的劳动合同范文5篇.docx

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1、 的劳动合同范文合集5篇劳动合同 篇1 XXXXXXXX酒店(以下简称甲方)与_ (以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法），通过公平协商，同意签订本劳动合同。 一 职位 1 甲方依据工作需要，聘用乙方在_任_，乙方自愿受聘。 2 根据甲方评估标准并依据乙方的工作力量和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意承受该调整并遵照执行。 二 合同期限 1 本劳动合同期限为_个月，即自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2 试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。 3 在试用期内，甲乙双方均可依据试用期状况，随时提出解除本合

2、同。但因工作需要，现甲乙双方同意商定提前一周书面通知对方。 三 劳动酬劳及其他 1 甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币_圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方供应的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。 2 甲方将于每月的月底将乙方的酬劳支付给乙方。 3 乙方上述酬劳之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述酬劳中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。 4 甲方将依据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，打算乙方工资的增加与否、 年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。 四 社会保险和福利待遇 1 甲方依据国家和本省/市的有关规定，按时为

3、乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。 2 甲方根据国家规定，安排乙方享受法定节假日。其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。 3 乙方为甲方工作每满一年，可享受_个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必需得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。 4 乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将依据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。 5 乙方因工负伤或患职业病，甲方将根据国家和本省/市有关规定办理。 6 乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最终工作日完毕时

4、终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。 五 工作时间 1 甲方根据国家规定，实行每日8小时（不包括膳食时间），每周40小时的工作制度。 2 由于工作需要，甲方经与乙方协商后，可安排乙方加班。甲方将依据国家有关规定及内部规定安排调休或支付加班费。 劳动合同 篇2 甲方(用人单位)_ _ 乙方(员工) _ 名称_ _ 姓名_ 住宅_ _ 性别_ 法定代表人_ 身份证号码 _ 联系人_住址 _ 联系电话_联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合

5、法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 （二）试用期为 3个月（试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点； 乙方的工作内容(岗位或工种) :区域经理 乙方的工作地点 : 责任： 1. 直接跟进 区域的营销工作。负责指导、帮助区域内客户 开展市场的营销工作，要做

6、到言传身教，以身作则； 2. 安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清楚的熟悉，并能够指导代理商详细的市场推广工作。 3. 基于竞争对手优劣势，以及我公司状况与市场状况，制订有效的区域推广策略。 4. 听从公司的整体利益，对公司品牌的进展以及在当地市场的销售业绩负责。 5. 从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。 6. 听从公司的营销策略与行政制度，不搞特别化。 7. 与客户保持亲密的联系，协调客户之间消失的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为公司准时解决客户在经营过程中消失的问题和困难，消退客户对公司的误会，提高客户对经营我公司产品的

7、忠诚度； 8. 指导、帮助区域内的客户开掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的掩盖率；整理、标准终端形象，提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。 9. 扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。 工作要求： 1. 在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。 2. 与区域内的重点客户保持亲密的联系，准时解决客户在经营过程中消失的问题和困难。 3. 每月合理安排时间巡察直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务治理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，准时了解状况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。 4. 要随时了解、跟进销售进度状况

8、，重点客户的入货额及产品构造。 5. 仔细作好区域经理的工作表，并准时于次日9：30前传给 和 。 6. 全力以赴的指导代理商向良性市场运作进展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。 7. 积极推广公司的产品，并爱护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进展私下调货。 8. 以宽敞的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作气氛。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作7小时（不超过8小时），每周工作35小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、

9、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）根本工资+销售提成：根本20220销售提成。 （三）甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙

10、双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇 。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护

11、措施，并每年组织乙方安康检查 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 劳动合同 篇3 我们知道在新参加一家公司的时候，一般是要同该公司签订一份书面劳动合同的。那么这个劳动

12、合同毕竟有什么用处呢？假如不签的话，对劳动者来讲有什么不利的地方？请大家阅读下文了解。 从外表看，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容标准和约束双方当事人的劳动行为，维护各自的合法权益，好像劳动合同的作用就是确立劳动关系，标准劳动行为。但实际上，劳动合同作为一种劳动法律制度，它的作用还有更深层次的涵义，主要有： (1)劳动合同是企业劳动治理的有效手段。生产治理的日趋现代化，标志着以生产力为打算因素的社会进展和进步进入了一个新的阶段。劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动力治理由行政方

