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1、 的劳务合同范文集合九篇劳务合同 篇1 雇主（甲方）： 住址： 雇员（乙方）： 住址： 甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，就劳务合作一事达成全都，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 1、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_个月。 2、依据甲方工作需要，乙方同意担当_岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 二、工作时间 乙方累计每周工作时间不超过_个小时，详细日工作时间由甲乙双方商定。 三、甲方职责 1、甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工

2、具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 2、甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 3、甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。 4、甲方应根据本合同的规定，按时向乙方支付劳务酬劳。 四、乙方职责 1、乙方应保证在合同履行过程中，遵照甲方的规章制度。 2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全安康和不道德的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 3、乙方在履行本职责时，应本着安全、高效的原则进展。 五、劳务酬劳 1、乙方的小时工资标准为_元。 2、甲方每星期以法定货币形式托付_银行代为支付乙

3、方全部工资。 3、甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准3倍的酬劳。 六、社会保险待遇 因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不担当任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方缘由导致的患病或伤亡，甲方不担当相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 七、劳务合同的变更、解除、终止、续订 1、甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前_天以书面形式通知对方。 2、本合同期满，劳务合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳务合同。 3、本合

4、同期满后，未办理终止劳务合同手续仍存在劳务关系，双方应准时办理劳务合同终止或连续手续，甲方应向乙方准时出具离职证明。 八、违约条款 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部_%的经济补偿金。 3、因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方担当违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元。 九、争议处理 1、因履行本合同发生争议，双方均可以向合同履行地的人民法院提起诉讼。

5、十、附则 1、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。本合同自双方签字后生效，双方责任履行完毕后失效。 2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决。 甲方： 联系方式： 合同履行地： 签订时间：_年_月_日 乙方： 联系方式： 合同履行地： 签订时间：_年_月_日 劳务合同 篇2 用工方(甲方) 单位名称： 公司地址： 劳务方(乙方) 姓 名： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 户籍所在地： 联系方式： 甲乙双方经公平协商，共同打算建立劳务关系。本效劳协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法的调整之中。甲乙双方在充清楚确这一法

6、律关系的根底上，依据民法通则、合同法和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限自 起，至 为止。 二、劳务内容 乙方担当的劳务内容为： 三、劳务要求 1.乙方根据甲方的要求和安排，尽职尽责做好工作。 2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作标准和各项规章制度。 3.爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,听从甲方的治理和工作安排。 4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 四、劳务时间、劳务酬劳及福利 1.依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司考勤治理制度及其他治理制度，甲方在劳务关系建立的

7、同时告知乙方应遵守的各项规章制度。 2.甲乙双方商定，乙方的劳务酬劳为_元。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬劳。 3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 4.乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止 1.在本协议期限内，任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2.甲方因乙方不能胜任工作或违反本协议的商定，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3.在没有特别状况的前提下，若甲方未能根据本协议的商定供应必要的劳务酬

8、劳，且经乙方书面催告后10日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。 4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反有关法律规定的前提下，扣除乙方的局部酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。 六、保密事项 1、商业隐秘的内容 本协议提及的商业隐秘包括技术隐秘和经营隐秘，其中技术隐秘包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库

9、、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营隐秘包括但不限于客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。 2、保密规章和制度 乙方在劳务期间必需遵守甲方的保密规章、制度，履行与其劳务工作事项相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着慎重、负责的态度，实行必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘。 3、保密责任 除履行劳务事项需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、

10、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项隐秘的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 4、保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业隐秘实行适当的保密措施并告知乙方时开头，到该商业隐秘由甲方公开时止。无论乙方因何种缘由离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，担当同在甲方从事劳务期间一样的保密义务。 5、隐秘信息的载体 乙方因劳务事项上的需要所持有或保管的一切记录有甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记

11、、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方全部，无论这些隐秘信息有无商业上的价值。乙方应当于劳务期满时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方隐秘信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保存或交给其他任何单位或个人。 6、侵权责任 甲、乙双方商定： (1)假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任。 (2)假如由于乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任。 (3)前款所述损失赔偿根据如下方式计算： 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失; 假如甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算

