现代文阅读专项训练及答案现代文阅读选择题训练(2篇).docx
《现代文阅读专项训练及答案现代文阅读选择题训练(2篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《现代文阅读专项训练及答案现代文阅读选择题训练(2篇).docx(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 现代文阅读专项训练及答案现代文阅读选择题训练(2篇)2023年现代文阅读专项训练及答案(推举)一 企业治理 鼓励 治理者 中图分类号:f273.2文献标识码:a文章编号:1009914x(2023)15006201 企业治理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素;同样也需要“非理性”,需要“软”因素。治理一词有管辖、掌握、处理的意思。所谓治理,就是治理者为了到达肯定目标而对系统进展掌握的活动。通过规划、组织、调整、监视等一系列掌握活动,以到达预期的目标。所谓治理艺术是治理者分析、解决问题的聪明、才能和技能。治理艺术是特别微妙的东西,是治理者才智、才能、阅历和胆略的综合表达,是治理
2、者运用学问、阅历和才智去做好治理工作的一种力量,它表现治理者处理和解决问题的娴熟程度和水平。 治理工作既是一门科学,又是一门艺术。反映这门工作的学科学问,既有治理科学,又有治理艺术。提高治理艺术水平,是治理工作有效性的直接要求,是治理者实现治理职责的重要保证,是治理者的要诀。 一个企业要想胜利,须留意以下几点: 1、企业战略长远性和适时性的统一。企业战略是指企业为实现自己的总任务和目标所制定的全局性规划,明显具有长远性特点,同时,企业战略是使企业的资源和实力同不断变化的环境之间保持和加强适应性的过程。因此,又具有适时性和应变性的特点。 2、强有力且团结的领导班子。但凡胜利的企业,它的顶层必定有
3、一个业绩优秀的领导班子,这些人相互信任,真诚地怀着共同的抱负,同时具有其领域需要的才能。 3、品牌战略是企业胜利的重要手段。现代企业竞争,不仅是产品质量、款式的竞争,更是无形资产的竞争。 4、人才和员工的参加是企业胜利的重要砝码。在现代企业的建立和治理中,人才的治理始终是一个关键的环节。过去习惯论资排辈的中国式治理往往伴生官僚主义。 企业的进展需要人员调配,鼓励政策共同有机协作。 所谓调配,最简洁地说,就是因才配置。虽然说起来简洁,但其对于企业的进展却有着重要的影响。人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差异,有些人或许适于从事办公室工作,有人或许适于从事推销工作,而有的人在治理岗位上能够发挥
4、其专长;假如各尽所长,对于企业的进展显见是有利的,反之,既无法完成组织的既定目标,又会使得员工心中不满,从而降低企业的工作效率,实质上就是资源的铺张。 鼓励,就是为每个职工供应一种追求与到达目标的手段,这些目标将会满意他个人的需要。过去我们主要靠精神鼓励,而近年来,所强调的又是以金钱为代表的物质鼓励。这是企业界所普遍采纳的一种方式,但是它的效果如何呢,对于企业将来进展又将如何呢?应当说,精神不是万能的,金钱也不是万能的,物质鼓励不能代替一切,我们必需把握适度。这一点,从西方治理学百余年的阅历中得到了证明。 早期治理者认为,一般人有一种不喜爱工作的本性,只要有可能,他就会躲避工作。由于人类不喜爱
5、工作的本性,所以对于绝大多数人必需加以强迫、掌握、指挥,并以惩处相威逼,使他们为实现组织目标付出适当的努力。一般人宁愿受指挥,盼望躲避责任,较少有野心,对安全的需要高于一切。基于这一观点,企业所实行的是严格的治理制度,如所期望的,员工们付出了“适当的努力”,企业究竟还是有所收获,但同时也没有太好的方法来应付磨洋工的现象。现如今企业的目的是获得最大的利润,而工人的目的是获得最大限度的工资收入,因此,工人积极性背后有一经济动机,假如在能推断工人工作效率比平常提高多少的前提下,赐予工人肯定量的工资鼓励,会引导工人努力工作,听从指挥,承受治理,结果是工人得到实惠即工资增加,而企业主增加了收入,便利了治
6、理。这一观点的提出,无疑是大大的进步。它所强调的是一种引导,同时,也不再将工人与治理者摆在完全对立的位置上了。这也是当今中国使用最广的鼓励形式。但这种形式也有致命的问题。之所以在中国目前看来很有效,是由于中国普遍的收入很低,低水平的生活打算了企业员工们对于收入的重视。但从长远看来,企业员工们总是期盼着工资的上涨,只有不断上涨的工资水平才能维持员工的积极性。详细说,当员工第一次增加工资时,会使得员工获得极大的满意,致使工作效率大大提高,但同时也会使员工产生对下一次增加工资的期望,假如不能再次增加工资,将导致员工的被剥夺感,从而降低工作效率。假如能够增加工资的话,又有三种状况,或者到达员工的期望值
7、,或者达不到,或者超过。如达不到,固然效率下降,假如到达而没有超过,将会使员工产生理所固然的心态,充其量只能维持当前工作水平,假如超过,则会使员工更加努力工作,但同时也产生了更高的期望值。这样就导致一个循环,企业陷入了只能不断扩大盈利的地步,一旦盈利降低,后果可想而知。 职员的安全需要所追求的是保障职业,防止意外,企业的职业保证、退休金制度和安康保险制度都是针对此种需要。生理需要和安全需要都是最根本的需要,从双因素理论来看的话,都是属于保健因素,做到这些并不肯定能使职工全力以赴地工作,但做不到的话,就肯定会使职工不满。随着社会的进展,人们认知社会,认知企业的视野越来越开阔,更多表达在其在企业的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 现代文 阅读 专项 训练 答案 选择题
限制150内