办公室规章制度大全_1.docx

《办公室规章制度大全_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室规章制度大全_1.docx（73页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、办公室规章制度大全 办公室规章制度大全（通用22篇） 办公室规章制度大全 篇1 为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺当绽开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度： 基本制度 1 . 进入办公室必需着装干净。 2 . 在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3 . 爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、干净、营造一个良好的工作环境。 4 . 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。 5 . 各部门务必准时、仔细递交下个月的工作方案和上一月的工作总结。 6. 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。 7 . 不准私自动用办公室物品，如需

2、应向办公室登记并做好领取记录。 会议制度 1 . 参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出 席会议者应先请假，同意后方有效。 2 . 同学干部参会时，务必做好会议记录，以便准时支配和布置工作。 3 . 每次例会后，各部须交书面报告和工作方案。 4 . 各项会议制度应充分坚持民主、仔细、广泛听取每位成员的看法。 值班制度 1 . 值班人员必需按时到办公室。 2 . 接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的看法，巡察各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，准时向同学宿舍管理科报告状况。 3 . 工作中必需热忱、礼貌、仔细的原则。 4 . 在值班记录本上具体的记录当日的值班状况。 5 . 做好办

3、公室清洁卫生。 办公室规章制度大全 篇2 第一章 总则 一、为了培育公司员工职业化的行为，保持川尚员工良好形象的传统，同时也为了保障公司各部门工作秩序，特规范内务管理制度及条例。 二、本制度包括礼仪管理条例，办公室行为规范，考勤制度，请假制度，赔偿制度，薪金发放制度。 三、公司全体员工必需严格遵守执行本制度。 其次章 礼仪管理条例 一、形象要求：女员工淡妆上岗，长发者须束发或盘发;男员工身体无异味，头发洁净。工作时间须佩戴工牌，工牌须佩戴于左胸惹眼位置处，违者扣罚10元/次。 二、电话礼仪： 1.接听电话使用标准用语：你好。 2.接听电话要准时：在3声之内拿起电话。电话铃声在3声之后如受话人不

4、能接听，离之最近的员工应主动接听。(注：转接电话#40) 3.禁止利用公司电话拨打、接听私人电话，违者扣罚10元/次。 三、问候礼仪： 1.每天第一次见到老总，必需大声问候：X总好!坐在前台的员工必需起立问好。 2.每天第一次见到X经理或X主管，必需大声问候：X经理好!X主管好! 3.每天第一次见到X同事，要相互问候：你好。 4.在公司办公区域内与公司客人第一次面遇，3米之内面带微笑，主动使用礼貌用语：您好! 5.老总办公室礼仪： 进入老总办公室前需先打电话请示，得到允许小扣门方可入内。 工作状态中，进入老总办公室必需带上笔记本及笔。 特别状况：当老总在会客的状况下，必需交接工作时，先问候客人

5、：您好!再进入工作汇报，离开时对客人说：再见! 第三章 办公室行为规范 一.工作时间禁止玩电脑、手机嬉戏，违者扣罚20元/次。 二.工作时间禁止打瞌睡，违者扣罚20元/次。 三.工作时间办私事，违者扣罚20元/次。 四.不得在办公区域、办公室扎堆闲聊，违者扣罚10元/次/人。 五.不得在办公区域吃零食，违者扣罚10元/次。 六.杜绝铺张粮食，工作餐适量用取。如发觉遗留饭、菜超过三分之一，视为铺张，违者扣罚20元/次。 七.办公桌面每日下班前各自进行整理，保持桌面干净，卫生，办公用品摆放整齐。每月自行清洁电脑主机，显示屏，键盘，电话机。抽查不合格，扣罚10元/次。自觉维护公共区域卫生。 八.下班

