科技公司调研报告.doc

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1、 科技公司调研报告科技公司调研报告1 1、公司简介： xx科技股份有限公司是中国最大光通信器件供货商，是中国唯一一家有力量对光电子器件进展系统性、战略性讨论开发的高科技企业，是中国光电子器件行业最具影响的实体之一。 xx科技股份有限公司的前身是xx年成立的邮电部固体器件讨论所。 20xx年，原固体器件讨论所改制成立xx科技有限责任公司；20xx年，依法整体变更为xx科技股份有限公司，注册资金1亿2千万元人民币，现有员工4000余名。公司位于武汉中国光谷，主要从事光无源器件、光通信子系统以及光通信仪表的讨论，开发，生产，销售和技术效劳。产品包括光纤放大器、光电子系统、薄膜滤波器件、光波导器件、微

2、光学器件，光纤器件，光通信仪表等。 2、进展概况： 30多年来，xx科技股份有限公司先后建立了先进的研发试验室和产品生产线，吸引了大批高素养的专业人才，并与中国科学院，华中科技大学，武汉大学，东南大学等科研院校建立了联合试验室和联合工程组，是中国国家光电子工艺中心武汉分部的实体单位。 公司一贯重视对产品研发的投入，20xx年以来研发费用投入合计超亿元，公司担当了大量国家“863”重大课题和国家科技攻关工程，取得50余项科研成果并将成果产业化。公司不断推出具有自主学问产权的最新光通信产品，主持编辑了多项光电子器件国家标准，行业标准和国际标准。强大的研发实力使公司始终处于世界光通信技术的进展前沿，

3、为公司的进展供应了保障。 3、主要产品。 光迅科技是中国领先的光器件产品开发，制造和供给商。公司产品包括光纤放大器模块，波分复用器，子系统，光学仪表以及各类光纤器件。产品具有紧凑的构造，优良的兼容性，以及高度的牢靠性，被应用于各种不同的通讯系统。 （1）光纤放大器系列 光迅科技供应edfa和喇曼光放大器及模块，实现光信号在光网络传输线路中放射，中继，接收等不同阶段的放大。edfa产品系列包括构造紧凑，低本钱的增益模块以及功能完备，多级，高输出功率的放大器。喇曼放大器可直接用于放大cband，lband以及clband的光信号，以改善线路光信噪比，提高系统传输性能。光迅科技的光放大器系列产品被广

4、泛应用于长途干线，城域网，接入网，catv以及sdh/sonet系统。 （2）波分复用器系列。 光迅科技供应采纳介质薄膜技术和阵列波导光栅技术的复用/解复用模块，产品具有多达40的信道数，信道间隔可为50ghz，100ghz，200ghz或cwdm。模块可以按用户需求进展配置和与其它相关模块集成。波分复用器系列产品是密集波分复用系统的核心部件，光迅科技生产的该类产品已被广泛使用于长途干线，城域网，光纤catv系统以及ftth应用中。 （3）光纤耦合器系列。 光迅科技供应性能优良的耦合器和分束器，其中耦合器主要用于光测量仪表，edfa，dwdm，catv以及网络监测和扩容中。此外，光迅科技推出的

5、平面波导型光功率分束器供应1xn的配置，最大可至1x32。该产品在ftth和pon网络中被广泛采纳。光通信仪表系列 光迅科技供应高性能的光测试方案，被广泛用于光纤通信，网络传输和光纤传感领域的产品生产和研发。光迅科技产品具有体积小，功耗低，以及稳定度高的特性。产品包括手提和台式光功率计及光源，例如多波长可校准或用户自定义的光功率表，稳定化光源，宽带光源等。 科技公司调研报告2 随着世界经济的不断进展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样剧烈的竞争中，保存实力、求得进展已被越来越多的企业列入进展规划中。而企业文化，就像挽救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业

6、文化呢？许多企业干部和员工对企业文化的概念依旧很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、播送和业余文化生活就是企业文化。 其实企业文化的范围很广，而远不是这么简洁。那什么是企业文化呢？为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于xx年xx月至xx月xx日通过访问法，资料搜集法对xx科技有限公司进展调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的进展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化治理方面的存在一些问题，就这些问题而绽开分析，并提出改良的建议。 一、xx市xx科技有限公司概况。 xx科技有限公司成立于20xx年，位于xx市xx区xx路，法定代表人是xx，注册资本（万元）xx，公司

