的劳动合同范文汇编七篇.doc

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1、 的劳动合同范文汇编七篇劳动合同 篇1 雇主（以下简称甲方） 受雇职工（以下简称乙方） 依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动治理暂行方法，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自*年*月*日开头，至 年 月 日终止，其中试用期*天。 其次条 乙方同意在甲方从事*工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为*元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长

2、工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资； 1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资； 2、 在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资； 3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第九条 甲方负责为乙

3、方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为*元。 第十条 甲方应赐予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担* %。 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 ，合同范本商户雇工劳动合同范本。 第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、 被依法追究刑事责任的。 第十四 条

4、以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2、 乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的； 3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的； 第十五条 合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、 在试用期内的； 2、 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、

5、终止本合同： 1、 患病或非因工负伤在医疗期内的； 2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、 患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 其次十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十二条 乙方违反本合同商

6、定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十三条 当事人商定的其他内容。 其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向*劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名（盖章） 乙方签章 签订日期： 年 月 日 鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章） 劳动合同 篇2 甲方： 乙方： 依据

7、中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法及相关法律、法规规定，甲方将建立工程劳动、作业分包给县有相应劳务分包资质的乙方施工，结合本工程的详细状况，经甲、乙双方充分协商，同意签订如下条款，以预共同遵守执行。 一、工程概况： 工程名称：建筑地点：建筑面积：层数：工期：从天。 二、承包方式或范围 1、承包方式：乙方实行劳务承包，包工不包料，甲方负责施工技术，质量，安全，材料供给等全过程的施工治理。 2、承包范围：按设计图纸范围内根底工程、主体工程和装饰工程土建局部(除第三项外全部工程)。 3、水电安装工程、门窗工程、楼梯阳台铁艺栏杆工程，外墙涂料，保温防水工程，室内适中腻子，外脚手架龙门架施工应另

8、外计算。 A、根底工程、主体工程、装饰工程土建局部。 B、主体构造。 C、装饰构造。 4、合同总造价(暂定)元/m(以实际施工图为准进展结算)，合同签订后，变更局部按实际增减工程量结算单价由甲乙双方依据市场信息价协商确定，若有此项或类似单价的按已有单价结算。 5、付款方式：施工过程，双方签订完成四层楼面后付依据完成工程量工程费给乙方，以后每一层砼捣完，按每层工程量款项付，依此累计。其余待主体工程验收合格后支付到工程量总造人工费的%，总工程全主体装饰完成，验收合格后工程款付到，余下的5%待竣工后30天内付清或/另乙方留()万元质保金一年后付清。 三、双方责任 (一)甲方： 1、供应施工图纸一份，

9、按施工图纸供应质量合格的半成品，成品和原材料。 2、指挥和监视乙方按图纸进展施工，并以书面形式在工序施工做好安全教育、技术、安全交底。 3、只供应施工用的二级配电箱、搅拌机、塔吊。 4、负责与建立单位，监理等单位的联系，协调现场工作。 (二)乙方： 1、供应协作甲方办理各项资料，证件工作。 2、仔细落实组织好劳动力，根据甲方施工进度要求完成施工任务。 3、乙方负责工具(铁铲、灰桶、压条、刮尺、砖刀、槎板、线墨斗。撬棍、钢钻、铁锤、扫把等及铁钉、铁线、扎线等工具)。 4、遵守甲方各种有关规章制度，听从甲方指挥和治理，现场治理人员有权对乙方违章作业按公司相关惩罚条例进展惩罚。 5、必需根据工程质量

10、，工期和安全文明等有关标准施工作业。 6、乙方负责在上岗前对分项工程进展安全交底，持证上岗，检查施工部位的安全设施到达标准前方能上岗作业。特种工必需持合格证上岗，严禁无证操作。 7、遵守国家法律、法规，不得收留无证或未办理手续的人员进入施工现场和流速，否则发生意外后果由乙方负责担当。 8、乙方在施工中要节省用料，必需做到“三清五好”，如若发觉随便铺张材料及四周材料的，甲方有权要求乙方赔偿材料款，并按公司惩罚条例进展惩罚。 9、保持搅拌站的干净，负责搅拌机的清理和每天例行的机械保养，负责搅拌机周边的运输道路，沉沙井，排水沟的清理，确保沉沙井内沉淀外表低于出水中的0.3m。 10、遵守规划生育规定

