的劳动合同范文汇总九篇.doc

《的劳动合同范文汇总九篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《的劳动合同范文汇总九篇.doc（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 的劳动合同范文汇总九篇第一条劳动合同期限 本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容 1.甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在_生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2.乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3.乙方的生产(工作)任务为：_ 4.甲方依据生产。(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。 第三条劳动爱护和劳动条件 1.甲方必需健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，对乙

2、方进展劳动安全卫生教育。 2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进展安康检查。 4.甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定乙方进展特地培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、 1.甲方安排乙方执行_工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时

3、;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。 2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3.法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 4.乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条劳动酬劳 1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为_工资酬劳的标准和方法为_。 2.乙方试用期临时生活待遇每月为_元。 3.甲方应当在经济给乙方的工资酬劳不得违反当

4、地政府的最低工资规定。 4.甲方应当经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。 5.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。 6.非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。 第六条保险福利 1.双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

5、3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 劳动合同 篇4 XX有限公司(以下简称甲方),聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。依据中华人民共和国劳动法、外商投资企业劳动法治理规定和江苏省劳动合同条例等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿公平，协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限、试用期限 1. 本合同有效期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。 2. 试用期为 个月。 3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进展评估发觉乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合

6、同。 其次条 工作内容 1. 乙方在 部门担当 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。 2. 乙方应按公司的要求及甲方的治理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定赐予奖惩。 3. 甲方确因经营需要或因乙方的力量及表现，可变更乙方的工作岗位及内容， 乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应当首先听从甲方安排。 第三条 劳动爱护及劳动条件 1. 甲方实行每周工作 5 天(40小时)，休息 2 天的工时制度。每小时工资按根本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营状况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资酬劳按当地政府有关法律、法

7、规规定执行，安排调休的除外。 3. 甲方须为乙方供应符合政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。 4. 甲方因特别工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动酬劳 1. 按甲方现行工资制度，乙方月根本工资收入为人民币 元，其他局部(含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特殊津贴等)为人民币 元。 2. 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。 3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对

8、乙方的工资待遇予以调整。 4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资。 第五条 劳动保险和福利待遇 1. 甲方根据当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当担当的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。 2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，赐予肯定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。 3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。 4. 乙方享有政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关治理制度。 5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照中华人民共和国劳动法和当地法规执行。 第六

9、条 劳动纪律、奖惩罚法 1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，听从甲方的领导，治理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。 2. 乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的听从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法赐予批判教育或纪律处分;对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以嘉奖。 3. 乙方应遵守甲方的保密制度，对于全部可能涉及公司业务和技术机密，包括以下资料，均负有保密义务，否则甲方将根据人事治理规章规定赐予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。 1) 公司技术资料和业

10、务档案。 2) 公司及个人财务资料。 3) 客户资料。 4) 其他商业隐秘。 4. 乙方未经甲方事先书面同意不得： 1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。 2) 担当其任何公司或单位的雇员，参谋(包括不取酬劳的工作)等。 3) 依法终止或解除合同时，乙方应将其治理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保存副本。 4) 甲方对于榜样遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当依据企业规章制度赐予精神鼓舞和特制嘉奖。甲方对违反企业规章制度或不听从的乙方，可以依据企业规章制度赐予批判教育或者纪律处分。 第七条教 教

11、育与培训 1. 甲方有义务对乙方进展职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过特地培训，持证上岗。 2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化学问，提高工作力量。 3. 甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照顾交甲方保存。 4. 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方效劳满规定的年限，否则乙方需担当培训费用，其数额按已效劳年限递减计算。详细效劳年限及递减方法参照甲方有关治理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1. 符合以下状况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。 1) 在试用期内，被证明不符合录用条件的; 2) 乙方因严峻违反劳动

12、纪律或甲方规章制度的; 3) 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的; 4) 在职期间，在外从事与公司所营一样性质之业务; 5) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作; 6) (注：此项不构成合同解除理由) 7) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 8) 乙方被依法追究刑事责任的。 2. 有以下状况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人; 1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2

