员工管理制度(通用15篇).docx

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1、员工管理制度(通用15篇)员工管理制度1 一、总则 为了规范公司员工行为，制造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工(包括试用员工)。 三、办公室管理制度 1.签到 1.1员工必需亲自签到，由他人代签，一经发觉，按旷工论; 1.2员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论; 1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元; 1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元; 1.5无故迟到一小时以上按旷工处理; 1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理; 1.7未签到，一次罚款50元; 1.8出差或外出办事不能按时签到者，

2、须提前通知行政部。 2.工作时间 2.1早8点45分晚17点30分(星期六下午4：30下班); 2.2星期一至星期六(节假日除外); 2.3办公室晚上20点30分关门。 3.加班 3.1公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批; 3.2加班申请单交行政部门备案; 3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息; 3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。 4.请假 4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 4.2假别 4.2.1病假 因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次超出三

3、天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。 4.2.2事假 员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格把握。 4.2.3婚假 员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。 4.2.4产假 女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。 4.2.5丧假 员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近

4、、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。 4.2.6工伤假 员工因从事公司支配工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。 4.3请假程序 4.3.1员工请假应以“恳切守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退; 4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计; 4.3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批; 4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准; 4.3.4请假单交行政部门备案; 4.3.5员工在外请假的，回公司一个

5、工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除; 4.3.6晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。 5.出差 5.1员工因公司事务到上海以外的.地方工作，为出差。 5.2员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。 5.3如遇紧急状况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 6.网络管理 6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩玩耍等; 6.2不允许借助

6、公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要严峻处理; 6.3员工凡公司事务必需使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以扫瞄相关工作内容。 6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 7.行为举止 7.1在办公区要着装洁净、得体，保持良好的精神面貌; 7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗; 7.3保持四周环境卫生，不得任凭乱扔垃圾等杂物。 四、电脑的管理 1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑; 2.电脑消逝问题要准时通知行政部，由行政部支配修理、维护。 五、电话的管理 1.本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不

7、提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊状况，月底要主动索取电话费清单，担当私话费用。 2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间; 3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起; 4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，_公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好，总台!”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。? 5.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，消逝故障要准时上报行政部修理;假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。 六、宿舍管理制度 1.为使员工宿舍保持良好的清洁

8、卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。 2.凡有以下状况之一者，不得住宿： 2.1患有传染病者。 2.2有不良嗜好者。 3.宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下： 3.1管理一切内务，支配清扫，保持洁净，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。 3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。 4.本公司供应员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，假如员工离职，(包括自动辞职，受开除、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 5.有下列状况之一者，应通知

9、主管及行政部门： 5.1违反宿舍管理规章，情节重大者。 5.2留宿亲友者。 5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。 5.4员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 6.员工对所居住宿舍，要疼惜公共设施、公司财产，不得任凭改造或变更房舍; 7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。 8.公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 9.住宿员工有下列状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处： 9.1不听从舍监的监督、指挥者; 9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒; 9.3蓄意破坏公用物品或设施等; 9.4擅自于宿舍内接待异性

10、客人或留宿外人者; 9.5经常阻碍宿舍宁静、屡戒不改者; 9.6违反宿舍平安规定者; 9.7无正值理由经常外宿者; 9.8有偷窃行为者; 10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。 七、办公用品管理方法 1.为了使办公用品的选购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买;如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买; 2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用; 3.全部员工对办公用品必需疼惜，勤俭节约，杜绝铺张，禁止贪，努力降低消耗、费用。 4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理

11、审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。 5.办公人员领用办公用品，必需按实际需要领用，亲自签领，不得代领。 八、办公设备的管理 1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、估量使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。 2.办公设备的使用 2.1公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用方法，不允许在不了解的状况下任凭使用。 2.2公司员工在使用任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时通知行政部修理，以保证工作的正常进行。 2.3公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和查处，要严峻处理。 3.办公

12、设备的维护、修理 3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。 3.2办公设备消逝问题要准时通知行政部，由行政部统一支配修理。 3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。 员工管理制度2 一、评比方法 1、评比共分三项即卫生、纪律、宿舍文化，量化打分，每周计算一次成果; 2、每月汇总检查结果，一季度评比一次。 二、评分标准 (1)宿舍卫生 1、员工宿舍必需保持清洁卫生，床铺洁净，个人物品摆放整齐; 2、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务及宿舍的卫生工作，值日生早上上班前做好宿舍卫生; 3、全会所大扫除时每个寄宿员工都必需按宿舍员工都必需按宿舍长分工参加大扫除; 4、

