神东煤炭集团公司本质安全型单位建设达标考核管理办法.docx

《神东煤炭集团公司本质安全型单位建设达标考核管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《神东煤炭集团公司本质安全型单位建设达标考核管理办法.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 神东煤炭集团公司本质安全型单位建设达标考核管理办法神东煤炭集团公司本质安全型单位建立达标考核治理方法 第一条 为全面落实神华集团公司本质安全型企业建立要求，构建安全治理长效机制，为“四化五型大神东”建立奠定安全治理根底，结合神东煤炭集团公司本质安全治理体系实施及本质安全治理信息系统应用要求，制定本方法。 其次条 本方法中煤矿单位包含井工煤矿、露天煤矿、生产效劳中心、开拓预备中心；帮助单位包含洗选加工中心、运销处、设备修理中心、电水暖效劳中心、车辆治理中心、地测公司、物资供给中心、煤质处、信息中心；效劳单位包含矿业效劳中心、物业公司、神东国际沟通中心、抢救消防大队。 第三条 考核周期与考核对象

2、 神东煤炭集团公司本质安全型单位建立考核内容由日常动态检查、月度定期考核、季度定期考核、年度综合评价四局部组成。 （一）日常动态检查 日常动态检查对象为本安体系实施单位根底治理、作业现场和岗位作业人员，由公司各相关业务保安部门依据神东煤炭集团公司本质安全治理体系动态考核评分标准随机动态检查。检查前要从本安信息系统上打印工单，检查后由检查人员准时将检查结果录入系统，并由检查人所在单位保存工单，月末系统自动生成动态考核结果。 （二）月度定期考核 月度定期考核对象为公司应用本安信息系统的业务保安部门、本安体系实施单位（不含效劳单位）及其主要负责人，考核内容为本安治理主要指标及信息系统应用状况。考核工

3、作由公司安全监察局月度考核小组组织实施。考核依据为神东煤炭集团公司基层单位本质安全治理月度定期考核标准（附件1）、神东煤炭集团公司业务保安部门本质安全治理月度定期考核标准（附件2）、神东煤炭集团公司单位（部门）主要负责人本安信息系统应用月度定期考核标准（附件3），考核结果由本安信息系统自动生成。 （三）季度定期考核 季度定期考核对象为列入本质安全型单位建立达标规划的全部单位。考核工作由公司安全监察局牵头，联合公司相关业务保安部门组成检查考核团共同实施。考核依据为神东煤炭集团公司本质安全治理体系定期考核评分标准（附件4）。检查前由检查团各专业小组负责人安排检查任务，检查人员自行打印工单。检查结果

4、由检查人员录入，总体评价由小组负责人录入，考核结果由本安信息系统自动生成。 （四）年度综合评价 年度综合评价对象为列入本质安全型单位建立达标规划的全部单位。公司安全监察局依据本年度四个季度考核结果，对各单位达标状况进展综合评价。 第四条 季度和年度考核评级标准 本质安全一级单位：考核期内，考核得分在90分以上（含90分）。 本质安全二级单位：考核期内，考核得分在80分以上（含80分）。 本质安全三级单位：考核期内，考核得分在70分以上（含70分）。 本质安全四级单位：考核期内，考核得分在60分以上（含60分）。 第五条 加（扣）分指标 （一）季度扣分指标 1. 考核期内，内审不符合本单位程序文

5、件要求，视情节在考核总分中扣减03分。 2. 考核期内，每发生1人次轻伤事故，在考核总分中扣减10分；每发生1人次重伤事故，在考核总分中扣减20分；每发生1人次死亡事故，在考核总分中扣减40分（间接责任扣减20分）。 3. 考核期内，每发生一起直接经济损失在100万元以上非人身责任事故，在考核总分中扣减10-20分。 4. 考核期内，每发生一起直接经济损失在100万元以下非人身责任事故，在考核总分中扣减5-10分。 5. 考核期内，对发生人身伤亡事故或直接经济损失在100万元以上非人身责任事故隐瞒不报、迟报、谎报，每消失一次在考核总分中扣减10分。 6. 考核期内，属被考核单位责任，被省级及以

6、上行政主管部门或集团公司责令停产整顿，在考核总分中扣减5分。 7. 考核期内，属被考核单位责任，被省级及以上行政主管部门通报惩罚的环境大事，在考核总分中扣减5分。 （二）年度加（扣）分指标 1. 考核期内，到达瓦斯抽采根本指标要求的，若瓦斯抽采总量实际完成量比规划量每增加1%，在总分中加0.2分（最多加5分），反之相应扣分（最多扣5分）。 2. 年内发生死亡事故，每发生一起，在总分中扣10分（每扣10分降低一个本安级别）。 第六条 动态考核评分 依据业务保安部门日常动态检查录入信息，本安信息系统自动生成月度动态考核得分。 第七条 绩效考核评分 （一）月度绩效考核评分 依据月度检查结果和系统自动

