私企员工另类的辞职报告.docx

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1、 私企员工另类的辞职报告 私企员工另类的辞职报告 这次的辞职不是我第一次辞职，我从前经受过了九次跳槽，但是唯独这一次来到这个新环境，让我开头感觉还不错，真是想好好干下去，那种想干出去的激情是以前没有的。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多工程，本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到绝望，这个跟公司的政策有着很大的关系。一段时羊下来，使我的心态有了很大的变化，让我萌生了辞职的念头。 在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职

2、的一个缘由）： 1、说话要算数。 我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的工程我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的工程（但你或许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。竟然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我打算走人。 2、典型的小农经济思维方式 用个人行为来治理公司，认为公司是我的，治理公司可以说是随心所欲，公司治理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。 3、我比拟喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己力量的空间

3、，公司不适合我。 我与西北人的工作方法（喝酒、请*、揣钱）和思索问题的方式（用户太至上，尊严何在？）根本无法沟通，我不想再去西北做工程，因此我在公司无用武之地。 我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。 4、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。 老总就应当做一些比拟大、有水平的事情，成天盯着下边的员工究竟让人不舒适。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧？ 5、纠偏过正。 办公开支

4、是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能任凭地打，话费是不能任凭地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。 6、要讲公正。 迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？ 你给我上保险，我很快乐，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（或许我是不知好歹）？这对别人是不公正的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。 7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。 无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿工程靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这或许就是作技术的与商人的区分。 总之，今次，我之所以在公司做了缺乏一年便提出辞职，是由于公司给我的进展空间有限，而且自己表现出的力量，老板不懂得观赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己进展时机，自己也不会给老板时机，辞职走人。 我辞职对公司不会有任何影响，祝福公司兴盛兴旺！