的终止劳动合同范文集合6篇.docx

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1、 的终止劳动合同范文集合6篇终止劳动合同 篇1 XXX系我单位员工，性别，身份证号，年月参与工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 一、劳动合同期满； 二、劳动者开头享受根本养老保险待遇； 三、劳动者死亡或者失踪； 四、用人单位破产； 五、用人单位停业（用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散）； 六、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。同志解除劳动合同。 特此证明。 员工签名： XX年XX月XX日 用人单位（盖章） XX年XX月XX日 终止劳动合同 篇2 甲 方： 法定代表人： 经营地址： 乙 方： 性 别： 身份证号码： 家庭

2、地址： 甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。 一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。 二、依据劳动合同书及双方合意商定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方月的经济补偿金共计_元整。 三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方把握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰；同时,报销公司 账目、结清欠款

3、；交接经手过的工作事项。 四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 四、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书商定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。 五、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、公布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和把握的全部甲方的文件

4、、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术隐秘或商业隐秘，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关商定担当违约责任。 六、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲 方（签章）： 乙 方（签章）： 身份证号码： 签订日期：_年_月_日 终止劳动合同 篇3 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证： 住址： 一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期限至 止，工作岗位为，订立的合同编号为。

5、二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。 乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。 三、乙方应当于 年 月 日前协作甲方的安排，办清工作交接手续。 四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。 五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。 六、本协议双方签字或盖章后即生效。 员工（签名）: 用人单位(章): 年 月 日 年 月 日 终止劳动合同 篇4

6、依据双方签订的劳动合同，甲方根据以下合同条款之一( )缘由，打算从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、 乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度; 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正; 6、 乙方严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 7、 乙方被依法追究刑事责任; 8、 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人

7、协商不能就变更合同达成协议; 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任; 10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作; 11、 经甲乙双方协商全都解除本合同; 12、 法律规定的其他情形; 13、 其他劳动合同商定的条款： 甲方根据国家和北京市的相关规定以及劳动合同书商定的条款，对经济补偿金做如下打算： 1、 不予支付经济补偿金; 2、 根据合同规定，支付经济补偿金共计 元(汉字大写)。 本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才效劳与培训中心备案一份。 甲方(盖章)： 乙

8、方(签字)： 法定代表人 或托付代理人(签字盖章)： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日 终止劳动合同 篇5 解除（终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别，年龄 ，工作岗位，在本单位的工作年限，现住址。 劳动合同期限为 年，从年月日至年月日止（或）。 因，依据劳动合同法第条第款第项规定，本单位解除动合同。 因，依据劳动合同法第条第款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为年月日。 该职工本单位工作年限为年个月，发给个月的经济补偿金，共计人民币（大写）_。 特此证明。 （用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 有关说明： 1、“

9、劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成肯定的工作为期限。 2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明缘由： 本人意愿：自动离职因自动离职被除名因本人缘由并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：被用人单位解除劳动合同因用人单位缘由本人提出解除劳动合同 3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方商定的劳动合同终止条件消失”。 4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请准时将档案移交就业效劳机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业效劳机构办理失业登记有关事宜。 终止劳动合同 篇6 一、认清终止劳动合同的法定情形 劳动合同终止是指劳动合同的法律

10、效力依法被毁灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定的.法律事实的消失而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。劳动法对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满意实践的需要，劳动合同法对此进展了完善和丰富，将劳动合同终止的情形增加到了六项。劳动合同法第44条规定：“有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销

11、或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。” 劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最终一日的24时为准。 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 终止劳动合同的风险提示 劳动合同终止并不等于劳动关系毁灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而连续保持劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释20xx6号)第1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通知且送达的，劳动争议发生，仲裁申请期限开头计算，劳动者必需在时效内主见权利;没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主见权利，这将导致企业人力资源治理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人单位必需出具终止劳动关系书面通知且送达给劳动者。 综上所述，认清终止劳动合同的法定情形，劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被毁灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于肯定的法律事实的消失而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 【有用的终止劳动合同范文集合6篇】