科室区队安全管理结构工资考核办法.docx

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1、 科室区队安全管理结构工资考核办法 科室区队安全治理构造工资考核方法 一、生产技术科安全治理考核方法 一)安全绩效(30分) 1、每消失一起顶板事故和工程质量事故扣5分，由顶板事故引起的人身事故每起扣20分。 2、失修巷道不准时实行措施修理一项次扣2分。 3、消失不合格工程扣5分/项。 4、发生水灾事故，造成淹采掘工作面扣20分。 5、由于地质预报工作失误缘由造成突水事故扣20分。 6、由于测量或施工治理缘由造成巷道误差超过规定扣10分。 7、消失瓦斯超限事故每次扣3分。 8、消失火灾事故扣20分。 9、不制定防尘措施扣3分 10、公司安全考核消失业务范围内扣分项，公司每扣1分矿扣2分。 二)

2、采掘质量考核(20分) 1、按时组织采掘工程质量检查，每少一次扣10分，对参与检查人员不仔细考核扣2分。 2、对区队质量构造工资要有文件，并仔细考核，无文件扣10分，不考核扣10分，考核不仔细扣3分。 3、对消失的顶板和工程质量事故不分析和处理扣3分/起次。 三)活动参加(20分) 1、积极参与矿组织的各项安全检查和安全活动，不参与扣2分/人次，迟到扣0.5分/人次。 2、月度全部按规定参与各种安全检查和安全活动奖3分。 四)内部治理(30分) 1、完成矿规定的下井和抓“三违”指标，否则，每少指标1个扣1分。每超1个奖1分。 2、主要采掘工程提前10天、一般工程开工提前6天下发业务联系通知单，

3、否则，每推迟一天扣1分。 3、采掘作业规程按规定进展审批和复查，不按规定审批每个规程扣2分，不按规定审查每个规程扣2分。不提前3天贯彻扣2分。 4、采掘工作面地质条件发生变化要准时修改设计或催促区队对作业规程进展补充，否则，每次扣5分。 5.编制年度月度防止水规划，月度要有总结，无规划扣5分，。 6.由于测量工作失误或现场治理不力，造成中腰线误差超过规定影响使用扣2分。 7.业务范围内图纸资料要齐全标准，不标准扣3分。 8.提前下达巷道贯穿通知单，否则扣3分。 9.每月组织“一通三防”专项检查不少于3次，每少1次扣3分。 10.“一通三防”技术设计措施违反规程要求每次扣5分。 11.安全大检查查出的业务范围内的隐患不能按期整改扣2分/条。