社区计划生育工作检查汇报材料.docx

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1、 社区计划生育工作检查汇报材料 县人民法院关于加强法官队伍建立的工作思路 工作规划范文 工作规划范文 官加强自身修养，约束业外活动，遵守司法礼仪，保持清正廉洁，树立求实、严谨、刚直、廉洁、文明的职业形象。使“公正高效”的司法理念成为每一位法官必需具备的根本职业素养和品行，融为其生命和灵魂的一局部。让“公正”成为扎根于每一位法官内心深处的顽强信念，不管在什么状况下，谁也拿不走、抹不去。做了不公正的事，会自责和担心，会有出卖自已良心和人格的感受，只有这样才能从根本上解决司法不公的问题。 工作规划范文 1 2 3 4 5 6 工作规划范文 职业化建立的目标，就是要造就一支高素养的职业法官队伍。为实现

2、这一目标，提高法官的综合素养是前提，每一个法院都必需由肯定数量的高素养法官来行使国家给予的审判权，只有这样才能确保司法公正，提高司法效率，才能维护人民法院裁判的公信力。要造就一只高素养的职业法官队伍，推行法官员额制，法官助理制，实行书记员、法警系列单列治理等制度是必要的制度保证。在这一系列制度中，法官员额制是关键。只有推行法官员额制，才能把法官的数量大幅度削减，以保证每一个法院的法官队伍都由本院最优秀的人组成。法官队伍的精英化、职业化通过员额制确定之后，推行法官“相对高薪制”就势在必行。只有“厚其待遇，隆其地位”才能维官的尊荣，增加法官职业的吸引力，使大批优秀法律人才积极参加法官职业的竞争，只

3、有剧烈的竞争，才能选拔出优秀的法官。从目前状况看，由于法官职业收入低，法院花费大量财力和精力培育出来的优秀人才，有一部份已离开法院去从事律师或商务工作。法院需要吸纳的优秀法律人才又不愿进入法院工作。近几年，最高法院和其它一些地方各级法院，为提高法官队伍素养，也曾在社会上公开聘请高素养的人员做法官，但报名者廖廖无几。有的法院甚至无人报名。究其缘由，就是对法官的素养要求高，法官的工作苦、担当的责任大、对法官的管束严，但法官的收入却很少，法官职业对高素养的人没有吸引力。如不尽快提高法官的生活待遇，法官队伍将限入后继无人的为难境地，法官职业化建立所要到达的目标将是一句空话。 工作规划范文 123456

4、 法官的工作责任心挂钩、与法官的业务力量的不断提高挂钩。（五）主审法官实行三年一考一任，能上能下。届满重考落选的，降为法官助理。其他担当书记员取得法官资格和上一次未考上主审法官的法官，届满重考，成绩优胜者将被任命为主审法官履行主审法官职责，享受主审法官待遇。以此彻底打破队伍建立中的论资排辈、一劳永逸、不思进取及上不易、下更难”的常规，使法院队伍建立走上一条人人有危机感，有上进心，人人可以通过公正竞争实现自身价值的道路。保证通海法院的法官队伍始终布满生气与活力，法官职业化建立能跟上时代前进的步伐，后继有人。五、制度保障以上方案报县委、政府同意后，我院将依据该方案制定通海法院法官员额制实施细则，并以议案方式提请县人大常委会争论通过，使其具有相对稳定性来保证明施。