的终止劳动合同范文汇编十篇.docx
《的终止劳动合同范文汇编十篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《的终止劳动合同范文汇编十篇.docx(18页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 的终止劳动合同范文汇编十篇终止劳动合同 篇1 XX,性别女,年龄XX周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事教师岗位工作,本单位工作年限五年一个月,劳动合同期限为五年(自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日)。因辞职,依据劳动合同法及本单位规章制度规定,于XX年XX月XX日解除(终止)劳动合同。 特此证明 单位:(章) 员工签名:(章) 年月日 劳动合同备案机关:(章) 年月 说明: 一、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。 二、员工流淌、待业和重新就业,应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。 三、办理此证明书,应带劳动合同书作为审查依据。 终止
2、劳动合同 篇2 一、以下状况下可以终止劳动合同 (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同商定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成肯定的工作为期的劳动合同在其商定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其商定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同商定的终止条件消失。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同商定的终止条件消失以后,企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同连续存在,这要依实际状况而定; (5)劳动者退休。劳动者
3、因到达退休年龄或丢失劳动力量而办离退休手续后,合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。 二、劳动合同终止声明书范本 一、依据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方根据以下合同条款之( )项缘由,打算自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满,不再续订新的劳动合同; 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、 乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度; 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响
4、,或者经用人单位提出,拒不改正; 6、 乙方严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 7、 乙方被依法追究刑事责任; 8、 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任; 10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作; 11、甲乙双方协商全都同意解除劳动合同; 12、 乙方主动提出辞职; 13、 法律规定的其他情形; 14、 其他劳动合同商定的条款: 二、甲方根据相关劳动法规规定以及劳动合同书商
5、定的条款,对经济补偿金做如下打算: 1、 不予支付经济补偿金; 2、 根据合同规定,支付经济补偿金共计 月工资合计 元。 三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章): 乙方(签字): 签订日期: 年 月 日 三、签订劳动合同终止协议书留意事项 一、合法终止的后果 (一)关于劳动合同因期满而终止时的经济补偿 劳动合同法第四十六条规定:除用人单位维持或者提髙劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因期限届满终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。 这里要留意两点: 1、劳动合同的类型。这里仅指固定期限劳动合同,未包括以完成肯定工作为期限的劳动合同; 2、终
6、止流程的再造即强化终止流程中的证据保存,确保做到所谓“用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”有据可查。 (二)劳动合同因用人单位主体资格消亡而终止时的经济补偿 劳动合同法第四十六条同时规定:用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿金。 二、违法终止的后果 劳动合同法第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求连续履行劳动合同的,用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的,用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
7、 依据以上规定,用人单位违法终止劳动合同的后果有两种: 1、连续履行劳动合同 劳动者要求连续履行的,终止行为撤销,恢复劳动关系,补发违法终止期间的工资,补缴违法终止期间的社保等,并连续履行劳动合同。 2、支付二倍经济补偿金 劳动者不要求连续履行或者劳动合同已经不能连续履行的,用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 终止劳动合同 篇3 同志; 性别 ; 诞生年月: 年月; 民族: 文化程度: 于 年月招收为我单位公益性岗位人员,并订立了劳动合同,劳动合同期限自 年月日至 年月日止,现合同期满终止。 失业保险从 年 月缴至 年月。 公益性岗位人员签名: 单位盖章: 经办人(签名)
8、年 月 日 附: 到20xx年6月期满3年的公益性岗位人员名单 王远东(文利镇) 李鸿辉(烟墩镇) 陈天会(三隆镇) 请相关镇人民政府与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明 一式二份加盖单位公章后于20xx年6月19日前报县安全生产委员会办公室。 联系电话:6509601 终止劳动合同 篇4 同志: 本单位与你签订的劳动合同,因缘由,依据 , 打算于年 月 日与你终止(解除)劳动合同。请你于即日起,60日内到各乡镇劳动和社会事务治理效劳站失业保险机构办理失业登记手续。(注:该同志:本单位工作时间为 年个月;连续工龄年个月。领取(经济补偿金、生活补助费、安置费)计 元。 单位(盖章): 年月 日
9、 终止劳动合同 篇5 依据劳动合同法规定,劳动合同终止的法定情形包括一下几种: 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成肯定工 作任务为期限的劳动合同。一旦商定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开头依法享受根本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的根本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了根本养老保险待遇,劳动合同即行终止。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 死亡,意味着劳动者作为自然人从主体上的毁灭。宣告死亡,是公民下落
10、不明到达法定期限,经利害关系人申请,由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪,是公民下落不明满法定期限,经利害关系人申请,由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,最为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和担当义务,自然也不能连续履行劳动合同,劳动合同固然终止。 4、用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销破产,指当债务人的全部资产缺乏以清偿到期债务时,债权人通过肯定程序将债务人的全部资产供其平均受偿,从而使债务人免除不能清偿的其他债务,并由人民法院宣告破产解散。撤消营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定
11、,对企业法人违反规定实施的一行政惩罚,对企业法人而言,撤消营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺,法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭,是指合法建立的公司或企业在存续过程中,未能一贯严格遵守有关法律法规,被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实表达定,被政府部门发觉后受到查处。根据民法通则、公司法以及企业破产法的规定,在劳动合同履行过程中,企业被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭或被撤销,意味着企业的法人资格已被剥夺,说明此时企业已无法根据劳动合同履行其权利合义务,只能终止劳动合同。 5、用人单位打算提前解散 依据公司法规定,因
12、公司章程规定的解散事由消失、股东会或者股东大会决议等缘由,用人单位提前解散的,其法人资格便不复存在,必需终止一切经营和与经营有关活动,原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系,也随主体资格的消亡而毁灭。 6、法律、行政法规规定的其他情形终止 法律规定不行能包含现实生活中消失的全部现象,因此,劳动合同法将这一规定作为兜底条款。 为爱护处于困难状况下的劳动者不致因失业而丢失生活来源,法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。依据劳动合同法规定,劳动合同期满,假如劳动者未严峻违反用人单位规章制度,也无严峻失职、营私舞弊,对用人单位规章制度,也无严峻失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害,也没有被
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 终止 劳动合同 范文 汇编
限制150内