的劳动合同集合九篇.doc

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1、 的劳动合同集合九篇劳动合同 篇1 用人单位：(以下简称甲方) 劳动者：(以下简称乙方) 因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法供应规划生育流淌人口婚育证明/无法供应相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商全都，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下： 一、_年_月_日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方担当或履行任何责任义务。 二、_年_月_日下午办理工作交接，并于交接完成后马上结清工资及相关福利待遇。 三、_年_月_日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方担当的相关住宿费用(如水电费、卫

2、生费等)，否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。 四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已乙方也需帮助甲方解决。 五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务协作解决。 六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系： 甲方办公电话：_ 甲方负责人电子邮箱：_ 乙方电话(手机)： _乙方电子邮箱：_ 七、_年_月_日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外损害保险。 劳动合同 篇2 聘用方：（以下简称甲方）单位住宅： 受聘方：（以下简称乙方）住宅地： 身份证号码： 联系电话：

3、依据中华人民共和国劳动合同法及有关法规规定，为标准甲方的治理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在公平自愿、协商全都的原则下签订本合同,并共同商定以下条款：第一条合同期限： 1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限年。 2、本合同时间从年月日起至月 3、本合同包含试用期，时间为：起至年月日止，教师类岗位由于入职后需要参与由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期全都； 其次条工作内容 甲方聘请乙方在单位从事工作； 第三条工作时间和休息 1、甲方根据劳动合同法和相关劳动法规安排乙方工作时间，假如乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人

4、缘由或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。 2、因特别缘由甲方可以依据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者根据规定发放加班工资。 3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手续且必需经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进展补休或者发放加班工资。由于乙方个人工作力量和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围； 4、本合同履行期间，乙方承受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完本钱项工作的工作时间不根据本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。 第四条劳动酬劳与发放 1、甲方实行月工资制，并按以下第条的方

5、式计算乙方的工资酬劳； 2、固定工资制：乙方的根本工资为元/月； 3、活开工资制：工资由根本工资和课时奖金组成，乙方的根本工资依据带班数量和类型为至元/月，课时奖金依据乙方教学质量等不同而根据相应标准计算，详细参照教师工资制度为准； 4、乙方的根本工资由根底工资、保密费用、绩效工资三局部组成，其中根底工资、保密费用为固定局部，绩效工资依据业绩状况进展考核。 5、乙方试用期工资固定为/月。 6、甲、乙双方商定：乙方当月的工资在次月10日至中旬发放，假如甲方由于特别缘由需要缓 发工资的，最迟不超过30天。 7、合同履行期间，假如甲方出资输送乙方进展培训的，培训期间工资发放根据培训协议的规 定执行；

6、 第五条社会保险 1、甲方根据国家和当地社保机构规定为乙方购置保险； 扣代缴； 第六条体检与审查 1、乙方入职时，必需提交甲方规定工程的体检报告原件； 2、乙方入职时，应照实在档案表上填写本人和家族的病史状况。假如乙方有传染病史的，必 须提交市级以上医疗机构的病愈证明。假如乙方入职时正患病，必需照实告知甲方。 3、本合同履行期间，甲方证明乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立即终止 与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿； 4、假如由于乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方担当。 第七条甲、乙双方的权利与义务 （一）甲方的权利与义务 1、编制下达工作任务，对乙方进展

7、爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进展岗位目标（工作任务）完成状况检查考核。 2、制定甲方标准化治理的各种规章制度，对全体教职员工加强治理。凡违反规章制度的，必需进展 严厉的批判教育，并责令改正。如经批判教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进展处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消退影响，并赔偿一切损失。 3、在合同期内乙方有以下状况之一，甲方有权解除本合同，并不担当任何经济补偿金。（1）乙方处于试用期的； （2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批判教育不改，或因过失造成责任事故的；（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的； （4）乙方不履行甲方正常工作安排，经批

