班主任工作干劲儿缺乏。三是没有树典立标,缺少了典范的力气。 二、研修目标 基于以上学校存在的两个突出问题,我们本着“立足于学校,起源于学校,效劳于学校”的校本研修原则,确定了“两条路径,分流实施”的校本研修思路,20xx年我们力争做到: 1以小课题讨论与重点教科研课题讨论相结合为突破口,有效抓好教师课堂教学力量的提高;立足教研,聚焦课堂,改良教学行为,更新教育理念,转变教师角色和教学行为,树立现代化教育思想,优化、拓宽学问面,提高教学效益,提升教师专业化进展水平,构建符合学校实际的校本研修机制,促进学校内涵的进展。 2从强化培训、以老带新、政策鼓励等方面入手,培育班主任教
4、师的创新精神和实践力量,充分开发青年教师的潜能,探究出一条适合我校学科教学质量进展的“康庄”路,打造一支“能干事、敢干事”的高素养班主任队伍,发挥老优秀班主任的带动作用,至少培育出6-8名工作力量突出、能顶大梁的优秀动青年班主任。 三、组织与治理 (一)成立校本研修领导小组。领导小组负责各项校本研修规章制度、规划、的制定,校本研修活动的统筹、组织与协调工作,成员如下: 组长:于希东 副组长:王少军 杨建喜 组员:贾丰寨、郭文海、姚忠华、张晓杰、孙志洁、王俊杰 (二)成立校本研修工作小组。根据校本研修的“两条路径”思路分为教师课堂教学力量、班主任队伍建立两个工作小组,详细负责各自校本研修活动的组
5、织、实施与评价,工作小组安排如下: 1教师课堂教学力量研修工作小组 组长:杨建喜 副组长:贾丰寨、刘绍丽(贾浩德) 组员:张晓杰、张爱颂、王沛、王少妮、张静、张利娜、蔡海英、王凯、王洪香 2班主任队伍建立研修工作小组 组长:王少军 副组长:郭文海、孙志杰 组员:姚忠华、万旭日、王俊杰、张利亭、于生水、孙惠玲 四、研修原则 (一)创新性原则 本次校本研修在突出学校特色的根底上,要充分以往教师培训的教训,以创新求质量,以创新求进展,根据终身学习的要求,在制度、体系、模式、手段等方面改革创新,促进全体教师共同进展。 (二)信息化原则 依托教育信息现代化带动教师教学现代化,以现代信息技术为平台,依据学
6、校实际与教师信息技术水平,有机整合各类教育资源,向教育信息化迈进。 (三)课题化原则 每个教师都深入研修校本小课题“四导四学”教学模式,并依据自己教学实际,积极担当烟台市级“十二五”重点课题的子课题的讨论,通过对课题的讨论,自学自练,互评沟通,以课题讨论带动自身进展,引领教师逐步成为学者型、进展型教师。 (四)实效性原则 本次校本研修根据“边实践、边总结、边提升”的原则进展,求真务实,以解决教育教学中消失的新问题为突破口,针对学校和教师的共同需求确定研修的内容,尤其是针对教育、教学中的典型案例进展分析讨论,达成共识。 五、研修内容及形式 (一)教师课堂教学力量提高采纳五式研修 1差异比照式研修
7、。我们每周安排同年级同学科的23位教师在集体备课的根底上,同上同一课题的差异教学课,每位教师依据本班学生不同的学情,设计好自己的导学提纲(后来在实践讨论中我们形成了“四导四学”差异合作导纲),学科教研组参与听课和评课,这种同一基准线上的竞争,既激发了教师的积极性,又让教师们看到了不同的教学风格,更对比别人,看到缺乏,从而实现实践培训的效果。 2差异公开式研修。对各科的骨干教师,要求每一节课都要实行对外开放,并将他们的课程表发放到每一位同学科教师手中,各位教师随时可以进入课堂听课,学习骨干教师导纲设计、差异合作教学的方式与方法,这样既给了其他教师更多的学习时机,也让骨干教师有了深深的责任感和相互
