社会调查报告汇总9篇.doc
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1、 社会调查报告汇总9篇社会调查报告 篇1 一、关于新型农村合作医疗 新型农村合作医疗,简称新农合,是指由政府组织、引导、支持,农夫自愿参与, 个人,集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农夫医疗互助共济制度。实行个人缴费、集体扶持和政府资助的方式筹集资金。 新型农村合作医疗是由我国农夫自己制造的互助共济的医疗保障制度,在保障农夫获得根本卫生效劳、缓解农夫因病致贫和因病返贫方面发挥了重要的作用。它为世界各国,特殊是进展中国家所普遍存在的问题供应了一个范本,不仅在国内受到农夫群众的欢送,而且在国际上得到好评。新型农村合作医疗制度从xx年起在全国局部县(市)试点,估计到20xx年逐步实现根本掩盖全国农
2、村居民。依据中共中心、国务院及省政府关于建立新型农村合作医疗制度的实施意见有关精神,农夫大病统筹工作改称为新型农村合作医疗制度,新型农村合作医疗实行个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的筹资机制,筹资标准不能低于30元/人,其中县财政补助10元,乡镇财政补助5元,农夫筹资15元。归纳起来是筹资提高,政府补助多,农夫受益面大,为患大病的农夫建立了保障,最高给付额到达xx0元。 二、建立新农合的意义 三、历史弊端 四、实施中的一些问题 1、社会满足度低 社会保险中最根本最重要的一点就在于,它强调的不是个人本钱收益的公平,而是保险金的社会满足度7。新型农村合作医疗作为一种社会保险,受益的农夫和政府补助
3、资金来源的纳税人的满足度对其胜利与否具有举足轻重的作用。而调查中发觉一些农夫不参与新型农村合作医疗主要是基于新型农村合作医疗的保障水平低,农夫了解不深,怕政策有变,认为是把自己的保险金拿去补偿别人了等的考虑。而参与新型农村合作医疗的农夫不满主要是由于保障水平低,参与和理赔程序繁琐等。此外政策不公等导致新型农村合作医疗制度的社会满足度低。 2、 障水平低 新型农村合作医疗制度是以大病统筹兼顾小病理赔为主的农夫医疗互助共济制度。这个定义显示出新型农村合作医疗制度是救助农夫的疾病医疗费用的而门诊、跌打损伤等不在该保险范围内,这项规定使得农夫实际受益没有预想的那么大。 3、 型农村合作医疗的宣传不到位
4、 现有的宣传多集中在介绍新型农村合作医疗给农夫带来的外表好处上,没有树立起农夫的风险意识,也没有表达出重点,没有对那些不参与的农夫进展调查,使得宣传大多停留在形式上。很多农夫并不真正了解新型农村合作医疗制度的意义,他们仅从自己短期得失的角度考虑,由于自己身体好,生病住院的概率低,没有必要花那个冤枉钱。还有一些农夫认为它跟以前的义务教育保证金一样,最终被政府骗走了,认为是把自己的保险金拿去补偿别人了。宣传也没有把详细的理赔标准发给农夫,使得他们在理赔时,看到那么多药费不能理赔一些农夫有被哄骗上当的感觉。 4、 型农村合作医疗制度的登记、理赔程序过于繁琐 首先,参与新型农村合作医疗登记程序繁琐。
5、其次农村合作医疗的理赔程序也很繁琐。城镇居民的医保都是可以拿来抵押一局部医药费的,可以直接在卡上交医疗费的,事后再来结算。国外的医疗保险更是让医院、医生与保险公司而不是患者发生直接的利益关系。而有些新型农村合作医疗是要农夫先垫付,这样假如一些农夫借不到钱还是看不起病,然后持着有关手续到合作医疗报帐中心申报,最终又要去信用社领钱。有的村庄离报帐中心和信用社很远,来回的车费都比拟贵。繁琐的登记、理赔程序增加了农夫很多不毕业的麻烦,降低了农夫的满足度。 以上都是我在大量阅读了相关资料后,结合工作中和调查中了解的一些实际问题。对此次全国性的医疗保障制度的一些看法。在此次的暑期实践中工作的同时我也深深的