7、统计数据综合计算绩效考核得分。逢3、6、9、12月份，对基层单位不单独组织月度检查考核，月度绩效考核评分以当月动态考核得分和季度定期考核得分综合计算。 基层单位月度（1、2、4、5、7、8、10、11月份）绩效考核得分=当月月度动态考核得分50%+月度定期考核得分50%（不含效劳单位） 基层单位月度（3、6、9、12月份）绩效考核得分=季末月度动态考核得分50%+（季度定期考核得分-季度扣分指标分）50%（不含效劳单位） 季度扣分指标分仅限3、6、9、12月份当月发生事故采纳。 业务保安部门月度绩效考核得分=月度定期考核得分 （二）季度绩效考核评分 仅用于效劳单位绩效考核。3、6、9、12月份

8、进展。 效劳单位季度绩效考核得分=本季度3个月动态考核平均得分40%+季度定期考核得分60%-季度扣分指标分 第八条 达标评价 （一）季度达标评价 依据季度定期检查小组录入信息和系统中的动态得分，本安信息系统自动生成季度达标评价得分，单位难度系数见附表（附件5）。 季度达标评价得分=（本季度3个月动态检查平均得分60% +季度定期考核得分40%）单位难度系数-季度扣分指标分。 （二）年度达标评价 年度达标评价得分=四个季度达标评价得分的平均分年度加（扣）分指标分。 第九条 月度绩效考核排名 除效劳单位按达标规划考核外，业务保安部门、煤矿单位及帮助单位依据月度绩效考核结果分三类按月排名。 第十条

9、 季度达标挂牌 依据季度达标评价结果实行挂牌治理。 （一）牌匾分类：金牌、银牌、铜牌。 （二）挂牌标准： 金牌：本质安全型一级单位。 银牌：本质安全型二级单位。 铜牌：本质安全型三级单位。 本质安全型四级及以下单位不挂牌。 （三）挂牌事宜：金、银、铜牌一般在公司安全工作例会上授予，由单位自行组织挂设在单位视频调度会议室醒目位置。 （四）挂牌期限：三个月。 第十一条 年度达标评定 依据年度达标评价结果，对列入公司本质安全型单位建立达标规划的单位进展神东级达标评定。 第十二条 “本质安全型”月度考核单项得分折算 依据月度绩效考核得分和排名折算“五型”企业绩效考核“本质安全型”单项得分（效劳单位除外

10、）。 “本质安全型”单项得分=月度绩效考核得分100“本质安全型”单项根底分+排名加分。 对于效劳单位，用季度绩效考核得分和达标状况进展折算（仅3、6、9、12月份考核）。 效劳单位“本质安全型”单项得分=季度绩效考核得分100“本质安全型”单项根底分+达标加分。 第十三条 加分计算 （一）煤矿单位排名加分计算 对煤矿单位，第一名加3分，其次名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (当月加分后的单项得分最高为总分值)。 （二）帮助单位排名加分计算 对帮助单位，第一名加3分，其次名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (当月加分后的单项得分最高为总分值)。 （三）效劳单位达标加分计算 效劳单位季

11、度达标评价比规划提高1个等级，加3分（在3、6、9、12月份考核时加分，当月加分后的单项得分最高为总分值）。 第十四条 业务保安部门“本质安全型”绩效考核 主要业务保安部门，依据排名按月在“五型”企业绩效考核总分中兑现。 第一名加3分，其次名、第三名加2分，第四名、第五名加1分（当月加分后的总分最高不超过120分）。 第十五条 单位（部门）主要负责人考核 对被考核单位、部门的主要负责人应用本安信息系统状况，每月进展考核排名并通报。 单位（部门）主要负责人月度考核得分=单位（部门）当月定期考核得分（折算前得分）50%+个人当月本安信息系统应用考核得分50% 第十六条 年度达标嘉奖 年度评定到达规划等级（神东级）的井工煤矿（含生产效劳中心、开拓预备中心），本安一级嘉奖80万元，本安二级嘉奖50万元，本安三级嘉奖30万元。帮助单位、露天煤矿嘉奖按井工煤矿标准的60%执行，效劳单位嘉奖按井工煤矿标准的30%执行。 第十七条 本方法适用于神东煤炭集团公司内部考核。 第十八条 本方法自公布之日起执行。原神东煤炭集团公司本质安全治理体系达标考核治理方法、神东煤炭集团公司本质安全治理信息系统运行治理补充规定（试行）同时废止。 第十九条 本方法解释权归神东煤炭集团公司。 二0一一年一月十八日