社保劳动合同13篇.doc

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1、 社保劳动合同13篇社保劳动合同 篇1 甲方： 法定代表人： 住宅： 乙方： 身份证号码： 住宅： 现居住地址： 文化程度： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方依据有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，订立本合同，并共同遵守履行。 乙方在此特殊保证在本合同商定的劳动期限开头时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行担当，同甲方无涉。 一、 合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年 月日起至 年月日止，其中试用期为 个月。 试用期内，乙方需满意职工手册中规定的以及以下的录用条件： 身体

2、安康，无传染病、精神病等较大疾病； 没有违法犯罪前科和记录； 供应的身份证、简介等个人资料，必需真实合法有效；听从甲方的治理和工作安排； 遵守甲方的规章制度；符合录用岗位的职责和详细要求。 试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前完毕试用期。 若甲方录用乙方后，发觉乙方隐瞒上述录用条件中事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。 二、 工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容，详细要求（职工手册中对相关工作岗位有

3、要求的，则需符合）是： 2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已商定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并承受甲方在合同期内依据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的详细工作岗位（包括部门、工种、职务）进展调整，乙方应予听从，不再另行书面变更劳动合同。 3、工作地点：乙方同意并承受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。 三、 工作时间和休息休假 1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定时工时制后， 按审批后的工时制执行。 2、休息、

4、休假按甲方相关制度执行，甲方依据生产、经营需要可以打算加班。 3、 四、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲、乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。 2、甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。 3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制定的各项规章制度。 五、 劳动酬劳和其他待遇 1、乙方在试用期内的工资根据相关法律法规规定执行，乙方转正后的根本工资为 元/月(最低工资标准调整时相应调整)，加班加点工资以慈溪市最低工资为基数计发 。 2、甲方在次月底前以法定货币形式支付给乙方应得的工资酬劳，并符合相关法律、法规规定。甲方每月发放给乙方的工资中包括加班加

5、点工资、社保补贴及其他福利待遇或费用，乙方应当予以核对，若有异议应当在接收当月工资之日起三日内向甲方提出，逾期未提出的，视为无异议。 上述全部工资酬劳每月实际发放金额一般 。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及甲方依法制定的相关规定执行。 4、如乙方的岗位变动时，乙方的工资可相应调整，甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税乙方依法缴纳，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 六、 社会保险和福利 （一）甲、乙双方应依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方依法享受国家按有关法律、法规和规章规定的各种福利待遇。 七、

6、劳动纪律 1.甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项治理制度。 2.乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中相关的规章制度，乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或惩罚。 3、乙方毁损或遗失甲方财物，依市场价格赔偿。 八、 教育与培训 （一）甲方应依据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。 （二）乙方从事技术工种（岗位）的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。 （三）除本条第（一）项商定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。 九、 其他商定：有以下情形之一，乙方自愿承诺解除合同

7、会提前三个月通知 甲方，否则由此造成甲方损失的，应全额赔偿： 1、承受甲方指派的相关任务，由于对外合同履行需要不能离开的； 2、把握甲方商业隐秘，调离原工作岗位未满六个月的； 3、担当公司中层以上领导职务的； 4、从事财务、购销、设计开发工作的。 十、 商业隐秘爱护 （一）、商业隐秘范围 甲、乙双方确认，乙方应担当保密义务的甲方商业隐秘范围包括但不限于以下内容： 1、技术信息：技术信息的范围包括但不限于技术方案、产品设计、制造方法、配方、工艺流程、技术标准、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等。 2、经营信息：经营信息的范围包

8、括但不限于客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 3、公司依照法律规定或者有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。 （二）、乙方的保密义务 乙方对上述甲方商业隐秘担当以下保密义务： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐秘； 2、不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐秘； 3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”）或帮助不担当保密义务的任何第三人使用甲方的商业隐秘； 4、如发觉商业隐秘被泄密或者自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效措施防止泄露进一步扩大，并准时向甲方企业报告。 5

