矿山生产管理制度.doc

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1、矿山安全生产治理制度矿山企业建立健全各项安全生产治理制度，使职工在各项生产活动中，行动有准则，干活有方向，操作有标准，削减或避开事故的发生，实现安全生产的目的。矿山企业安全治理制度主要有：一、岗位安全治理制度建立健全岗位安全治理制度，是标准职工在生产活动中站标准岗、干标准活、削减或避开危急因素、实现安全生产的重要措施之一。岗位安全治理制度主要有： 岗位安全职责、交接班制度、安全确认制度、安全活动日制度、设备点检制度、地下矿山出入井挂牌制度等。(一)岗位安全职责(1) 严格遵守安全生产法律、法规和标准以及各项规章制度，不得擅自脱岗、离岗、串岗。(2) 认真执行安全操作规程，不违章作业，不违章指挥

2、。觉察违章作业、冒险的行为要制止；觉察隐患要处理，危及安全要撤离。(3) 应熟知本岗位生产工艺、设备性能、安全操作规程，会使用、维护设备， 并能处理常见故障。(4) 机械设备实行专人专机，不得任意转借他人操作。特种作业人员必需持证上岗。(5) 认真检查本岗位的设备、工具和作业地点，觉察问题准时处理，并向班组长汇报，在设备检查时要设置明显的检修标志牌。(6) 认真做好机械设备的维护保养工作，使设备处于良好状态。(7) 严格执行交接班制度，认真履行交接程序，填写好各种记录，交接班必需在岗位上进展。(8) 团结互助，乐观参与事故抢险救灾，抢救伤员。(9)按时参与班组安全活动。(10) 不准带病作业。

3、(11) 关爱工人，指导工人进展安全生产。(二)交接班制度交班人应提前半小时做好交班预备，接班人应提前 15 分钟到达交班现场做好预备。接班人未按时到达，交班人不能离岗。交班人在交班前，应将生产现场.和设备运行状况填写好，做好交接班记录；清点好材料、工具和备件；做好生产现场卫生。预备交接班。交班人应交如下内容：(1)本岗位生产及安全状况； (2)存在的问题；(3)其他有关应说明的事项； (4)填写好交接班记录。接班人应和交班人一起在工作现场交接班。接班人在听取了交班人员的状况介绍后，应对设备进展启动试车，确认设备正常和现场环境良好后，向交班人了解上一班安全状况和下一班应留意的事项。交接班实现“

4、五不交”：(1)生产设备运行状况不清不交； (2)机械设备润滑不良不交；(3)工具摆放不干净、数量不清不交； (4)事故隐患和设备故障未排解不交(5)记录填写不清不交。交接班经双方认可全都，并在交接班记录本上签字后，交班人方可离岗。(三)出入井制度(1) 出入井者，必需挂牌登记，先登后入，先出后登。(2) 凡饮酒、精神失常、视觉不清、听觉不灵者或有其他生理缺陷而不宜下井者，严禁下井。(3) 劳动保护用品穿戴不整齐、不标准者，不准下井。(4) 下井后应走人行道，留意来往车辆，不准把工具和材料堆放在轨道上。(5)井下人员不得在井内乘坐非载人车辆。(6) 制止一人在井下放炮和作业，不准一人进入偏僻地

5、段和危急区。(7) 作业前应了解清楚爆破时间、地点、戒备范围，在爆破前必需撤离危急区域。(8) 疼惜安全生产设施、安全装置、安全警示标志牌；严禁触动非本人的设备；特种作业人员必需持证上岗。(9) 严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度，不违章作业，不冒险蛮干，发生事故和未遂事故准时上报。(10) 工作前应首先“敲帮问顶”，工作中随时检查，觉察顶、帮松动或落石，应马上撤离到安全地点，并设置戒备和照明标志。(11) 如遇突然停电时，应马上停顿工作，退到安全的地点。(12)不准在井下生火取暖、大声喧哗、打闹、睡觉和串岗。(四)安全确认制安全确认制是指操作者在操作前，对自己操作的设备、设施技术