12、的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额作为损失赔偿额; 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内; (4)因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规通过法律途径要求乙方担当侵权法律责任。 7、争议解决 因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;假如协商不成，任何一方均可以根据以下方式之一处理。 (1) 提交XX市仲裁委员会仲裁。 (2) 依法向原告所在地人民法院起诉。 上述商定不影响甲方恳求学问产权治理部门对侵权行为进展行政处理。 七、学问产权事

13、项 双方确认，乙方在劳务期间，因履行劳务事项或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、非专利技术成果等，其学问产权归甲方全部;甲方有权使用或转让上述学问产权。乙方应当积极供应一切必要的信息资料、讨论材料和实行一切必要的行动，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。乙方对上述学问产权享有作为创造人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质嘉奖和酬劳。 八、其他 1.乙方的人事档案仍由原单位治理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方承诺：乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度，也不会造成

14、任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进展法律追诉。 2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。 3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳务合同 篇3 一、贵公司可以将非专业性质的劳务用工通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。 参照国务院建立部颁发的房屋建筑和市政根底设施工程施工分包治理方法第五条规定：本方法所称劳务作业分包，是指施工总承 将其承包工程 完成的活动。 由此可见，承包方将其承包工程中的劳务作业分包（注：该分包特指

15、纯劳务作业，不涉及专业性操作），此行为不属于违法再分包。故贵公司可将工程中的纯劳务作业通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。但特殊提示，不能分包给个人，因个人不具备用工资质，最终应由贵公司担当法律责任和用工风险。 1、劳务分包企业的资质以及风险防范。 建立部公布的建筑业劳务分包企业资质标准对劳务作业分包的13个种类及其相应的资质标准作了明确规定。贵公司在进展劳务发包时应对每种作业的劳务分包人是否具备相应的资质等级标准及作业的详细范围予以审查。 依据最高院关于审理建立工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第一条的规定：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，建筑工程施工合同无效。同理

16、，一旦劳务分包人不具备相应的资质则劳务分包合同无效。依据建筑法第29条第2款规定， “总承包单位和分包单位就分包工程对建立单位担当连带责任。”需要说明，无论分包是否合法，这种连带责任是不能免除的，所以公司对分包单位要加强治理监视。 贵公司在签订劳务分包合同时，肯定要对劳务分包企业进展严格的资质审查，详细可从劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围及劳务资质证书等状况入手. 2、纯劳务分包合法，涉及主体范畴的分包为违法，分包仅限一次，不得二次再分包。 法律规定劳务分包是指分包纯劳务作业，即通常所说的包清工，但随着建筑工程规模的日益扩大，劳务分包已不再是传统意义上的包清工，而是伴随着材料选购供给

17、、施工、安装的分包。这就可能被认定为实质上工程再分包合同，则违反了法律的制止性规定。 法律依据：建筑法其次十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的局部工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中商定的分包外，必需经建立单位认可。施工总承包的， 包单位根据总承包合同的商定对建立单位负责；分包单位根据分包合同的商定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建 3、劳务人员伤亡的风险防控 实践中，由于劳务分包企业的治理不标准、相关人员安全意识淡 薄等诸多缘由，导致劳务人员在施工过程中常常发生伤亡等安全事故，而此时作为劳务作业的发包人必定深陷纠纷之中。 所以，建议贵公司在签订

18、劳务分包合同时尽量做到：（1）、要求劳务分包企业与实际劳务人员签订书面合同、购置保险并报公司备案；（2）、即使没有分包给有资质的企业，宁愿选择挂靠劳务公司的个人进展施工，也不要直接与个人签订劳务分包协议。 4、已经确认违法分包，业主可以选择解除总包合同。 最高人民法院关于审理建立工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第八条 承包人具有以下情形之一，发包人恳求解除建立工程施工合同的，应予支持： （一）明确表示或者以行为说明不履行合同主要义务的； （二）合同商定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的； （三）已经完成的建立工程质量不合格，并拒绝修复的； （四）将承包的建立工程非法转