6、时关闭电脑及显示器电源，门窗及饮水机、空调电源由就近座位工作人员负责，如发觉窗户及电源未关闭，违者扣罚10元/次;未关闭空调电源，违者扣罚50元/次。 九.薪金保密制度，严禁打听，传播，谈论，窃取公司员工薪金状况。员工违反薪金保密制度，扣罚500元/次。 十.重要文件、资料要随时存放，留意保密工作。待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，自觉准时整理。违者扣罚500元/次。 十一.发觉办公设备(包括通讯，照明，电脑等)损坏或发生故障时，员工应马上向前台报修，以便准时解决问题。 十二.公司群、微信群、公众微信规范： 1.严禁发布违反公司政策的言论; 2.严禁发布有损公司形象、利益的言论; 3.严禁

7、发布未经沟通核实的言论; 4.严禁发布有损其他同事的言论; 5.严禁借群、微信群闲聊。 以上群规如有违反者，一经发觉马上清理出群，并按员工手册的惩罚条例执行，予以警告并罚款50元/次;公司公众微信所发全部内容全部员工应在当日内(24点前)予以转发共享，否则扣罚每次20元。 十三.对于严峻违反以上办公室管理制度的行为，除经济惩罚以外，公司可予以直至违纪解除劳动合同的处理。罚金作为公司的公共基金，用于员工福利。 第四章 考勤制度 一.作息时间：工作时间为上午：9:00-12:00，下午13:00-18:00午餐及午休时间：12:0013:00，公司内工作晚餐时间：夜间工作3小时之上享受(18点之后

8、开头算起) 二.员工均须先到公司指纹打卡后，方能外出办理各项业务，出差例外。特别状况需经部门主管批准，并出示外出申请单，否则按迟到或旷工处理。(注：下班前自行核对指纹机时间。) 三.迟到：超过上班时间9：00或者午休时间13:00，在30分钟以内(含30分钟)到达工作岗位的，称之为迟到。因天灾、人祸或其他人力不行抗拒的状况而晚于上班时间到岗，经查明属实，可免按迟到计算。 四.早退：早于下班时间30分钟内(含30分钟)离开公司的，均视为早退，不得无故早退。 五.1个月内迟到或早退一次，公司赐予口头提示，其次次赐予口头警告，第三次罚款 30元，第四次罚款100元，超过第五次(含第五次)的，按旷工一

9、天处理(以此类推)。 六.旷工：以下七种状况均按旷工处理 1.指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。 2.私自外出购物者。 3.不听从调配或辞职未经批准而不上班者。 4.迟到、早退超过30分钟及迟到、早退当月累计五次视为旷工。 5.若员工因故未请假且事后无正值理由补假或谎报、伪造证明，以不正值手段骗取假期者，视同旷工处理。 6.因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。 7.节假日休假或长时间请假(超过三个工作日)及产假到期、工伤假到期，必需根据请假单上规定的日期上班，不得再续假，假如假期已到，未到公司上班，视为旷工。 8.旷工惩罚：旷工超过30分钟(含30分钟)

10、以上2小时之内，每次扣除0.5天工资;旷工2小时以上(含2小时)至4小时以内(含4小时)扣1天工资;旷工4小时以上至1天扣罚2天工资。一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，为严峻违反劳动纪律，扣除当月10天薪金，公司可赐予直至违纪解除劳动合同的处理。 第五章 请假制度 一.请假的审批权限：员工请假3天以内(含3天)，由部门主管同意批准;3天以上 由公司总经理审批。经理级或部门主管请假由公司总经理审批。 二.请假制度规范： 1.周一，周五内勤人员不得请假 2.会议期间，会务工作人员不得请假。 3.特别状况经审批后方可请假，否则按旷工处理。 三.病假：指员工生病必需进行治疗而请的假。因急病不能履行请

11、假手续的，应致电上级主管，并与休假后补办请假手续。病假最小计算单位为0.5天(4小时计算)，3天以上病假者需附上医院开具的病假条。因非正常缘由，如打架斗殴等，造成的病休缺勤，按事假处理。 1.当月累计非住院医疗病假天数不超过3个工作日(含3日)的部分： 病假缺勤薪金发放额 =(当月基本薪金50%当月实际计薪日)当月缺勤工作日数 2.当月累计非住院医疗病假天数高于3个工作日(不含3日)的部分，按事假处理。 四.事假：若无充分理由，员工不能无故缺勤或者请假，反因办理私事不能到岗工作并请假的为事假，上级主管依据工作支配酌情给假。须提前1天以上填写请假单，经理级或部门主管须提前3天以上填写请假单。经上

