的劳动合同范文汇总9篇.doc

《的劳动合同范文汇总9篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《的劳动合同范文汇总9篇.doc（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 的劳动合同范文汇总9篇第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法），制定本条例。 其次条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当实行措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 其次章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内，经

2、用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单

3、位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条 劳动合同法第十四条其次款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条 劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作

4、的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条 除劳动者与用人单位协商全都的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则协商确定;对协商不全都的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员供应的赐予岗位补贴和

5、社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外商定其他的劳动合同终止条件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不全都的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者商定根据用人单位注册地的有关规定执行的，从其商定。 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低

6、于劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条 劳动合同法其次十二条其次款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进展专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法其次十二条的规定商定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满;双方另有商定的，从其商定。 第三章 劳动合同的解除和终止 第十八条 有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同： （

7、一）劳动者与用人单位协商全都的; （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; （四）用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; （五）用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （八）用人单位以欺 劳动合同 篇4 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 共同遵守本合同条款 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同双方当事人根

8、本状况 第一条 甲方 部门负责人或课题组主持人 单位地址 其次条 乙方 性别 居民身份证号码 或其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 第六条 乙方工作应到达 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排一方执行 工时制

9、度，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有： 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 。 第十条 甲方生产工作缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 六、社会保险及其他社会福利待遇 第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树全部关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的

10、待遇国家的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本

11、合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容 。 九、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。 其次十三条 本合同附件如下 。 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树讨论所人事处备案一份。无部门公章和果树讨论所人事处公章无效。 部门负责人(签字) 乙方(签字) 签订日期： 年

12、 月 日 人事处公章 (部门公章) 劳动合同 篇5 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 (一)合同期 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1.固定期限：从月年月 2.无固定期限：从年日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从工作任务完成时止。 (二)试用期 双方同意按以下第 _种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)： 1.无试用期。 2.试用期从年月日止。 (说明：_) 二、工作内容和工作地点 (一)甲

13、方依据工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客户方生产部门或其他业务部门，担当 临时性 职务。 (二)乙方的工作任务或职责是：依据甲方客户方的治理要求，按质按量完成相应的工作任务。 (三)乙方的工作地点为 。 (四)本合同期内，因甲方客户方缘由(因生产减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方时，甲方可调配乙方至甲方其他客户方工作，被视为是原合同的连续。乙方工作单位及地点的转变，不影响本合同的履行与效力。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、与甲方客户一样或类似岗位员工一样的工作时间制。 2.标准工时工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休

14、息_天。 3.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 4.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 (月/季/半年)为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 5、目标工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假可自行安排。 (二)乙方依法享有受法定节假日、婚假、丧假、等休息休假。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1.计时工资： (1)乙方正常工作时间工资，按不得低于当地最低工资标准执行，初始工资额为 元/月，绩效奖金为_元/月，其他_元/月。或 _ _元/时; (2)乙方试

15、用期工资为 元/月。 2.计件工资： (1)计件单价 。 (2)劳动定额 。 (3)其他形式 。 (二)工资必需以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方每月 日发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法及相关规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 (五)乙方的实际上班时间及加班时间以乙方签名确认为准。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参与社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方担当的社

16、会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人担当的社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准为当时当地最低工资标准的80%。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的

17、劳动爱护用品。 (三)甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。 (五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 七、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 (三)甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 (四)甲乙双方经协商全都，可以变更本

18、合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、合同的解除和终止 (一).经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二).有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反甲方规章制度的; 3、乙方严峻失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方造成重大损害，或者造成甲方或甲方客户经济损失在1000元以上的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。以

19、下行为为乙方的欺诈行为： (1)与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业不存在任何劳动关系的。 (2)与其他企业签订了竞业限制协议，依据协议不应到甲方工作但未告知或对甲方谎称未与其他企业签订竞业限制协议的。 (3)向甲方供应虚假的身份证件、毕业证书、学历证书、资格证书、嘉奖证书、成绩单等证件或证明资料的。 (4)向甲方供应虚假的工作履历的。 (5)患有传染性、精神性、不行治愈性以及其他严峻疾病或曾经有相关病史但向甲方隐瞒的。 (6)其他欺诈甲方，给甲方造成了名誉、经济损失或严峻负面影响的。乙方实行的欺诈行为对甲方造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 6、乙方被依法追究刑事责任或被