13、) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3. 有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同。 1) 在试用期内的; 2) 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动酬劳和供应劳动条件的; 3) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 4. 符合以下状况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1) 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的; 2) 乙方患职业病或因工负伤并确认完全丢失劳动力量的 3) 实行规划生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第(1)、(2)、(3)、(4)项规定的除外。 5. 乙方因工负伤或者患职业病者医

14、疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丢失劳动力量的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行： 1) 完全丢失劳动力量的，甲方不得终止或者解除劳动合同; 2) 大局部丢失劳动力量的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商全都的，可以终止劳动合同。 3) 局部丢失劳动力量的，甲方不得解除劳动合同。按本条第(2)、(3)项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必需按国家和本市有关规定执行。 6. 符合以下状况之一的，劳动合同即自行解除： 1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 2) 甲方宣告解散的。 7. 甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但根据本合同第八条

15、第1款(1)、(2)、(3)、(4)项，第3款第(1)、(2)、(3)项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。 第九条 解除劳动合同后的经济补偿 1. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不赐予乙方任何经济补偿。 2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月根本工资代一个月通知。 第十条 劳动合同的变更 1. 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。 2. 劳动合同的修改若符合以下条件，即可生效： 1) 通过协商，双方同意修改。 2) 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3) 合同到期终止后

16、，经甲乙双方协商全都，可以续签合同。 第十一条 违约责任 甲方双方任何一方违约，都须担当违约赔偿责任。详细赔偿金额由非违约方，依据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者依据有关协定执行。 第十二条 甲乙双方认为需要规定的其他事项 1. 2. 3. 第十三条 其他 1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成局部。 2. 甲方须准时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续;乙方应主动供应本人的有关资料，帮助甲方办理录用手续。 3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。 4. 假如乙方在本合同期内，由甲方出资培训(含境外境内实习、进修)、供应住房或者从事涉及甲方商

17、业隐秘工作的，商定必需效劳期等事项的，由甲乙双方另签协议。 5. 本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时，以中国法律、法规政策为准，但允许有合理期限的过渡期。 6. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商全都方可。 甲方：(盖章) 乙方签名(签名)： 法定代表人： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 鉴证单位(盖章)： 鉴证日期： 年 月 日 劳动合同 篇5 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规，本着公正合理、公平自愿和协商全都的原则，经甲、乙双方协商全都，特订立本合同。 一、合同期限： 合同期为 年，本

18、合同自 年月日至年月日。其中试用期自 年月日至年月日，合同期满后，若甲、乙双方无其它异议，合同自动续约。若存在异议，甲、乙双方须以书面形式提出，否则视为无异议。 二、对乙方工作内容及要求： 依据甲方工作需要，乙方同意在本矿工作，担 任 职务。乙方在工作期间，须向甲方供应自己的有效证件，并严格履行本岗位的安全生产责任制。工作兢兢业业，与其它职能部门协调协作良好，确保本矿井安全有效地运行。 三、工作时间及工资待遇： 1、乙方试用期间工资待遇按元/月执行（按30天）。 2、乙方试用期满后，工资待遇由根本工资加其它工资组成（含税工资）。 工资构造为：根本工资元+安全奖 元+质量奖元+产量奖元组成。 3

19、、正常工作期间，须24小时在矿，非公务离矿，须以书面形式请假。 四、合同解除： 1、经甲、乙双方协商全都后，本合同可以解除。 2、乙方具有以下情形之一的，甲方可随时解除本合同： 、在工作中被证明不能胜任本职工作的； 、 严峻违章指挥或违反甲方规章制度的； 、严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的。 、被矿外事由依法追究刑事责任的。 3、具有以下情形的，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方。 、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事本职工作的。 、乙方不能胜任本职工作，经甲方调整工作后仍不能胜任工作的。 4、乙方要求解除本合同时应提前30天以书面形式通知甲方。 五、违约