6、状况和工作现场进展认定，确认安全牢靠后，进展准确操作。(1) 操作确认制。个人在操作或把握某个对象之前，应认定该操作不会引起人员损害和连锁性有害反响或他人不知道的关联动作，工作环境的有害因素确实已经排解。非连续工作岗位或非连续工作时间，每日上班时首先检查确认设备状况是否完好，环境是否安全，下班离岗前检查本岗位生产状况是否完好、有无事故隐患，尤其是作业现场是否有片帮冒顶、透水的危急。(2) 联系确认制。是指由两人或两人以上，在不同地点协同进展作业时，必需通过 、信号、声响等方式进展联系，避开一方操作对另一方产生损害，如一方在检修，另一方误送电，导致检修人员发生触电事故或设备动作发生气械损害事故。

7、(3) 行走确认制。无论是在露天还是在井下，行人都应沿着规定的人行道行走。前进时要留意前方是否有坑、沟、溜井、障碍物等，顶板是否有浮石，是否有冒顶的危急，声光、信号等标志是否正常，在拐弯或穿过电机车轨道时，应前、后、左、右看清楚，确认安全前方可前进。遇到危急状况要避让，并准时处理、报告。严禁人员为抄近路而跨越铁路轨道、运输机皮带、坑、沟、溜井等。(五)点检制度点检制度是指操作工人每班对生产设备按点检卡进展检查的制度。检查力方法是通过人的感官、简洁的工具以及安装在设备上的仪表及信号标志 (压力表、温度表、电流表、电压表、油压表、气压表等)，对设备规定的部位按预先设定的周期和技术标准进展具体的检查

8、、诊断。以便准时觉察问题，实行相应的措施， 消退或削减故障的发生，预防带病作业，避开人员及设备事故。(六)班组安全活动制度班组安全活动制度，是指班组通过开展各种安全活动，以此提高职工安全素养和安全生产技能，激发职工搞好安全生产的乐观性。班组安全活动的主要形式有：每天班前会讲安全留意事项、班后小结安全工作、每周一的安全活动日、事故现场分析会、班组安全竞赛、提安全合理化建议、办安全黑板报、出安全专刊或安全简报等多种形式的安全活二、安全生产检查制度安全生产检查制度，是指各级领导和工段技术人员以及岗位生产工人，定期或不定期对生产系统进展全面检查的一项制度。安全生产检查制度是矿山企业安全生产治理工作的一

9、项重要内容，其目的是通过检查，了解各部门、各车间的安全生产治理状况，觉察生产现场人的担忧全行为，物的担忧全状态，治理上的缺陷，以及担忧全的工作环境等，以利实行措施，准时解决和订正，防止伤亡事故和职业病的发生。(一)安全生产检查的方式1定期检查定期安全生产检查，是指有打算、有组织、有目的地进展安全生产检查。检查的周期依据矿山企业的实际状况确定。一般为：集团公司一次半年、矿一次季、车间一次月、工段一次周。2经常性安全生产检查经常性安全生产检查是指个别的、日常性的、巡察性的检查。这种检查一般是在施工生产过程中、现场大型生产设备检修，作业工作面有严峻的危急因素等状况下进展。3. 季节性及节假日前安全生

10、产检查这种检查是指针对季节性气候条件的变化，按以前发生事故的规律对易引发事故的潜在危急重点进展检查。如防汛、防冻、防中暑、防雷电、防煤气中毒等检查。由于节假日(春节、元旦、国庆节、五一节等)前后，是事故多发期，因此， 进展有针对性的安全生产检查。4. 专业性安全生产检查专业性(专项)安全检查是指针对某个专项问题，如施工生产、大型设备、设施、作业现场的生产条件等，存在的普遍性安全隐患进展检查。5. 综合性安全生产检查综合性安全生产检查一般是指矿组织安全专业部门及有关部门对下属单位进展的全面综合性的安全生产大检查。(二)安全生产检查的主要内容(1) 查领导。是否认真贯彻执行党和国家的各项安全生产法