12、级主管批准后交由人事行政部。因紧急状况不能事前办理请假手续的，须在上班30分钟内致电告知上级主管征得同意请假同时电话报备人事行政部，事后准时补办请假单。 没有办理请假手续的按旷工处理。试用期内的员工如请事假，试用期顺延。 其当月薪金按下列公式计算扣款额：事假薪金扣除金额 =(当月薪金总额当月计薪日)缺勤工作日数 五.调休：员工调休须提前1天以上，经理级或部门主管须提前3天以上填写调休单，最小计算单位为0.5小时;超过0.5小时，1小时之内按1小时计算;超过1小时，1.5小时之内按1.5小时计算，以此类推。未提前填写调休单，超过上班时间到岗者，按迟到或者旷工处理。如遇突发状况时，在上班前提前告知

13、部门主管和电话报备人事行政部，事后补填调休单。(要有充分合理的理由) 第六章 员工假期制度 1、法定假日 公司根据国家法定节假日支配员工休假，特别状况需要员工加班工作的除外。 2、公假 员工因工作需要由公司派出培训,经上级主管及人事行政部批准后算为公假。公假期间员工工资照发。 3、工伤假 员工因工负伤，可依据相关国家规定享受工伤假。 工伤假期间根据员工基本工资标准支付工资。 工伤假期满，员工因医疗需要连续休假，根据病假请假程序履行请假手续，并享受病假待遇，工伤期满，不需要连续治疗，应正常进入工作状态，如不上班，以旷工论处。 4、带薪年假。 公司赐予在公司工作满一年以上的正式员工带薪年假，依据服

14、务年限的不同，享受带薪年假的标准为： 年假一律在当年休完。 员工在年假年度内可分段休年假，原则上不允许跨年度分段休年假。一般员工休带薪年假需得到本部门主管批准，主管级员工休年假需得到总经理的批准后方可休假。 各级主管应依据工作状况，并考虑员工本人意愿，支配所属员工的年假。由此造成的年假过期问题，由员工主管及员工本人负责。非特别缘由，原则上公司不批准跨年度使用年假。 员工属下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的; (二)累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请病假累计3个月以上的; (三)累计工作满20xx年以上的职工，请病假累

15、计4个月以上的; (四)职工停工、放假、待岗4个月以上的; (五)产前假、哺乳假合计超过3个月的; (六)离岗脱产学习超过6个月以上的; (七)同学、退休、非全日制用工形式员工。 5、婚假 公司员工请婚假需供应结婚证原件，员工本人结婚赐予带薪婚假三天(不包括节假日)。男满25周岁、女满23周岁结婚的晚婚员工，可另增婚假七天(仅限于初婚者)。婚假应在民政机关登记注册之日起6个月内使用。 6、产假 女性员工一旦怀孕，就有责任向人事行政部通报并出示医院证明。员工必需遵守方案生育的规定，未婚先孕不享受此福利。 (1)单胎顺产者，赐予产假九十天(包括节假日)，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (2

16、)难产者，增加产假十五天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，赐予产假三十天。妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假四十五天。 产假期间由社保局发放工资。需供应医院的相关证明，女性员工满24周岁生第一胎的，可享受30天的晚育嘉奖假。女员工产假后，不再享受当年年假待遇，年终奖也不再享受。男员工凭医院婴儿诞生证明可享受2天带薪护理假。 7、妇女节：公司女员工在每年3月8日12点以后享受带薪假半天。 8、儿童节：公司女员工有14周岁以下子女的，在每年6月1日12点以后享受带薪假半天。 9、丧假 带薪丧假的休假标准为：丧假不行以分段进行休息