19、包、违法分包的。 二、公司若将劳务分包给个人，请完善相关用人手续，对形状成合法的劳动关系。 公司假如将劳务分包给个人系违法分包，为了避开由此导致的法律风险，建议公司直接与个人签署用工合同建立法律意义上的劳动关系，但是为了避开今后个人向公司主见劳动者权益，建议在签署用工合同的同时还要签署一份内部协议载明“用工合同实为无效，双方并 无劳动关系”。（但内部协议仅限公司保存） 购置保险，并不是构成劳动关系的法定要件。 劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 需要说明一点，这只能躲避来自业主方面的法律风险，也就是只可以借此向业主证明没有将工程违法分包而已，但不能躲避施工人员本身

20、的风险，比方工伤，无论签署的是分包合同还是用工合同，只要施工人是个人，均由公司对外担当责任，由于个人不具备用工资质和施工资质。 三 公司对临时性、帮助性、替代性工种可实行劳务派遣的形式。 依据劳动合同法第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣不同于劳务分包，劳务分包的主体必需是劳务公司，其人员也是劳务公司的人员，公司与劳务公司之间是分包的关系，但劳务派遣是公司的合法用工方式，不是分包。详细操作方式为：公司选择有派遣资质的劳务派遣单位进展合作，劳务派遣单位给公司的工程派遣员工

21、，公司按人头数给劳务派遣单位支付派遣费用。该员工在公司工作期间听从公司的安排，和公司本身的员工没有区分，只是人事关系建立在劳务派遣单位而已。通过劳务派遣形式用工，公司与劳动 者只存在用工关系而非劳动关系，涉及劳动权益的工资、社保、经济补偿等由劳务派遣单位负责，这将在很大程度上削减用工本钱和风险。但要留意，这些派遣人员只能在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上开展工作。假如公司要将个人分包的行为合法化，也可要求实际分包的个人以劳务派遣的形式进场，但须有劳务派遣单位的名 公司主营业务、主体工程的作业，建议不要实行该种方法。 综上，合法的劳务分包应当留意以下几点：（1）除非承包合同明确商定，否则分包

22、须报业主同意（若业主不同意，也可以劳务派遣或公司员工的身份进场，这样就不存在分包情形）；（2）分包仅限非主体方面的专业性分包和劳务分包，不得涉及主体施工局部；（3）选择有资质的劳务公司或者挂靠有资质的劳务公司的个人进展分包；（4）加强对分包方，由于承包方与分包方对业主担当的是连带责任。 劳务合同 篇4 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动法，遵循公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，为了确保工程质量和按期完成，经甲乙双方公平协商，自愿签订劳务承包合同，以明确双方的权利和义务。 一、工程概况 工程名称： 精河县大河沿子镇棚恒隆棉业 工程地点： 精河县大河沿子镇 二、工期： 1

23、、开工日期： 年 月 日 2、竣工日期： 年 月 日 三、承包方式： 1、包工不包料 (1) 承包范围： 图纸包括全部内容 (2) 单价： 四、付款方式 工人进场后由甲方供应工人生活费，在工程竣工验收合格后，20天内准时办理结算手续，一次付清。 五、施工过程中的质量和安全 1、乙方必需按施工图纸和施工标准及设计变更，以及甲方的要求进展施工，工程质量应到达国家工程质量验收标准的要求。 2、在施工过程中使用的机具由乙方自理，并合理使用甲方供应的施工材料。乙方必需遵守人走场清的规定，一切听从现场施工治理人员的安排，不得有人为的材料铺张现象，否则处以两倍的赔偿。 3、乙方应按工期要求合理安排进展外墙保

24、温工程施工。对因不能按时进展完成，所造成的一切损失由乙方担当。 4、乙方应严格遵守国家安全法规，严格根据外墙保温工程施工和验收标准施工，仔细执行甲方制定的各项规章制度，并做好班组安全自检。 5、在施工过程中，如因乙方人为缘由造成的安全事故，所造成的损失和工伤由乙方担当全部法律责任和经济损失。 六、违约责任 1、合同签订后双方均不得违约，如有违约则违约方担当对方5000元的违约金(但乙方技术力气不行时，甲方有权解除劳务合同)。 2、乙方必需按工期完成施工任务，否则每延误一天赔偿甲方损失500元。 七、本合同未尽事宜，双方协商解决。 八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，工程部留一份。合同履行完后