7、的经营范围：兴办实业（详细工程另行申报）；服装设计，国内商业、物资供销业（不含专营、专卖、专控商品）；计算机系统集成；弱电工程设计；计算机软件、硬件产品的开发与设计；微波产品、电子产品的技术开发及销售（不含限制工程）。 二、公司企业文化的简要介绍。 （一）以品质为根底。 公司逐步健全推行质量保证体系，在治理上坚持：“优秀人才、优秀品质、优秀效劳“。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷效劳，为用户供应满足度。 （二）以创意为进展。 勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的根底，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永久大胆创新，是每一个员工的责任。 （三）以成果共享为

8、共同目标。 一个胜利的企业，只有不断的共享，在此过程中也要不断的承受批判，而管改良自我，以优秀的成果造福客户。效劳客户、效劳社会。一个企业的文化表达在治理上。对于以上企业文化的分析，发觉企业文化在治理方面的存在一些问题。 三、xx科技有限公司企业文化治理问题及其缘由。 （一）企业的治理制度不够健全。 企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就非常欠缺。比例过分的失调，很明显只有的体制实行起来，不能敏捷应对，涉及范围太小。现在市场进展快速，而企业不能够与时俱进，对于制度赐予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得很多员工也抱着混口饭吃的态度工作。许

9、多员工认为自己在公司的进展空间小，不能够很好的表达自身的价值，在企业文化中也提到了“优秀人才”但是依据调查许多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。 （二）公司员工对企业文化熟悉缺乏。 许多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建立的宣传和协作工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。 （三）在建立企业文化上

10、没有良好的沟通平台。 公司自身对于企业文化的了解非常的欠缺，以利益为第一，员工对企业目标缺乏详细的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，消失了相互推工作的状况，常常以“很忙”来拒绝参与院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的治理力量问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担当，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多，治理任务繁忙，对于治理上的学问没有系统的学习和讨论。所以导致了企业与员工冲突重重。 三、完善xx市xx科技有限公司的企业文化治理的建议。 （一）企业治理制度的完善。 治

11、理制度要形式多样，机制敏捷，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注意治理水平的提高，贯彻落实各项规章制度，同时要取得全体员工的全都认可，追踪全球最新技术、经营治理理念。赐予员工不断的培训、深造时机，激发工作热忱和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储藏具有先进治理阅历和技术专长的科技人员，形成良好的人才学问构造，为企业制造更多财宝。 （二） 加强对于企业文化的宣传。 首先明确企业的奋斗目标，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业文化有深入的了解。不定期询问员工意见，还可以同时创业企业文化特色如： 人本文化特、 色整体文化特色、创新文化特色、求实文化特色、效劳文化特色等，让员工参

12、加其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深入人心。 （三）建立双向沟通的模式，让员工与企业间形成良好沟通。 企业对于自身的文化要有深入的了解。对于员工要赐予人性化的治理，不定期了解员工对于企业的看法，仔细的考虑或者实行接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工赐予更多积极的关注，可以公开的鼓舞员工，挖掘他们的潜在的力量。在节假日赐予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的距离。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。 以上是我通过对于xx科技有限公司在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程熟悉到企业文化实质是以企业治理哲学和企业精神为核心，分散员工归属感、提高积极性和

13、制造性的人本治理理论。优秀的企业文化应当是以人为本、以价值观塑造为核心的文化治理，是对人的治理与对物的治理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。 科技公司调研报告3 为贯彻落实省、市统计局关于扎实开展“统计质量效益年”活动的要求，全面提升统计工作水平，更好的为我区工业经济又好又快进展效劳，我区统计局高度重视，准时组织专业人员对对区内“企业一套表”科技专业年报状况进展督导调研，形成调研报告如下： 一、科技专业年报工作现状分析。 1、我区362家规模以上工业企业报表准时20xx年xx月xx日前全部报完。 2、经核实，工程表中来源于政府的工程经费与活动表中的政府资金根

