短期劳动合同范文汇总短期用工劳动合同(5篇).docx

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1、 短期劳动合同范文汇总短期用工劳动合同(5篇)推举短期劳动合同范文汇总一 经济性质： 身份证号： 电话：性别： 托付代理人：年龄： 邮编：家庭住址： 甲方住址：邮编： 签订日期：_年_月_日期：_年_月_日依照国家劳动法、重庆市职工权益保障条例结合我公司建筑业的实际状况，根据公平、自愿、协商全都的原则订立本短期劳动合同。 一、合同期限：_年_月_日起_年_月_日止。 二、适用期录用： 根据乙方的专业工种进展对口适用，适用期为一周。如不合格在此期间甲方有权终止合同适用期满双方无异议，该合同正式生效。 三、工作内容： 1.施工现场零星用工。 2.各技术工种所涉及范围。 3.工程部安排的其他工作内容

2、。 四、工资计算标准： 计时工：每个工日 元，以 小时为一天工作日。 计件工：根据工程部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额，安排给乙方的工资定额为乙方工资。 五、工作时间： 由于建筑行业的特别性，为保证质量必需连续工作，有时会超出法定劳动时间，超出法定劳动时间的可允许休假，休假时间由工程部安排，一般安排在停水、停电或雨天休息。 六、劳动爱护和劳动条件： 1.甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进展劳动安全卫生教育，防止发生事故，削减职工危害。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 3.乙

3、方在劳动在中应严格遵守安全操作规程，对甲方违反指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和人身安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 七、社会保险和福利待遇： 甲方短期劳动用工，不为乙方办理社养老保险，但根据建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工资内，解除短期劳动用工合同时，不再赐予补偿。 八、劳动纪律 1.乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册、安全生产手册以及企业的各项规章制度。 2.乙方如触犯法律、受到法律制裁，违反员工手册和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按员工手册等规定分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除：因违反劳动纪律

4、。违章作业、过失和有意造成他人和本人损害，除担当法律责任外，对企业患病的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的，甲方依据严峻程度，可实行一次性赔偿和罚款处理。 3.如乙方违反合同规定、严峻玩忽职守或有道德行为，引起或预示引起严峻损害到他人人身及自身和集体财产利益，所造成的损失完全由乙方担当赔偿责任。 九、双方商定的短期劳动合同终止条件： 1.乙方因病自动提出终止合同，甲方应予以同意。 2.乙方因病隐瞒不报，一经发觉甲方马上终止合同。 3.依据乙方技能工作已完成，即终止合同。 4.因乙方责任心不强，技术水平达不到要求，造成质量不合格，不听从甲方治理，违章作业，不遵守劳动纪律，不按时完成

5、生产任务，甲方马上终止合同，所造成成的经济损失由乙方自行担当，并在工资中扣减。 5.甲方不执行有关法律法规、违反指挥，涉及乙方人身安全、侵害乙方人身权利，乙方有权提出终止合同。 十、员工工资标准和发放： 员工工资标准根据甲方企业和工程部与各班组推选的员工代表签订的劳动计件工资标准，由各班组根据员工完成的任务、出勤天数，计算到每个职工头上，并造册送公司财务科。凡计时工资当月照实发放;凡计件工资发放已完成工作量的 %，余 %待其所做分局部项工作验收合格，一次性发放到乙方手中 工资发放时间： 乙方班组长每月 日向工程部报送完成量及工资安排表，经工程部审核后报公司财务室，每月 日左右由甲方财务室到工程

6、部发放。 十一、争取处理： 1.协商解决 2.向劳动部门申请调解、仲裁 3.向人民法院起诉 十二、本合同书一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改，如有未尽事宜，双方协商解决。 十三、本合同附件： 员工手册 安全生产责任治理规定 十四、本合同书一式三份，甲方、班组、乙方各存一份。 甲方乙方 经济性质： 身份证号： 电话：性别： 托付代理人：年龄： 邮编：家庭住址： 甲方住址：邮编： 签订日期：_年_月_日期：_年_月_日 推举短期劳动合同范文汇总二 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)： _ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现

7、在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限从_ 年_ 月 _日起至 _年_ 月_ 日止，共_ 年。其中试用期从 _年 _月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止，共_ 个月。 其次条 生产(工作)任务： 甲方安排乙方从事 _工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_ ，担当任务，担当_ 工种。 乙方应到达的数量、质量指标：_ 。 第三条 劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应

8、必要的生产(工作)条件。详细内容如下： (略) 第四条 劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下：_ 。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下： (略) 3.甲方应当每月按

9、期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_ %，乙方按不超过本人工资的 _%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。 2.因第七条其次款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险

10、基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： (略)

11、第七条 合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在以下状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。 (4)双方商定的其他事项： (略) 3.以下状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或者违

12、反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6.在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要商定的

