电话销售的实习总结.doc
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1、 电话销售的实习总结电话销售的实习总结 篇1 一、实习时间 20xx年3月23日20xx年5月25日 二、实习单位 武汉xx科技有限公司于XX年注册成立,一开头主要从事移动增值效劳,抓住行业刚刚起步的机遇,顺当接入中国移动和中国电信的sp业务,获利颇丰。随着sp行业的渐渐标准以及中国移动smic平台的建成,作为中小企业的武汉xx科技深感行业风险的巨大,于XX底开头查找其他投资时机,经过周密的市场调查和分析,最终打算于XX年5月底正式进军数码行业,首先从mp3播放器入手。笔者正是此时加盟xx,开头公司的二次创业。 三、实习内容本次实习共分三个阶段: 高校促销活动期、柜台零售学习期和武昌市场开发期
2、。 (一)高校促销活动期(05月27日06月19日)这一阶段我主要负责高校市场的开发和促销活动,包括前期的调研预备,中期的华农促销活动以及后期的活动总结。武汉作为三大高校集中地,拥有高校60多所,在校学生四五十万,年消费额到达30亿,近年来越来越引的的商家垂涎。任何一个有战略眼光的企业都不应当对这么大的市场漠然处之。 由于我有在校学生的优势,又曾经办过协会,搞过许多活动,所以公司盼望通过我来先行试水,为日后抢夺高校市场做些有益的尝试。 从我来说,首先我觉得高校市场的重要性毋庸置疑,尤其对数码行业来说,其产品的特别性甚至要求企业决策者应当把高校市场提高到战略的高度来对待。但究竟该以什么样的形式进
3、入高校市场呢?很多公司秉着渠道为王的理念,疯狂地在高校做促销活动或建立直销网点。我很赞同渠道为王,但也应当详细问题详细分析。任何一个企业都应当对其目标消费者进展深刻的分析,才能做出科学的营销策略。高校学生作为我们的目标消费者,有着其自身的消费行为。 突出表现在追求品牌,追求时尚,追求共性。消费场所一般选择在规模较大的mp3专卖场,如电脑城就是最正确选择。遵循这一习惯,我们的高校活动就应当在宣传上下功夫,让高校学生认知并承受我们的品牌和产品,才是高校活动的重点所在。所以我不赞成那些不计本钱、不经调研分析的校园促销活动。后来在我们学校进行的为期一个周的促销活动也证明收效不大。 (二)门市零售学习期
4、(06月20日07月12日)一个老业务员对我说,一个优秀的业务员应当首先是个优秀的门市营业员,至少是特别了解门市销售。于是经老板安排,我在汉口中心电脑城的柜台“蹲点”了差不多一个月。虽然觉得公司如此安排让我很难承受,究竟我一腔热血不是跑来站柜台的,我是来制造业绩的,我要证明自己的力量,我不能由于自己还是在校学生就理所固然比别人差。 电话销售的实习总结 篇2 假如说xx是拼搏的一年,xx是勤奋的一年,xx是转型的一年,那我的xx就是坚持的一年,全部的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有转变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。 一向以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初全
5、部人都已经搬到xx路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个严寒的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,可是没有任何借口,我们都在一齐努力,打生疏的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有规划的做到我们该做的,虽然天气严寒,可是我们的心很炽热,新人进来也是和我们一样电话营销,的确在艰难的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自我想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进xx路8楼,不会在冷了,环境也好许多,那时经受着电话营销部门的设立,我从今有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经受着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,可是的确规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的
