电讯科开展会员评议职工之家活动的实施方案2023年.docx

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1、 电讯科开展会员评议职工之家活动的实施方案201* 电讯科开展会员评议职工之家活动的实施方案201* 电讯科开展会员评议职工之家活动的实施方案 依据库都尔森工公司（林业局）开展会员评议职工之家活动实施方法（库 森公司工发201*19号）文件精神，组织会员评议职工之家活动是全面贯彻党的十七大和工会十五大精神，推动基层工会群众化、民主化建立，保障会员的知情权、参加权和监视落实的重要举措。为进一步激发基层工会活力，切实增加工会组织的分散力和吸引力，努力提高基层工会工作整体水平，结合我单位实际，特制定本方案。 一、会员评家的重要意义 会员评家是加强基层工会民主建立的重要内容。党的十七大对加强社会主义基

2、层民主建立作出了部署，对基层工会民主建立提出了新的要求。工会本身应是民主的榜样，进一步开展会员评家的活动，有利于加强基层工会民主建立，发扬会员民主，保障会员知情权、参加权、监视权的落实。 会员评家是亲密工会与会员群众联系的客观需要。当前，基层工会工作与党中心的新要求、职工群众的新期盼还有肯定距离。一些基层工会存在着民主制度不健全、会员主体作用发挥不充分等问题。在会员评家中加强民主制度建立，有利于坚持完善会员(代表)大会制度，实行会务公开，推动基层工会决策的民主化和科学化。 会员评家是推动建立职工之家深入进展的有效机制。会员满足度是衡量基层工会工作和建立职工之家成效的根本标准。广泛开展会员评家活

3、动，有利于创新建立职工之家工作机制，充分调动会员群众参加工会活动的热忱，使基层工会工作更加富有生气和活力。二、会员评家的根本内容 依据建立职工之家的根本要求，会员评家的根本内容是：（一）健全组织体系。 工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；工会主席（副主席）的产生符合有关规定，工 会委员会按期换届选举；依法进展工会法人资格或工会法人代表变更登记；有单独工会财务账号，独立使用工会经费；加强专兼职工会干部、积极分子队伍建立；加强会员会籍治理，职工入会率到达95%以上。（二）促进科学进展。以创立“工人先锋号”为主要载体， 深入开展“当好主力军

4、、建功十二五劳动竞赛”；广泛开展创立“工人先锋号”、合理化建议、技术革新、技术协作和创造制造等群众性经济技术创新活动，激发干部职工的创新活力；加强劳动榜样的培育、评比、表彰、宣传和治理，鼓励职工立足岗位、建功立业。（三）履行维权职责。 建立公平协商和签订集体合同制度，积极开展工资集体协商工作，协商解决涉及职工切身利益的重要问题；指导和帮忙职工签订劳动合同，依法妥当处理劳动争议纠纷，供应法律救济，构建和谐劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为根本形式的民主治理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权；公司制企业依照有关规定选举职工代表参与董事会和监事会，参加企业治理；帮助和催促行政落实国家各项

5、涉及职工权益的法律法规。（四）实施素养工程。 发挥工会“大学校”作用，积极开展主题教育活动，以社会主义核心价值体系引领职工；深入开展“创立学习型组织、争做学问型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素养；开展群众性精神文明创立和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建立。（五）效劳职工群众。 关怀职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求；热心效劳职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送暖和活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。（六）加强自身建立。 工会领导成员坚持民主集中制，亲密联系群众，廉洁自律，管好用好工会经 费和资产；健全各项组织

6、制度、工作制度，根底资料齐全；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，承受会员群众民主评议和监视；深入开展职工之家活动，提升工会工作水平。三、会员评家的方式方法 （一）在党组织领导和工会指导下，会员评家通过召开会员（代表）大会进展，每年至少评议一次。 （二）会员评家主要评议工会开展工作、建立职工之家状况，评议工会主席（副主席）履行职责的状况。 （三）提前一周将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和预备工作，并向上级工会报告。评议工作一般由上一级工会或不兼任本单位工会主席的党组织负责人主持，工会委员会委员不得担当本级工会开展会员评家活动的监票人、计票员。 （四）工会主席（