13、式转为法制方式，从而步入现代化治理的有效手段。一方面，现代化的劳动治理，要求企业经营者的业务技术水平必需与技术进展相适应，劳动力的技术素养必需与生产技术构造相适应，劳动力的智力构成必需与社会化大生产及经济联合相适应，这就要求企业对劳动力要合理使用。用劳动合同的形式确立劳动关系，使企业的劳动用工有了自主权，企业就可以依据自身的生产状况和技术水平汲取劳动力和安排劳动力的组合。劳动者也可以依据自己的文化素养、技术条件和业务力量选择劳动岗位，从而实现企业内部劳动力、技术构造的合理配置。另一方面，现代企业制度的一个重要标志是产权明晰，责、权、利统一。由于劳动合同规定了劳动者在劳动过程中的责、权、利，把劳

14、动者的劳动、工作、学习、参与民主治理和获得政治荣誉，以及工资酬劳、保险福利待遇等，都明确商定下来，这样，劳动者的劳动和自身的利益严密联系在一起，使劳动者的政治地位和经济利益在劳动合同法律形式的保障下得到了加强，从而能够增加劳动者的责任感，加强组织纪律性，自觉听从治理，遵守规章制度，造成企业内部良好的生产工作秩序。劳动合同确定了劳动者的详细工作任务和在生产上到达的数量、质量指标，使企业劳动过程实现了目标治理。这样，就能够极大的调动劳动者的积极性，最大限度地提高劳动生产率。 (2)劳动合同是市场调整劳动力的重要方法。在市场经济条件下，企业劳动力的供求、使用，必定要通过市场机制的调整作用来支配，而市

15、场对劳动力的调整，只能采纳劳动合同的方式进展。这是由劳动合同的特征打算的。一方面，劳动合同有期限的规定，用人单位和劳动者双方可以依据生产经营的需要和自己的实际状况来确定所订立劳动合同的期限，使劳动关系建立在可以敏捷选择的根底上，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，假如当事人双方都需要，可以续订合同。对于难以确定时间的阶段性劳动，还可以选择订立以完成肯定的工作为期限的劳动合同。另一方面，劳动合同是用人单位和劳动者在公平自愿、协商全都的根底上达成协议而订立的，合同履行过程中，双方当事人也可以在公平协商的根底上变更、解除劳动合同。当事人双方还可以依据法律法规或合同的商定，单方解除劳动合同。从而使劳动

16、关系始终处在一个动态和优化的机制下，充分发挥其调整劳动力供求的作用。 (3)劳动合同是实现劳动力合理流淌的重要方式。在市场经济条件下，要求劳动力的使用既要相对稳定，又能合理流淌。马克思曾经指出，现代工业通过机器、化学过程和其他方法，使工人的职能和劳动过程的社会 结合不断地随着生产的技术根底发生变革。这样，它也同样的不断地使社会内部的分工发生革命，不断地把大量资本和大批工人从一个生产部门投到另一个生产部门。因此，大工业的本性打算了劳动的变换，职能的变动和工人的全面流淌性。马克思的这一论述，提醒了社会化大生产条件下劳动力流淌的必定性。劳动用工形式只有能够充分表达对劳动力使用实现稳定性与敏捷性相结合

17、的社会调整，才能适应市场经济的要求。劳动合同具有多方面的功能，劳动合同的期限有固定的和不固定的，可以是长期的，也可以是短期的。长期合同可以保持劳动力在用人单位相对稳定，短期合同和长期合同的适时变更、解除，又能满意和促进劳动力的合理流淌。 (4)劳动合同是国家宏观调控劳动力的”有力工具。在规划经济体制下，国家对劳动力的配置是通过规划由行政命令实现的，是一种微观的调控方式。实行市场经济体制以后，国家不再以规划方式向企业下达用工指标，而是由市场配置劳动力资源，这就是由企业依据生产和工作实际，自主打算用工，用多少人，什么时候招收，都由企业作主。而这种由企业自主打算用工后，国家自然就会通过市场机制来调控

18、劳动力，市场调控劳动力必定要通过劳动合同来实现。劳动合同的特征打算了它能适应市场供求、价格、竞争三个要素对劳动力调控的作用，所以说，劳动合同是市场经济条件下取代规划方式成为国家对劳动力实施宏观调控的有力工具。 (5)劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。劳动权是公民生存的权利。劳动权是公民的根本权利之一，是实现其他各项权利的根底。我国宪法、劳动法从各个方面对公民劳动权利赐予了保障。但是，在企业内部，劳动合同则是保障劳动者实现劳动权的重要法律形式，它可以把国家法律法规给予的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者与用人单位订立劳动合同后，就意味着劳动权的实现。这不仅使劳动者在劳动合同期内获得了有保