13、住宿员工要搞好个人卫生，勤换洗衣服，做好个人内务;卫生检查分为床铺、物品摆设、鞋子和袜子的摆放、地板及垃圾筒卫生、桌面洁净; 具体要求： 1、准时换洗衣服; 2、鞋子统一放在鞋架上，摆放整齐，干净、无异味; 3、被褥成方块(三折四叠)，放在床头北端(南面宿舍靠南端)折叠整齐; 4、蚊帐挂吊整齐全都，帐门挂起的高度要全都; 5、牙刷、牙膏、口杯摆放整齐，方向全都; 6、物品无乱挂、乱放现象; 7、壁橱内物品干净、摆放整齐 (2)宿舍纪律 1、纪律实行各人扣钱，宿舍累加制度，每季度进行一次计算; 2、计费状况将作为员工个人综合素养测评、升职、扣费多的员工年底均不能参与评比优秀干部和各单项先进个人;

14、 3、具体扣分细则 A、地面不干净，床上堆放物品不整齐，被子未叠整齐，桌面杂物多不洁净，垃圾未准时倒，鞋子、热水瓶等放不整齐;每项扣元; B、擅自调换床铺、睡在他(她)他人床位，每项扣元;、 C、无人时未关灯、电扇、水、门等，每项扣元; D、任凭串门、嬉闹打骂、乱扔。每项扣元; E、上班未经同意留在寝室内，扣2元; F、未请假缺席员工大会或迟到，扣元; G、对管理工作人员不敬重，扣3元; H、追跑、打牌、喧哗、聚集起哄。每项扣2元; J、熄灯后担忧静：洗涮、讲话、听音乐、找物品、打电话等。扣元; K、欺污辱骂员工、吵架;待岗一天; L、不听从管理，出言不逊，态度粗暴不讲理，违告一次; T、发觉

15、违禁电器并使用，作没处处理并违告一次; R、其它违纪将酌情扣元; W、对好人好事将酌情予以表扬并加分、嘉奖。 三、宿舍文化建设 1、宿舍可依据员工们共性、爱好、特长来确定宿舍文化主题，突出特色; 2、可自由为宿舍命名，可将宿舍成员的照片，个人介绍等张贴于宿舍门上; 3、宿舍内可以依照员工们的文化主题布置，如张贴墙纸或海报，在桌上摆放放盆景或其它装饰物品; 4、宿舍布置必需留意如下几点： A、内容要健康向上，给人以美感; B、主题突出、和谐优雅，符合员工特性和时代特点; C、总体要保持洁净; D、床、桌、椅等不行擅自移动; E、不准破坏公共设备 宿舍文化评比每月由中层领导小组成员评比，每月对宿舍

16、进行检查评比，对优秀员工赐予奖金，表彰。 员工管理制度3 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。 3、公司每天综合办支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、上班时

17、间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7、上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。 8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。 9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 10、职工因公出差，须事先填

18、写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊状况须报总经理审批。 11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。 2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。 4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、

19、病假管理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明（必需为公立医院，私立医院无效）。 3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、13天由科长核准。 2、46天由经理（主任）核准。 3、7天以上由副总经理核

20、准。 五、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 其次条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1、经总经理核准免于打卡者。 2、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 3、因故请假

21、，经核准者。 第三条本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8时至12时整。 下午：自14时至17时整。 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时。 第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 第五条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第六条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。 第七条员工上班

22、而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到。 第八条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。 第九条员工属其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。 第十条员工下班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处： 1托付他人代打出勤卡者

23、； 2有涂改状况者； 3有意毁损出勤卡者； 4伪造出勤卡者； 员工管理制度4 第一条总部员工在新华分公司洗浴时间为: 每周星期三的非工作时间(不含午休时间),即早6时-9时,晚18时-0时,其中晚21时-23时的时间段内,为避开给客人造成影响,总部职员不能搓澡。 每周星期日的早6时-晚18时。 其次条每位总部职员每月有两次搓澡待遇,以加盖总部印章的搓澡卡结算。请遵守营业区规章,规范行为举止,浴后主动准时到前台结账。 第三条总部人员在分公司洗浴每次不要超过90分钟,洗浴后尽快离开公司洗浴场所,不要逗留,削减等人、休息时间,不能在前厅逗留。 第四条总部员工在分公司洗浴时,保持平和虚心的心态,在无特

