社会保险事业局项目支出绩效评价自评报告.docx

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1、 社会保险事业局项目支出绩效评价自评报告 社会保险事业局工程支出绩效评价自评报告 一、工程概况（一）工程单位根本状况*市社会保险事业局系事业单位，办公场所位于*市八所镇*大道北九龙路17号；单位现有编制24人，实际在职人员40人，其中编制人员24人，临聘人员16人。单位主要为职工养老保险、职工医疗保险、居民医疗保险、工伤保险、生育保险供应治理保障；负责全市职工养老保险、职工医疗保险、居民医疗保险、工伤保险、生育保险工作及相关社会效劳等。（二）工程绩效目标、绩效指标设定或调整状况，包括预期总目标及阶段性目标严格根据社会保险基金财务制度的规定，合规使用，专款专用。为全市460个机关事业单位退休人员

2、，按规定的范围和标准，准时足额发放事企差及绩效。（三）工程根本性质、用途和主要内容、涉及范围“机关事业单位退休人员事企差及绩效”工程是进展建立类中的常常性工程，主要用于支付我市机关事业单位退休人员的事企差以及绩效工资退休生活补贴。二、工程资金使用及治理状况（一）工程资金到位状况分析（包括各级预算安排资金、地方政府债券等）*年该工程规划投资额为3200万元，实际到位资金为1600万元，实际支出1534.46万元，完成全年预算数的47.95%。（二）工程资金使用状况分析（主要是指预算资金和地方政府债券等）该工程实际支出1534.46万元，其中：用于事企差1533.85万元，用于绩效工资退休生活补贴

3、0.61万元。（三）工程资金治理状况分析（包括治理制度、方法的制订及执行状况）工程预期目标已完成，我局严格根据社会保险基金财务制度规定，设置事企差及绩效资金专户，在市中行开设支出专户，资金由市财政全额拨付，按规定使用工程资金，专款专用，不存在挤占挪用等违法违规行为。事企差及绩效实行按月支付，每月15日之前必需足额发放事企差及绩效，保障我市机关事业单位退休人员的养老待遇。目前，事企差及绩效发放全面实现信息系统治理，发放数据均由系统生成，待遇发放工作标准有序，不存在超范围超标准支出、转移资金、挤占挪用等违法违规问题。三、工程组织实施状况（一）工程组织状况分析（包括工程招投标状况、调整状况、完成验收

4、等）工程组织根据全年工作任务进展治理，机关事业单位退休人员的退休手续由专人经办、初审，再由退休审核小组集中复审，相关人员签字确认，最终录入通过复审的人员信息核算养老待遇，养老待遇会按月准时、足额发放到退休人员的社会保障卡。（二）工程治理状况分析（包括工程治理制度建立、日常检查监视治理等状况）依据社会保险基金相关政策规定，结合本市实际，我局仔细做好机关事业单位退休人员的事企差及绩效发放工作，承受同级财政、审计和主管部门的指导和监视，建立健全养老基金支付制度。机关事业单位退休人员的退休手续由专人经办、初审，再由退休审核小组集中复审，相关人员签字确认，最终录入通过复审的人员信息核算养老待遇，养老待遇

5、会按月准时、足额发放到退休人员的社会保障卡。四、工程绩效状况（一）工程绩效目标完成状况分析1.工程的经济性分析该工程*年预算资金3200万元，实际支出1534.46万元，在确保机关事业单位退休人员事企差及绩效准时足额发放的状况下，本钱掌握和本钱节省方面没有超出预算。2.工程的效率性分析对于机关事业单位退休人员提交的退休档案材料，我局按月审核上会并核算养老金，按月发放养老金，实施进度按工作规划进展，高质量完成该工程。3.工程的效益性分析*年12月底，我局已完成该工程预期目标，保障机关事业单位退休人员的事企差及绩效等养老待遇准时足额发放。4.工程的可持续性分析工程的实施，建立起机关事业单位退休人员养老保险制度，实现广阔退休人员老有所养，保障老年人的根本生活需求，为其供应稳定牢靠的生活来源，对构建幸福社会起到了积极作用，产生了深远的社会影响，取得了良好的社会效果。