19、障的工作。更主要的是在劳动合同中，劳动者可以经过公平协商来确立自己的各项劳动权利，比方，可以与用人单位协商确定劳动酬劳等。同时，劳动合同还在肯定条件下保障劳动者不被用人单位随便辞退，而劳动者在肯定条件下可以重新选择用人单位的权利。 (6)劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施。劳动争议是劳动关系不协调的必定表现，是用人单位和劳动者在劳动权利和义务问题上利益冲突的反映。在企业内部，资产全部者、经营者、劳动者，在共同利益的根底上，又有各自的利益，并且会在劳动过程中表现出来。在过去固定工制度下，企业劳动治理采纳行政方式，用人单位与劳动者之间权利义务关系不清晰，用人单位侵害劳动者权益的现象很难辨别，经常

20、被行政治理关系所掩盖，不利于解决双方发生的争议。用劳动合同确立劳动关系，用人单位和劳动者应当享有的权利和应当履行的义务，都在劳动合同中作出了明确商定，劳动合同一旦订立就具有法律约束力，双方当事人必需履行劳动合同，这就能够有力的约束用人单位和劳动者的行为，防止和削减劳动争议的发生。即使发生了劳动争议，劳动合同又可以成为处理争议的依据，违反合同的一方要担当违约责任。这也有利于准时、公正的解决争议。 劳动合同的作用主要表现在上述六个方面，固然它的作用远远不止这一点。不管是对劳动者来讲，还是对用人单位来说，签订一份书面劳动合同对自身利益都是一份保障，同时也避开了日后产生纠纷时无据可依。更多劳动合同方面

21、的法律学问，请你询问在线律师了解。 劳动合同 篇4 在现实生活中，很多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。许多农夫工、临时工(法律上都称为劳动者)存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购置社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为“我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。”这是完全错误的! 一、没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障 劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障!认为其实不然，只要能够证明劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。 依据劳动合同法的相关规定，单位必需与员工签订劳动合同。第十条规

22、定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 二、没有签订劳动合同，如何证明劳动关系? 证明劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点所在，依据关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发XX12号)的规定，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 三、没

23、有签订劳动合同，能享受什么待遇? 1、双倍工资赔偿 劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、“铁饭碗”待遇 劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同 篇5 甲方(用人单位):福州XX有限公司 法定代表人： 乙方(劳动者): 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,依据中华人民共和国劳动合同

24、法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、公平、协商全都的原则,全都同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条 经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。 其次条 若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 其次章 试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月,试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期商定上岗之日不符的,试

25、用期同时提前或顺延。 第四条 甲方录用乙方的条件为: 1、学历文化:_。 2、身体状况:_。 3、工作技能:_。 4、团队精神:_。 5、其 他:_。 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作。 第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。 第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作需要,有权依据乙方的专业、特长、工作力量和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。 第十条 甲方依据国家法律法规的规定赐予乙方节假日休息及婚

26、假、丧假、产假等。 第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的酬劳,以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否则甲方不担当支付加班酬劳的义务。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动,更不得将

27、属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营,同时,乙方应当保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚,直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的,甲方除了赐予乙方纪律处分或经济惩罚、解除本合同外,甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 第六章 劳动酬劳、社会保险和福利待遇 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动酬劳。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_元。甲方依据企业的实际经营状况,统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等,对此乙方予以认可并承受。 第十

28、八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 其次十条 甲方依据国家和上海市的有关规定为乙方购置下述社会保险(_),乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 A、城镇根本保险; B、外来人员综合保险; C、乙方已在其他单位缴纳社会保险,甲方无须为乙方另行购置社会保险,在甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了社会保险费用; D、乙方为已享受社会保险人员,甲方无须为乙方购置社会保险; E、其他_。 其次十一条 乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤,均按国家和上海市的有

29、关规定执行。 第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十二条 甲方建立健全业务操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十三条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十四条 甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章 劳动合同的变更、解除和终止 其次十五条 订立合同所依据的

30、法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。 其次十六条 订立合同所依据的客观状况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。 其次十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 其次十八条 乙方有以下情形之一的,甲方可马上解除合同,辞退乙方,如造成甲方经济损失的,乙方应担当赔偿责任: 1、如无特殊商定的,合同签约后5天内员工未能上岗的。 2、因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明

31、、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严峻处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 5、严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 6、乙方是驾驶员的,因其自身缘由,其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的,甲方可以随时解除合同。 7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。 8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 11、乙方存在贪腐或其它不廉洁行为的。 12、未经甲方同意,擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。 13、法律法规规定的其他情形。 本合同一式两份，双方各执一份。 甲方签字： 签约日期： 乙方签字：