6、小组长,也得到了必需的熬炼。 自从电话营销团队治理抽出以来,也面临着自我的重新定位,那时对我来说,也是布满模糊,经过和领导的沟通,我开头筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部治理等等,当开头讨论团队的将来进展的时刻,银行一向是我们团队最大的弱项,由于这三年,银行渠道根本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理共享的时候,他们怎样也不敢信任这样的团队会有什么成绩,从今我开头重视银行渠道,第一个开头重视的是x行xx路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。 可是过去的三年对他们的奉献根本上没有,第一次访问钱行长的时
7、候,我没有提任何要求,首先满意他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开头重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出x行x支行和x行xx支行的银行渠道,另外xx银行和x进展银行也开头接触,沟通合作的事情,以往给自我下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必需完成。离这个目标最终还是没有完成,可是在年末的基金销售过程中,银行一向以来都是我们的弱项,可是经过银行完成的任务确是不错的,经过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新熟悉了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进展联合营销,和x行xx支行在xx地区的第一次合作举办沟通会,到达了我们的期望目标,虽然结果并不
8、是很好,可是翻开了局面,对于后期的合作大家都布满期望和期盼,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许能够做更多的尝试,目前团队能够驻点关系也不错的银行总共有四家:x行xx路支行、x行xx支行、x行上xx行和x行xx路支行。 在团队的活动方面,一个有战斗力的团队必需要常常的团体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次团体活动,像平常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧急的工作的确给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,由于4月份我们取得了突出的成绩,在6月份我们安排了和xx营业部团体漂流,那是一次非常开心的经受,虽然花了不少银子,这样的活动大家团体参与
9、,感觉非常好,完善的东西总是让人思念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。 在人员引进方面,年初团队自身做了一次聘请,总共当时有8个人参与培训,最终签约的有5个,留存率还是比拟高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一齐将近20人,从4月以后,团队根本上暂停了聘请,主要是学校的毕业生为主,一向持续到11月,行情一向低迷,团队消失人员流失,固然我一向坚信,离开都是有理由的,可是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有职责的,团队最多人数到达22人,在八九月份,那是考验最大的时候,那时根本上停掉了新人的引进,从开头有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有聘请长期的生存会成为问题,有进有出
10、,这才是一个安康的营销团队,xx年对团队的要求势必更加严格。 对于自身的进展来说,xx年更多的偏向了团队治理,个人的业绩并不好,以往记得xx年年初给自我定下了5000万的客户资产,最终在xx年初到达了,在xx年12月31日,看客户的资产损失将近13,到下半年根本上暂停了个人的开发,我也不明白是不是给自我找理由,可是每个月的业绩的确很不幻想,虽然营业部对我没有考核,可是作为一名证券从业人员,谁都明白没用客户真的很难生存,不仅仅在客户开发方面放松了许多,同时客户效劳也缺乏持续性,只是对局部关系较好的客户联络较多,许多的客户已经根本上遗忘了联系,客户关系也没用以往那么专心,由于对客户没有以往那么关怀