24、殊状况时,尽量自理,不要要求分公司同事供应服务,尤其是客人较多的状况。 第五条为维护新华分公司的正常营业秩序,有检查任务职员可进入新华分公司二楼以上营业区进行业务检查,其他职员在新华分公司洗浴后不要进入二楼以上的营业区,不能任凭进入武昌、万松园分公司营业区洗浴。 第六条总部职员与新分公司员工同等待遇就餐,1元/餐,每月20日集体充值。职员用餐时间为:中餐:12:00-13:00,晚餐18:00-19:00,用餐期间需遵守规范,不铺张、不喧哗,不大声说笑、不接受特殊待遇。 员工管理制度5 第一章总则 第一条为满足公司进展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务学问和工作技能，充分发挥员工潜力，不断

25、为公司培育输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。 其次条培训内容应与员工本岗位工作亲热相关。 第三条自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，留意效果。 其次章培训内容和形式 第四条培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务学问及技能培训。 培训形式：听讲座、学习分析资料、争辩、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例争论、会议、上岗实习、拓展训练等。 企业文化培训包括： 一、公司的基本状况：公司的进展史；公司的核心价值观；公司的进展战略、经营规划及公司经营状况； 二、公司的机构设置、人员配备及职责范围； 三、公司的各项管理制度； 四、公司的各项行政管理和业务工作

26、程序。 管理理念培训包括： 一、现代管理学问和管理理念； 二、成功企业及成功人物的先进阅历； 三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。 品德修养培训包括： 一、礼仪学问（服饰、形体、待人接物）； 二、心理素养（心理承受力气和观看、推断、解决问题的力气）； 三、品德素养（责任感、工作态度）。 业务学问及技能培训包括： 一、公司业务涉及到的专业学问及相关学问； 二、公司业务所涉及专业的进展前景及猜想； 三、当今国内外同行业相关的先进学术成果； 四、专业技能。 第五条培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。 第六条岗前培训 一、被公司录用试用的员工上岗前必需接受公司

27、组织的岗前培训； 二、岗前培训包括企业文化培训和业务学问及技能培训两部分。 第七条在岗培训 公司依据工作需要对在职员工组织不定期的不脱产培训。在岗培训包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务学问及技能培训。 公司还将依据工作需要对部分优秀员工进行脱产培训。 第八条公司鼓舞员工参加与本员工作有关的业余培训，以提高员工的工作技能和水平。 第三章培训和考核 第九条每年年初，各部门应将半年或全年部门员工培训方案报公司办公室，经总经理批准后实施。 第十条参加培训的员工应接受公司的考核。 第十一条员工的考核成果将保存在本人的员工挡案内，并作为绩效考核的内容之一。 第四章培训效果评估 第十二条培训效果评估要

28、从有效性和效益性两方面进行，有效性是指培训工作对培训目标的实现程度，效益性是指培训给公司带来的社会效益和经济效益。 第十三条评估方法：实行汇报、问卷调查及绩效评估的方式进行，以此检查员工把握的新学问、新技能和工作态度的变化，员工对培训工作的看法或建议，以利于改进今后的培训工作。 第五章员工培训合同 第十四条经公司出资培训的员工，培训前应与公司签订员工培训合同。 第十五条公司支付过培训费用的员工，由于本人缘由，没有为公司服务满员工培训合同中规定的期限，应按合同要求向公司支付补偿费。公司支付过多次培训费用的员工，由于本人缘由，解除劳动合同时，应分别计算每次培训所需补偿的费用后，按累计补偿费用额度向

29、公司支付补偿费。 第六章附则 第十六条本制度自发布之日起实施 制定培训方案及实施的步骤 步骤 工作内容 第一步 建立以人力资源部为核心的培训组织，合理支配培训资源 其次步 进行培训需求调研 第三步 制定培训方案 第四步 实施培训方案 第五步 评估培训效果 第六步 依据评估结果和工作变化要求，调整培训方案，进行有针对性的再培训 员工管理制度6 一、住宿和退宿制度 1、员工宿舍由会所统一管理，全部住宿员工必需从会所管理，自觉遵守各项规章制度; 2、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续; 3、员工按支配的房间和床位住宿，严禁擅自调换;不准留宿客人; 4、员工住宿所用床上用品(床单、空调被、枕头、蚊

30、帐等物品)可自行购买; 5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续; 6、员工离职必需在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将实行相应的措施处理; 7、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关怀员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应准时向主管部门汇报;督促值日生认真负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等， 8、员工因故短期需要回家住的，必需先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员。 二、员工宿舍纪律要求 1、要遵守作息时间，每