11、，不准收留、使用超生和未满18周岁的人员，否则被政府部门罚款，乙方自己担当。 11、乙方保证配足够的组长，班长、施工员必需在现场负责施工质量、安全、进度治理，协调解决施工中的问题，并协作甲方人员工作。 12、乙方生活用品自备片理，乙方不得在宿舍内煮吃，不得使用明令制止的炊具和用电物品，乙方必需在甲方指定的地点烧水煮饭。 13、乙方施工时不得阻碍其他工种的施工，并按工程部进度规划要求施工，各分项工程达不到进度规划要求的，乙方应实行措施确保该分项工程进度。 14、乙方自带电锯，电钻等小型工具电缆线。 15、乙方必需保持施工现场清洁。 16、乙方负责搅拌机的操作和保养。 17、乙方需节省用水电，不得

12、消失常流水，长灯明的现象，用后关水、关电，否则发觉罚款。 18、甲方办理劳务用工手续，供应工人的劳动合同给乙方，无身份证及未与劳务公司签订合同的不得进入工地施工。 19、协作甲方、计生部门催促作业队遵守，从流淌人口，规划生育治理的定。 20、保证施工区、生活区、公共厕所，洗凉房，工人餐厅等公共场所的洁净卫生，保证良好的工作，生活环境。 四、质量治理 1、工程质量标准，到达国家要求合格工程。 2、乙方人员，必需按甲方供应的图纸和设计变更标准进展施工。非甲方缘由造成质量事故，所发生的返工费用全由甲方自负，必需时参照公司惩罚条例进展惩罚。 3、各工序施工前必需承受甲方等有关治理人员的施工，安全技术交

13、底和检查，甲方同意后，方可进展大面积的施工。 4、混凝土浇筑完成后，乙方准时定人进展砼的养护。 5、乙方在施工中应协作其他工种，不得损坏，污染已完成的成品，发生由乙方人员造成的现象由甲方清理洁净或照价赔偿。 6、乙方做好自检工作，发生质量事故时不得自行处理，必需报告甲方，在甲方的指导下进展处理。 五、安全治理 1、现场施工人员必需正确佩戴好劳动爱护用品，特种工人必需持合格证上岗证上岗。 2、施工人员必需承受公司的安全教育，安全技术交底，开展班前安全活动并做好记录。 3、保管好甲方供应的施工机械和劳开工具，做工器具的保养和清洗，完工后未能原数交还的按价赔偿。 4、乙方不得私自撤除安全围护设施，必

14、需时经甲方人员同意派专人撤除并把做安全措施后可进展施工。 5、乙方工人必需根据建筑安全操作规程标准施工，必需执行甲方制定的有关安全文明规定。 6、如乙方工人不按建筑安全操作规程施工，引发的人为事故，由乙方全部担当。 六、文明方面:文明施工是现代化施工的一个重要标志，是本工程部一项根底性的治理工作。坚决文明施工重要意义。文明礼貌施工是工程部治理水平的综合反映，是现代化施工本身的客观要求，是工程部治理对外窗口，文明施工有利于培育一支懂科学、善治理、讲文明的施工队伍。 1、严格控人为噪声，进入施工现场不得高声喊叫，无故打模板乱吹啸，限制高音喇叭的使用，最大限度削减噪声扰民。 2、现场宿舍不得有闲杂人

15、员，不得带小孩进入工地。 3、确保四周环境清洁卫生，做到无污水外溢，围墙外无渣土。无材料、无垃圾堆放。环境干净，水沟通畅，生活垃圾每天用编织袋袋装外运，生活区域定期喷洒药水，灭菌除害。 4、在生活区内设置食堂，供应工人伙食。并按食品卫生法要求执行。用餐统一在食堂进展。施工现场设茶水供给点，茶具有消毒设施，确保冬天有热开水供给。 5、生活区和施工现场设男、女厕所、浴室，厕所为蹬位、水冲式，污水排入化粪池。浴室淋浴设施，保持清洁，排水通畅，有专人治理。 6、当天施工材料合理安排、制止铺张铺张，要做到下班时。料清、机清、场地清。 7、在乙方内部人员之间绝部允许消失打架、头欧、赌博现象及甲方治理人员发