14、本匹配。 3、企业研发工程的最主要技术经济目标有开发全新产品、增加产品功能或提高性能、提高劳动生产率，技术经济目标是“为了科技原理的探究、发觉以及技术原理的讨论”的工程3。1%。 4、经过多方核实排查，局部高等院校有科技活动，进入非工业名录库。 二、存在问题。 1、我区研发费用主要集中在大型企业。这两家龙头企业占全区比重90%。 2、中小企业自主创新力量不强。我区共有规模以上工 业企业362家，其中189家企业研发经费投入缺乏万元。对于大局部中小企业来说，规模小而散，研发团队力气缺乏，资金短缺且使用分散，导致讨论开发投入严峻缺乏。 3、企业财务报表中研发经费计算方法存在出入。会计报表中工业研发

15、经费包括两类： （1）内部讨论开发投入额，其中：人员人工费、直接投入、折旧费用与长期费用摊销、 设计费、设备调试费、无形资产摊销、其他费用。 （2）托付外部讨论开发投入额。其中用于科技活动的折旧费用与长期费用摊销很难界定，除大中型企业外，大局部小企业将其计入生产本钱，而未计入研发经费。 三、企业建议。 1、加大政府的资助和调控力度，营造有利于高新技术企业进展的内外部环境，使企业真正成为技术创新的主体。 研发活动过程具有不行分割性，一个企业往往不行能独立担当全部的讨论工作，需要政府的资助和调控，研发活动具有不确定性，研发活动不肯定能取得预期的成果，存在着失败的风险，研发活动的进展着也无法掌握新技

16、术学问的集中，面临着竞争者抢先占据市场的风险，这些都说明企业的研发活动需要来自政府的有力支持。政府力支持企业研发活动还是政府实现就业和经济成长目标的投效途径。相对小型企业，尤其加大对我区龙头企业的资助和调控力度，这些龙头企业研发活动胜利率高，回报率也高。 我区研发活动主要依托高新技术产业，加快高新技术产业的进展，首先，不断完善有利于高新技术企业进展的内外部环境，为高新技术企业供应包括政策、销售、信息等效劳，帮忙高新技术企业筹措资金，供应生活设施，爱护科技企业家，为他们排忧解难。仔细落实国家和省市制定的扶持高新技术产业进展的若干优待政策，并在执行国家、省市有关科技政策和法规的同时，结合自身的特点

17、，为高新技术企业制造更加宽松、优待的政策环境。其次，进一步完善封闭治理、开放运作的治理模式， 通过建立具有较强聚散力量的科技市场，解决科技信息不灵、成果流通不畅的问题。大力扶持为高新技术产业供应效劳的各类科技中介效劳机构，加强孵化器的建立和进展，不断完善效劳功能，以促进全市技术创新链条的形成。鼓舞创办并大力扶持科技询问机构的进展，不断拓展科技询问市场，为高新技术企业和转制中小企业的进展壮大供应科学的决策询问效劳。进一步深化科研院所的改革，把科研工作纳入到企业化、市场化、产业化的轨道上来。 2、加快培育高新技术产业进展人才。 高新技术产业企业进展最重要的因素在于人才资源，没有雄厚的人才资源作保证

18、，就不行能有高新技术产业的大进展。应大力开发人才资源，培育造就一支力量强的现代科技企业家队伍、造诣深的科技人才队伍和素养高的科技产业工作队伍。加大高新技术产业急需人才的培育、培训、开发、引进工作力度，重点培育和引进高科技人才和高级治理人才队伍，对“战略性“高新技术产业学科带头人的培育在科技工程资金上赐予重点支持。培育、造就一支具有风险决策力量和创新治理力量、既懂高新技术又通现代企业治理的科技型企业家队伍。应结合我区人才战略，重点引进一批归国留学人员，通过建立海外学子创业园等途径为归国学子供应良好的条件，使他们从国外带来的先进技术、科技工程、治理方法等得以运用、拓展和创新，进展高新技术和改造传统