17、。 10、工作未满一年的公司正式员工在享受相关(婚假，产假)福利时，根据当年服务时间的比例执行。 第七章 出差制度 1、公司依据工作需要有支配员工出差的权利，员工有根据公司支配执行出差任务的义务。 2、主管及以上级别员工出差由总经理批准，持填写好的员工出差申请单到财务部门办理相关借款手续。 3、出差标准： 住宿标准：两位以上同性别员工前往同一地点出差，原则上须两人同住一间双人房，住宿标准按快捷连锁酒店为准，同住人员不报销住宿费。 乘车标准：员工出差单程在6小时以上或夜间乘车坐硬卧，白天6小时以内的，乘车坐硬座。无一般列车，选择乘车坐动车二等座。确因工作要求而需要乘坐飞机或软卧，高铁时，应事先报

18、总经理确认批准。 全部出差人员只要出差方案已定，尽快通知人事行政部办理订票手续。 4、出差费用报销 (1) 对于出差期间发生的款待费、礼品费等，应单独填写费用报销单，并同时填写费用明细表及状况说明。 (2) 出差费用必需以注明白详细开支缘由的单据报销，凡单据有疑问的，总经理及财务有权拒绝赐予报销确认。 (3) 出差费用超出标准的，必需经总经理批准方可报销，否则超出部分自理。 5、员工出差期间因私事或擅自逗留而延误返程，无出差补贴。履行请假手续并获批准的，按事假处理。未履行请假手续或请假未得到批准，按旷工处理。 二、 费用报销 员工费用报销流程： 1、员工每周二、周五到财务领取报销单据，按要求填

19、写正确、完整。 2、员工持填写无误的报销单据，经财务审核票据，提交总经理签字审批。 3、财务依据总经理签字，对费用单据予以报销。 三、 责任 员工应照实申报相关费用，凡员工虚报、谎报费用的，为严峻违反规章制度的行为，一经确认核实，对员工处以问题费用金额二倍以上的惩罚。情节严峻的，公司可予以直至违纪解除劳动合同的处理。 第八章 固定资产管理制度 1、公司范围内固定资产的登记、领用、管理责任由人事行政部门担当。 2 、领用公司固定资产设备等，须履行正常领用手续，其管理责任人是领用人。 3、凡属于固定资产范畴、需在财务报销的财物，在费用核销前，须在人事行政部登记备案，财务必需核对确认人事行政部是否登

20、记相应固定资产信息后方可予以报销费用，并定期不定期核对财务所记录的固定资产信息与人事行政部固定资产信息的全都性;维护并保证固定资产信息的完整性、全都性。 4 、员工离职等状况，以财务与人事行政部的固定资产登记领用信息为准，办理办公用品返还等手续。 5、凡不按规定进行固定资产使用与管理的，或消失差错的，对应责任人担当相关责任。 第九章 物品领用、借用及消耗制度 (一)物品分类 1、公司办公室物品分为低值易耗品、管制品、专业用品、珍贵物品、实物资产。 2、低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶棒等。 3、管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等。 4、专业用品：化妆品、美发用品、化妆工

21、具、假发、服装、道具、灯具等。 5、珍贵物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资(如手机)。 6、实物资产：如 空调、计算机(包括手提电脑)、投影仪、摄像机、照相机等。 (二)物品领用管理 1、公司依据物品分类，进行不同的领用方式。 2、低值易耗品：直接向物品保管人员签字领用。 3、管制品：直接向物品保管人员签字领用。 4、专业用品：依据需要由部门主管签字确认，由行政人员在个人专业用品领用表登记注明，再到物品保管人处领用。 5、实物资产：先由行政人员设立实物资产管理台帐，以精确记录固定资产的现状。 6、实物资产由行政人员统一管理，如部门借用，直接找行政人员进行登记后才能取走，物