7、副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建立职工之家状况，并就个人履行职责状况进展述职。会员（代表）对工会工作、建立职工之家状况和工会主席（副主席）在进展民主评议的根底上，以无记名投票方式进展测评。测评分为满足、根本满足和不满足三个等次，当场公开民主测评结果。会员评家的结果和原始资料准时归档，以备上级工会考核基层工会（工会主席）或申报推举工会系统各类先进集体和先进个人时查阅。 （五）会员评家的结果应报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反应整改措施。 库局电讯治理科工会二0一二

8、年十月二十五日 扩展阅读：扎实做好会员评议职工之家工作 扎实做好会员评议职工之家工作 郑州飞机装备有限责任公司工会201*-11-2415:12:31 201*年，郑州飞机装备有限责任公司工会根据上级工会的工作部署，积极开展会员评家活动，并取得明显的成效。主要做法是： 一、加强领导，组织保证是关键 开展会员评家活动是全国总工会为全面推动职工之家建立，加强基层工会工作制定的一项重要制度和措施。根据省国防邮电工会关于在全省国防邮电系统广泛开展会员（或会员代表）民主评议职工之家活动的工作部署，我们准时向公司党委进展汇报，制定了开展会员评议职工之家活动实施方案，成立了以工会主席任组长，工会副主席任副组

9、长，工会委员会委员、基层支会主席为成员的评家自查领导小组，根据会员评家活动实施方案、步骤仔细组织开展工作。二、宣传煽动，营造评家良好气氛 组织召开工会委员会和基层支会主席会议安排布置评家工作，并根据文件要求搞好宣传发动，要求基层支会按要求做好宣传发动，使广阔会员明确开展会员评议职工之家活动的真正目的和意义，各基层支会利用板报、晨训等形式进展宣传，公司工会在公司局域网进展宣传，营造深厚的活动气氛，使职工广泛参加到评家活动中来。通过大力宣传，使基层支会和广阔会员对评家目的、意义、要求、进度深入人心，提高职工会员对评家的热忱和参加度，对评家活动的深入开展产生了积极效应。在活动中抓好典型宣传，对活动开

10、展好的支会进展大力宣传，以点带面、示范引导，从而，亲密了工会与会员的联系，充分调动会员参加工会活动的积极性和热忱，增加基层支会的生气与活力。三、对比标准，抓落实，搞好自评 工会对比会员评议职工之家考评标准6大项24条，逐项逐条进展对比自查，仔细开展制度、标准、场所、重要活动资料的整理。为了使评家活动落到实处，到达效果，不走过场，我们依据每项评分标准，先搞好自测自评工作。一是到基层支会走访了解会员对本单位和公司开展会员评家活动的看法，听取职工的意见和建议；二是发放问卷形式，让职工代表大会四个代表团组织本团会员（职工）代表进展评家。公司四季度任务艰难、产品交付任务重，为保证科研生产任务的完成，公司

11、发出了大干发动令，公司党政工团齐发动，围绕重点型号任务组成突击队，工会组织开展多种形式的劳动竞赛活动，整个四季度每天为生产一线加班职工供餐。在生产科研任务非常繁忙的状况下，我们结合生产的实际状况，为保证评家工作不走过场，向每个代表团发放调查问卷10份，发放40份，收回40份，会员（职工）代表全部同意公司符合全国榜样职工之家。依据代表们对考评分的打分状况，我们进展汇总统计，召开会议向自查领导小组进展汇报，征求意见，对大家提出的问题进展充实完善，对会员评家写出书面自查报告，并制作评家汇报PPT，确保自查落到实处。 四、申请上级工会，对公司会员评家活动进展验收 根据会员评家程序，工会将评家自查报告上

12、报省国防邮电工会，依据上级工会的安排，11月14日省国防邮电工会主任郑建华一行到郑飞对会员评家工作进展现场听取汇报、召开会员代表座谈会，公司工会副主席戴金锡向检查组汇报了公司工会开展建家的详细做法和开展会员评家自查状况，汇报完毕后，召开了会员代表座谈会。为了使评家具有广泛性，多方听取大家对工会工作的意见，25名代表来自职工大会代表团组长、支会主席、职工代表、一线职工会员代表，一是通过座谈听取会员代表对公司职工之家的真实看法和感受，在座谈中大家畅所欲言，对公司工会下一步的工作提出了很多好的建议和想法；二是发放调查问卷，每名会员代表对比评分标准和公司自查分状况并仔细填写，最终全体代表同意公司“全国