20、责任： 由于一方单方面违约给对方造成的损失，由对方赔偿损失。 六、未尽事宜，甲、乙双方协商解决，也可依法由劳动部门调解仲裁或向人民法院诉讼解决。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效执行。 甲方： 乙方： 年月日 劳动合同 篇6 甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式： 乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族： 文化程度： 诞生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 (一)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。 合同

21、期从 之日起至 之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 (一)乙方的工作岗位： (二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：详见附件。 (三)乙方的岗位职责：详见附件。 (四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、劳动酬劳。 (一)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括根本工资和其他绩效酬劳，其中月根本工资为 元，其他酬劳及考核详

22、见甲方依法制定的企业规章制度。 (二)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 (四)其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下： 销售额为五万以下根据1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上根据2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上根据3.5%提成，每月汽车补助为20xx元。 五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律。 (一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护

23、条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 (二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部治理制度，乙方应听从甲方的.治理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，

24、致使本合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、法律法规规定的其他情形。 (三)具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状

25、况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据本合同

26、商定支付劳动酬劳的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的。 (七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 (八)有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律法规规定的其他情形。 (九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商全都，可以续订劳动合同。 (十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙

27、方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 八、经济补偿、赔偿与违约责任 (一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用; 2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准

28、为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议商定的，根据培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。 (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 (五)因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任; (六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、甲方可以依据乙方工作岗位

29、的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 十、双方需要商定的其他事项： (一)甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需供应车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其他特别缘由甲方有权收回车照以及车辆相关证件。 (二)乙方不得单独参与销售，如遇特别状况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司一经发觉将会扣除全部销售金额。 十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关治理方法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律

30、、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，可由乙方指定的托付代理人代为承受和解与调解，代领、签收相关文书。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等

31、法律效力。 在签署本合同前，双方确认： 各方均已仔细阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同商定。 甲方(盖章)： 代表(签名)： 乙方(签名)： 合同订立日期： 年 月 日 合同订立地点： 劳动合同 篇7 合同编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 单位名称：_ 姓名：_ 法定代表人：_ 性别：_ 托付代理人：_ 诞生年月：_ 厂址：_ 家庭住址：_ 所属区：_ 依据_全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和_市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在公平自愿、协商全都的原则下，双方订立合同如下： 一、合同类别和合同期限 1有固定期合同履行期限为

32、_年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为_个月（自_年_月_日至_年_月_日止）；乙方必需为甲方效劳期限为_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要 在双方同意的条件下，应即续订合同。 2无固定期劳动合同自_年_月_日起，直至暂行规定中商定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方效劳期限为_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。 二、工作岗位 1甲方依据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 2甲方因生产和工作需要

33、或依据乙方的工作力量和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。 3双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责任和义务 1甲方应依据国家有关劳动爱护、安全生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。 2甲方依据企业生产和经济进展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。 3甲方依据生产和

34、工作需要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 4乙方有参与甲方民主治理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。 5乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。 6乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和仆人翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。 四、劳动酬劳 1甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营进展和经济效益增长状况，逐步提高乙

35、方劳动酬劳和有关福利待遇。 2乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3乙方在生产或工作中有突出奉献或特别成绩的，甲方可赐予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、规划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 2在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 3劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的

36、停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。 4被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。 5乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。 七、合同的变更、终止和解除 1凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商全都后，可变更劳动合

37、同的有关内容，但必需办理变更手续。 3职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动力量提前退休时，劳动合同自然终止。 4在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 5在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 6乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 7乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 8被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关

38、条款办理有关手续。 八、违约责任 1在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 3凡由甲方出资对乙方进展培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。 九、双方需要商定的有关条款 1本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规

39、定办理。 2本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 3_ 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。 甲方：_ 法定代表人（签章）：_ 托付代表人（签章）：_ 合同签订日期：_乙方：_ （盖章或签名）_ 合同签订日期：_鉴证单位：_

40、 鉴证日期：_ 注：签订本劳动合同必需用钢笔书写，不得使用园珠笔。 劳动合同 篇8 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，担当任务，担当_工种。 乙方应到达的数量、质量指标：_。 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。 第四条劳动纪律 1.甲方应