9、、乙方在聘用终止时，应交出所持有或本人掌握的与公司业务有关的一切资料（包含与公司业务有关的个人的笔记与复印的材料），乙方充分理解假如不遵守本款规定，即可被扣发酬劳和福利，并担当违约责任。 （三）、保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自乙方知晓本协议甲方的上述商业隐秘时开头，到该商业隐秘公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的担当。乙方成认担当保密义务是劳动合同的附随义务，在乙方依法或依本合同和甲方解除、终止劳动关系后，仍同意对甲方的商业隐秘担当保密义务。 （四）、乙方违反甲方保密义务，应向甲方支付违约金人民币十万元，给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应连续担当赔偿责任。 十一、违约责任

10、 （一）由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 （二）因不行抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。 （三）乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办妥离职的相关交接手续，均按私自离岗处理并担当解除劳动合同的责任。 十二、特殊商定： （一）乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。 （二）甲乙双方在本合同签订前若属于续签劳动合同的，双方已经就之前劳动

11、 合同履行期间的工资（含加班加点工资）、福利待遇、酬劳等全部费用结算完毕，互不拖欠。如有误差，互不相找。 （三）乙方确认： 1、乙方承诺本次签订劳动合同系乙方自愿提出与甲方签订本次固定期限劳动合同。若乙方符合签订无固定期限劳动合怜悯形，甲方已经将该情形告知乙方，乙方自愿放弃签订无固定期限劳动合同。 2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系地址等发生变化，应当在3日内准时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有准时通知甲方，甲方依据本合同首页乙方所述地址送达法律文书，将视为已经送达。 3、签订本劳动合同时，乙方已具体阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓并同意遵守甲方的各类规章制度。规

12、章制度包括但不限于员工手册、岗位说明书等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。 十三、其他事项 1、双方可就本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议。 2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决，协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本合同一式二份，经双方签字或盖章生效，并由甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方签名（或盖章）： 代理人签名（或盖章） 合同订立日期：二年 月日 社保劳动合同 篇2 甲 方： 乙 方： 合同签订期： 年 月 日 乙方联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规

13、规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平、协商全都、诚恳信用原则签订本合同,并共同遵守。 一、甲方根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 经济类型： 联系人及联系电话： 注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方根本状况 其次条 乙方 性别 年龄 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 三、劳动合同期限 第三条 甲乙双方商定按以下 种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

14、其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起，其中试用期自 年月 日起至 年 月 日止。 C、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起生效，至完本钱项工作任务之日止。 四、工作内容和工作地点 第四条 甲乙双方商定劳动合同履行地为 。 第五条 依据甲方要求，乙方同意在 岗位从事 工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和

15、休息休假 第七条 甲乙双方协商确认按以下 条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不

16、得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必需支付加班工资。甲方局部工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准前方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育等休息、休假权利。 甲方根据职工带薪年休假条例，安排乙方依法享受带薪年休假制度。 六、劳动酬劳 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第十二条 甲

17、方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择以下 条款确定： A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资

18、相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 (四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工本钱信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据 (工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。甲乙双方对工资的其他商定 。 第

19、十三条 甲方生产工作任务缺乏或其他缘由使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月 元或按 执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医

20、疗，详细标准为： 。 第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇： 。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方根据国家和自治区有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 其次十条 甲方应按国家有关规定，依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，并每 (年/季/月)免费安排乙方进展体检。 其次十一条 甲方根据国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动爱护和保健工作。 其次十二条 乙方有权拒绝甲方

21、的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。 九、竞业保密限制和培训效劳商定 其次十三条 甲乙双方协商全都，商定以下 条款： A、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制协议(竞业保密限制协议为本合同附件)。 B、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务(培训效劳商定协议为本合同附件)。 十、劳动合同的解除、终止和经济补偿 其次十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和

22、国劳动合同法和国家、自治区有关规定执行。 其次十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进展。 其次十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条 解除、终止本合

23、同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十九条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十一、当事人商定的其他内容 第三十条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。 第三十二条 本合同的附件如下： 第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区