25、自动失效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳务合同 篇5 发包方： （以下简称甲方） 承包方： （以下简称乙方） 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律、法规，遵守公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，经双方协商全都，签订本合同。 一、工程名称： 号楼。 二、工程地点： 三、承包方式：包工不包料（劳务大清包）。 四、承包范围：包括本工程所使用的机械设备、各种安全防护，周转材料，临建搭拆的人工费、根底清土、根底回填土、钢筋制作，绑扎、方木、模板材料购进、模板制作安装、内外脚手架、钢管、扣件材料的购进，搭

26、设与撤除。混凝土的浇筑、混凝土的养护及所属范围场区的保洁清理，所需进场材料的装卸车、楼层上预留洞的安拆，预留件的安装，门窗过梁的预制及钢筋电渣压力焊；又包括小五金：铁丝、扎丝、钉子、粘胶带、切割片、隔离剂、安全帽等，全部施工图中及建筑物外2米以内的全部工作内容。 五、承包价格：按建筑投影面积 元/m2含税金，根底或屋面工程量按一标准层面积计取。 六、工期要求： （1）自土方开挖之日算起，有效工期270天，拖一天罚20220元，提前相应嘉奖。 （2）开工时间： 年 月 日，竣工时间： 年 月 日。 （3）施工进度：乙方应根据该工程的实际状况，制定合理有效的施工方案，抓好动态治理，实施滚动规划，保

27、证工程的平衡连接和连续性，确保进度目标的实现。 （4）如发觉乙方工期一再拖延，连续5周施工进度达不到甲方监理认可的工期进度目标，甲方按违约对待，乙方同意解除合同，但由此引起更换队伍及造成的一切经济损失概由乙方负责。 （5）工期顺延：由以下状况之一，因停水停电、因甲方材料供给不上，因不行抗拒的自然气候影响，每次超过8小时，由甲方监理签字认可，工期可以顺延。 七、质量标准：合格。 （1）必需满意现行国家标准验收标准要求，等级以市质量监视站评定结果为准。 （2）本工程质量为终身负责制，工程法人是第一责任人。每个分局部项工程必需实行“样板引路，以点带面”，坚持“实物质量高于样板质量的原则”；以创优质品

28、牌为目标，确保工程竣工验收合格率到达100%。 （八、安全生产、文明施工： （1）乙方必需执行国家有关安全生产、文明施工的规定，健全安全生产责任制，严禁违章作业。 （2）施工现场：对人的担心全行为、物的担心全状态，作业环境的担心全因素，要实行切实有效的防护措施，确保安全生产。 （3）施工过程中，贵公司的员工、所雇用民工消失的停工、怠工、堵门、集体上访等大事，均有乙方内部自行解决，不得对甲方造成负面影响；整个工期内，因施工作业所发生的安全事故，引起的经济索赔及相关法律责任均由乙方全部担当。 （4）场容场貌：做到布局合理、堆放整齐；场面干净、道路畅通、排水畅流；警示醒目、“五图悬挂”、责任明确、现

29、场文明；给人一种伸展感。 九、甲方的责任： （1）本工程 为甲方代表、托付 监理公司分别履行商定的职责。负责对工程质量、安全生产、施工进度、文明现场的治理，负责法律法规，各条款的监视和落实。 （2）负责征地、拆迁、供应施工场地及规定的“三通一平”，帮助乙方协调本工程周边的四邻关系，保障所使用建筑材料的供给。 （3）向乙方供应施工图一式三份，及设计变更和其它有关法律、法规文件。并供应施工现场地质和地下管、网线路资料，且保证数据真实、精确。 （4）组织施工图纸会审及设计交底，并负责组织审查施工组织设计，以书面形式供应水准点及座标掌握点，进展现场交接验收，并组织工程竣工验收的有关程序。 （5）甲方代

30、表易人，提前七天书面通知乙方，后任者连续担当前任的权利和义务。 （6）按合同商定拨付工程款。 十、乙方的责任： （1）乙方进驻现场的治理人员、工程经理、总工、技术负责人、生产经理、安全负责人及财务人员，必需与投标文件中的人员相符，不得私自更换。并由乙方法人出具托付证明，交甲方及监理备案；易便今后在过程掌握对“四大”要素治理有牢靠的追塑性，如离开现场两天以上必书面经甲方同意。 （2）严格根据建立单位所签订的施工合同、细心组织、文明施工，严格治理，顺当完成建立工程的全部内容及保修缺陷。确保工程量到达现行标准要求的标准。 （3）施工过程中应实行一切合理措施，确保现场环境干净，以避开因其施工引起的环境