22、品归还时肯定要在登记表上填好归还的日期。 (三)公司物品借用管理 1、凡借用公司办公器材或珍贵物品的，需填写物品借用单，并由部门主管签字认可。 2、借用物资超时未还的，物品保管人有责任督促归还。 3、借用物资发生损坏或遗失的，视详细状况照价或折价赔偿。 物品保管人对物品具有保管的义务，对领用的物品要把握正确的使用方法，如使用不当或不正常的损坏，物品保管人负有赔偿的责任。员工对公司财产物资应合理使用，珍惜爱惜，如发觉使用铺张现象，或消失因人为造成的损坏必需负责修理或者照价赔偿 第十章 薪金发放制度 一.薪金单核对日期：公司行政部在每月14日将上月薪金单发放到员工上(无发到手机上)，员工对薪金有无

23、异议，在薪金单发放当日内向公司行政部核实、确认回复。如因个人缘由耽搁确认，消失误发觉象，公司行政部重新审核，当事人不得将心情带到工作中。 二.薪金发放日期为每月15日，计薪期为上个自然月。计薪天数为上月实际工作日天数。 三.以上日期如遇双休日、节假日，顺延至下一个工作日。 第十一章 附则 一.本制度由人事行政部解释、补充，经总经理批准颁行。 二.由人事行政部负责本制度的监督管理，认定制度违反项目及开具惩罚单。 三.本制度从颁布之日起正式执行。 办公室规章制度大全 篇3 1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，制定本方法。 2、办公室主任对办公室管理

24、负有直接的责任。 3、本方法所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。 4、档案管理 (说明:写明档案管理的基本要求、职责、责任等) 5、印鉴管理 (说明:写明印鉴的刻制、使用、保管等内容) 6、公文打印管理 (说明:写明公文打印管理的程序、印刷质量等内容) 7、用品管理 (说明:写明用品管理的原则、人员、程序等) 8、库房管理 (说明:写明库房保管人的权限、职责、平安防火防盗等) 9、报刊及邮发管理 (说明:写明相关的要求) 10、办公室接待事务管理 (说明:写明接待的标准等内容) 11、办公室对外联络 (说明:写明对外联络的批准程序、

25、费用的审批等) 12、办公室其他事务的管理 13、办公室卫生管理 13、1办公室负责保持全公司公共场所的干净、卫生，定期打扫; 13、2公司领导的办公室的卫生由后勤办负责; 13、3办公室应定期组织开展全公司的卫生检查，保持良好的办公条件。 14、办公室各部门可依据本方法制定相应的工作细则和岗位责任。 15、本方法自发布之日起施行。 办公室规章制度大全 篇4 为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺当绽开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度： 第一条 进入公室必需着装干净，坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。 其次条 在办公室内应做到言谈举止适当得体 ，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话

26、、脏话。 第三条 爱惜办公室的各项设施，不得随便乱扔纸屑，烟头等垃圾，随时保持办公室洁净、干净、营造一个良好的工作环境。 第四条 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭. 第五条 不得在办公室开展与办公无关的活动。办公室物品为公共财产，应爱护疼惜。 第六条 工作期间电脑不得用于私人用途，不得用于嬉戏，谈天等其他用途。 第七条 办公室工作由办公室主管全面负责，其他部门予以协作。 第八条 任何人不得任凭翻办公室内的任何物品，更不能擅自将物品带出办公室。 第九条 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语： 您好 请 感谢 对不起 再见 第十条 办公室人员除了日常自己分管的工作外，要随时

27、接受公司领导临时支配的各种工作任务 第十一条 办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用 第十二条 公司全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 第十三条 办公室有客户时，办公室文员要主动热忱接待，领导的客人要主动倒水。 办公室制度范文4 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师

28、审核、签发。 属于隐秘的文件，核稿人应当注隐秘字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。 二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。 三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。 隐秘文件由专人按核定的范围报送。 四、经签发的文件原稿送办公室存档。 五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。 六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕

29、，并将办理状况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。 文印管理规定 七、全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 八、打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 九、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。 十、文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 十一、严禁擅自为私人打英复印材料

30、，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 办公用品购置领用规定 十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。 十三、办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 十五、办公用

31、品只能用于办公，不得移作他用或私用。 十六、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 电话使用规定 十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。 办公室规章制度大全 篇5 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条 公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 其次条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 第三条 公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善

32、公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条 公司提倡全体员工努力学习业务学问和各种常识，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条 公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 第八条 员工必需

