福利制度范本.docx

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1、 福利制度范本 福利制度范本 1.国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。 2.职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、生育假。在公司效劳一年以上者可享受年休假，一年一天，按工龄累计，每年淡季时段安排上年年休假(譬如：职工张三在公司效劳满三年，则在第四年淡季时段可享受三天的年休假)。婚假、丧假(指直系亲属去世)定为五天，在外地的则顺加来回的直线交通时间。生育假，女性可享受90天，男性可享受10天的陪产假。 3.公司按当地政府规定为职员办理根本社会保险或综合社会保险，并担当公司应缴纳局部，个人应缴纳局部由公司代缴

2、并从职员薪金中扣除。根本社会保险详细包括根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、生育保险、工伤保险等工程。 4.原则上，社会保险在职员户籍所在地缴交，对于户籍不在公司所在地的职员，则在公司所在地缴交。假如职员对适用地有特别要求，需另行向公司提出申请。 5.公司统一为处在高危急系数岗位的职工(生产工人、搬运工、驾驶员)购置意外险。 6.职员办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报行政部，公司将致新婚贺仪人民币200元整。(夫妇同在公司的双方各享受100元) 7.职员在子女诞生后6个月内向行政部出示独生子女证(初生双胞胎凭诞生证明)，公司将致贺仪人民币200元整。 8.职员

3、子女入读正规高等院校，入学1个月内向行政部出示入学通知书，公司将致贺仪人民币500元整。 9.职员如在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一个月内知会行政部，公司将致奠仪人民币500元整。 10.公司为保障职员的身心安康，每年将进展一次例行体检，并组织常常性的体育熬炼和消遣活动。 物业经理人：.pM 篇2：门窗公司员工福利制度 门窗公司员工福利制度 第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇; 其次条 正式员工均享受工伤保险; 第三条 公司依据实际状况和员工个人意愿上社会保险，只以公司名义代缴，但不担当员工社会保险的任何费用。代缴局部从员工薪资中扣除; 第四条 公司年终结算

4、如有盈利，依据考核，对工作表现优秀的员工进展调薪; 第五条 公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等)向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。 篇3：集团公司员工福利制度 集团公司员工福利制度 为协作公司经营进展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，表达公司的人文关心，制定本制度。 公司员工福利待遇标准 注：以上福利待遇标准的发放由财务部与综合部共同实施，详细由综合部办理 一、根本社会保险 1，员工转正之后，公司为其办理根本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险。 2，各项根本社会保险由公司和员工本人双方共同担当、共同缴纳。缴纳标准不低于昆明市平均社保标准。 二、年休假 1，公司全体员工连续工作超过1年缺乏10年的，每年可享受带薪休年假5天;连续工作10年至20年的休年假为10天;连续工作20年以上的年休假为15天。 2，年休假可以累计结转，上年不休的可以结转到下年，依次类推。 三、生活设施效劳 1，食堂设施。公司为员工供应食堂，食堂的固定资产购置、厨师工资、以及卫生治理费等由公司担当。 2，住宿设施。公司对家庭不在工作所在地的男员工，供应员工宿舍。