31、污染、噪声和其它缘由，对公众或其财产造成损害或阻碍。 （4）施工过程中，甲方拥有治理乙方的权利，望乙方与监理做好亲密协作，听从指挥，相互沟通；乙方对所使用的建筑材料规划，应提前一周上报甲方，以便甲方组织进场，否则一切后果乙方担当。 （5）双方合同签订时，乙方须向甲方提前交每栋楼5万元的保证金，待工程完毕，参加施工的农夫工工资全部付清后退回。 （6）乙方工人全部进入现场时，必需向甲方供应每一个人的身份证复印件。以便归档备案。甲方付每一次工资款时，乙方必需向甲方供应工人工资表。确保工资准时发放到农夫工手中。 （7）教育工人合理使用材料，杜绝材料铺张，若治理不善材料使用超过定额用量，费用由乙方担当。

32、 （8）乙方应负责交工前已完成的实物工程量的成品爱护，担当未交付工程发生损坏的修理费用。 （9）本工程未经甲方同意，乙方不得将工程任何局部转让或变相转包，一旦发觉转包和变相转包，甲方按违约对待，解除合同。 十一、付款方式与结算方法： （1）付款方式：根据甲方与业主签订的合同时间同步进展，按当月实际进度实际完成的工程量，支付已完成工程量造价总额的70%，直至竣工验收，但已完成的工程量必需有现场代表及监理签证为依据。 （2）结算方法：按现行标准计算规章结算面积，以及现场签证的其它人工费 （3）工程到达竣工验收条件，支付已完成工程量总款的85%；办理完毕工程备案手续及竣工结算后二个月内支付工程总造价

33、的95%，剩余局部为工程保修金（无息），保修期满根据国家相关规定执行。 十二、保修期： （1）参照中华人民共和国国务院令第279建立工程质量治理条例之规定，本工程保修金5%扣除，工程为一年。 （2）本工程无论在保修期间以内或以外，凡因施工缘由造成的工程质量问题或事故，乙方均担当保修至终身的经济损失及一切法律的全部责任。 （3）在保修期间，甲方通知乙方，在两天之内人员来不到现场，甲方有权雇用他人或物业治理完成此项修补任务，工资从保修金扣除，费用由甲方和实际施工商订，勿须经乙方认可。 （4）保修期满，剩余金额以实退还乙方。 十三、争议及其他 （1）双方发生争议时，不管在施工中或竣工结算时。首先双方

34、应主动协调，协商未成时，再向所在地人民法院起诉，费用由责任方担当。 （2）本合同未尽事宜，双方协商解决。 （3）本合同一式四份，甲乙双方各持两份，自双方签字盖章之日起生效，工程款支付完毕后失效。 （4）建筑营业税在当地税务部门缴纳，由甲方代扣代缴。建筑企业“三金”及“人身保险”费用的交纳，根据施工当地的建筑行业主管部门的规定执行。 （5）本合同是发包方与承包方的签订的建筑工程承包合同的内容，凡双方签订的涉及该工程的全部合同内容与本合同内容不符者，均以本合同内容为准。 发 包 方： 承 包 方： 法人代表： 法人代表： 劳务合同 篇6 甲 方： 居民委员会 负责人： 职务： 乙 方： 性别： 年

35、龄： 依据重庆市委提出的“五个一”工程精神，为稳固国家级卫生县城，加强社区卫生治理，提高社区居住环境。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等有关规定，甲、乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 劳务期限： 月，即自 年 月 日起 至 年 月 日止。 其次条 社区保洁员的劳务内容 1、背街小巷(即市政物业治理以外的车行道、人行道、梯道、走廊、巷道、绿化带、高边坡等)的清扫保洁; 2、垃圾房(池、箱)、果皮箱等环卫设施的维护，保证环卫设施洁净和完好无损; 3、环卫公共设施与公共区域牛皮癣的去除; 4、社区保洁员岗位职责规定的其他工作内容。 第三条 社