11、,转介绍的数量大大削减,坚持该坚持的,这或许是今年最大的缺乏。 假如说xx年还有什么圆满,应当就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞怯,可是我坚信我们的付出会有回报,全部的圆满,只要还在坚持,我们的xx,不要像去年这样狼狈,必需要实现我们的财务自由。 电话销售的实习总结 篇3 本次实习,共持续了_个月,不算长,也不算短。虽然我所做的和所学的人力资源治理专业门户不对,但我还是有许多的感悟。 一、电话营销实习时间: 20xx年_月_日到20xx年_月_日 二、电话营销实习地点: _科技有限公司_分分公司 三、电话营
12、销实习单位、部门及职位: 电话营销实习单位:_科技有限公司_分公司 电话营销实习部门:商务一部 职位:商务代表 四、电话营销实习目的: 大学生大局部时间都在学校里学习,对于如何将学到的东西使用起来就成为了众多大学生的迷惑,学校里学习的是理论学问,而很少实践,我们还不能做到学以致用!在那里务必得提到的一点,公司所需的人才与学校培育的人才存在脱节,大学生在学校里学习的一些技能跟本就达不到公司所要求的程度,并且学生也对公司的要求了解不是深,所以在选学方面会消失必需的过失! 刚出来工作的大学生存在着一个严峻的问题那就是没有工作阅历!公司的根本目的都是以益利为目的的,它不是慈善机构,所以一般不会让你去它
13、那里学习阅历什么的,它要的人才是能为它制造价值的人才,最好就是立即能见效的人才,不必再为培育人才而花多那些本钱!对于刚进公司里面什么都不懂的大学生来说,假如不能在它规定的期限内为它制造价值,那么它就不会在乎你是专科生还是本科生,仅有走人的份了。 其实也不用惊奇,想想就明白公司为什么这么做,第一:它想立即见到投入的本钱转变为价值。其次:此刻人才流淌很频繁,谁也不情愿投入本钱好好培育一个人才,当见到这个人能够为公司制造价值时,却跳槽了!第三:受这俩年的金融危机的影响,超多的人失业,劳动力市场供过于求,企业不怕找不到人! 基于上头的一些缘由,我们大学生电话营销实习就成为了必定的课程了,透过电话营销实
14、习能够让学生更好的熟悉公司与学校的不一样之处、熟悉到自我与公司的要求还差多少、熟悉到社会上所需要的人才类型是什么,从而更有针对性的去祢补自我的缺乏。透过电话营销实习把所学到的学问用于公司,为公司制造价值!如何去利用电子商务学问来解决公司所存在的问题以及如何运用电子商务来提高企业的效率成为我们的重中之重。 五、电话营销实习资料: 1)熟识环境: 有人可能会觉得惊奇,熟识环境属于哪门的电话营销实习呀,你是不是没东西写了这样想的话就错了,我为什么要把熟识环境作为电话营销实习的资料之一呢缘由在于每一个人当他到了一个新的环境时,他能否能够在最短的时间内熟识所在的环境,那么他就把握了主动权,他的适应环境的
15、潜力是比别的人要强的,尤其是做商务的人。人人都说现代是信息时代了,这句话一点都没有错,一个人来到一个新的环境后能以最快的速度熟识所在的环境后,他所对于当地的信息了解得就比拟全面,比拟快速。 来到_后,发觉那里也是很兴旺的,整齐的高楼大厦,给我的第一印象是那里的城市规划比_那边还要好,楼房没有防盗网,看起来很舒适,心里在想会不会治安比好在之后的日子证明白的治安的确比广东好。公司的同事带伙们来到我们住的地方,我们几个电话营销实习生都头痛了,虽然我对住房的要求不高,但这儿比我想象的要差,没有厕所、没有冲凉房,晚上小便是在楼下街道上的一个垃圾池里解决,若是大的就麻烦点,只能白天去离住处一百米外的公厕所
16、(由于晚上是不开的)。 这些状况一点都不夸大,每个地方的生活习惯不一样,只能是自我去适应环境而没有环境去适应你的。同样的状况下,其它人为什么就能够在那里生活而我们就不行呢谁能保证以后的状况会怎样样,有可能比那里差一百倍也说不定,我没有埋怨,埋怨于事无补的!电话营销实习的目的在于提高个人的整体潜力,去适应环境也是电话营销实习的一局部之一,遇到这种环境仅有自我去调整,去转变,才能让自我成长得更快! 2)培训: 第一天上班的时候,我们明白了公司每一天都会开早会,公司里的同事用pk来激发斗志、以玩嬉戏来放松心情,感觉上这公司还不错的,这就是我们常说的企业文化吧!第一天上班,公司里的马教师来给我们培训,
17、这个是工作之前必要的。不管是从事销售工作,还是在工公司做其它的事务,公司里每个员工都必需清晰了解到自我公司的产品是什么有什么作用怎样去用公司是怎样样的等等一系列的问题。作为公司的一位员工,连自我公司是做什么的都不明白,他必需是不负责的人,也不会为工司带来多大的价值。 我们汇海科技主要卖的产品是信息名址,以应用推广为铺!马教师给我们简洁地讲了什么是信息名址,如何去用信息名址用一些胜利的例子。你去了解信息名址的定义五分钟就足够了,可是要真正了解它的话就不是一件简单的事情,你了解什么是信息名址后,你还要了解到它的卖点是什么,客户为什么要买你的信息名址呢它又与我们这天息息相关的3g又有什么区分,信息名