6、被打动着,我国对三农的重视。近几年来国家一步步的免除了农业税,学费,还有现在进展中的新型农村合作医疗等一系列惠民政策。听卫生室的护士说现在好多种疫苗也是免费为儿童接种的。顺便提议一下,我在工作中发觉的一个弊端:医生拿过来让我录入电脑的纸质联单都是很简单的多张联单。我觉得既然已经录入电脑保存就不需要铺张大量的纸张来开四联单了,一张存单就可以了。对此医生也甚感烦琐,究竟在惠民的同时我们也要留意环保。 社会调查报告 篇2 在生活中,汉字被我们常常用到,汉字已经成为我们生活中不行缺少的一局部,可是我常常看到有一些商人只顾自己的的利益,而对汉字常常“不敬重。” 有一次,我买书不当心买到了盗版的,看的看的
7、,我就开头有点摸不着头脑了,这都写得是什么呀。真是错字连篇!举几个简洁的例子吧:打偏了的偏竟然写成了一篇的篇,喜爱的欢写成了换,还有叔叔的叔写成的书,妈妈的妈写成了马,真是让我无法再看下去了。这对我们小学生真是一种误导。 还有一次我在下面玩得时候,身上被咬了几个包,我庆幸带了一瓶花露水,不看不知道,一看吓一跳,上面的广告竟然写得是悄悄无蚊,他们为什么要这么来用汉字,我百思不得其解。在大街上,我也常常会看到一些不错别字的广告招牌,鸡蛋的写到旦,轨的右边写成“丸“字,这些都成了我们这个文明城市的不和谐音符。 不管这些人有意还是无意,我盼望他们能标准使用汉字,正确使用汉字,给我们这些正在上学学汉字的
8、孩子们一干净的汉字空间。为我们这个城市添光加彩! 社会调查报告 篇3 关于禁烟的社会调查报告在大学以前,对于我自己,总是依靠于父母,没有一点独立性。 上了大学后,远离了父母,一时间有点不知所措,但幸好有了社会实践,使我摆脱了有依靠性的缺点,重新塑造了一个独立、奋勉的我,同时也让我对社会有了肯定的熟悉,对于我在以后的生活工作中有很大的帮忙。 每次动身前,我们队会在一起争论怎样才能用最短的时间猎取最大的收益,们个人都会发表一下自己的见解,最终确定了规划,我们就动身了。 可是,在社会上确实和在校园中不一样了,由于我们队作此次实践都是以作调查问卷的形式,自然就少不了与人搭讪,由于第一次没有阅历,我找的
9、都是那些在路上过往的行人,这样在我每次发觉一个自认为可以的目标的人,走过去以后不是被那个人给拒绝了就是那个人根本不理你,这样没有一次胜利,一次又一次的失败后,我有些厌倦了,更带有一丝的生气,心里想那些人怎么可以这样呢,人家找你帮个忙怎么也要表示一下吧。后来听到我们队里的一个同学说,你试试去找那些在商场门口坐着的人或许会好一些,我觉得他说的有些道理,便去试试。 果真,我说明我的来意,大局部人都很协作我,还给了我许多好的建议,但不乏一些被人冷漠,比方,我看到一位四十多岁的阿姨,我觉得这个人很和气,应当会胜利,那位阿姨也看到了我,但等我还没走到阿姨的身边,那位阿姨便突然把头转了过去,我跟他说的话她也
10、假装没听见,最终我怀着懊丧的心情离开了,可我的心里很是不安静,为什么哪位阿姨会拒绝我呢?这让我想到了当今社会上的一些现象,一些人总是会以推销产品的名义对人们行骗,导致人们都是很不信任生疏人的话。其实想想,那位阿姨的做法也是可以理解的,人总是有一颗防范之心,怪只能怪那些行骗之人。 但在调查的过程中也不乏一些好玩的事,如有有一个问卷是一对夫妻一起做的,做问卷的时候他们的意见总是会消失分歧,于是妻子就会给丈夫叙述一番,使得他最终不得不放弃自己的意见,然后我就说每个人都可以在问卷上发表自己的见解,他的妻子便冲我笑,我感觉得出在家里确定是他的妻子说了算,真是有意思的一对夫妇。 在此次社会实践中我也学到了
11、很多东西。首先,是我们的这个团队,一个团队要想做强做大,那她的每个成员都必需有团结的意识,而我,也正是学会了与团队成员的合作与沟通:我们每次做调查究竟要预备做什么,怎样把每次的任务顺当精彩的完成,这些都是需要我们成员在一起探讨的。其次这次实践熬炼了我的耐性,由于在做调查的过程中总是会遇到被人不理的情形,开头的时候确实会有一些不适应,但是随着做久了,这种难过的心理也就渐渐消逝了,俗话说:“久病成医”,我慢慢也培育出了自己的坚持不懈的精神,这种精神对我来说是一笔珍贵的财宝,他会对我的一生都有很大帮忙的,我也总结出,做事坚持不懈,你终究会胜利。 通过这次社会实践,使我也学会了换位思索问题。由于在后来