20、劳动教养的。 7、乙方患病或非工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 9、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，提前三日通知甲方。 (四)本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。如连续聘用，则经双方协商后再另行签订劳动合同。 (五)甲乙双方可解除、终止劳动合同的情形及应支付的经济赔偿金。赔偿金均按劳动合同法及相关规定执行。 (六)甲乙双方解

21、除或终止劳动合同，乙方应准时按甲方要求办理各项工作及物品交接，若因以下情形致使甲方无法按时为乙方办理相关离职手续及结算离职工资的，一切责任由乙方担当。给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。 、未按甲方规定办妥离职手续或拒不办理离职手续的。 、擅自离职，未到甲方办理离职手续。 、无法联络导致甲方无法将相关离职资料送达乙方。 九、其他 (一)因行业特点，乙方在签署本合同时即知晓本人的工作单位与岗位调动是可能存在的，并完全认可甲方为此做出的相应工作安排。 (二)因客户缘由(如生产性减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方，至乙方被重新推举就业期间，甲方有责任为乙方的食宿供应便利条件，乙方需

22、个人担当相应的费用。 (三)乙方如违反甲方客户厂规厂纪退回时，甲方有权即可与乙方解除劳动合同且不用赐予任何补偿。如因乙方造成甲方客户经济损失的，甲方保存协作客户进展追究及诉讼的权利。 (四)双方在签署本合同时，甲方已将与客户订立的劳务派遣协议内容照实告知乙方。 (五)因乙方缘由导致乙方无法在甲方参与社保保险，或因乙方缘由造成 东莞 *冠业社保理赔不能正常办理的，一切后果由乙方担当。 (六)乙方承诺严格遵守国家规划生育政策，若违反规划生育政策而生育，甲方有权辞退乙方，不支付任何经济补偿。 (七)乙方在甲方客户任职期间，必需遵守甲方客户的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其他岗位相应的保密职责

23、。未经甲方客户同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式致使第三者知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。否则，一切责任由乙方担当，给甲方及甲方客户造成损失的，乙方担当赔偿责任。 (八)乙方在甲方客户工作期间，连续旷工或年度内累计旷工时间到达甲方客户规定可以辞退的状况时，则视为严峻违反甲方规章制度，甲方可以马上辞退乙方，并不赐予任何经济补偿金。 (九)若乙方离职，未按劳动合同规定以书面形式向甲方提前通知或提前天数缺乏(试用期内的，提前三天通知，试用期过后，提前三十天通知)，导致乙方的离职手续、社保

24、转移、工资结算等无法准时办理的，一切责任由乙方担当。给甲方造成损失的，乙方担当赔偿责任。 (十)甲乙双方均可以面送或特快专递的方式向对方送达有关本合同签订变更、解除、终止等通知方式以及甲方对乙方的行政处分单等有关事宜。双方的有效送达地址以本合同中的通讯地址为准，双方按有效送达地址所发出的邮件，无任何人签收或是拒收的，均视为已送达。 (十一)以下文件或规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力： . 冠业派遣员工入职登记表 . 冠业派遣员工入职须知 . 甲乙双方另行签订的其他协议。 十、劳动争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向相关劳动部门申请调解或仲裁，也

25、可以在法定期限内向人民法院提出诉讼。 十一、本合同之未尽事宜，经双方友好协商，可签订补充合同，与本合同具有同等效力。 十二、本合同签订后，甲乙双方各执一份，自签订日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇6 甲方：（用人单位） 乙方： 甲乙双方本着协商全都，公平自愿，公正合理的原则，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议： (一) 甲乙双方全都同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日（ 年）的劳动合 同。乙方工资发放至 年月

26、日；经双方协商全都后同意由甲方 一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的 经济补偿金。 (二)甲乙双方全都同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所商定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠 纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的全部义务等。) (三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的全部财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事治理制度规定准时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续 的，乙方同意甲方有权临时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。 (四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄

27、露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 (五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。假如协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。 甲方-用工单位（盖章）： 乙方（签名）： 甲方-用人单位（盖章）： 身份证号码： 年月日 劳动合同 篇7 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方：_ 法定代表人(主要负

28、责人)或托付代理人：_ 公司地址：_ 其次条 乙方：_ 性别_ 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 居住地址_ 户口所在地_ (市)_ 区(县)_ 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为_类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成肯定任务为期限) 1. 固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 无固定期限：有效期自_年_月_日起，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3. 以完成肯定工作任务为期限的，_年_月_日起至该任务完成之日止。 任务的起始标准为：_

