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1、 的劳动合同范文十篇劳动合同 篇1 甲方（聘用单位）名称： 地址： 法定代表人（托付代理人）： 乙方（被聘用者）姓名： 家庭（现）住址： 居民身份证号码： 经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_设计师_职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。 2、本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 三、甲乙双方的权利和义务 1、甲方权利与义务 （1）按合同商定支付乙方酬劳； （2）甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需

2、的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。 （3）甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。 2、乙方权利与义务 （1）乙方的工作职责是_ （2）乙方必需仔细专研业务技能，熟识公司产品和各种材料、规格、价格等，以到达准确、美观、节省的目的，并积极提高与客户沟通力量； （3）设计资料均为公司商业隐秘，未经允许，不得对外泄露（含同行、同事、同学、亲戚朋友等）。 （4）不得使任何第三人获得、使用或规划使用甲方商业隐秘信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应当知道上述内容的

3、单位内容员工或本单位外业务单位进展保密内容沟通外，不得直接或间接向单位内容、外部的人员泄露商业隐秘信息。 （5）不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。 （6）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 （7）乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 （8）乙方同意：因职务制造和构思的有关技术隐秘，将想甲方准时汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲方。 （9）甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开头，至商业隐秘公开或被公众知悉时

4、为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、工作酬劳 1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖 金、及各种津补贴。 2、乙方在试用期（见习期）内的工资支付标准为： 3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费； 4、甲、乙方商定的其它劳动酬劳内容及支付方式： 五、工作纪律 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方治理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩清楚。 六、社会保险和福利待遇。 1、甲方依照国家法律、法规

5、规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定商定执行。 乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同双方商定的以

6、下终止条件消失，即行终止：_。 3、本合同经甲、乙方协商全都，可以解除。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）在试用期被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （3）连续两年考核不合格的； （4）严峻失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。 5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作； （2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客

7、观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的； 6、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同： （1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或负伤，在法定医疗期内； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内； （4）国家法律、行政法规规定的其他情形。 8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： （1）试用期内； （2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动； （3）甲方未按

8、合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件； （4）国家法律、行政法规规定的其它情形。 10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或治理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术工程终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法赐予经济补偿金。 12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办

9、理合同变更手续。 14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。 15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免于担当违约责任。 3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 甲方： 乙方： 劳动合同 篇2

10、元旦一过，劳动合同法实践方面的新闻多了起来。颇有意思的是，当然有企业高喊“本钱提高论”，却也有很多企业对新法持积极应对态度。 有企业“提前”和合同到期的员工签订无固定期限劳动合同。类似事情，这几天也有所耳闻。为什么说是“提前”？由于根据法律规定，劳动合同尚未到期的可以在过渡期后才开头计算固定期限合同次数，而在“连续订立二次固定期限劳动合同”后企业才需要和员工签订无固定期限合同。从这里可以看到，这些企业真正看到了劳动合同法的好处，并且将其视作推动企业长远进展的积极要素。 这实际上就是将劳动合同法与打造企业文化严密结合了起来。我们知道，一个企业的生存与进展离不开企业文化，即企业的精神和价值观念。因

11、此追求长远的企业大抵高度重视企业文化建立，并将其看做企业的生命与灵魂，企业进展的指导原则和根本动力。不过说究竟，企业文化不是挂在工厂墙上的标语口号，而要为全体企业员工所共同遵守和实践。那么，怎么样才能做到这一点呢？很重要的一点，就是让企业员工有稳定职业预期以及对企业的高度认同感。 可以想象，假如一个员工没有得到切实的权益保障，甚至朝不保夕，怎么可能还有稳定的职业预期，又怎么可能对企业产生认同？而劳动合同法相关条款，不单是企业应尽的法律责任，实际上对于维护员工队伍稳定、提高员工认同感大有裨益。企业积极落实法规，实际上也是为企业良性进展奠定合法性和可持续性的根底。前面提到的企业，明显看到了劳动合同

