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1、 的做好职业规划4篇做好职业规划 篇1 形势总离不开“严峻”，描述过程的满纸都是“凄凉”。这景象已经持续了十多年，如今已没有什么值得奇怪、感慨或者恐惊的了。既然“严峻”和“凄凉”已成常态，坦然地承受和面对它吧，不用再想“就业形势怎么样”之类的问题了。 今年的就业形势很正常，明年的就业形势也很正常，后年的就业形势照旧很正常，正常的“难”！ 对个人而言，真正的就业难是时机少、过程简单和竞争剧烈，忍受过程才能得尝胜果。 宏观就业时机严峻缺乏，全国的毕业生肯定会有局部人失业。从历年数据来看，失业的比例约在30%。而这30%并非在全部高校中平均安排，重点大学、经济兴旺地区的大学以及历史悠久的专业学校的毕

2、业生就业会好许多，这些学校的毕业生未就业率通常只有5%，换言之有大量其他高校的毕业生失业率高于30%。试想一个班超过三分之一的人找不到工作是什么状态？ 找工作就是一个抢凳子嬉戏，确定有一些人没有凳子，而且没有凳子的人还不在少数。你想做有凳子的人还是没凳子的人？你下了多大决心或者压力肯定要抢到凳子？是否有雄心壮志不仅要抢到凳子，还要坐沙发？决心是胜利的根底！ 就业的另一种难是应聘难度越来越大。应聘简洁看起来好像不外乎简历、笔试、面试，但当中任何一个环节都可以玩出不少把戏。比方说网申，常规只需要填写个人资料、经受，答复一些开放式的问题，但简单的则除了以上内容还会放智商测试、情商测试、数学推理或者心

3、理测试，任何一个意外状况都可能坏了你的好事。现在不仅聘请的方式简单，而且聘请的流程、时间也越来越长，好点的公司面试至少三轮，周期可能连续两个月。所以求职应聘越来越像马拉松竞赛，拼的不是爆发力而是耐力。 好工作竞争剧烈，使得求职者的感受更糟糕。不管企业还是事业机关聘请，一个岗位随任凭便就能收到成百上千的应聘资料。求职之路肯定是失败多于胜利，十次八次面试假如能有一次胜利，已经算很高的胜率了。都说失败是胜利之母，为了求职胜利，明显得认不少干妈，经受九九八十一难还活着的终将修成正果。 时机缺乏、过程简单、竞争剧烈这就是所谓的就业难！ 恐惊和无知都是找工作的大敌，比严峻的形势更可怕。20xx年，某大学毕

4、业生写了十万字求职日记，因求职不顺自杀了，该新闻曾经轰动一时。新闻里说该同学进入大学就开头担忧找不到工作，导致后来得了抑郁症。 对此，我想说的是：我小时候生活在农村，那时候山清水秀天很蓝，天空中常常有老鹰飞过。老鹰消失过后村子里就会有些鸡再也站不起来，老人家说是被吓破胆了。同学们，在剧烈的就业竞争中，千万不要做那被吓破了胆的小鸡！ 怎样把自己“卖”出更高的身价？ 假如把毕业后的状态分为“失业、牵强有工作、一般工作和抱负工作”四种，信任大多数正常人都盼望自己是拥有“抱负工作”的那个，那么诀窍就是：至少提前一年开头预备找工作！ 有些求职阅历帖或许会写求职者从零根底开头，忙乱投简历，应聘两个月也找到

5、了看起来令人不错的工作这种事确实会发生，但道理就像中大奖，全国几乎每天都有人中奖，但理性的人也不能把“中大奖”作为谋生的手段。 更保险的方法是根据找工作的规律仔细预备，努力行动。有两句古话特殊适合用在求职上，一句是“凡事预则立，不预则废”，另一句是“凡事为之则难者亦易，不为则易者亦难”。从考虑职业目标开头，储藏应聘的软件和硬件、拓展人际网络、写简历、找实习、开头正式应聘直到最终选定工作，仔细最好每一步，一年后再回过头看，你会觉得付出都是值得的。 案例：有位大三的同学对将来找工作比拟担忧，所以周末去了人才市场应聘，尝试找工作的味道。结果出乎他的意料，投了十几份简历就得到了三个面试时机，还有一家企

6、业邀请他去实习。他立刻自信满满，对将来也布满了期盼。 分析：看来找工作并没有想象中难。我问这位同学，人才市场上给他时机的那些单位，会去工作吗？他说自己并不想去，由于都是小公司和低层岗位。可见还是那句老话：找一份工作不难，难的是找到自己想要的工作。 通常你乐于承受的工作的要求都会比自己当下的条件高一些。有的人只想找一份普一般通的工作，有的人想进入最顶级的公司，这两者的难度外表上看不能相提并论，但找一般工作并不比进入顶级公司更简单。 一般工作对于很牛的毕业生来说可能一蹴而就，但很牛的毕业生并不想找一般的工作；菜鸟毕业生找一般的工作，很牛的毕业生找顶级的工作，两者难度其实差不多。 你追赶的目标永久都