24、有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 社保劳动合同 篇3 劳动合同法马上实施，仿佛在安静的湖面投入了一颗石子，在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误会、误读新法而忧心忡忡，劳动者对自己的合同和权益也有着这样那样的焦虑。为解决读者们的诸多疑虑，本报特开设答疑热线，读者如有疑问、建议、投诉，可拨打本报热线66538155告知我们，我们将请有关专家为您答疑解惑。单位要我们重签合同合法吗 陈小姐：我在海口某

25、局工作，新的劳动合同法立刻要实施了，但是现在单位在合同没有到期的状况下，要求我们终止现有合同后和劳务公司签定合同，这样合法吗 专家指导：在劳动合同法实施之前，用人单位是否可以解除或者终止劳动合同，应当严格依照现行的劳动法的规定来执行。现在有些用人单位在劳动合同法实施之前，发生一些突击性的裁减人员的做法，有些是不妥当的，比方辞退那些从来没有签订书面劳动合同的员工的工作，中断他们的劳动关系;有些是比拟长期的固定期限劳动合同在今年年底前到期时，不再续签劳动合同;还有的是没有到期，就劝员工自动辞职，把以前的工龄归零。对比现在的劳动法的有关规定，用人单位假如是规模性裁员，就应当依照劳动法关于有关经济性裁

26、员的规定来执行。假如用人单位是单方解除劳动合同，根据劳动法和工会法的规定，用人单位应当将理由事先告知工会，工会发觉有不妥当的应当向用人单位提出，用人单位应当予以订正。劳动者本人假如认为用人单位是违法解除劳动合同的，就可以要求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救济，申请劳动仲裁和向法院起诉。 在劳动合同法实施之前，用人单位终止和解除劳动合同，消失的这些状况有些是为了躲避新的劳动合同法的实施，有些是对劳动合同法中比方无固定期限合同的理解不正确造成的。 农夫工的利益将如何保证 农夫工老王：在城市中最大的工人群体是农夫工，劳动合同法将如何保证农夫工的利益 专家指导：这个问题涉及到劳动合同法的调整范围问题

27、。劳动合同法的调整范围比劳动法有了很大的扩大，包括了全部的单位用工。劳动合同法规定企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的都受本法调整。农夫工虽然是一个很大的群体，但也是劳动合同法中所规定的劳动者中的一局部。农夫工的一些权益问题也适用于劳动合同法。劳动合同法规定，假如 一些农夫工比拟集中的小作坊、小工厂等单位侵害了劳动者合法权益，也要根据劳动合同法的规定担当法律责任。 用工之日起一个月内签订劳动合同 网络公司黄先生：在公司上班4个月了，还没签订劳动合同，待遇商定也不明确，怎么办 专家指导：在明年1月1日劳动合同法正式实施后，此种情形将有明确

28、法律可依，在签订劳动合同方面，劳动者依照新法明白自己的权利义务。 劳动合同法规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍旧未与劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据新法，用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳

29、动合同，与劳动者商定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当根据企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 为职工买社保是用人单位的法定义务 保安公司陈先生：在公司上班已六七年，单位没给购置过社保，能解除劳动合同吗专家指导：为在职职工购置社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同法实施以前，用人单位没有为职工购置社会保险不能成为劳动者解除劳动合同的理由，但劳动合同法实施以后，假如用人单位没有为在职职工购置社会保险，则劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者

30、劳动条件的;(二)未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 市民陈先生：自己始终与单位一年一签合同，其次次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日将续签第三次合同，到时是否可以要求单位签订无固定期限合同 专家指导：劳动合同法 规定，连续签订两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的， 应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，要从劳动合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后开头计算，