12、法与企业文化的契合之处。 话说回来，无固定期限合同本义乃劳动合同的一种格式，不必过于拔高其作用和意义。而且，针对当前法律的详细实践，还有必要强调三点：一是，企业切忌将无固定期限合同看做是对员工的一种恩惠。比方，只和骨干职员或企业治理人员签订无固定期限合同。实际上，一旦符合法律规定的状况，员工就有权要求签订无固定期限合同，企业也应与员工签订。二是，要不要签订无固定期限合同，员工有权自主作出选择。第三点是，签订了无固定期限合同后，一般状况下员工只需要提前一个月告知企业就可以解除合同，同样的企业也可以在符合法规条件下解除或终止合同。这在劳动合同法当中都有所表达，不过由于法律刚刚施行，有些人并不是很了

13、解，以致于消失误读之处。 固然了，对于原本就高度重视企业文化的企业，无论是否法有明文，都会积极维护员工权益。从这个角度来看，劳动合同法便是从法律的角度为企业文化建立供应一个有益的探究。 劳动合同 篇3 合同编号：122784 甲方： 地址： 电话： 乙方： 身份证号码： 拍卖师资格证号： 联系电话： 甲方因业务进展的需要，现聘请乙方为甲方合同员工(职务：拍卖师)。甲、乙双方本着公平自愿的原则，经协商全都，特签订如下合同，双方共同遵守。 一、聘用期限 聘用合同期为_年;以双方签定聘用合同日期起计算。 二、薪金酬劳及支付方式 乙方的劳动酬劳为根本工资。根本工资为每年人民币元整(元)及培训费1000

14、元; 支付方式：乙方的劳动酬劳及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。其次_年劳动酬劳及培训费由甲方在下_年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第_年总酬劳的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，_年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方担当。 三、劳动任务、纪律 1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得任意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。 2、在聘期间，前款规定的甲方支付根本工资条件与乙方是否出勤无关。 四

15、、合同终止、续定 本合同在协议到期后自行终止。若双方同意连续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利;如双方同意续约，应另行签订聘用合同。 若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续(包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻止乙方调离，如因甲方缘由致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按20元月标准对乙方进展违约补偿。 五、违约责任 任何一

16、方违反本合同的相关商定，给对方造成经济损失的，应担当相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。 六、其他商定 1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的酬劳与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行担当。 2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。 3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件。 4、甲方保证合法使用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丧失。 5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上连续教育费用及_年一次的面授后续教育培训。每年年检时期，甲方需根据中拍协的规定按时年检，

17、如因甲方缘由使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币0元。 6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特别缘由要求调出，需提前90天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的.相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的状况除外。 7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业使用。 8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。 9，甲方属新成立企业，如因甲方自身缘由致使企业不能成立，则需补偿乙方10000元。 七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决。 本合同一式二份，自_年_月_日起生效

18、，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 法人或授权代表： _年_月_日 劳动合同 篇4 合同法原则中有当事人意思自治的原则，但是法律也规定了，现实中需要先适用详细条文，只有详细条文中没有规定的时候，才能够用原则进展适用。也就是说假如劳动合同法条文中中对被气派所签订的合同有规定，就必需适用劳动合同中的规定。 依据合同法第五十四条以下合同，当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误会订立的; (二)在订立合同时显失公正的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同，受损害方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 而劳动合

19、同法其次十六条也规定了以下劳动合同无效或者局部无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 将上面的两个法条进展比照会发觉，劳动合同法在实践中偏向与爱护劳动者的利益，直接规定了被哄骗签订的劳动合同无效或者局部无效。 实践中，找工作与用人单位签订劳动合同的行为也是合同，也就是可以适用合同法，但是合同法在适用的时候是要求一方当事人提除撤销或者变更恳求的，但是往往这种哄骗的劳动合

20、同实际上是不被当事人发觉的。所以等待当事人去提起撤销或者变更恳求还是很难的。 于是作为规定劳动合同的劳动合同法便对劳动合同做出了特殊的规定，直接这样的合同无效或者局部无效。这就爱护了劳动者的利益。 劳动合同也是合同的一种，所以同样适用合同法中的一般性规定。因此，在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的。这是为了爱护劳动者的合法权益。小编也提示各位劳动者，不管在签署什么样的合同时都要认真阅读，不要轻易就签字。多讨论几遍，可能会对自己的权益有所帮忙。 劳动合同 篇5 甲方(用人单位)： 名 称 经济类型 法定代表人(单位负责人) 电 话 地 址 乙方(劳动者)： 姓 名 性 别 年 龄