7、是实现起来有难度的，请做好充分预备。 做好职业规划 篇2 从职业进展的阶段来说，大致可以分为尝试期、进展期、成熟期、顶峰期、夕阳期五个阶段，尝试期应当在2030岁之间，进展期应当在3040岁之间，成熟期应当是在4050岁之间，50岁是你的职业生涯进展的顶峰时期，到了六十多岁自然是夕阳西下古稀之年。 由此我们也不难看出在我们的职业生涯中尝试期是在最前沿的，我们要想在尝试期做得足够好，为今后的事业进展打好根底，就很有必要做好尝试期的职业规划。 由于从我们的阅历和人生的进展轨迹来看，尝试期的状况往往打算着我们的一生。在尝试期从事的行业往往是我们今后一生所从事的行业，尝试期形成的阅历、理论和思想往往是

8、我们一生的指导，应此我们应当高度重视尝试期的职业规划。 尝试期职业规划的核心就是要进展多种尝试 尝试期的职业规划就是尝试，尝试不同的职业、不同的事业，甚至不同的生活方式。作为职业规划来说，就是要在职业尝试期做好一个进展不同尝试的规划。这个规划包括职业尝试期的目标、要到达的标准、规划、方式、方法等。 首先要明确你在你的职业尝试期想不想再进展不同尝试的。不尝试也是一种尝试，就是尝试着把自己交给一个现在正在从事的工作，不管这个工作是不是适合你，你本着干一行爱一行的原则，坚持做下去，始终到老，这也是一种尝试；还有一种尝试就是进展适度地尝试，在尝试期内给自己一个尝试的时机，尝试几个工作、几个职业、几种事

9、业，没有一个明确的目标，试试而乙；固然你也可以规划自己进展大胆的、多方面得尝试，始终找到一种值得自己一辈子付出全部心血去奉献、去打拼的事业，然后一辈子孜孜不倦地去追求。 其次是你以一个什么样的标准来衡量你的目标。你要百分之百的到达你的目标呢，还是到达差不多的程度（60分万岁）就行了，或者是奋斗一下吧，能行就行，不行就将就？这个标准的选择也是你今后成就大小的标志，一个人要想有所成就，唯恐必需付出120分的努力才行。 最终是你采纳什么方式、方法来做，这也很重要。是走一步算一步，还是随遇而安，还是始终朝着目标而去，虽然历经挫折仍不悔改？孟子说：天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，苦其心志，竭

10、其所能，行拂乱其所为，然后知其可为。所以我们常说，不是我们的目标有问题，而是我们做事情的方式不正确，方法不恰当。 尝试期为什么要进展多种尝试 实践出真知，这是我们在中学就已经知道的道理，也是马克思熟悉论的根底（是不是有点老套？但是见过各式各样时髦的熟悉论后我更信任它是真理），中国的.学生都学习过的。 只是我们都被现实中那些好心人的引路人有意无意的给引导歪了，遗忘了这个最根底的东西，所以我们在职业进展的尝试期，已经放弃了大胆尝试的，静等着事情的进展而无所作为。因此我们要做好尝试期的职业规划，就必需要做到进展多方面的尝试，而不要还没有尝试就先放弃。这是做好职业尝试规划的根底。 实践也可以说是一个试

11、错的过程，这是一种必定的过程。许多人都会说，这样做对不对哦，万一不对怎么办？其实在我们的职业生涯中，我们不管做出什么样的选择，身边的人尤其是你的父母兄弟、亲朋好友都会说，你这样做，万一失败了怎么办？ 由于依据你以前的学问、别人的阅历、大家的熟悉，这样做的失败的可能性是很大的。可是正由于大家都有这种可怕失败的心态，所以才更加应当去尝试。为什么会有这种心态呢？就是看不准，既然都看不准，那么除了尝试别无他法。只有做了才知道究竟对不对，不做，就只是空谈，有百害而无一利。 关于万一失败了怎么办的疑问，我认为你可以不必理睬，尽快推门而进，大胆地走进去做尝试就行了。记得有一年的，我刚刚走出校门没两年，刚刚结

12、婚，我的妻子和同事去处玩，很晚才回来，我就虚掩了门睡觉。他们回来时，观察门关了，第一个反响就是敲门，留意，这是我们最自然的一种反响，其实我并没有睡着，但是也没有吭声，我想看看他们究竟怎办。敲了一会儿没有反响，于是他们就用钢片尺捅，还是没开。 做好职业规划 篇3 无论是初入职场，还是寻求职场逆境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先了解自己，在了解自己的根底上才能做好自己，才能磨出最锐利的职场宝剑，所向披靡。 每个人都可以创业，但不是每个人都适合创业 现在许多人都想投身创业大潮，但他们并不了解自己是否适合。下面两位职场人就不适合创业。 一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了

13、，但是并没有去创业，缘由是想要再多积存些资源再去创业。我认为他不适宜创业，由于他的性格不适合，总想着等积存足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积存的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级治理岗位所积存的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；其次，从性格上讲，他是属于等待型的，不适合创业。 另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，由于他自己漂泊不定。此人也不适合创业，由于他