19、产业必将有一个质的飞跃。 企业的进展归根究竟只能建立在自有的技术根底之上，引进消化汲取当然重要，但阅历说明，核心技术和关键技术是不能通过引进猎取的，引进式创新和仿照式创新可能形成对外部技术的依靠。我区工业企业目前已经拥有肯定的技术根底和相当的物质财宝积存，要尽快摆脱技术依靠模式，向技术自主创新转型，提高我区企业自主创新力量是当务之急。 科技公司调研报告4 一、 企业总体进展状况： 企业简介：*新材料科技股份有限公司成立于20xx年1月，是专业从事改性塑料的研发、生产和销售的山东省高新技术企业。现已形成阻燃树脂、增加增韧树脂、塑料合金、功能母粒和化学改性树脂等5大系列20多个品种几百个牌号的自主

20、学问产权产品，广泛应用于汽车、家电、OA设备，IT、通讯、电子电器、建材等多种行业。公司于20xx年7月胜利实现股改。公司现有员工61人，平均年龄29.6周岁，其中，大专以上学历的占76%，形成了一支以硕士、高级工程师和学士组成的多层次专业技术和治理团队。 主导产品：具有自主学问产权的“硅烷交联聚乙烯”产品，荣获山东名牌的“色母料”产品及国内技术领先的 “改性工程塑料”产品为公司的三大主导产品。“硅烷交联聚乙烯”产品为管材专用料，目前占国内市场80%以上，主要用于冷暖水管、进排水管、地暖管等，获国家创造专利。色母料产品主要用于管材配色料及工程塑料专用配色料，于20xx年11月份被评为“山东省名

21、牌产品”荣誉称号，目前占国内大局部市场。改性工程塑料属高新技术产品，其中由公司研发的“ABS/PC合金”工程由山东省科技厅组织鉴定，工程产品到达国际先进水平。 二、企业进展潜力状况： 目前公司在建工程是“缩聚型固体磷酸酯阻燃ABS/PC合金”通过ABS/PC合金技术改造工程，转变PC/ABS合金材料的组分比例，在保证性能的前提下，降低材料本钱23%，且加工简单、节省生产本钱、提高生产效率。采纳缩聚型固体磷酸酯阻燃剂的无卤阻燃技术，研制出环保型阻燃ABS/PC合金材料。采纳环状大分子化合物内增塑降粘技术，解决了阻燃ABS/PC合金熔体粘度高、加工性能差的问题，使ABS/PC合金的熔体流淌速度在3

22、0-100g/10min的范围内可任意调整，满意不同产品的加工需要。经鉴定，工程产品到达国际先进水平。 三、“十二五”企业进展规划： 通过“缩聚型固体磷酸酯阻燃ABS/PC合金”工程的实施不断累积和总结阅历，推广应用无卤阻燃ABS/PC合金技术和产品，使之成为将来环保、低毒、低碳产品的主要品种。适应欧盟ROHS以及三星、LG公司无卤产品标准的要求，为实现节省、节能、低碳社会奉献力气。调动全体员工的积极性，在五年内把公司打造本钱行业最具影响力的研发、生产和经营为一体的现代化企业。通过五年努力，将公司打造成为全国有影响力的改性高分子生产示范化基地。 四、目前进展中的不利因素： 1.高端人才紧缺。由

23、于新材料产业科技含量高，工程投入需高精端设备、高技术含量人才，技术要求也在逐步趋向国际化环保形势，对技术人员的要求也在逐步提高，技术人员不仅仅对技术方面精通，而且也要精通国际技术指标要求，并了解当前市场需求等状况。 2.用工本钱增加。近年由于国内物价、房价普遍上涨，原来的进城务工人员由于购房、及生活压力过大，多数选择回家乡进展，造成劳动力本钱不断增加，并且招工困难。 3.在剧烈的市场竞争环境下，主动参加竞争意识不强； 虽然在省内或北方同行业中具有肯定的优势，但仍滞后于南方同行业的先进企业； 4.随着燃油价格持续上扬，选购量难以把握； 5. 物流运输本钱支出日益加大。 建议：这些问题我们将在今后的工作中引起高度重视，并实行切实措施，仔细加以解决。综合合理考虑企业目前上述困难，确保企业科学、安康、快速进展，同时也盼望政府有关部门帮助解决。