12、的几次失败的过程中我也对失败的缘由进展了分析,假如把被调查的人换做是我,而我又很忙,那么会怎样。经过这么一换位,被不屑问题很快就被解开了,并且这样做的另一个好处是可以消退自己先时的全部苦恼。我又总结出常常在做事的时候换一下位去思索,可有助于做事效率的提高。同时我的心理承受力量也较以往增加了。 12关于禁烟的社会调查报告 最重要的是我培育出了以诚待人的最好方式微笑。与人沟通,微笑必不行少,他是翻开两个人心灵的桥梁,以前未处世的时候我对人的微笑很少,觉得有没有微笑应当没多大的差距,但自从同学跟我说做调研要多使用微笑,我便始终都把微笑放在脸上,结果真的使我做的调查到达了事半功倍。假如在调查完毕时再加
13、上一句“感谢”那么更证明你有着一颗感恩的心,我觉得虽然这都是一些很微小的细节,但他们的作用确是无可估量的。 总之这次社会实践使我学到了许多许多,她带给我的财宝是巨大的,感谢你社会实践! 共2页,当前第2页12 社会调查报告 篇4 一、引言 随着学问更新速度的加快和市场竞争的加剧,高素养的企业队伍成为企业生存的核心竞争力,这就使得培训工作在人力资源治理中的重要性进一步提升。而教育培训则是提升员工力量,猎取高素养人力资源,增加企业竞争力,提高企业经济效益,调动广阔员工工作积极性,稳定员工队伍的有效手段。同时教育培训又是一种投资、一种联系个人进步与企业进展的纽带是打算企业生存与进展,个人职业生涯的重
14、要因素之一,教育培训作为促使人力资本增值的有力手段对企业的进展有着重要的作用。 企业之间的竞争归根究竟就是人才的竞争,人才的竞争也是企业培训的竞争,企业要想获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快,重视培训、重视员工全面素养的提升,只有通过培训员工不断增加员工文化学问和工作技能,员工才能适应社会的进展,符合企业进展的需求,从而提高企业核心竞争力,最终实现企业与员工“双赢”。 二、调查对象、目的以及调查方法 企业员工培训的重要性是显而益见的,然而企业的员工培训状况有着它的特别性。为了深入了解企业的员工培训状况,以及对企业的培训方式做出进一步的思索,我于是通过走访、亲身参加内训工作、座谈
15、等方式开展了对我所在企业进展了一系列调查。 三、调查根本状况 我所在企业是一家民营企业,民营企业是改革开放和进展社会主义市场经济的必定产物。其特点在企业人才素养偏低,存在严峻的家族式经营,而且许多民营企业进展战略模糊,没有明确的核心竞争力,缺乏安康的企业文化等问题。 虽然经过将近二十年的进展,企业也渐渐意识到人才的重要并由此熟悉到企业内部培训的重要性,但是,在如何进展内部培训,怎么样才能使培训更加科学合理、更加具有时效性,这是目前仍难以解决的难题。其难题表现如下: (一)培训投入不够 民营企业决策者,其实性质就是资本家,除了最大化的榨取剩余价值,要让他拿出他们的资金来投入给员工进展成长培训,明
16、显他们是不太理解和情愿的。因此,企业的真正培训始终难于执行。在调查中,90%的员工觉得公司根本没什么培训,100%的员工不知道有培训制度。 (二)培训体系不健全,模式单调僵硬 由于决策者的不重视,自然会导致培训体系的不完善。同时,在极不情愿下的培训投入,也使得企业培训变得极度“应付式”。培训模式不外乎常常给员工上些大课讲座或开大会、或外派活动一天一周等等,而其内容不外乎“感恩”、“回报”、“学会做事”、“学会做人”等等之流,想尽方法对员工进展奴役教育,这种培训方式不但单调僵硬,更显得呆板薄情。至于对培训需求的分析、培训方式的探讨、培训制度的建立等,调查中发觉,完全不做。 (三)培训实践效果差
17、培训实践的效果分指两方面,其一为失败的培训,即企业所实施的培训对于原状并无直接或间接影响,对企业将来的进展也毫无促进效果而言。其二为训而无用的培训。“用”是指培训后,可以将所学用于现实实践中。既然有了一种力量,就该做到“人尽其才,物尽其用”,而不是培训后,原来该怎么干现在还怎么干,仿佛培训的那段日子只是企业好心施舍的一个特别“福利”。通过调查显示,培训后的成果转化方面,仅产生10%-20%的转化率,即80%-90%的培训资源被铺张了;在培训评估方面,据说从来不做,也就是说,企业决策治理层连自身都不清晰培训究竟“发生了什么”。 (四)培训员工是福利 “培训是福利”今日仍旧被一些企业广为传颂,而我