8、判教育仍不能够改正的； （5）乙方违反员工手册相关规定的，经教育不改正的。 4、合同期间甲方有权对乙方的工作进展考核，假如乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工 作岗位，并根据相应岗位的标准调整工资福利。 5、为乙方供应必要的工作场所，设施及办公用品，制造安全和安康的工作环境 （二）乙方的权利与义务 1、有权要求甲方供应必要的工作场所，设施及办公用品，完善安全措施。 2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动酬劳。 3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出订正意见，并 可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。 4、在合同期期内有以下状况之一，乙方有权

9、解除本合同： （1）乙方处于试用期的； （2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效爱护措施等严峻危害 乙方身体安康的。 （3）甲方未根据合同规定支付劳动酬劳的。 （4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。 5、在合同期内，听从甲方治理，遵纪守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。 6、爱惜学校的办公、教学设施、用品，不得丧失或损坏；在工作时间，如丧失或损坏学校物品，系 乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。 7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，实行 相应的措施，预防和消退教学中可能存在的安全隐患。当

10、发生损害事故时，应准时实行措施救助受损害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当担当全部民事责任。 8、协作甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。 第八条关于培训的协议 教师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到第三方进展培训，培训各项费用合计20xx元，假如由于乙方的缘由提前终止劳动合同的，乙方应当支付甲方培训损失，培训损失总额为20xx元，但随着乙方在甲方工作的时间而渐渐递减，详细递减标准为：从乙方培训合格上岗后开头计算，每工作满1个月，培训费损失削减100元。 1、乙方工作期间参与由甲方组织的其他有偿培训，相关规定以乙方签字确认的培训协议为准； 第九条违

11、约责任 (一)、甲方的违约责任 1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%的经济补偿金； 2、甲方依据本合同第七条所列条款以外的缘由解除劳动合同的，应依据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月根本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的根据一年算； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同没有方法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成全都的，甲方应依据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月根本工资的经济补偿金，但最多不得超过12个月，乙方工作时间没有满一年的根据一年算； 4、其他根

12、据国家有关规定应当担当的违约责任。 （二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定担当违约责任，包括： 1、本合同第八条规定的培训费用； 2、假如因乙方的缘由，且不按规定离职，或不准时办理工作交接手续,应向甲方支付20xx元违约 金并赔偿相应经济损失; 第十条保密协议 1、甲、乙双方商定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作隐秘，不得向外泄露，否则担当由此给甲方造成的全部损失； 2、假如由于乙方自己的缘由要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必需依据国家反不正值竞争法的规定，承诺在解除合同后的24个月内不在与甲方性质一样的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务

13、与甲方一样的机构，假如乙方违反此商定，应向甲方支付损害赔偿金1.5-2万元人民币； 第十一条关于对乙方教学行为的商定 甲方属于教育行业，从业人员必需要有剧烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，标准教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议： （一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习； （二）、甲方制定完善的教学效劳制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必需严格按 照所制定的 流程进展教学；（三）、经甲方调查核实，乙方有以下行为或者因以下行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方根据所 带

14、学生学费50100%的标准支付甲方损失费。假如造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或担当由此给甲方造成的全部损失： 1、乙方不根据教学流程进展教学工作的； 2、乙方要求或者示意学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的； 3、乙方对学生进展体罚或变相进展体罚的； 4、乙方冷落、鄙视、称赞学生的； 5、乙方进展错误教学、传授不相宜学问、错误引导学生的”； 6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校熟悉的； 7、乙方拒绝正常工作安排，无故或没有根据合同商定的程序突然离职而使正常教学工作无法 开展的； 8、乙方离职期间或合同到期前不协作正常工作交接的。 第十二

15、条关于提前解除合同的商定 1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依 法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不行抗力因素”等缘由外，必需提前三十天通知乙方。 2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康；不能按合同规定支付劳动酬劳”外，乙方必需提前三十天向甲方提出书面申请。 3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当担当违约责任，并在规定的交接期内积极协作甲方进展工作交接。假如由于乙方不协作交接或者交接不全的，甲方可以临时不进展离职结算。 第十三条其他规定 乙方在签定本合同前,已经承受了甲方