8、观摩、借鉴的时机。 3差异达标式研修。对刚调入我们学校、对差异教学理解不深、运用不熟的新教师,开展“五四三”校本培训工程,马上一节课的评价分为“导纲预学、差异合作、分层训练、差异辅导、分层评价”五个方面;将课型分为“新授、复习、讲评、自主”四种模式(语文则分为新授、复习、讲评、阅读及写作四种模式);将过程分为“立标、达标、验收”三阶段实施。 4差异帮带式研修。对于新教师坚持 “差异帮带”式研修,即传统的“以老带新”。每位骨干教师必需要帮带一名新教师,师徒双方明确职责,充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用,坚持每学期双方听差异合作教学课不少于20节,撰写差异合作教育教学论文不少于2篇,并准时反应
9、、仔细记录、不断总结,加快青年教师的安康成长,切实提高他们的差异教学水平,促使其在短时期内胜任差异教学。 5差异跟踪式研修。对在听评课活动中发觉实施“班内差异合作教学”有问题的教师,教育处安排特地人员每天跟踪听课、评课、检查教案,校长、教研组长不定时推门听课,促其专业快速成长。 (二)班主任队伍建立以校本研修为主,以自培自练为辅 通过专题讲座、沟通研讨、教育教学活动等形式,以教师自学反思沟通的模式进展培训,从而到达提升教师综合素养的最正确效果。 另外,积极参与师训处等上级部门所搞的集中培训、远程研修、教科研培训等活动,校际沟通、跨域沟通,提高熟悉。 六、研修工作要点 (一)建立健全组织机构,健
10、全治理制度 学校建立起以校长、教育处、年级组、学科组组成的研修工作网络,实行级部负责制,不断修订完善规章制度,从制度上保证校本研修的良性开展。 (二)扎实有效地做好校本培训工作,力求做到内容新、方法活、效果实 1进一步完善校本研修制度,构建校本研修模式,形成校本研修体系,建立校本研修机制,使校本研修趋于科学化、标准化。 2以校本小课题“四导四学”课堂教学模式与烟台市十二五重点课题子课题“班内差异合作课堂教学模式及实施策略讨论”的融合讨论为突破口,转变教师教育教学观念,提高教育教学力量,提升教育教学理念,促进教师专业化进展,建立一支师德素养好,学历构造高,专业水平扎实,教学实践力量强,教学理念新
11、,教学方法好的教师团队探求出一种更加适合我校特点的特色化课堂教学模式。 3建立培育一批高素养、科学型班主任,他们不仅要有献身精神,而且具有实事求是根据教育规律育人的科学思想。具有较高的政治思想道德素养、专业学问和教育理论水平。使他们讲究实效,工作具有显著成绩。 七、保障措施 1组织到位。学校将形成一个校长亲自抓、分管校长负责抓、教育处详细抓的校本研修的治理网络。 2制度到位。学校有相应的校本研修制度、教学常规制度、集体备课制度、听课评课制度、师徒结对制度等,从制度上保证并鼓励教师参与校本研修活动,提高活动质量。 3考核到位。校本研修内容都将纳入学校教师考核治理中。 初中学习规划 篇2 一、竞赛
12、方面 1、由于本校是市直属学校,将有更多时机参与各类大型的竞赛,我肯定得积极参与自己擅长的,重复地发挥自己的特长,为班、校、市争光! 2、“甘瓜苦蒂,天下物无全美。”人也是没有十全十美的。因此,我应当学会自己不会的,多一项特长,有什么不好的呢? 二、学习方面 1、我们七(6)班聚拢了毕业于各个学校的精英、人才,每个人都有自己的优点或是好的学习习惯。“三人行,必有我师焉。”我肯定要取长补短,使自己做得更好。 2、在初中三年的学习生活中,我要做到仔细预习,用心听讲,课后按时完成作业,并准时复习。(温故而知新,可以为师矣。) 3、在学习上假如遇到了什么疑问,肯定要打破砂锅问究竟,教师、同学,都是很好