18、所在的公司,从上到下,几乎人人都是这么认为的。我认为:这句话是一种误导,它的负面作用远大于正面影响。其缘由在于既然是福利,员工就可要可不要;既然是福利,员工就可凭自己的喜好来对待与处理。假如以福利为动身点来给培训定调的话,培训后消失效果不抱负等等问题就一点也缺乏为怪了。 四、解决企业员工培训中消失的逆境的对策和建议 (一)提高企业治理者的熟悉和企业进展观,从而加大企业培训的投入。只有让企业治理者熟悉到人才的重要性,以及人才才是企业最大最根本的财宝,企业治理者才能意识到人才培育的重要性,同时才会重视企业员工的培训,因此才会加大对内部培训投入。 (二)完善健全企业培训体系,开发丰富多样的企业培训工
19、程 1、制订并完善培训治理制度 依据培训调查结果和执行反应的状况调整现有的治理制度和流程。明确人力资源部培训机构、职能系统部门联系人、培训负责人的职责分工;明确培训治理体系的根底架构;建立企业根底培训治理平台;标准培训工作的治理;为培训工作的开展供应相应的治理依据。 2、建立培训治理团队 成立培训治理小组,开展对各治理团队培训负责人的相关培训,加强培训治理阅历的沟通与沟通。提升团队的培训治理意识和水平。通过建立团队间的治理机制,培育一支企业的专业培训治理团队。 3、组建内部培训师团队 制订内部讲师团队治理方法选拔具有培训授课力量的优秀治理人员组成内部讲师团队。包括培育一批具有较高素养的公共课程
20、培训师和产品专业培训师;保证企业的每个部门有一名岗位技能培训师;确定各部门新员工带着人,并明确带着人职能和奖惩措施。 4、完善培训课程体系 重点开发一线员工的业务技能与效劳意识培训课程和中层以上员工职业素养培训课程。内容主要是各专业职能部门制订的标准化操作手册、职位说明书、工作流程等专业或系统公共课教材。 5、做好培训工程的筹划和宣传工作 任何一个培训工程的开展,将通过细心的培训工程筹划和宣传工 作,营造良好的培训气氛,提高培训的有效性。针对不同的培训课程实行最适合的方式方法,如角色扮演、案例争论与互动、课堂讲授、标杆人员或企业事迹介绍、拓展训练等,细心筹划培训的时间、地点和培训过程的安排以及
21、培训后的考核评估和改良工作,同时最大限度的赢取公司高层的支持和参加,以提升培训效果。 6、做好培训效果评估改良工作 为保证培训工作的效果,将通过满足度、学问层、行为层、业绩层等四个层次的培训效果评估结果,准时改良教材内容,讲师与授课方式,培训组织、培训跟进等方面的工作,以改善培训效果;从而使培训体系更符合公司业务进展以及员工个人进展的需要。 (三)如何确保培训效果 影响培训效果的因素特别多,但主要表达在熟悉和操作两方面,上面已提出要把培训当作投资行为,同时将培训同员工的个人进展结合起来,员工情愿学,想学是培训效果满足的重要前提。在做足这两方面功夫后,做培训规划应留意以下几个方面: 1、培训需求
22、调查。培训前需求调查是培训操作中一个关键环节,通过需求调查,我们可以知道员工究竟想参与什么样的培训,然后做规划,定方案。这样就可以解决诸如培训内容和实际工作不符,培训走过场等等问题。做好这一步骤,培训效果就有一个根本保证。 2、把握成人学习特点。参与工作一段时间或较长时间的成人学习,与学生参与学习有许多不一样的地方。 社会调查报告 篇5 一、物价高涨时居民实际收入增速较其他年份趋缓 从全国城镇居民收入增幅与CPI的比拟看,CPI波动周期中消失波峰的年份的收入平均增幅为5.66%,其他年份平均为7.49%,波峰年份收入增幅相当于其他年份的3/4。 当CPI5%的12年中,收入增幅平均为5.62%
23、,在CPI5%的18年中,收入增幅平均为8.03%,CPI5%年份的收入增幅相当于其他年份的70%三、物价上涨使居民财宝缩水 20xx年12月23日定期一年利率由2.52%调整为2.25%。从全国平均水平看,20xx年一年和20xx年1月居民存款享受的是正利率,存入银行的存款是保值的。从20xx年2月开头,随着CPI的逐步走高,居民存款就始终是负利率,后来虽然经过5次提高利率,但负利率的状况始终没有转变。 假定20xx年初存款10万元,到期后相当于削减了950元,缩水了0.95%。进入20xx年,负利率的比例更高,各月均在2%左右,6月份更是高达3.2%。也就是说,居民存款被CPI掠夺。 二、
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