知识产权保护协议书5篇.docx
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1、学问产权保护协议书 5 篇学问产权保护协议书 篇 1甲方: 乙方: 法定代表人:身份证号码: 身份证号码:鉴于乙方受聘于甲方及对甲方应担当的责任,为保护甲方的学问产权,确定乙方保守甲方商业隐秘的责任,同时维护乙方的合法权益,双方本着公平自愿、协商全都的原则,依据中华人民共和国相关法律、法规的内容规定,结合本行业惯例,签订本协议并共同遵守本协议所列条款。第一章 学问产权的归属第一条 本协议所指学问产权是指乙方在受聘甲方期间,在执行本单位任务过程中,利用或主要利用甲方的物质、技术、商业隐秘等资源条件,所做出的全部争论开发成果。其次条 乙方在甲方工作期间做出的全部职务开发结果应马上首先向甲方报告。第
2、三条 乙方任何职务开发结果的全部学问产权归甲方所有,但依照法律规定应由乙方享有的除外。第四条 乙方同意依据甲方的要求实行甲方认为取得和保持职务开发结果学问产权所需的一切法律行动,包括申请、注册、登记等;并同意依据甲方的要求,出具必要的文件,实行必要的措施以确认甲方对上述职务开发结果的学问产权。第五条 乙方在甲方任职期间,利用甲方的物质、技术、商业隐秘等资源条件完成的非职务性开发结果归甲方全部。第六条 乙方在甲方任职期间内,完全利用非工作时间,又未使用甲方的物质技术条件、资源或商业隐秘,所得的非职务开发结果的学问产权归乙方全部。但以下状况除外:1、该争论、开发结果同甲方的业务具有竞争性;2、实际
3、上或者可以论证该争论、开发是抢先占用了甲方的争论、开发结果;3、该争论开发是在乙方的职务开发结果的根底上形成的。第七条 乙方在甲方任职期间,非履行甲方交付的任务所得的争论、开发结果,乙方如主见由其本人对该争论、开发结果享有学问产权,假设该争论、开发结果与甲方业务亲热相关,乙方应当准时向甲方申明。第八条 乙方假设为调入人员,其所携带成果的学问产权,经甲方同意后,可以转让给甲方,甲方应支付合理的费用,但乙方必需写出书面保证,以保证甲方拥有该成果的学问产权,如因此而造成侵权纠纷,一切责任由乙方担当。如能供给相应的证据,乙方应予以供给。第九条 乙方在甲方工作或离开甲方后,均不得侵占甲方的学问产权。其次
4、章 商业隐秘的保护第十条 本协议所指商业隐秘是指甲方拥有的、不为公众所知的全部争论、开发结果及有关技术、市场、经营治理等方面的各种信息。第十一条 乙方在甲方工作期间,应遵守甲方制定的各项保密规章、制度。对本人履行职务把握的甲方研制、开发的产品、技术、材料、工艺等研制进展状况、技术数据等甲方要求保守的商业隐秘均不得以任何方式向他人透露。 第十二条 乙方保证在甲方任职期间保守因工作需要接触或把握的其他商业秘密,非因工作需要,不得向公司其他技术、治理人员询问、了解其把握的商业隐秘。第十三条 乙方决不为其他目的而使用甲方的商业隐秘,更不得利用甲方商业隐秘为甲方的竞争企业工作或通过任何途径泄漏给第三方包
5、括不应知悉该商业隐秘的甲方其他职员。第十四条 乙方在甲方任职期间,除非得到批准,不得将自己把握的技术资料、相关文件带离公司。乙方因工作需要或其他缘由调离原工作岗位或离开甲方,应将接触到的全部甲方商业秘密的文档、记录、笔记、数据、源程序清单、提纲、模型、软磁盘及其他媒介形式的资料如数交回甲方。第十五条 乙方在离开甲方后无论以何种缘由,应替甲方保守商业隐秘,不得将其泄漏给任何第三方。未经甲方同意,不得利用甲方商业隐秘进展生产和经营,或进展的争论和开发,直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。第十六条 乙方在甲方聘用期间,决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务,决不同时承受甲方竞争对手的聘用
6、,决不对甲方的竞争对手供给无论是直接或间接的询问性、顾问性效劳,决不聘用甲方的任何职工为自己工作,也不唆使甲方的任何其他职工承受外界聘用,更不得在离开甲方后抢夺甲方的客户以及引诱其他职员离职。第十七条 乙方保证与甲方终止劳动关系(包括员工被公司辞退、本人辞职等状况)后二年内不到与甲方处于竞争状态的公司,担当与在甲方期间所担当工作同种类的工作。如乙方履约,甲方应在乙方离职二年后,给与其肯定的经济补偿。第三章 违约责任第十八条 甲乙双方假设有违反上述条款的行为,将担当违约行为的法律责任,并赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。第十九条 (身份证号: )自愿作为乙方的保证人,如乙方违反本协议第一、二