31、天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特殊状况不得任凭回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必需保持安静，熄灯后不得使用手电，任何人不得自行安装和使用台灯; 2、在室必需保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人; 3、员工必需按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西; 4、员工平日因病、因事回家，必需亲自找主管请假并签名，将请假表交宿舍管理员登记保管; 5、在上班时间，员工未经主管批准不得擅拘束宿舍休息，睡觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条; 6、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工; 7、晚上

32、下班后，员工应在特别钟内关好门窗，关好灯，快速离开会所，回宿舍做好睡前预备工作; 8、员工要严格遵守公民行主规范，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发觉违纪行为应准时劝阻，并向主管反映;严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理; 9、未经允许不拆他人的信件，不任凭使用和翻动他人物品，不任凭拿他人的物品，借钱、借物要归还; 10、提倡艰苦奋斗的精神; 11、住宿员工要有较强的人身平安意训，平日留意登高时的人身平安，用电、用火的平安，不得任凭拆改电路、乱拉电线、乱安插座; 12、全体员工和员工宿舍管理服务人员必需节约水电，禁止铺张，做到人走灯灭，人走

33、水关，杜绝明灯、长流水现象。依据季节不同将赐予确定免费额度电费，超出部分住宿员工均摊; 13、员工寝室设置电表、水表，留意节水节电; 14、住宿员工个人物品放在小柜内，宝贵物品不要带到宿舍; 15、住宿员工要敬重宿舍管理人员，见面主动打招呼，不得以任何理由顶撞他人。 三、员工宿舍卫生管理制度 1、建立卫生档案，进行卫生检查，宿舍管理员每天检查一次寝室卫生，并将检查状况记入卫生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评比结合测评; 2、员工宿舍必需全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物; 3、员工宿舍必需整齐划一，做到窗台、柜顶、床上

34、无杂物(杂物一律放入物品柜)，床上被褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾统一挂齐，床架上不挂任何东西; 4、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿舍卫生，接受寝室长的检查; 5、全宿舍大扫除时每个住宿员工必需依据大扫除分工的具体内容和要求，完成大扫除; 6、要保持卫生间的洁净卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮等倒入洗脸池中，便后要立刻冲水; 7、留意节水、节电，做到人走水关; 8、熄灯后不得使用电话; 9、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙;床单、枕巾、被罩要保持清洁，定期换洗;

35、 10、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐; 四、员工宿舍财产管理制度 1、宿舍的.一切设施不得安装、拆改电路，不得在宿舍使用台灯、电炉、热得快、电吹风电热袋等电器; 2、疼惜宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得任意破坏;用手开门、关门要轻，不得摔门踢门;离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿; 3、不得外泼水、扔废弃物; 4、凡有意破坏公物者，从严处理。 五、员工宿舍平安保卫制度 1、提高警惕、留意防火、防盗、防坏人，做好平安保卫工作; 2、员工个人的钱、金银手饰、MP4、笔记本、手机等物

36、品，一律随身带好，妥当保管，如有遗失与会所无关; 3、员工住宿只带简洁行李、日常用品、常用必备的衣物等，宝贵物品，多余物品及各种箱子、大提包等均不要带到宿舍; 六、员工违反纪律处理方法 1、员工违反(宜春郝莲娜姐妹美容SPA会所的管理条例)，将进行批判，赐予违纪告诫、警告等处分，并通报全会所; 2、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正;进行扣钱惩处，多次扣钱累计达到50元，赐予待岗7天惩处。 3、有意损坏宿舍公物，且不能主动担当责任者，按原价5倍赔偿; 4、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理。 七、“文明员工”评比制度 为了加强宿舍管理，营造舒适、舒适、洁净、温馨的宿舍生活环境，现制定“

37、文明员工”评比制度。 员工管理制度7 1、信息报告制度：促销员周报（手机短信或传真）制度，周报内容包括：（1）本周进货、销量、库存状况。（2）竞品动态：竞品价格变化状况，竞品活动内容，活动效果。（3）产品质量反馈：漏油、断把及其他质量方面的问题；促销员必需在11号、21号、下月1号上午10点前报上一周的信息，信息报给直营超市业务、信息必需保证其精确。每错报或漏报扣20元/次。 2、月报管理制度：促销员每月月底整理本月进、销、存报表及门店的销售明细，在下月3号前传真至济南办事处。 3、订单管理制度：促销员必需依据门店品项库存状况准时下订单，保证自己负责的门店不断货。因不准时订货而导致的.断货、缺