16、各项治理制度的培训,乙方确认已经知晓各项内容， 情愿遵守治理制度里的各项条款。 第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。 第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管 辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。 甲方：乙方： 年月日 劳动合同 篇3 一、劳动者对劳动关系的毁灭主观上无法定过错。 假如因可归责于劳动者主观过错的缘由而导致用人单位解除劳动合同或者劳动者自愿解除劳动关系（例如辞职），劳动者本应对合同解除所可能带来的对自己生活不利后果负责。因此，劳动者对合同解除主观上无过错

17、作为获得经济补偿金的条件之一是世界各国法律的普遍规定，我国也不例外。一般而言，劳动者辞职和劳动者因消失用人单位有权随时通知解除劳动合怜悯形而被辞退的，其无权要求用人单位支付经济补偿金。 中华人民共和国劳动法第25条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的条件。该条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者用人规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 该法第28条规定：“用人单位依据本法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照有关规

18、定赐予经济补偿。”由此可明显看出，我国劳动法将随时解除劳动合怜悯形排解在可获得经济补偿的范围之外。 二、有符合法律规定的劳动关系毁灭的事实。 总括我国法律的规定，基于以下缘由导致劳动关系毁灭的劳动者，享有经济补偿金： 1、因用人单位的缘由 解除劳动合同的； 2、因劳动者的客观缘由导致用人单位解除劳动合同的； 3、因不行归责于劳动合同双方 当事人的事由而解除劳动合同的。 劳动合同 篇4 无论是一式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同之后，企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。假如单位强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违法行为，劳动者可向劳动检查部门举报。 实践中，劳动者入职后，单位必

19、需与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同，是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避开发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。这对劳动者来说，存在很大风险。在此特殊提示：签订劳动合同后肯定要索要一份，自行保管！ 案例： 小杨是一名刚到北京的务工人员，通过面试等相关程序后，小杨被一家私营企业录用。该企业表示，现在国家施行劳动合同法，录用后就准时和小杨签订了劳动合同，但是签合同时，只简洁的给小杨看了劳动酬劳等相关条款便催他抓紧签，签完后就把劳动合同收走了。小

20、杨很不清晰的就是，自己手里没有合同，假如日后消失劳动纠纷，自己是不是很不利？单位不给自己劳动合同的做法对吗？于是向当地劳动部门发出求助，想正确地维护好自己的权利。 答疑： 劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 关于劳动合同签订和保存的问题，劳动合同法中上述两条规定，已经做出了明确的要求。假如在操作过程中单

21、位存在违规行为，劳动者须准时拿起法律武器，维护自身权益。 劳动合同 篇5 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住宅 性别 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款，深圳劳动合同范本。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以

22、完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 （二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)。 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生

23、产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排。 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。 （三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它商定_。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

24、（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，并每年组织乙方安康检查 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的

25、违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德，合同范本深圳劳动合同范本。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前

26、三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以*、威逼或者非法限制人身自

27、由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外

28、支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的； 2、生产经营

29、发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并

30、与乙方协商全都解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时

31、支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要商定的其他事项: 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或

32、未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇6 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同履行地与用人单位注册地不全都的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有

33、关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者商定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其商定。 三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、用人单位应当支付对劳动者进展专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 五、除劳动者与用人单位协商全都的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则协商确定。

34、六、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 七、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照商定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满;双方另有商定的，从其商定。 八、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 九、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。 十、劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工

35、作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动合同 篇7 第一、“劳动关系”的定义以及“劳动者”主体资格不明确。 国家建立劳动合同制度，主要是为了标准劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方的权利义务。本法虽然规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，无论在劳动法中，还是在本法中，我们均无法找到“劳动关系”的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主体是用人单位与劳动者，本法对用人单位的范围有明确的规定，但是对于劳动者的主体资格却没有明确的规定。 因此，司法实践