33、维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 办公室规章制度大全 篇6 第一章：员工守则 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、乐观进取 、 钻研业务 、 不断提高服务意识 ， 以赢得客户的满足并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉 ， 同时也是公司管理水平的详细体现。 (一 ) 员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位 ， 工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄; ( 二 ) 上岗时员工须保持良好的个人卫生 ， 不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味。 ( 三 )

34、 服装要时刻保持清洁平整 ， 在办公时间 ， 男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋;女员工头发要扎起来，梳理有型 ，刘海尽量不要遮住眼睛 ， 化妆要自然 ; 不留过长的指甲 ， 要保持洁净 ， 避开用艳丽颜色的指甲油 ; 不能穿拖鞋 、 松糕鞋及颜色鲜亮的鞋子。 三、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 (一) 员工根据公司规定的时间到上下班并签到; (二) 接听工作电话 ， 语气要温顺 ， 言语要有礼貌并简洁明白 ， 严格执行岗位规范 ， 对于本部门其他员工或其 他部门的电话有义务转达和告知; (三) 员工在岗期间 ， 严禁看非工作性的报纸和杂志 ; 严禁使用公司电脑做其他与工作无

35、关的活动(例如：看网 络电视 ， 网络嬉戏或淘宝等); (四) 员工应爱惜办公设备 ， 节省办公耗材 ; 下班之前应准时关闭电源 ( 包括电脑 、 电灯等 ) ， 关好门窗 ， 以 免造成不必要的损失 ， 严禁用公司的电脑等设备进行私人图片 、 文件 、 照片等的处理或打印之类与工作无关的活动。 提倡员工保持优雅的姿势和动作，详细建议如下： (一 ) 站姿与坐姿：在不同场合，要保持合适、得体的姿态，培育良好的习惯 。 (二 ) 见面致意 ： 公司内早上与同事见面建议互致 早上好 ， 平常相遇时点头微笑示意 (三)握手：与客人握手时，双目应身姿自然 ， 不卑不亢 ， 握手简短有力 ; 应由年幼者

36、或职级低者先向职级高或年纪长的握手;异性间假如女士先向男士伸手，男士方可回握 ， 男士不宜先伸手。 (四)出入房间的礼貌：进入房得到允许再进 ， 进门后 ， 如需关门请轻轻关上 ; 进入房间后 ， 如对方正在讲话 ， 要稍等静候 ， 请勿中途插话 ; 如有急事要打断说话 ， 也要看好机会 ， 最好说一句 对不起 ， 打断你们的谈话 ， 之后简明扼要地的说一下要说的事。 (五)递交物件时，宜留意敬重议将文件正面朝上 、 文字正对对方 ; 递笔 、 剪刀等 ， 应留意尖的一端朝向自己。 (六)办公室内请勿大声喧执 、 争吵 ; 如遇到工作中需要争论的问题 ， 可以单独争论 ( 如单独在会客室 )

37、， 发表不同看法 ; 也可按工作职权 ， 由上一级领导作出最终打算 。 (七 ) 经过通道 、走廊时要放轻脚步 ;无论在自己的公司 ，还是在被访问的公司 ，在通道和走廊里遇到同事或客户时要礼让 ，不能抢行 ，不要一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。 其次章：考勤规定 一、总述 (一)行政部门负责公司考勤工作，包括制度解释及完善 ，组织检查和分析考勤的执行状况及管理工作 ， 并于当月 5 日统计上月的出勤状况。 (二 )考勤内容包括出勤 、 迟到 、 早退 、 旷工 、 事假 、 病假 、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定 (一)冬令时每周工作时间为 ： 星期一至星期五 ( 周六上

38、 午9:00-10:00 常规培训);上班时间为：上午 8 ： 30 12 ：00 ;下午 1 ： 30 5 ： 30 。 (二)夏令时每周工作时间为为：上午 8 ：30 12 ：00 ;下午 2 ： 00 6 ： 00 ;本公司全部人员均按规定签到。 三、旷工的惩罚规定 1 、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗 1 小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处; 2 、 上班时间开头后 5 分钟内到岗者为迟到，上班时间结束前5 分钟下班者为 早退 ;超过 30 分钟且无正值理由办理补假手续者视为旷工。 3 、 托付或代替他人签到者 ，一经查明 ，双方均处以罚款 25 元 / 次 。 4