13、榜样职工之家”称号。 通过会员评家活动我们的几点体会： 1、加大“双向”维护工作力度，建立和谐劳动关系。要坚持把职代会制度作为企业民主治理的根本形式，使党的依靠方针从根本上得到落实。为充分发挥民主治理的主渠道作用，建立和谐稳定的劳动关系，注意从源头上坚持两手抓，坚持和完善公平协商和鉴订集体合同制度，工资集体协商制度、女职工专项集体合同，用合同形式把企业和职工的权利和义务固定下来。一是凡涉及职工切身利益及劳动关系方面的问题，都要经过职工广泛争论，并由工会与行政协商作出打算，使公平协商成为协调劳动关系的程序；二是把职工关怀的热点、难点问题作为公平协商和集体合同的重点，着力解决劳动关系中的突出问题；

14、三是建立健全监视考核机制，利用各种形式和措施发挥好职工的民主监视作用，切实提高合同的质量和履约率；2、以提高职工队伍素养、促进企业进展为目标，大力开展群众性的经济技术创新活动。职工素养的提高是企业安康进展的不歇动力。为了提高职工的业务素养，公司工会要围绕公司科研生产中心工作，组织开展多种形式的劳动竞赛活动，积极组织参与全国、省市组织开展的技能竞赛，鼓舞职工岗位成才，协作教培中心搞好职工技能鉴定，鼓舞职工学技术、钻业务，不断提高职工的职业技能。 3、以“爱心活动”为主题营造和谐温馨的职工之家。为职工群众效劳是工会一切工作的动身点和落脚点。公司从稳定职工队伍的高度动身，切实关怀职工生活，着力解决职

15、工最直接、最关怀、最现实的切身利益问题。在帮扶机制上，要建立健全困难职工档案，公司各级工会干部自觉担当起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，把“六清”即：（家庭成员状况清、家庭实际收入清、家庭困难缘由清、家庭生活变化清、职工现实表现清、家庭走访住址清），融入到营造和谐企业的详细工作中去。把职工的冷暖挂在心间，努力为职工多办事、办实事。无论是开展“双节”送暖和、慰问单亲困难女职工、金秋助学活动，还是平常探望住院职工，工会都要在第一时间把组织的关爱送给职工，让职工切身感受到企业大家庭的暖和。 4、以构建和谐企业为目标大力开展职工思想教育和文体活动。在构建和谐企业中，工会有着义不容辞的责任

16、和独特优势，要抓好职工的思想教育，通过班前会、座谈会、晨训、板报等形式搞好宣传教育，树立正确的人生观、价值观。工会要坚持两个维护的辨证统一，把促进企业进展、提高职工素养、维护职工合法权益作为重点，不断增加企业的分散力和职工的向心力。 丰富职工文化生活，重大节日有活动，日常活动坚持常年不断线，充分发挥基层支会的作用，发挥各协会的积极性，为职工业余时间搭建施展才华的平台，把大家分散起来，强身健体，增加团队精神。 关于开展工会会员评议职工之家活动总结 为深入贯彻落实党的十七大和工会十五大精神，推动中心工会建立，激发群众活力，切实增加工会的分散力和吸引力，提高工会工作的整体水平，我中心依据中华全国总工

17、会关于开展会员评议职工之家活动的意见（总工发201*28号）要求，制定了武汉市建立工程交易中心工会关于开展会员评家活动的实施方案，并依据方案和城建委活动方案的部署，在中心支部的领导下，于201*年3月1日召开职工（会员）大会，开展了评家活动，现将有关状况总结如下。 一、广泛宣传，充分调动会员参加评家活动的积极性。在委工会部署会员评家活动方案后，中心工会积极行动，向党支部汇报相关状况，召开班子会议进展讨论部署，制定活动方案，并准时召开职工大会传达市总工会和委工会的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的积极意义，激发会员群众的参加热忱，确保活动能取得实效，使工会组织成为