13、的资源。(知之为知之,不知为不知,是知也。) 三、课外方面 1、积极投稿,坚持写博文,多交笔友。投稿既能熬炼自己各方面的力量,又能在优秀报刊上学习更多课外学问;写博文能提高写作力量,同时能熟悉来自中华大地四周八方的.朋友;多交笔友也能了解到各地的风俗习惯、笔友的生活轶事等。(海内存知己,天际若比邻。) 2、多看书、报,可了解更多课外学问。历史类的使人明智,寓言类的让人懂更多道理;新闻类的可关怀国内外的近况读书破万卷,下笔如有神。 四、其他方面 1、团结同学,和同学友好相处。 2、 教师祝愿:却有文采,请多与教师沟通、讨教,你会更快成长! 这篇规划是在学校写的。由于时间不多等缘由,写的不多。 初
14、中学习规划 篇3 崇明县建立中学创立于1960年,位于崇明县建立镇北首,毗邻东平国家森林公园和开发中的崇明新城,是一所较为优质的农村初级中学。学校现有12个教学班(包括1个根宝足球基地班),学生298人;在编教职工62人,其中专任教师49人,中学高级教师6人,一级教师25人,县、校级骨干教师各5人。学校坚持“不让一个学生落伍,促进全部学生的进展”的办学理念,秉承“勤学善教,务实求新,博大精深,团结奋斗”的校训,把“师资优质,学生优秀,教育优化,质量优胜,校风优良,校园美丽”作为治理目标,积极实施精细化教育教学治理,努力打造人文和足球特色,办学效益和质量稳居农村初中前列。现为全国中小学校园文化建
15、立百佳创新学校、上海市安全文明校园、上海市红十字工作示范学校、崇明县文明单位、崇明县行为标准四星级示范校和崇明县语言文字标准化示范校。 一、学校背景分析 (一)教师资源 优势: 1、学校拥有一支团结协作,积极进取,乐于奉献的教师队伍。多年的办学实践与人文积淀,使教师在新课改的教育实践中,积极转变观念,潜心钻研,齐心协力,锐意进取。全校教师充分意识到,只有立足课堂,不断改良教师的教育教学观念与行为,才能真正提升教育质量,实现自身的专业进展。 2、骨干教师队伍日趋成熟。学校开展多层次的结对拜师活动,为教师搭建不同层次的进展平台,从不同层面提升了教师的师德修养和业务素养,加速了教师的成长步伐,为学校
16、的持续安康进展奠定了根底。 3、校际合作沟通常态化。借助托管资源,建立了与海南中学两校互动的校本研修机制。学科对学科,年级对年级,互帮互学,获得双赢。两校教师共同参与课改试验基地和兄弟学校的重大教育教学实践活动,研讨提高教学有效性的举措,沟通针对性教学材料。推动了校本研修互动机制运作的常规化和“主动有效”课堂的实施。 缺乏: 1、教师专业进展有肯定的差异。学校重视教师专业进展,但局部教师自我进展意识不强,不重视自身学科素养的提升。受主客观因素限制,学校缺少县内有影响力的领军的人物。 2、教师进展不够均衡。自觉性高的教师与主动性有待提高的教师并存,成熟型教师与缺乏阅历与方法的教师并存,创新意识与
17、愿望剧烈的教师与重短期效应靠阅历处于较保守状态的教师并存。 3、个别学科的团队教研力量不强,研讨气氛不浓。组长的工作力量和积极性有待培育和提高,研修治理机制需要健全和完善。 4、国家根底型课程已能根据上海市课程规划的要求执行,但对比上海市二期课改的标准和要求,学校三类课程体系门类和科目不够丰富,教师缺乏对开发校本课程的思索和尝试,有待培育教师教学讨论文化自觉的态度和力量。 (二)学生资源 优势:学生来自农村,比拟朴实,有肯定的进展潜力和空间。 缺乏:学校生源数量和质量整体下降。由于地处城区边缘,二三产业进展滞后,相当数量的家长外出务工,优质生源流失严峻。我们的生源中,家庭经济状况一般,家长文化
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