39、 、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5 、凡请假须填写请假申请单并报总经理，特别缘由电话通知总经理确认，否则视为旷工。 6 、 如需外出提前向办公室说明外出缘由 ， 填写 员工外出单 由总经理签字保持通讯畅通，否则视为早退。 四、日常规定 内部员工在办公区域不允许不准抽烟、嚼槟榔;不能用一次性水杯。 五、请假规定 员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序，提前一天申请办理请假手续，并经总经理批准。 六、 例行会议时间规定 每天早会 10 分钟 ，夕会 30 分钟 ，技术分析会 20 分钟 ，周六上午 11 ：00-12 ： 00 召开一周工作总结会;周四客户投资

40、沟通会约 1 小时; 七、 每天工作总结及次日工作方案支配 员工每天用笔记本记录当日工作项目 ，对当日工作的完成进度进行总结 ，拟定隔天工作方案 ，有条理性的支配工作 ， 确保各项工作顺当开展 。在下班之前 ，将工作日志本交给部门经理 ， 部门经理在其次天早会将该日志本交还给每位员工。 八、 工作周报规定 员工每周六上午 10:00 前上传本周工作周报，根据规定格式进行书写，如未按时上传者公司将根据相关条例进行相应惩罚。 九、 出访客户规定 外出访问客户或者因公需要外出办事 ， 需填写人员外出申请单 ， 写明外出时间 、 地点 、 外出事由 、 外出访问客户名称 ， 返回时间 ， 如因特别缘由

41、下班前不能赶回公司者，请提前向相关部门领导说明原由 ， 否则视为缺勤处理 ; 外出访问客户的人员 ， 回公司后需填写 出访客户登记表交与业务部经理，反馈此次外出访问状况及遇到的问题; 卫生管理制度 为制造良好的办公条件，为保证大家拥有一个洁净、干净 、舒适的办公环境 ， 促进办公室内部管理制度化 、 规范化 ， 特制定如下方案： 一、适用范围： 本公司各办公室 5 间 ( 含总经理室 、 财务总监 、 副总经理室 、财务室、公共区办公室) 二、卫生标准 1. 各办公室、会议室的窗灰尘及其他垃圾。办公废纸按公司规定处理。 2. 本方案适用范围内的垃灰缸内应洁净，无烟蒂、槟榔等。 3. 询问是否需

42、要热开水，如需热开水，应由前台负责。 4. 本方案适用范围内的桌不影响办公室美观。 三、卫生措施 1. 办公室内的员工应确保整齐有序。 2. 各卫生值班人员应提前 20 分钟到办公室 ， 并按卫生标准打扫公司内的办公室、会议室及洗手间。 3 每天要清扫地面，在下班之前将各办公室的垃圾清理入篓并倒掉。 4. 前台及行政助理在不耽搁自己工作的状况下 ， 可关心当日值班人员打扫卫生。 5 办公室人员统一在会议室就餐 ， 不能在其他办公室就餐 ，以免造成异味。 6 办公废纸由前台统一存放、买卖。 办公室规章制度大全 篇7 一、 总则 1. 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 2. 本制度包括考

43、勤制度、电话制度、行政办公制度、卫生制度。 3. 本制度使用于公司全体员工。 二、 考勤制度 1. 公司上班时间为 冬季：7：4011：40，13：3017：30 夏季：7：4011：40，14：0018：00 2. 考勤范围 (1) 公司除经理外，均需在考勤之列。 (2) 特别员工不考勤须经经理批准。 3. 考勤方法 (1) 任何员工不得托付或代他人签到。 (2) 员工遗忘签到时，须说明状况，并留存说明记录。 4. 考勤设置种类 (1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。 (4) 请假。(请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上(不含一天) 由经理签字)。