7、章中的条款,给甲方造成损失,保证人与乙方担当连带赔偿责任。其次十条 除外条款:假设乙方因依据国家行政、执法机关的要求,协作以上机关执行国家公务,可免除上述责任。第四章 附则其次十一条 本协议所指聘用期间含试用期,以乙方从甲方领取工资为标志,并以此代表的工作期间为聘用期间。聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间,而无论加班场所是否在甲方工作场所内。乙方离开甲方的时间,以甲乙双方解除或终止聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停顿履行职务的行为,视为提出辞职。 其次十二条 乙方辞职须提前二个月向甲方提出书面申请,经甲方同意,办理有关交接事宜前方可离职。其次十三条 本协议为甲乙双方所签劳动合同
8、书的附件, 为劳动合同书不行分割的局部,与劳动合同书同时生效和失效。其次十四条 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。经甲方盖章、乙方签字后生效,具有一样法律效力。甲 方: 乙 方:(盖章) 法定代表人: 乙方保证人: 年 月 日 年 月 日学问产权保护协议书 篇 2鉴于:基于 GSM 和GPRS 及其演进技术的移动运营商、移动终端制造商、终端技术(器件)的开发商及制造商、增值业务供给商自愿组织论坛(以下简称“本论坛”),对移动终端技术,业务以及各类移动终端之间的互通力量和对业务的承载力量进展争论,形成华语地区移动终端的提倡性建议,共同推动华语地区移动业务进展,满足日益丰富的移动业务对终端的要求。
9、各方授权代表通过友好协商依据论坛章程, 就各方在提倡性建议中拥有的有权成果的实施许可达成全都意见;同意签订本协议。第一条 定义1.1 各方:是指参加本论坛,签署本协议的全部成员。 1.3其他各方:是指各方中排解上述一方之外,其他全部签署本协议,参加本论坛的论坛成员。1.4 协议外其他方:是指除签署本协议,参加本论坛的各方以外的个人,法人或其他组织。1.5 提倡性建议:是指经过论坛表决程序通过的针对某项移动终端技术或业务的技术文件,该文件将在本论坛成员中获得广泛的推举和应用。1.6 有权成果:是指一个或多个论坛成员提交到本论坛的,在本协议生效前及生效后,该成员或这些成员拥有学问产权的成果。1.7
10、 学问产权(IPR):是指由一个或多个论坛成员或协议外其他方的智力劳动成果依法取得的(无形资产)专有权利,包括但不限于专利申请权、专利权、着作权的文件、技术及相关成果的合法权利。1.8 许可方:是指拥有本协议中的有权成果,并赐予其他成员当中的一方或多方实施许可或授权其他各方使用的一方。1.9 被许可方:是指对本协议中的有权成果,获得其全部人(许可方)实施许可或使用授权的其他各方。其次条 许可范围除非许可方和被许可方就有权成果的学问产权达成的许可协议(以下称“许可协议”)另有规定,在本论坛所涉及的全部研究领域内,有权成果的许可范围包括但不限于在中国境内从事用于GSM、GPRS 及其演进技术领域内
11、的移动终端产品或技术的设计、开发、应用、制造、销售等。第三条 权利和义务3.1 各方应各自保证资源,致力于符合和推广使用本论坛最终形成的各项提倡性建议。3.2 经过论坛表决程序通过的提倡性建议,以及或由论坛成员共同争论和争论形成的其他成果,除论坛成员在其中已拥有的有权成果和学问产权外,其他学问产权属于论坛成员共同享有。3.3 论坛成员在提倡性建议的形成过程中应照实向论坛其他成员告知其供给的文件、资料和技术成果中是否包含学问产权或可能存在的学问产权,其他论坛成员应在提倡性建议形成之前对涉及的自己拥有的学问产权提出主见。假设提倡性建议形成后发现存在论坛成员尚未披露的学问产权信息,则各方可依据有关论
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