11、律、法规；在组织生产时是否认真执行国家规定的“五同时”(即在打算、布置、检查、总结、评比生产的同时打算、布置、检查、总结、评比安全工作)；在组织、指挥生产时， 是否有违章指挥行为；当安全与生产发生冲突时，是否把安全生产放在第一位； 对安全检查查出的隐患是否准时整改等。(2) 查工人。是否熟知本岗位“三大规程” (即技术规程、安全操作规程、设备检修规程)的内容；安全生产的操作技能水平凹凸状况；生产现场安全、文明生产状况等。(3) 检查电气设备是否完好，电气线路和设备的安装是否符合标准要求；电工安全用具是否符合规程规定；是否做好防电的安全措施。(4) 检查机械设备、锅炉、压力容器设备的防护装置、保

12、险装置是否完好； 安装是否合格、性能是否良好、能否正常运行、有无超负荷运行作业等状况。(5) 检查露天矿边坡稳定状况，作业现场是否有危急因素。(6) 检查井下巷道、支护是否符合要求；顶板是否稳固；通风设备、设施是否完好；通风质量是否良好，瓦斯、粉尘浓度是否达标等。(7) 建筑施工场地的检查。建筑施工场地是否按规定设置围墙和铁栅门，设置安全标志牌；工地现场的洞、沟等是否填平，是否有防护设施；脚手架的搭设和安全网或防护挡板等的设置是否符合规定要求；建筑使用的起重机械设备是否保持完好，钢丝绳、离合器、制动器、保险装置、安全防护装置等是否良好。(8) 矿内机动车辆检查的主要内容有：转向装置、制动装置、

13、传动装置是否符合技术要求。车辆的前后灯光是否齐全，亮度是否良好。各连接部位是否有松动现象轮胎气压是否符合规定。车辆的各润滑点是否注入润滑油。 (9)厂房内工作环境检查的主要内容有：厂房内照明是否良好。厂房内的温度、湿度是否达标。厂房内通风是否良好。特种作业地点是否悬挂安全警示牌。厂房内安全通道是否符合规定的宽度。危急通道是否设置安全防护栏杆。有易燃易爆物品的地点，是否制定了防火防爆安全措施，并备有各种消防器材(如火火器、沙袋、蓄水池等)。三、隐患整改制度隐患整改是消退现场危急因素、确保安全生产的重要一环。各级通过安全检查，查出的隐患依据“四定”(定工程、定措施、定整改时间、定责任人)、“三不交

14、” (班组能整改的不交工段，工段能整改的不交车间，车间能整改的不交矿)的原则， 进展整改。四、安全教育制度安全教育是为了增加职工的安全意识，提高职工的安全综合素养，为保障安全生产奠定根底。安全教育的形式分为以下几种：(1)对入矿的职工进展“三级”(矿、车间、班组)安全教育。(2)特种作业人员的培训教育。(3)调换工种人员的安全教育。(4)复工安全教育。(5)外来实习代培人员的安全教育。(6)外单位调入矿内人员的安全教育。(7)全员每季进展一次再培训的安全教育。五、劳动保护用品发放治理制度劳动保护用品是保护职工在生产劳动过程中的安全与安康所必需的一种防护用品，因此，矿山安全法、安全生产法，以及劳

15、动部的相关法规对职工劳动保护用品作了明确规定，矿山企业应依据法律、法规的标准，结合本企业的实际状况，制定劳动保护用品发放治理制度。六、设备治理制度设备是矿山企业获得经济效益的主要生产工具，因此，矿山企业必需制定具体的设备治理制度。设备治理制度的主要内容如下：(1)购置设备的要求。(2)设备的安装规定。(3)设备操作标准。(4)设备使用期限。(5)设备的更。(6)设备大、中、小修及日常修理的时间及技术要求。七、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度，是调动各级组织、鼓舞个人搞好安全生产的一项极为重要的措施。因此，矿山企业应重奖那些安全生产搞得好的单位和个人，对重生产、轻安全，不能正确处理安全与生产的关系，对事故时有发生的单位及个人应予以重罚，以教育宽阔职工提高遵章守纪、按章办事的自觉性，促进安全生产。