16、觉乙方施工人员有偷、盗现象的人员。一旦发生上述大事，不管任何缘由，甲方有权对乙方处以20xx.00元-20xx0.00元的罚款并去除乙方有关人员出施工现场，情节严峻的移交当地治安治理部门处理。 七、工期与奖罚： 1、本工程主体工程工期为时间以根本验收日期始计算。 2、因连续小雨、停水、停电、待料、机械的缘由停工达八小时以上(从一周内计算)，以及人力不行抗拒的自然灾难，工期相应顺延(以甲乙双方当日签字认可为准)。 3、乙方在某个工序施工中明显达不到质量，工期要求的，甲方可安排其他专业施工队伍进场帮忙完成，所发生的赶工费从乙方工资扣除。工期进度缓慢，乙方不增加工人时，甲方有权更换施工队伍，乙方自行

17、撤出，并按完成合格工程量的90%结算。 4、在施工过程中必需厉行节省材料，全部材料和周转材料的损耗必需掌握在商定范围内，假如被甲方发觉有铺张材料甲方有权对乙方处以500.00元20xx.00元的罚款。 八、其他事项： 1、本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决，或签订补充协议，协商不成有仲裁机构判决。 2、本合同一式两份，甲乙各执一份，具有同等法律效力。 3、本合同双方签章后生效，工程完成并结算尾款后自动失效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同 篇3 甲方：名称_ 乙方:姓名_ 用工形式_ 鉴证编号_ 编号： 甲方因生产、工作需要，经考核

18、，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为#年(月)，从#年#月#日至#年#月#日止。其中试用期为#个月,至#年#月#日止。 其次条根本权利和义务: 甲方：1.依据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进展治理; 2.爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3.做好乙方上岗前的安全教育并供应符合安全、卫生要求的劳动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工

19、、农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程，保证安全生产; 4.完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。 第三条双方应明确的详细事项: 1.工资待遇: 2.劳动保险及福利待遇: 3.依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: 4.其他: 第四条合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前#天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。 第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(签字) 乙方(签字) 年月日 年月日 劳动合同 篇4 甲方：乙方

20、：依据中华人民共和国劳动合同法规定，本着公平自愿、协商全都的原则，甲乙双方签订以下劳动合同。 一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日为止 二、工作内容甲方安排乙方为公司担当门卫值班工作。乙方必需在规定的上班时间内完成工作任务，详细任务为：负责工地门卫安全保卫工作，包括工地大门治理及进出人员、车辆治理、材料、机械、设备、防火、防盗等安全保卫工作。 三、劳动纪律 1、遵守劳动纪律，不得在上班时间内喝酒;按时上下班，不得私自找人顶班，坚守工作岗位，严禁脱岗。因脱岗造成的工地财物及工地财产被偷盗或丧失，由乙方负责赔偿。即时关闭工地大门，对滋扰工地的人和不明身份的人要干预和询问，不准进入工地，若发生

21、特别状况，要马上报告工地领导，情节严峻时报警110。 2、保卫人员要看管好工地的财产。 3、日常工作做好门卫室消防工作，消退各种隐患，避开损失。 4、搞好门卫内外情洁卫生，管好门卫室财产;特别状况如买生活用品时(外出时间不超过半个小时)关好门窗、灯以及工地的大门。 四、工作时间及休息时间工作及休息时间均保持保卫值班状态。 五、劳动酬劳乙方完成工作任务，甲方每月付乙方固定工资元，乙方个人生活费用均由乙方担当。 六、双方责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方支付乙方工资。 3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付工资。 4、一方违反本合同，给对方造

22、成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 5、工作期间，消失正常和非正常伤亡事故，工地不负任何责任。 七、合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的; 2、乙方不胜任合同商定的工作制度和劳动制度的; 3、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。 八、合同的解除 1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。 2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (2)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 九、合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、续订的固定

23、期限劳动合同，经双方协商同意可更改相关内容。 十、经济补偿和违约责任合同期内，乙方应严峻失职，给甲方利益造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿方法按实际价值比例赔偿甲方。十 一、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。十 二、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇5 通过一学期的劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的熟悉不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了肯定的熟悉。以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。 我们都知道，劳动者工作地点存在安