21、 文化程度 身份证号码 就业证号码 地 址 甲乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，公平自愿、协商全都，签订本次短期劳动合同。 一、合同期限 1、自 年 月 日起至 年 月日止或 工作(工程)完毕止。 二、工作内容 甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为： 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按

22、月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按以下第 项执行; 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元; 2、实行计件工资制，详细标准为 。 3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动爱护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、 违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方

23、工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方商定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)： 法定代表人 (签章)： (单位负责人) 年 月 日 乙方(签章)： 年 月 日 鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)： 年 月 日 劳动合同 篇6 甲方： 乙方： 由于乙方个人缘由使双方无法连续履行合同。 经甲乙双方协商，全都同意： 1、甲乙双方签定的

24、劳动合同将于 20xx 年 月 日解除。 2、甲乙双方自合同解除之日起，互不担当其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。 3、本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：签字 日期： 乙方： 签字(盖章)：日期： 劳动合同 篇7 甲方 乙方 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，最新版 劳动合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为-期限合同。 本合同生效日期-年-月-日，其中试用期-个月。本合同-终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当-岗位(工种)工作。 第三条乙方

25、应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行-工作制。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业

26、务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。 执行不定时工作制的工资支付按-执行。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条甲方以下规章制度-

27、作为本合同的附件。 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同 篇8 甲方： 法定代表人： 乙方： 乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方

28、选择合同类型为(_) A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意连续履行的，合同自动顺延_年，到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 B.无固定期限，自_年_月_日起至合同 第三十五条商定的终止情形消失时即行终止。 C.以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条若乙方开头工作时间与商定时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 其次章试用期 第三条甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_. 第四条

29、录用条件为： 1.学历文化：_. 2.身体状况：_. 3.工作技能：_. 4.团队精神：_. 5.其他：_. 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”; 第六条乙方的工作地点为_. 第七条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： A.甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受; B.甲方确因生产

30、经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; C.乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行下述工时制度(_) A.标准工时制。 B.不定时工时制。 C.综合计算工时制。 第十条甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章规章

31、制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进展或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的 其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第六章劳动酬劳 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_) A.计时形式：乙方的月根本工资(若非特殊说明，均为税前

32、应发工资)为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进展调整。其中加班加点计发工资基数为_元小时，事假扣除标准为_元小时，病假扣除标准为_元小时。 B.计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_. C.其他工资形式：_. 第十八条甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 其次十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 第七章社会保险和福利待遇 其次十一条甲方依据国家和_市有关规定为乙方参与购置下述社会保险(_)

33、，乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴社会保险 其次十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和_市有关规定执行。 其次十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。 其次十四条甲方为乙方供应以下福利待遇： 第八章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十六条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境

34、，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十七条甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章劳动合同的变更、解除和终止 其次十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 其次十九条订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前_日通知乙方解除合同。 第三十一条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： A.因乙方未能

35、在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 B.乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 C.严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 D.严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 E.乙方是驾驶员的，因其自身缘由，

36、其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更

37、合同的。 法律法规规定的其他情形。 第三十二条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前_日以书面形式通知乙方： A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。 C.甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 D.甲方的生产经营发生严峻困难的。 E.依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十三条凡有以下情形

38、之一，乙方可以解除合同： A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 B.甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的。 C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 D.甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 E.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照合同其次十九条的规定解除合同： A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失

39、劳动力量的。 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 E.在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的。 法律法规规定的其他情形。 第三十五条有以下情形之一的，合同自行终止： A.合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。 B.当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C.甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D.乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 E.乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自

40、由的。乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 XX乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 法律法规规定的其他情形。 第三十六条合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有合同 第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条商定。合同顺延至相应情形消逝。 第十章经济补偿与赔偿 第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规商定和合同商定应