31、此前续签的次数不算。 经济补偿金应分段计算 市民何先生：现在与单位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，假如单位在20xx年3月解除劳动合同，经济补偿金如何计算，是否要分段计算 专家指导：假如符合支付经济补偿的情形，则应当分段计算，即20xx年1月1日之前的经济补偿计算按当时规定执行，20xx年1月1日之后的经济补偿按劳动合同法执行。市民田先生：假如公司就是不签定合同，不签的这几个月有没有经济补偿补偿金是从什么时候开头算起 专家指导：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，只要用工，用人单位与劳动者建立的劳动关系，并不因没订立合同而不存在，用人单位

32、就应当担当相应的法律责任。劳动合同法还规定，用人单位应当在用工的一个月之内，与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月以后，用人单位就要支付两倍的工资。假如用人单位辞退了这个员工，那么，自用工之日起到辞退时，这个期间用人单位应当根据劳动合同法的规定支付经济补偿金。 社保劳动合同 篇4 编号 劳动合同书 甲方(用人单位)： 住 所：性 质： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）： 住 所：户籍所在地： 居民身份证号码：XX市人力资源和保障局印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商全都，自愿订立本劳动合同。 一、 合同期限 五、 劳动酬劳 1

33、、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同商定 本合同为以下第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自 年月日至年月 日止，期限为 个月）。 2年月日起生效。 3、以完成肯定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 甲方依据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门（地点）担当工 作任务。 三、 工作时间和休息休假 本合同实行以下第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合

34、计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。 四、 劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方

35、从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或商

36、定的标准，支付乙方工资。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）公平协商确定的工资安排方法。 六、 社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方供应以下福利待遇。 七、 劳动合同的履行、变更、解除和终止 依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。 八、 违反劳动合同的法律责任 甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。 九、 双方商定的其他事项

37、： 在培训效劳期和竞业限制协议中可以商定违约金外，其他状况下，不得商定由劳动者担当违约金。 十、 因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。 社保劳动合同 篇5 甲方：_ 乙方：_ 甲方因经营治理需要，经过考核，聘请乙方为公司治理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议： 一、甲方聘请乙方为公司的。 二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。 三、乙方的待遇。 四、乙方的职权范围。 五、甲方的根本权利与义务： 依据生产经营治理的需要和本公司的规章制度及本

38、合同的各项条款对乙方进展治理。 爱护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方奖金、津贴及保险福利和其他商定的补贴。 做好乙方工作前的培训并供应符合国家安全标准的工作卫生条件。 依照国家及公司治理规定对乙方进展奖惩;在乙方违法乱纪、不仔细履行职责的状况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的状况下，甲方有权对乙方的工作进展调整，乙方必需听从安排。 其他法律法规和公司规章制度规定及合同商定的权利义务。 六、乙方的根本权利和义务 享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。 遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，听从甲方的工作安排、安排

39、。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。 保守甲方的商业隐秘，如乙方泄露隐秘，给甲方造成损失的，除担当法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。 乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方全部。 乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。 乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人供应债务担保;不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立

40、帐户存储。 乙方如有上述-四种状况时，甲方有权利与乙方解除本合同。 其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同商定的权利义务。 七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正值理由不得变更合同或提前解除合同;如现实状况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同;任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应赐予另一方相应经济赔偿。 八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应赐予对方元的违约金。 九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。 十、未尽事宜，双方依据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。 十

41、一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方：_乙方：_ 法定代表人(或托付人)：_ _年_月_日_年_月_日 社保劳动合同 篇6 甲方法定代表人 注册地址 乙方 性别年龄 身份证号码家庭住址 邮编 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第一条 劳动合同期限 本合同为期限劳动合同。 本合同于年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。 本合同于终止。 其次条 工作内容和要求 乙方同意依据甲方工作需要，安排岗位（工种）工作。 乙方工作应到达 第

42、三条 工作时间和休息、休假 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。 执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。 第四条 劳动酬劳 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 甲方对乙方实行 工资制度。 乙方工资标准为：每月 元，其中根本工资每月 元。 乙方在试用期间的工资每月 元。 甲乙双方对工资的其他商定 非乙方缘由造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活费或按 执行。 第五条 保险福利 双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条 规章制度 甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职工有规划地进展职业培训。 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进