的保险合同范文8篇.doc
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1、 的保险合同范文锦集8篇一、第一局部物质损失 (一)责任范围 1.在本保险期限内,若本保险单明细表中分项列明的保险财产在列明的工地范围内,因本保险单除外责任以外的任何自然灾难或意外事故造成的物质损坏或灭失(以下简称“损失”),本公司按本保险单的规定负责赔偿。 2.对经本保险单列明的因发生上述损失所产生的有关费用,本公司亦可负责赔偿。 3.本公司对每一保险工程的赔偿责任均不得超过本保险单明细表中对应列明的分项保险金额以及本保险单特殊条款或批单中规定的其他适用的赔偿限额。但在任何状况下,本公司在本保险单项下担当的对物质损失的最高赔偿责任不得超过本保险单明细表中列明的总保险金额。 定义 自然灾难:指
2、地震、海啸、雷电、飓风、台风、龙卷风、风暴、暴雨、洪水、水灾、冻灾、冰雹、地崩、山崩、雪崩、火山爆发、地面下陷下沉及其他人力不行抗拒的破环力强大的自然现象。 意外事故:指不行预料的以及被保险人无法掌握并造成物质损失或人身伤亡的突发性大事,包括火灾和爆炸。 (二)除外责任 本公司对以下各项不负责赔偿: 1.因设计错误、铸造或原材料缺陷或工艺不善引起的保险财产本身的损失以及为换置、修理或矫正这些缺点错误所支付的费用; 2.由于超负荷、超电压、碰线、电弧、漏电、短路、大气放电及其他电气缘由造成电气设备或电气用具本身的损失; 3.施工用机具、设备、机器装置失灵造成的本身损失; 4.自然磨损、内在或潜在
3、缺陷、物质本身变化、自燃、自热、氧 保险合同 篇3 第一讲劳动合同法 一、劳动合同法适用的范围 1、劳动合同法适用的用人单位。全部的用人单位,它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户,也包含国家机关、事业单位、社会团体,还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 2、劳动合同法适用的劳动者。我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法,除此之外,全部在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。 3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法。由于他所效劳的是家庭,而不是劳动合同法调整的用人单位。 4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法。个体包工头是以营利为目的的,虽然没有工商执照
4、,但他是应当起执照而没有起执照,属非法用工,也按有工商执照对待。 二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必需的 1、劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系必需订立书面劳动合同。用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同,也可以在建立劳动关系后订立劳动合同,但最晚不得超过一个月。 2、假如用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同,那么将从用工其次个月的第一天开头为劳动者支付双倍工资,共支付11个月。 1假如用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同,法律上视为订立了无固定期限的劳动合同。 3、假如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办?中华人民共和国劳动
5、合同法实施条例规定,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 4、劳动合同一式两份,用人单位一份,必需给劳动者一份。 三、劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。也就是只要劳动者没有过错、用人单位能够正常开展工作,劳动者就可以工作到退休。 用人单位与劳动
6、者协商全都,可以订立无固定期限劳动合同。但假如劳动者在该用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必需订立无固定期限劳动合同。 3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 四、劳动合同条款 (一)法律要求必需具备的条款 1、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; 22、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动酬劳; 7、社会保险; 8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
7、; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (二)双方可以协商的条款: 劳动合同可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 1、假如商定试用期的要遵循以下4条。 (1)试用期包含在劳动合同之内。 (2)试用期的时间。劳动合同期限3个月以下不许商定试用期;劳动合同期限3个月至1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1至3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。 (3)试用期的次数。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 (4)试用期的待遇。不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%,不得低于劳动合同商定工资的80
