私人企业劳动合同劳动合同.docx

《私人企业劳动合同劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《私人企业劳动合同劳动合同.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 私人企业劳动合同-劳动合同私人企业劳动合同-劳动合同1 甲方( )名称：乙方( )名称：居民身份证号： 户口所在地：省(市)区(县)乡(镇)村邮政编码： 家庭住址：联系电话： 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲、乙双方遵循公平、自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方招用乙方在位工作。 1、乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度赐予相应惩罚。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方保证乙方每

2、周周日休息一天，也可在征得甲方同意的状况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出( )元工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下形式向乙方支付工资。 月工资元加提成，按每售出(元以上提( )元，甲方每月( )日前向乙方支付工资。 五、解除和终止 第五条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法律规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。 六、其他 第六条甲、乙双方商定的其他事项： 1、乙方应敬重甲方人员，听从甲方治理。 2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从今款项中扣出

3、。 3、乙方提前解除劳动合同，应当提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。 4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了全都。 第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。 第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 私人企业劳动合同-劳动合同2 甲方： 法定代表人： 乙方： 依据新中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方充分仔细的公平协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同全部条款。 第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其

4、中试用期为个月，自年月日始至年月日止。依据详细状况可以提前完毕试用期。 其次条乙方依据甲方工作需要，同意担当甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方供应劳动保障，劳动条件和职业危害防护。 第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆大路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，承受有关部门的监视与治理。 第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特别状况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。 第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙

5、方上月应得的个人根本工资，根本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方消失经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。 第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方担当，乙方个人担当局部，可以由甲方代扣代缴。 第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作标准，保守甲方商业机密和信息，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户供应优质效劳，精彩为公司他制造利润，为自己增收益。 第八条乙方有以下情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履

6、约。 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规定制度的; 3、严峻失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的; 4、严峻违反职业道德，经提出后拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的; 6、消失重大事故，证照被没收或撤消的。 第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。 第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。 第十一条乙方如要辞职，必需提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。 第十二条有以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均根本工

7、资的一个月工资，作经济补偿。 1、经与乙方协商全都，由甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同; 3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。 第十四条甲方以下规定制度作为本合同附件，为本合同不行缺少局部 1、汽车运转承包协议 2、员工岗位职责 3、员工奖罚条例 第十五条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。 第十六条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有治理权的人民法院提起诉讼。 第十七条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。 甲方：物流有限公司(盖章)乙方：(签字) 法定代表人或托付代理人(签字) 签订日期：签约地点： 私人企业劳动合同-劳动合同3 甲方(用人单位)

8、： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 身份证地址: 现住址： 电话: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限.甲、乙双方选择自_年_月_日起至_年_月_日止,作为本合同的期限. 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意依据甲方工作需要，从事_工作。 2.甲方依据经营状况和乙方工作业绩力量表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 3.乙方的工作地点为_.依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

9、每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 四、劳动酬劳 1.工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 2.乙方月根本工资为人民币_元整，如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 3.乙方每月全勤奖为人民币_元整,乙方每月住宿补贴人民币_元整,乙方每月用餐补贴为人民币_元整. 4.乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、力量和表现调整乙方的”工资和奖

10、金。 5.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等甲方不予发放。 6.甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。 7.甲方依据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 8.乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。 五、劳动纪律 1.甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作安排;遵守工作标准;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。

11、 3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同。 六、合同的变更、解除、终止、续订 1.订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。 2.订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 4.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)同时与其他用人单位建立劳动关

12、系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。 5.以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6.乙方有以下情形之一，甲方不得终止、解

13、除本合同： (一)从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; (二)患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; (三)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 7.乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。 8.有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (

14、六)法律、行政法规规定的其他情形。 9.本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议商定的效劳期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议商定的效劳期限到期为止。 七、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日