18、职工依靠的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。 二、突出重点，对会员评家六项根本内容进展自查。以会员评家的六个根本内容为重点，中心工会对自身建立进展自查，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量上新台阶。 （一）中心工会组织体系健全。中心工会于201*年8月成立，在建委工会和中心党支部的领导下，依据工会法的要求，先后建立了女工委员会、划分工会小组，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员会籍治理，每年针对人员变动，适时对工会会员进展重新登记，积极吸纳职工参加工会组织，职工入会率到达100%。201*年，我们根据市总工会和委工会的要求，成立了中心工会法人，办理了工会组织机构

19、代码证，建立了独立工会财务账号。08年6月，在委工会的指导下，通过职工大会进展了工会换届选举，更新了会员组织，加强专兼职工会干部、积极分子队伍建立。09年6月，依据领导班子的调整，我们适时召开职工大会，对中心工会增补工会委员候选人进展了投票选举，重新调整了工会委员会，并确定了组织委员、宣传委员、女工委员、生活委员，进展职责分工；建立了女工委员会和经费审查委员会，依法独立自主开展工作。 （二）围绕创立活动促进科学进展。多年来，中心以创立“工人先锋号”为主要载体，开展各类劳动竞赛活动，激发干部职工的创新活力，推动了有形建立市场的进展。中心先后被武汉市总工会授予“五一”劳动奖状；被中共湖北省委、湖北

20、省人民政府评为“文明单位”;市建立工程治理“一条龙”效劳窗口被中华全国妇女联合会、全国妇女“巾帼建功”活动领导小组授予“全国巾帼文明岗”的荣耀称号，被共青团湖北省委湖北省精神文明建立委员会办公室评为“青年文明号”；07年12月，被湖北省总工会授予“工人先锋号”的称号。09年，我们在“一条龙”效劳窗口开展“优质效劳月”和“星级效劳”等劳动竞赛活动，推行窗口人员AB岗制度，制定了市建立工程治理“一条龙”效劳窗口星级效劳考核细则，购置安装了“客户评价器”，更新了计算机，由社会第三方对工作人员实行量化考核。坚持每半个月对窗口工作状况进展一次讲评，每半年一小结，年终进展总结表彰，以发扬成绩，订正缺点，收

21、到了较好效果，“一条龙”窗口在武汉市“创新业绩、创高效益”竞赛活动中被武汉市劳动竞赛委员会评为“创新示范岗”荣誉称号。同时，根据建委要求，“一条龙”窗口开拓了绿色通道，对进入窗口的重点企业、重点工程实行引导效劳，办理过程全程跟踪。自窗口开拓以来，武汉地铁集团、地产集团等15个重点企业和轨道交通、地铁、二环线、泛海城市广场、万达广场、王家墩中心商务区等42个重点工程已经享受到了“绿色通道”的畅通、快捷以及热忱周到的效劳，局部企业送来了感谢信和牌匾。 （三）履行维权职责，积极推动职工民主治理制度的实施。民主治理，在中心的工会工作中是一项新的课题，为填补这方面的治理学问缺口，我们积极参与市总工会、市

22、建委工会组织的各项学习活动，努力提升我中心职工民主治理水平，通过我们的工作提升职工民主治理意识，教育和引导职工正确行使自己的权力和义务，积极为中心的进展建言献策，推动职工民主治理制度的贯彻落实。近年来，中心工会以职工大会为桥梁，开展“共同商定行动”，协商解决涉及职工切身利益的重大问题，多年来无劳动争议纠纷等问题。同时，连续坚持和完善以职工大会为根本形式的民主治理制度，每年至少组织召开一次职工大会。一是评议领导班子工作，履行政务公开日常工作职责；二是向职工报告近期行政工作，集中争论中心重大事项，落实职工大会各项职权;三是帮助和催促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。 友情提示：本文中关于电讯科开展会员评议职工之家活动的实施方案201*给出的范例仅供您参考拓展思维使用，电讯科开展会员评议职工之家活动的实施方案201*：该篇文章建议您自主创作。