36、中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系等认定与区分问题，并不太可能由于本法的公布实施而得到解决。比方：保险营销人员与保险公司的是否属于劳动关系，大学生能否与用人单位形成劳动关系，律师与律师事务所之间是否属于劳动关系，超过法定退休年龄的劳动者能否与用人单位建立劳动关系？这些问题将连续存在争议。这不能不说是本法的一个缺陷。 其次、没有明确全日制工资结算和支付的周期。 本法第72条规定了非全日制用工劳动酬劳结算支付周期不得超过15日。但是，对于全日制用工的劳动酬劳结算支付周期，本法并没有明确的规定。虽然劳动法早就规定了用人单位应当按月支付工资，但是实践中许多用人单位都是在次月发放上月的工资，有

37、的是次月1日，有的是次月5日，还有的是次月10日，甚至还有次月29日才发放的。至于详细到次月的哪一天发放才属不合法，法律并无明确规定。由于用人单位又实实在在是按月发放工资，好像也很难认定用人单位违法。但是，这样种做法的结果是劳动者总有肯定期限的工资无法准时领取，而且延后发放的期限越长，劳动者被留存在用人单位的工资就越多，有的甚至接近一个月的工资。 所以，笔者认为这个问题亟待有关部门标准，以防止用人单位延长发放工资的周期。否则，用人单位将利用劳动合同法的这一漏洞，在劳动合同中将发放工资的时间近可能地延后，这将严峻影响劳动者准时领取工资和辞职的自由权。 第三、试用期工资的标准不明确。 对试用期进展

38、标准，是本法的一大特点，也广受*好评，但笔者不以为然。本法第20条规定虽然对试用期工资的标准进展规定，但是该规定仍旧不明确，存在严峻的漏洞。 本条规定了试用期的工资必需同时符合两个条件，一是“不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十”；二是“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。（另外，还有一种理解最低档工资没有80%的限制，说明这里的表达有歧异） 但是，其中第一个条件中可以选择有两种情形中的任何一种，即“不得低于本单位一样岗位最低档工资的百分之八十”或者“劳动合同商定工资的百分之八十”。由于两者是选择关系，所以，只要具备其中一种情形，就符合了第一个条件。如此一来，试

39、用期工资在不低于当地最低工资标准的状况，只要不低于本单位一样岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同商定工资的百分之八十，都是合法的。 问题就在于，假如套用“不低于本单位一样岗位最低档工资的百分之八十”，那对劳动者就特别不利了，由于最低档工资根本是由用人单位说了算的。套用这一标准的话，本法规定“不低于劳动合同商定工资的百分之八十”的规定就有可能完全成了摆设。 第四、同一劳动者与同一用人单位只能商定一次试用期。 为了防止用人单位招用劳动者反复试用，损害劳动者权利的行为，本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期”。笔者认为这一规定过于肯定。没有考虑到离职后再次被招用的情

40、形。 现在离职员工回原单位工作的状况越来越多，其间隔时间长短不一，有的几个月，有的好几年。笔者认为，对于这类离职员工重新被单位招用也不得商定试用期的规定明显不合理。由于时隔肯定期限后，用人单位和劳动者都有可能发生比拟大的变化，或者就职的部门和岗位与原来不一样。甚至由于人员的变动，原单位没有人熟悉这个曾经在单位工作过的人。所以，假如由于是同一个单位和劳动者，就不能再次商定试用期，很可能引发新的问题，用人单位招用离职的员工不能商定试用期就可能有许多顾虑，但假如商定了试用期，劳动者有可能依据本条提出异议，引发新的纠纷。 劳动合同 篇8 兹有本单位职工，性别身份证号 ， 住址 。 劳动合同期限为 年

41、月 日 至 年 月 日。因 生产经营发生困难 ，依据劳动法第 四十一 条第 二 款， 员工签名： (用人单位盖章) 年 月 日 附：劳动合同法条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 第三十八条 有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除

42、劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患

43、病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动