8、%,不得低于我市最低工资标准。现在是每月900元。即两个80%,一个最低。 2、假如商定培训的要遵循以下4条。 (1)培训工程。必需是专业技术培训。上岗前的教育、军训等培训不算。 3(2)用人单位支付的培训费用。包括用于培训该劳动者有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。共3项。 (3)可以商定效劳期。效劳期的时间双方协商。 (4)劳动者违反效劳期商定的,应当根据商定向用人单位支付违约金。支付商定金的方法是将用人单位为该劳动者支付的培训费用分摊到效劳期内,劳动者效劳时间差几个月支付几个月分摊的培训费作为违约金。 3、假如商定保密条款的,要遵循以下6条。 (1
9、)保密的内容是用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的事项。 (2)保密的时间是双方履行劳动合同期间和劳动合同终止或解除后。一是劳动合同履行期间劳动者违反保密商定的劳动合同法没有作规定,应由其它相关法律来调整。二是劳动合同法规定的是劳动合同终止或解除后,对劳动者的竞业限制。 (3)竞业限制的人员。只有用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他人员不得商定竞业限制。 (4)竞业限制怎么制定。一是在解除或者终止劳动合同后最多2年,二是竞业限制人员不得到与本单位生产、经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。三是不许自己开办生产、经营同类产品,从事同类业务的企业。
10、 (5)要给劳动者肯定的经济补偿金。劳动合同商定竞业限制条款,要商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。如不给劳动者经济补偿,劳动者没有义务遵守竞业限制商定的条款。 4(6)劳动者违反竞业限制商定的,应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金多少,法律没作规定,双方商定。 五、劳动酬劳和休息休假 这一讲主要遵循以下3条。 1、对工资数额和支付的要求。要双方协商全都,但不得低于我市的最低工资。目前是每月900元。用人单位必需按月支付。假如用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、对增加工作时间的规定。假
11、如需要加班,每周最多允许加1天,也就是每周至少休息1天。假如需要加点,一般每天不超过1小时,特别状况时,在保障劳动者安康的条件下每天不得超过3小时。不管加班还是加点,必需通过工会与职工协商,每月总数不得超过36小时。 加点的,按150%付给工资。休息日加班的,能补休的要补休,不能补休的要支付200%的工资。节假日加班的要支付300%的工资。 六、劳动合同的终止和解除 (一)劳动合同的终止和解除的概念。解除是在合同履行当中停顿履行。终止是消失以下状况劳动合同完毕:合同已到商定期限,劳动者已享受根本养老保险待遇,劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,用人单位被依法宣告破产的,用人单位被撤
12、消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的。 5篇三:劳动合同法的社会保险费怎么算 劳动合同法的社会保险费怎么算? 我的月工资为1490,根本工资是1200,满勤200,膳食补贴90,现在我已经辞职,解除劳动合同,由于合同里并没有给我买社会保险,我已经在这里工作了8个半月,现在我发起劳动仲裁要求补缴自参与工作之日起至今解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费,请问这怎么算,也许多少?满足的我加分 满足答案 好评率:100% 楼主你好.假如按你的工资1490元作为基数购置的话那么详细费用如下: 养老保险:个人月缴费119.2元(8%) 单位月缴费178.8元(12%) 医疗保险:个人月缴费2
13、9.8元 (2%) 单位月缴费149元(10%)重特病个人每月1元 单位每月8.94元(0.6%) 失业保险:个人月缴费7.45元(0.5%)单位月缴费14.9元(1%) (失业保险是按20xx年比例,假如按20xx年比例的话,那么个人缴费就是14.9元(1%),单位缴费是29.8元(2%) 生育保险:个人不缴费 单位月缴费11.92元(0.8%) 工伤保险: 个人不缴费 单位月缴费 4.47元(0.3%) 个人每月缴费就是155.45元单位每月缴费就是414.56元 假如你在原单位工作8个月的话 那么个人缴费就是1243.6元单位缴费是3316.48元 答复完毕.感谢接受! 保险合同 篇4
14、保险合同是投保人与保险人商定保险权利义务关系的协议,也是属于合同的一种,既然是合同,那么就确定是有成立及有效条件的,也必需遵守相关法律法规的规定,那么签订保险合同要遵守哪些法律法规呢?请阅读下面的文章了解。 签订保险合同时必需坚持“最大诚信原则”。我国担保法总则第三条规定,担保活动应当遵循公平、自愿、公正、诚恳信用的原则。依据这一规定,作为保证人的保险公司在签订担保协议时,除要求放贷银行、借贷车主和汽车经销商都务必坚持最大诚信原则,这是担保合同和保险合同生效的前提条件。 保险法其次章第十七条规定:订立保险合同,保险人应当向投保人说明合同的条款内容,并可以就保险标的或者被保险人的有关状况提出询问
15、,投保人应当照实告知。投保人有意隐瞒事实,不履行照实告知义务的,或者因过失未履行照实告知义务,足以影响保险人打算是否同意承保或者提高费率的,保险人有权解除保险合同。投保人有意不履行照实告知义务的,保险人对于保险合同解除前发生的保险事故,不担当赔偿或者给付保险金的责任,并不退还保险费。 依据担保法和保险法上述规定,保险公司在出具车贷保险单之前,应要求投保人(银行)和购车人必需坚持最大诚信原则,照实告知原则,如投保人和购车人投保时供应虚假状况等隐瞒事实真相的行为,如发生逃贷和贷款愈期不还等索赔案件,保险公司完全可以依法拒绝理赔。 保险单责任生效之前,应准时签订反担保协议。担保法第四条规定:第三人为
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