29、任务的完成标准为：_ 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当 营业员 (工种)工作。 第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 乙方同意：甲方有权在以下情形之一消失时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳、工作地点、乙方应听从甲方的安排： 1. 乙方不胜任本职工作; 2. 客观状况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在; 3. 甲方依据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。 第六条乙方工作内容。 1. 严格遵守商店和部门的各项规章制度，准时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展; 2. 着装得体，仪容仪表干净，保持标准的站姿、坐姿和步态。提

30、前上岗做好班前预备工作; 严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情; 3. 做好库房治理，定期盘点，保证所销售产品洁净，摆放有序。加强票据的摆放及治理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符; 4. 主动上前迎接顾客，帮忙顾客供应最正确的选择方案，为顾客供应优质效劳; 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行 综合 工时制度。 执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早9：00到晚18:00 ，工作一天休息一天。 乙方享有每年 天的带薪年假，应安排在_进展调休。 第八条因甲方工作性质打算店铺常年不休，因此乙方因个人缘由需要节假日调班，乙方以实际调

31、班天数作为工资核算标准，可进展调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。 五、劳动酬劳 第九条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。 乙方试用期的工资为：乙方试用期根本工资_元人民币。 乙方转正的工资为：月根本工资为￥_人民币+补助￥_人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不供应食宿。 乙方同意：甲方有权在以下情形之一消失时对乙方的工资进展调整： 1. 依据乙方工作表现和力量调整乙方工作岗位或者职务的; 2. 依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的; 3. 甲方

32、整体薪资构造调整; 4. 乙方不胜任工作或者未完成工作任务; 5. 乙方违反劳动纪律或者因乙方缘由给甲方造成经济损失; 6. 根据甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形消失; 甲乙双方对工资的其他商定详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。详细实施方法按甲方依法制订的相关规定执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的： 1. 甲方按乙方根本工

33、资的60%支付乙方病假工资。 2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。 3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。 第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。 第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十六

34、条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。 九、当事人商定的其他内容 其次十条甲乙双方商定本合同增加以下

35、内容： 1. 乙方必需仔细执行甲方的工作制度，如无法根据甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。 2. 保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营治理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为 上海 ，竞业限制期限为 6个 月。 十、劳动争议处理及其它 其次十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十二条本合同的附件如下 其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的

36、，按有关规定执行。 其次十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方(公章) ： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇8 甲方(用人单位)： 乙方(应聘人)：职务：联系电话： 性别：诞生年月：年月日民族：文化程度： 甲方依据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和驾校实际状况，根据按需设岗、公开聘请、公平竞争、择优聘任的原则，与乙方在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘任合同。 一、聘任期限 本合同从20xx年月日起至年月日止，期限为年。 二、工作岗位 依据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教

37、练员岗位从事教练工作，并履行以下工作岗位职责和义务。 1、具有良好的职业道德与较强的责任心。 2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。 3、具备完善的业务学问，业务技能较高。 4、具有年以上安全驾驶经受和半年以上驾校驾驶从教经受及相应车型驾驶经受。 5、能够根据教学大纲标准施教，对待学员热忱，效劳周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满足率到达90%。 6、当期有个学员的，不合格学员不超过人，有个学员的，不合格学员不超过人，因教练员的缘由考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。 7、训练期间爱惜车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务： 1、依

38、据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。 2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进展考核。乙方的权利和义务： 1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突;否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制，长期有效) 四、工作酬劳及待遇 乙方在甲方处效劳满一年以上(含一年)，甲方确保乙方年收入不低于30000元人民币(含根本工资+补贴+福利+奖金等)，乙方在受聘期内根本待遇等同于目前驾校其他教练待遇

39、，补贴及福利按阶段性发放，奖金统一在年底发放(甲方将依据乙方培训学员合格率发放奖金)，假如乙方在遵守协议后，每月所发的根本工资及阶段性补贴、福利、奖金加起来未满30000元年收入，甲方将为乙方补足所差金额。 五、工作纪律 1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。 2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。 六、合同的变更、解除、终止和续签 (一)合同的变更 在以下状况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方依据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。 (二)合同的解除 1、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除合同： (1)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损

40、失的; (2)不履行职责义务，经屡次教育仍无转变的; (3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方： (1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的适当工作的 (2)订立合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 3、有以下情形之一的，乙方可以解除合同： (1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的; (2)履行公民义务，批准应征入伍的。 (三)合同终止 1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。 2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从打算之日起，聘任合同自行终止。 3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 (四)合同续签 因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。 七、双方商