13、事项 1.甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题; 3.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_ ; 4.除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同; 5.除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同; 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_ 年。否则，乙方应向甲方支付培训费 _元; 第九条 违反劳动合同应担当的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时

14、，应向对方支付违约金，违约金标准是： 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十条 争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效 甲方： _(盖章) 乙方：_ (签章

15、) 法 定 代 表 人：(盖章) (托付代理人)：_ (签章) 合同签订日期：_ 年_ 月_ 日 合同鉴证机关：_(盖章) 合同鉴证人：_ (签章) 合同鉴证日期：_ 年_ 月_ 日 (2) 说 明 私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订确实立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 依据中华人民共和国私营企业暂行条例第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人全部，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。 签订与履行私营企业职工劳动合同应当留意的问题有： 第一，双方当事人必需明确

16、商定合同期限，避开签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的(5年以上)，也可以是短期的(1-5年)，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必需商定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。 其次，合同必需实行书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避开签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。 第三，生产任务、数量、质量指标要详细规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必需保证供应保证劳动者安全、安康的劳动条件，劳动爱护措施、劳动爱护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的商定要详细、详尽。 第五，工作时间，用人单位必

17、需保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的酬劳，每月加班不得超过36小时，劳动酬劳方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金拖延支付的责任必需明确商定。用人单位必需执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例。 推举短期劳动合同范文汇总三 短期借款合同范本 甲方： 乙方：投资筹划有限公司(公关学校) 经张*鲜女士介绍，甲、乙双方友好协商达成如下借款合同，严格履行。 一、借款金额： 伍拾万元人民币。 二、借款用途 学校根本建立工程付款。 三、借款时间及本

18、息结算还款方法： 借款时间：一年。(2022年9月26日至2022年9月26日)月息贰分。每季度末结算一次。乙方若有资金和还款力量提前还款，甲方同意乙方提前一个月声明并按实际使用时间提前归还本息。 四、质押物品及化解风险的措施： 乙方用公司和学校一号办公楼房屋全部权证(运港字第00000242号)作抵押。乙方不能按时归还本息，甲方有权将质押房屋变卖收回本息或按每月所借款额的3%加收滞纳金。 五、上述合同一式三份，自签字到款之日起生效。甲、乙双方及见证人各存一份。若有争议，协商解决。 甲方签字留印：乙方签字盖章：介绍及见证人签字： 年月日年月日年月日 短期借款合同范本的留意事项： 一、债务人的身

19、份资料(包括营业执照)，作为借款合同的必备附件。 二、要求债务人的配偶签字、或者供应配偶身份证明。 三、要明确商定借款利息。 四、关于复利的商定。 五、明确商定借款本息的还款挨次。 六、应当明确商定诉讼律师费担当。 七、关于债务担保 八、要求债务人披露财产。 九、应当商定管辖条款 推举短期劳动合同范文汇总四 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方这职务或工种为。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合

20、资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得

21、提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合

22、同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方： 签约代表人：(签) 职称： 乙方(姓名)：(签) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 签订日期： 推举短期劳动合同范文汇总五 劳动合同聘用制已广泛成为社会的用人形式，尤其在临时和短期聘用中，那么短期聘用合同怎么写呢以下是在小编为大家整理的短期聘用合同范文，感谢您的观赏。 短期聘用合同范文一 甲方(单位)名称：地址：法定代表人： 乙方(职工)姓名：性别：诞生年月：民族：籍贯：

23、现住址：邮政编码：身份证号码： 依据中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方公平协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款; 一、合同期限： 第一条，甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1、合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 2、自 年 月 日起，至 (工作)完成止。 其次条，试岗期为 个月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。 二、生产(工作)内容; 第三条，甲方依据生产(工作)需要，安排乙方担当 工种(岗位)工作。甲方因生产(工作)需要，有权临时调换乙方的工种(岗位)。 三、劳动爱护和劳动条件： 第四条，甲方依据乙方工种(岗位)供应必需的劳动爱护用品、用具，供应保障乙

24、方人身安全与安康的工作环境和场所。 第五条，甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。 四、工作时间和劳动酬劳： 第六条，甲方依据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，依据施工需要甲方可以安排乙方加班。 第七条，乙方的月工资待遇根据甲方的工资安排制度执行协议工资安排方式，月根本工资定为人民币 元。 第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同商定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方准时对其进展考核，并依据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。 五、劳动纪律： 第九条，乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规

25、章制度，听从甲方的治理。 第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 第十一条，乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，赐予批判教育或纪律处分，直至解除本合同。 六、合同的变更、解除和终止： 第十二条，具有以下情形之一的，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; 2、由于不行抗力的因素致使本合同无法完全履行的; 3、甲方由于生产(工作)需要调换乙方工种(岗位)的。 第十三条，甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 第十四条，乙方具有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同。 1、在试岗期内证明乙方

