社区卫生服务中心规范管治总结.docx

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1、 社区卫生服务中心规范管治总结 一、根本职能 （一）周庄社区卫生效劳中心的根本职能 1、承受市卫生局和镇政府下达的社区卫生效劳各项工作任务；负责对卫生效劳站实行“八统一”治理； 2、负责制订年度社区卫生效劳工作规划，指导各项社区卫生效劳工作的实施； 3、担当全镇居民的预防、保健、爱国卫生、安康教育、康复、规划生育技术效劳和根本医疗效劳工作； 4、负责社区卫生效劳站卫技人员的业务学问培训，依据市卫生局制定的考核细则，对社区卫生效劳站进展工作考核； 5、负责全镇居民安康信息资料的统计、整理和分析等工作。 （二）社区卫生效劳站的根本职能 1、开展爱国卫生、安康教育，宣传卫生防病学问，实施安康促进；开

2、展居民安康调查，进展社区诊断；开展一般常见病、多发病的诊疗及供应院前急救；负责对已经明确的慢性病标准化治理； 2、帮助社区卫生效劳中心做好规划免疫，传染病病人登记治理、终末消毒和疫点处理工作；帮助做好孕产妇的产前检查、产后访视，儿童保健等工作； 3、建立家庭安康档案，供应个人与家庭的合同式卫生保健效劳；供应家庭出诊、家庭护理、家庭病床和临终关心效劳； 4、帮助做好社区内防盲治盲、精神病防治、监测和指导残疾人康复工作；开展优生优育指导、性传播疾病预防学问宣传和孕情监测； 二、治理体制 周庄社区卫生效劳中心承受市卫生局的领导和市社区效劳技术指导协调委员会的业务指导，镇政府帮助市局做好监视治理工作；

3、卫生效劳站由周庄社区卫生效劳中心全面履行治理职能，严格实行制度、人员、药品、建立标准、财务、业务、信息、效劳“八统一”治理，各村帮助中心做好监视治理工作。 1、人事治理：社区卫生效劳中心由市编办核定编制和岗位，并由市编办和卫生局按要求标准录用，中心主任由市卫生局任命；卫生效劳站由中心核定用工数量和岗位，报镇政府、市卫生局、市财政局审核通过后由中心负责实施，新增人员必需具备执业助理医师以上资格，各站人员由中心统一签订用工合同，办理相应保险，效劳站站长由中心任命，报所在村、镇政府和市卫生局备案。社区卫生效劳中心负责对中心和各站人员的培训、治理与考核。 2、财务治理：社区卫生效劳中心实行收支两条线治

4、理，执行事业单位会计制度，纳入镇级财政治理体系，并承受市、镇财政部门的指导、治理和监视。 3、绩效考核：绩效考核分机构考核与个人考核，社区卫生效劳中心和站的机构考核方法由市有关部门制订，中心的考核工作由市卫生局牵头组织实施，进展半年度和年度绩效考核；效劳站的考核工作由中心负责，每季度考核一次。效劳中心及效劳站的个人考核内容主要包括工作数量、工作质量、医德医风、满足度等，详细考核方法由周庄社区卫生效劳中心制订，经中心、站职代会争论通过，报镇政府、市卫生局、市人保局审核备案后执行，考核工作由中心负责实施，每月考核一次，效劳站除站长外的其他人员可由中心托付各站进展考核。绩效考核结果作为机构绩效类安排依据和个人绩效工资评定主要依据，镇财政按年度绩效考核结果拨付绩效类资金。 三、经费来源 社区卫生效劳中心（站）坚持卫生效劳的公益性质，全面实行根本药物制度，药品零差率销售，中心（站）不再有药品加成收入。为促进社区卫生效劳的可持续进展，建立社区卫生经费的补偿机制，并实行预算治理，中心的根本建立、中心（站）的医疗设备购置、医护人员经费及所担当公共卫生效劳的业务经费由镇财政负责落实；各村负责保障本村卫生效劳站的根本建立，主要包括水电汽、通讯、房屋及其修理等。