24、全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底订正。而通过在劳动合同必备条款中比照加以商定，可以“防患于未然”。实现从源头上维护。 XX年一月一日公布了新一代的中华人民共和国劳动合同法，相比以前的劳动合同法，的确是对处于弱势的劳动者，规定了相应的爱护条文。明确指出“用人单位裁员应担当社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必需写明职业危害和防护措施”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的爱护力度。然

25、而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它的确可以起到爱护劳动者权益的效果。甚至我在学习的过程中也疑心过它的真实性。 其实，人们对法律的疑心和不信任，并不是没有道理的。许多法律条文，在实际生活中如同白纸一张。劳动法公布已经十多年了，但劳动法中许多爱护劳动者权益的条文，并没有真正落实，由于在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的冲突，者就不能不让劳动者担忧，执法者会不会由于“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种状况在劳动法的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在？劳动法和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。 在大力推行“依

26、法治国”的今日，人们对法律的疑心，是即是对政府依法治国的力量的疑心，是对政府以人为本、建立和谐社会力量的疑心，更是对一个国家的性质和强弱的疑心。） “签不签劳动合同没有太大区分”、“签了劳动和同也没啥用”说起劳动合同，常常可以听到类似这样的“评价”。 “这反映了劳动合同的形式化问题。”有关专家指出，目前大量的劳动合同文本就是抄法条，缺乏实质要件，不能发挥维护劳动者合法权益，调整劳动关系的作用。很多劳动合同虽然有劳动酬劳的条款，但没有写明详细数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生了事故企业不负任何责任”等违法条款。 由于流于形式存在缺陷，特殊是

27、缺乏实质性内容，相当局部劳动合同并没有让劳动者切实感受到作用，这反过来又影响了劳动合同制度的有效实施。正是在这个意义上，增加规定了劳动合同实质要件的条款，让劳动合同出名更有实，这就是新一代的劳动合同法。 这个法规出台后，给了劳动者极大的保障，更好的调整企业与劳动者之间的关系，让劳动者能更好地为为老板效劳，企业效劳，为国家效劳。 劳动合同 篇6 甲方： (以下简称“甲方”) 住址： 联系电话： 乙方： (以下简称“乙方”) 住址： 联系电话： 鉴于： (1)甲方和乙方于 年 月 日签署了劳动合同(详见附件)。 (2)经乙方要求，并经甲方和乙方协商全都，双方同意根据本协议商定的条款和条件提前解除该

28、劳动合同。 通过双方友好协商，达成如下全都意见： 1、 合同解除及责任担当 1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的劳动合同。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在劳动合同项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。 1.2劳动合同解除后，双方同意，任何一方均无须担当劳动合同项下商定的须由该方担当的任何义务与责任。除甲方同意赐予乙方总计人民币元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任

29、何其他债务。 1.3乙方确认本协议签署后，劳动合同即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃依据劳动合同向甲方提出索赔、赔偿或其他恳求的权利。 2、承诺与保证 甲方和乙方共同承诺及保证： 2.1解除劳动合同不会导致一方产生对另一方的任何债务负担; 2.2解除劳动合同不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。 3、管辖法律：仲裁 3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。 3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会，根据申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规章在上海进

30、展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 4、其他 4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。 附件：劳动合同 甲方：*有限公司 盖章： 乙方： 签字： 劳动合同 篇7 用人单位(甲方)：_ 地址及邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址及邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1.无固定终止期限(即长期合伺，但可按本

31、合同第九条变更、解除和终止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任务);完成时终止，其完成的标志大事是新招收、调人、统一安排人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位)：_ (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育

32、、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)、非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合

33、本市规定的”连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救

34、济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家规定对

35、乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲

36、方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已到达法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4.劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失; 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 4.乙

37、方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4.甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的; 5.经甲方同意，乙方自费考人中专以上学校脱产学习的; 6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有以下状况之一，甲方不得

38、解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的; 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4.符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.由甲方出资培

39、训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达培训合同要求或本劳动合同规定效劳期限的; 3.担当国家重点科研工程尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 (九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给

40、乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续;在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过士二个月。

41、月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60% 。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款，培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收人局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方需要