26、不符合聘请条件的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的; 3、乙方违反或不履行本合同的; 4、乙方严峻违反本单位规章制度和劳动纪律; 5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的; 6、乙方担心心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的; 7、乙方严峻失职、贪污受贿、泄露单位机密、损害单位利益; 8乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的; 9、乙方被依法追究刑事责任; 10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者; 11、甲方因工作任务缺乏，人员充裕需裁员时。 第十五条，甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时，乙方有权解除本合同。 第十六条，合同期满，本合同

27、自动终止。 第十七条，甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。 第十八条，合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第十九条，本合同用钢笔填写，自甲已双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经合法授权代签无效。 其次十条，本合同一式三份，甲已双方各执一份，存档一份。 甲方(盖章)： 乙方： 法定代表人： 签字： 签订日期： 短期聘用合同范文二 订立合同书人 甲方： 乙方： 姓名 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方员工手册办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述

28、工作场所履行职责 (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳的场所。 第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月 元人民币。 第九条 乙方在医疗费用报销和劳*福利方面享受

29、正式员工一半的待遇。 第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动榜样等五种。甲方对乙方的惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。 以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方的依据之一。 第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。 第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发

30、一个月工资。 第十四条 乙方声明 乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十五条 本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 短期聘用合同范文三 甲方(单位)名称：经济性质：地址：法定代表人：乙方(职工)姓名：性别：诞生年月：民族：籍贯：现住址

31、：邮政编码：身份证号码： 中建七局第三建*有限公司制 依据中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方公平协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款; 一、合同期限： 第一条，甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1、合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 2、自 年 月 日起，至 (工作)完成止。 其次条，试岗期为 个月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。 二、生产(工作)内容; 第三条，甲方依据生产(工作)需要，安排乙方担当 工种(岗位)工作。甲方因生产(工作)需要，有权临时调换乙方的工种(岗位)。 三、劳动爱护和劳动条件： 第四条，甲方依据乙方工种(岗位)供应必需的劳动爱护

32、用品、用具，供应保障乙方人身安全与安康的工作环境和场所。 第五条，甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。 四、工作时间和劳动酬劳： 第六条，甲方依据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，依据施工需要甲方可以安排乙方加班。 第七条，乙方的月工资待遇根据甲方的工资安排制度执行协议工资安排方式，月根本工资定为人民币 元。 第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同商定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方准时对其进展考核，并依据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。 五、劳动纪律： 第九条，乙方应自觉遵守甲方依法

33、制定的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的治理。 第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 第十一条，乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，赐予批判教育或纪律处分，直至解除本合同。 六、保险福利待遇： 第十二条，乙方在合同期内、并在工程施工实际许可的状况下，甲方应按规定安排乙方休息(休假)。 第十三条，本合同商定的乙方月根本工资标准中，包含乙方养老、医疗及失业保险应由甲方担当缴费局部。甲方按注册地缴费最低基数(月800元：养老金缴纳18%;医疗保险缴纳8%;失业保险缴纳2%)的标准，分别计入乙方月工资标准内，由乙方自行在其户口属地参保缴纳 。 第十四

34、条，乙方因工伤亡待遇按城镇合同制职工同等待遇执行。乙方因病或非因工死亡的，甲方发给乙方家属一次性丧葬补助费和抚血金1000元。 第十五条，乙方患病或非因工负伤，在本单位受聘一年以内的 医疗期为一个月，在本单位受聘一年以上的医疗期为两个月。医疗期间甲方按合同商定工资的 60 %发给乙方病假工资。伤病痊愈但乙方仍不能从事原工作，或医疗期满仍未痊愈而被解除本合同的，甲方发给乙方一次性医疗补助费1000元。 第十六条，乙方工资标准中含为乙方供应的上下班交通费用。 七、合同的变更、解除和终止： 第十七条，具有以下情形之一的，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 1、本合同订立时所依据的法律、法

35、规、规章、政策已修改的; 2、由于不行抗力的因素致使本合同无法完全履行的; 3、甲方由于生产(工作)需要调换乙方工种(岗位)的。 第十八条，甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 第十九条，乙方具有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同。 1、在试岗期内证明乙方不符合聘请条件的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的; 3、乙方违反或不履行本合同的; 4、乙方严峻违反本单位规章制度和劳动纪律; 5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的; 6、乙方担心心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的; 7、乙方严峻失职、贪污受贿、泄露单位机密、损害单位利益; 8乙方打架斗殴、盗窃、

36、造成恶劣影响的; 9、乙方被依法追究刑事责任; 10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者; 11、甲方因工作任务缺乏，人员充裕需裁员时。 其次十条，甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时，乙方有权解除本合同。 其次十一条，合同期满，本合同自动终止。 其次十二条，甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。 其次十三条，合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 其次十四条，本合同用钢笔填写，自甲已双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经合法授权代签无效。 其次十五条，本合同一式三份，甲已双方各执一份，存档一份。 甲方(盖章)： 乙方： 法定代表人： 或托付代理人： 签字： 签订日期： 签订日期：