18、址跟mobi合作后又会是怎样样的一个场景 这些都不是说培训一俩天就能够全部明白,当你明白后又怎样样去用这些你了解到的去跟客户讲清晰看似简洁的东西其实一点都不简洁,要不然为什么汇海科技怎样会用那么短短几所的时间就将一个几个人的公司进展到此刻200千多名员工,三十几个分公司的预备上市企业呢,这一点都不简洁!所以虽然我们明白什么是信息名址,但更深层次的理解我还没有,有许多事情都不明白,但就是心里又说不上那里不明白! 3)找资料: 1、找资料:就是利用各种途径来猎取企业负责人或总经理的电话号码及公司地址。在整个工作过程中,找资料是前提条件来的,假如说在找资料的那几天你没有较多、质量较高的资料,那么你就
19、在邀约中处于被动,而邀约不好那就直接关系到你的到场客户,而到场客户的数量打算了你这次会议签单的时机,也就影响着你个人这个月的工资及整个公司的业绩,所以说找资料是整个会议的前提条件,没有了这个前提条件就什么也没得说的了。 2、找资料看起来是最简洁的一件事情同样的也一点都不简洁。第一次找资料是在刘经理给我们培训怎样去找资料的那一天。刘经理简洁给我们讲了下客户资料如何收集:透过各地商会、不太知名的b2b网站、黄页、跟别人交换信息、绕前台、从别人手中取得等多种方式来猎取资料。第一次的任务是每人100个老总的电话号码,这下可把我给难倒了,我要怎样去找,以前从来没有接触过这个活,心理非常没底,我们5个人走
20、出公司后都很迷茫,可是有一个共同的方法去网吧查找,在网上黄页上许多公司的负责人,这样一来100个资料并不难,弄完后能够直接回宿舍了,多简洁(以后的日子证明白,这个方法最不中用)。 3、老员工与新员工:老员工找资料的那几天是最简洁的几天,由于他们都有一整套的找资料方法,有的由于关系方面能够去跟那些做名片店里买ps回来,有的跟其它公司的熟人交换资料、有的直接去扫名片(就是去偷名片),他们所积存的资料几次会议都打不完,所以他们完全能够在公司看电影,上网或直接回家里睡觉也行,反正公司的销售模式是会议营销,对公司来说最重要的是你有客户到场并签单就行,所以他们过得是非常简洁拘束的,这就是老员工!我们新员工
21、都有了一个错误的想法,就是他们在找资料时那么简洁,我们也一样的简洁,谁不明白我们是什么都不懂的新员工,也没有一点像样的资料,所以在找资料这几天中过得越舒适,往后的日子就过得越难,由于找资料直接打算了你这个月的会议的成绩。 4、我们找资料的几天:一开头找资料时的确比邀约简洁,可是过不了俩天我们就陷入了逆境。那是由于我们都还没有意识到问题的严峻,我们根本就没有什么有效的方法去找到有质量的资料。方法大家都明白是透过各地商会、不太知名的b2b网站、黄页、跟别人交换信息、绕前台、从别人手中取得等多种方式来猎取资料,可是网上的资料是最差的,不止你一个人在网上找,大把的人都在网上找,所以网上的资料都被别人打
22、烂了,你很难能够在这些人中找到签单的客户。 跟别人交换信息,在这儿人生地不熟的,去跟谁换资料,没有。从别人手中取得对于我们刚刚做的人来说也很难行得通!绕前台是能够的,可是一开头也由于不会说话而做得很难!我们几个有俩三天是跑出去抄路牌的,可是由于效率太底了,并且抄的资料质量都不好,我们陷入了逆境了!我发觉了,方法给你了也得靠你不断去尝试,不断去实践,才能构成自我的一套方法,而不是说方法给你了,你就立即找资料就很厉害,打个比方说,给个药方你你就会给人看病了吗答案是否认的,工作并不是想象的简洁。 4)邀约: 1、邀约:就是以电话邀约为主,透过收集来的资料打电话给那些老总及负责人,邀约他们在指定的时间
23、指定的会场来参加公司组织的有关3g及信息名址学问,来激发客户的活力从而使客户签单!找资料是整个会议的前提条件,而邀约则是重点,几天的资料收集也就是为了二到三天的邀约预备。而邀约是直接影响客户到场人数,总结出来,一场会议它的业绩有多少直接跟到场人数有关,到场人数多,到场客户资质高那签单业绩就会很高,当一块会议人数少的话,直接影响到在场客户的心情。 2、资料:前面说过,找资料是整个会议的根底来的,由于我在找资料方面存在了问题,找的资料质量不高、数量不多,直接地影响我的邀约,由于那些资料都被人打烂了,当客户听到是叫他去开什么会或推销什么的时候就立即就挂了你的机,有些人还不给你说话的时机。他们总会想些
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