14、做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。 人生七剑 每个人都盼望取得事业上的胜利，成为职场的赢家。如何成就？就要找到人生七剑：第一：适合做什么。就是人首先要问自己适合不适合。刚刚案例中那两位创业者就不适合创业，虽然他们很聪慧，但是并不适合创业。其次：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜爱做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实许多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。 人生八业事业最重 人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休

15、业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。 那么我们如何做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就是选学业。其次：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开头择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想连续做了，或是由于一些客观缘由，比方父母病重、自己身体安康缘由需要疗养一段时间，这叫休业。其次：失业，这是工作力量问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自

16、己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数（80%）人来讲，一生当中没有择业的时机，由于没有时机，一生都在就业。 就业与择业是长期和短期的关系 长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜爱的事情，和适合自己做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。 现实中，有一些人始终在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业，才有时机择业，假如就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完

17、成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就根本上成长起来了，才有条件去择业。 在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说任凭某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台，不能说100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台，持续成长，间续调整，最终再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。 职场的成长规律-三期 职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。 在职场中要经受四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积存了阅历以后，四五年后开头拔高自己，假如在专业

18、领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有时机去择业了。 假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有许多时机等着自己去选择，真正实现择业，这时就有时机把自己职场10年左右时间积存的的学问、阅历、力量和才智都用上，把学问和阅历都用上，把力量发挥出来，把才智彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。 假如学习期没做好，自己就不行能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的阅历、才智、力量。相反，假如在成熟期能把自己所积存的阅历、力量、才智、学问都发挥出来，就能获得大家的认可与敬重。 职业理念最重要 在职场成长的过程

19、中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮忙一个人，他就会敬重你；为组织做出奉献，组织就会认可你；帮社会做了奉献，社会就会认可你。只有做到心中有社会，社会才会有你。 其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个设想，要做什么，目标到哪，但是实际上我们发觉，职场的规划其实也不需要特殊的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，将来就水到渠成了，把自己做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。 做好职业规划 篇4 社会上普遍地存在着用非所学的现象，但并不表示它就是合理的。甚至于相当一局部职业规划师也认为，在大学中主要是培育综合素

20、养和创新力量，所以上大学时对专业的选择并不重要。这其实是一个严峻的熟悉误区。 在阐述自己的观点时，这些人会举出自己或他人胜利的阅历，比方我原来是学什么的，但我现在干这个不是很好吗？但我想再问一句，大学毕业，你的初次就业的职位是否与你的专业相关呢？唯恐多数人的初次就业都会与自己的专业相关。丁磊胜利了，但他从事的第一份职业是宁波电信局的技术工作，与自己的专业相关；张朝阳胜利了，他从事的第一份职业是程序设计员，依旧与自己的专业相关；李彦宏、俞敏洪、史玉柱、徐小平，他们哪一个从事的第一份工作与自己的专业无关？谈个人进展，我们不能仅看到现实与目标，却对从现实到目标的路线视若无睹。一个人的胜利，总是从学成

21、毕业，获得第一份工作，然后连续学习，再查找更高的进展平台，这样一步一步地走过来的。所以，用非所学或者是个人进展阶段的转进，或者是根本无法找到与所学专业对应的职位。前者是个人进展的路径的合理迂回，后者则是重创个人进展效率的无奈之举。所以，无论从何角度说，学业完成后的初次就业对于提高个人进展效率有着至关重要的意义。只有实现高质量的初次就业，才能为从根本上提高个人进展效率奠定根底。什么是高质量的就业呢？那就是顺当地找到与自己的共性、志向及教育投入相匹配的职业。正是基于这样的熟悉，我提出了中学生决策升学志愿时的根本策略：“量身选专业、按分定学校，瞄准就业填志愿。” 或许，从人才学的角度我们可以看得更加

22、透彻。根据学业规划理论，学生的求职相当于人才的销售行为，而求学则相当于人才的生产行为，因此，求学就业其实就是人才市场中的生产经营活动。既为市场经济中的生产经营活动，就必定受到市场规律的制约。比方，效率（性价比）原则、以销定产原则等等。企业在经营活动中固然明白生产之前的市场定位与产品定位，否则，它的产品就有滞销之虞。假如出版商定位不准，生产出来图书销售不出去，那么最终也只有当废纸来卖了。然而由于人才市场中的商品是具有能动性的个人，假如自己学的专业找不到工作，他却可以通过学其他东西实现转行，进而得以顺当销售。由于人才商品的这一特性过于突出，很多人总是想着大不了我还可以干其他嘛，车到山前必有路！所以就对人才生产之前的产品定位（升学时对专业的选择）大而化之了。然而须知，当你无法以你的专业人才定位求职时，你再找其他工作也只有相当于一般产品市场中的废品处理了，现实中这样的例子太多太多了，大学生无法找到适宜的工作，或串糖葫芦，或卖烧烤，或摆地摊，或掏粪，或当保姆等等，等等。而你想通过再学习、充电成为另一种专业人才，则成了废品的回收再利用了。一种是适销对路的人才精品，一种是清仓处理的人才废品，一种是回收再利用的人才商品，正处在升学就业关口的同学们，你属于或者预备属于其中的哪一种呢？