36、区保洁员的工作要求 1、仔细履行保洁员岗位职责，严格遵守甲方各项规章制度; 2、喜爱保洁工作，不怕脏不怕累，听从治理、听从安排; 3、注意文明礼貌，不得与居民、门店业主及过路行人发生争吵; 4、严格遵守安全生产规定，避让道路车辆通行，留意冬夏防寒防暑，防止安全事故或意外事故的发生; 5、爱惜保洁用具与环卫设施，着保洁专用服装上岗作业; 6、按时上班保洁，不得无故旷工或请假; 7、保守甲方的商业隐秘，包括但不限于接触到的甲方的各类文件以及所了解到的甲方各种信息。 公民身份证号码： 第四条 工作时间：非全日制，实行区域责任承包制，清扫保洁实行一日两扫。详细清扫时间为：夏季上午9时前、下午17时前，

37、冬季上午10时前，下午17:30分前。 第五条 劳务酬劳：710元/月，由甲方依据保洁员月考核状况按月支付给乙方，详细支付时间为每月 日。若乙方未按本协议商定及社区保洁员岗位职责规定准时供应劳务或者其供应的劳务达不到甲方要求的，甲方可不支付或削减支付乙方劳务酬劳。 第六条 乙方供应劳务期间，甲方应向乙方无偿供应必备的劳保服装、保洁用具。劳务期限届满或劳务关系解除后，保洁员离岗时，必需无条件的将保洁用具、劳保服装等退还给甲方，否则，乙方应予赔偿。 第七条 劳务期间，保洁员不得无故旷工，确因特别状况不能上班，须提前向社区负责人请假，请假期间不享受任何劳务酬劳;若乙方需请人带班，须经社区负责人书面同

38、意，但不得影响责任区域的保洁工作。 第八条 保洁员的奖惩罚法 1、社区保洁员实行半年评优制，对仔细履行工作职责被评为优秀者，嘉奖人民币200元/人.次。 2、乙方履行工作不称职，按以下标准进展惩处： (1)未在规定时间内完成清扫任务，每次扣劳务费5元，同日同时消失其次次者，扣劳务费10元; (2)上班时未着保洁专用服装者，每次扣劳务费5元;不遵守安全作业规定者，每次扣劳务费10元; (3)责任区域内垃圾房(池、箱)、果皮箱周边不清洁整齐，绿化带内与行道树下有成片或成堆未清扫的白色垃圾或杂草杂物的，每次扣劳务费5元; (4)向责任区域外清扫，向雨水口、下水道、绿化带、高边坡倾倒垃圾或路面抛洒物不

39、准时清扫者，每次扣劳务费5元。 第九条 发生以下情形之一，本协议终止或解除： 1、本协议商定的劳务期限届满。 2、双方自愿协商全都提前终止本协议的; 3、乙方由于安康等个人缘由不能履行本协议义务的; 4、乙方严峻违反甲方规章制度及本协议商定，甲方可单方解除本协议; 5、乙方无故缺岗累计三天以上或因保洁不到位受到社区级以上点名批判累计三次以上者，甲方可单方解除本协议; 6、乙方不愿连续从事保洁工作，提前十五日向甲方提出书面通知的。 第十条 乙方同意在本协议劳务期间，乙方因自身患病或非供应劳务时受伤(含违法犯罪行为)发生的医疗等费用自理，未能供应劳务期间，甲方不支付劳务酬劳。 第十一条 根据本协议

40、第九条商定，本协议终止或解除时，双方互不支付违约金或其他任何补偿。同时，因乙方系临时为甲方供应劳务，乙方自愿同意不要求享受任何社会保险待遇。 第十二条 本协议未尽事宜，双方可另订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 第十三条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议经甲、乙双方签字或签章生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳务合同 篇7 公布时间： 20xx-04-27 10:27 阅读次数： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （20xx年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过

41、20xx年8月14日最高人民法院公告法释20xx6号公布 自20xx年10月1日起施行） 为正确审理劳动争议案件，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条 人民法院审理劳动争议案件，对以下情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动

42、者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的详细日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 其次条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍旧存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主见不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经 收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼恳求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动酬劳争议，根据一般民事纠纷受理。 第四条 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补