38、货扣50元/次。 4、库存管理制度：促销员必需保证自己负责的门店的平安库存，做到先进先出原则；产品有效期超过三个月的要准时上报（因超市产品超过三个月银座系统电脑自动形成滞销）超市直营业务，直营业务要在两个工作日内做出处理看法。 5、丢、退换货管理制度：超市促销员负责超市的货物平安，假如在促销员上班期间超市消逝丢货，所丢货物由促销员赔偿。假如超市消逝退换货，超市促销员第一时间向直营超市业务上报，直营超市业务上报KA经理，经KA经理汇总后做出退换货处理看法经总监审批后执行退换货。 6、事假或病假，必需提前向超市业务提出，无通知者每次罚款50元。 7、不得私拿公司赠品，违者按价罚款，情节严峻者除名。

39、 8、促销员辞职必需提前30天向区域超市业务递交书面报告，办理离职手续，并协作公司完成交接工作，否则不予发放当月工资。 9、促销员必需自备通讯工具以便于请假或者通知卖场特殊状况,未配备通讯工具者不予上岗；促销员每月的工资内已含有确定的通讯补贴；在工作时间内必需保证通讯畅通，对于卖场内发生特殊状况（如：我司产品的乱价、缺货或竞品异动等状况），必需第一时间上报。假如在上班期间联系不上的扣除当月的电话费补助。 10、不能保持货架、展架、产品的形象洁净、完好的发觉一次扣10元。 员工管理制度8 为保证员工个人卫生符合药品经营的要求,结合药店实际,制定本制度。 1.储存、运输等岗位人员的着装应当符合劳动

40、爱惜和产品防护的要求,选定适宜的工作服; 2.在验收、储存场所及药店的营业场所内,企业工作人员应当穿着洁净、卫生的工作服; 3.不得穿奇装异服,不得浓妆艳抹,不在工作场所梳理头发、修补装束; 4.员工应留意个人卫生,定期换洗工作服,不留长指甲,不在工作场所吃东西,不得随地吐痰,每次进入工作场所都要洗手. 员工管理制度9 贸易大厦员工出入口管理规定 1.大厦员工(包括临时工)进出大厦必需走员工出入口,进门时要主动出示员工证(或临时出入证),验证后方可进入大厦。 2.员工出门时应主动打开携带的包、袋,接受警卫人员的检查,保卫人员有权检查任何人携带出大厦的物品,但严禁搜身等污辱人格的行为。 3.携带

41、大厦公物或客人赠送的物品出大厦,必需向值勤警员提交由部门签发的出门证。 4.员工不得在出入口休息和逗留。 5.凡来本大厦联系业务的办公人员需进行登记后方可进入大厦,并按指定电梯进入楼层。 6.外单位施工人员进大厦时亦应遵守上述规定,并在员工出入口佩带好施工证后,方可进入大厦。 员工管理制度10 1、宿舍卫生做到“八净”、“六无”。“八净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。 2、床上摆放的被、褥、枕头和枕巾要做到“三齐”:即:每天被褥叠放整齐,床单拉平整齐,枕头摆放整齐。放置别的物品也要保持整齐有度,不乱放、乱

42、扔。 3、保持墙壁清洁,做到“四无”,严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网,无污迹,无手、脚印。严禁乱钉钉子,乱挂杂物,乱贴字画,乱扯绳子。 4、使用和保管好电器,按要求开关电器,不准私自接电器,严禁昼夜长明灯。用电器消逝特殊或损坏应准时报修,并说明责任。做到人离寝室灯就关掉。 5、养成良好的卫生习惯,做到室内垃圾一天一倒,不累积、堆放垃圾、杂物。不准将室内垃圾任凭扫到公共区。保持宿舍不能乱丢杂物,乱画墙壁。 6、毛巾、香皂摆放整齐,洗漱后的水要即洗即倒,并且只允许倒到下水道里,并保持个人的脸盆及脸盆架干净、无尘、无污垢。 7、桌上只允许摆放物要求摆放整齐,桌面要求保持干净,无灰尘。 8、衣服叠放整齐,鞋子摆放整齐,脱下的工作服放在衣服架上,不准任凭乱扔。 9、员工要做到在何时何地都不能乱扔纸屑、果皮、烟头等垃圾,要养成好的习惯,把垃圾放入垃圾箱,做一个文明的员工。 10、宿舍不准留宿外人。 员工管理制度11 1、营运纪律规范： （1）杜绝迟到：迟到15分钟以内罚款50元，