竞聘培训师演讲稿范文.docx
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1、 竞聘培训师演讲稿范文竞聘培训师演讲稿1 敬重的各位领导、各位同仁: 大家好! 富兰克林有句名言:“推动你的事业,不要让你的事业推动你!”今日我正是为推动我的事业而来。我要竞聘的岗位是培训师一职。 首先做一下自我介绍。我叫xxx,在xxx部任职。我于xx年毕业于xxxxx学校,所学专业是xxxx。自参与工作以来,我本着“提高自己,丰富自己”的思想,始终坚持自学。功夫不负有心人,经过不懈的努力,我于xx年拿到了本科毕业证书。我知道这是一个学问爆炸的社会,要想不被社会淘汰,必需时刻为自己充电,提高自身文化素养和修养。作为一名有抱负有理想的青年,我很想在社会这个大舞台上有所作为,所以今日我英勇地站在
2、这里参与公司进行的聘请活动。通过参加竞聘,一方面可以提高自身力量,给自己以信念,另一方面可以在今后的工作中不断充实自己,鞭策自己。 我竞聘的优势在于: 第一:有良好的思想品德修养,一贯注意个人品德素养的培育。敬重领导、团结同事,工作仔细负责,办事公正,对工作对同事有爱心寻常心和宽容心,严格要求自己,力争起到表率作用。 其次:有剧烈的事业心和高度的责任感。在工作中能吃苦耐劳,以身作则,全身心投入到自己所喜爱的事业当中,并且有肯定的文化修养,对新学问新事物承受力量强,自学力量强。 第三:有较强的工作力量和肯定的培训阅历。“以认仔细真履行职责,扎扎实实搞好工作”为信条,努力把工作做到最好。在这三年的
3、工作中,我曾屡次对本部门新入职的员工进展岗前培训,并到达了预期的培训效果。 假如我能有幸竞聘胜利,我将在以后的工作中做到以下几点: 第一:认清培训工作在整个治理工作中的重要性。培训是“企业持续竞争力的发动机”美国惠普公司规定公司员工每周至少有20个小时用于学习业务学问。培训工作重在观念的转变,不仅仅是教员工怎么做,而是要鼓励员工,使他成为喜爱工作挑战工作的人;培训工作是改善意识,不是代替行动,也就是我们常说的“授人以鱼,不如授人以渔”。企业要进展必需提高员工的整体素养,而员工整体素养的提高取决于我们的培训工作开展的如何。 其次:建立有效的培训体系,强化员工培训,充分发挥培训对于企业的积极作用。
4、员工培训是一种成人教育,应考虑员工教育的特别性,依据公司详细需求制定不同的培训规划。对新入职的员工除了入职培训外,更要注意员工职业道德修养的培训,对老员工则结合各部门的实际状况,实行多种培训制度,为日后的工作打下良好的根底。 第三:在工作上要创新,全方位多角度地思索问题,强化效劳意识,提高效劳层次和效劳质量。从学问上不断充实自己。作为一名培训师,除了要有剧烈的使命感受,还要有广度和深度,学问面必需广泛,只有这样才能更好的开展工作,提高全体员工的文化修养。 总之,我肯定会以我的实际行动来为我所喜爱的事业奉献我的青春和热忱,决不辜负领导和同事对我的期望,最终我用三句话来完毕我今日的演讲:胜利不自满
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