竞聘演讲稿范文汇总4篇.doc

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1、 竞聘演讲稿范文汇总4篇一、环境治理主任一职的重点和难点 环境治理是人类起居生活不行缺少的局部；是人的生活质量的一个重要指标；是物业治理的一项重要内容。而环境治理主任一职是公司品质治理处的一个重要职能部门，其重点表达在： 1、桥梁作用；如何彻底贯彻公司的品质方针，把部门的工作做到实处，使一线工作严密围绕公司的质量方针开展，依托公司的百年制度，为公司的百年品牌做出奉献，这是该岗位的工作重点之一。 2、监视和指导作用；该岗位应具有丰富的专业学问和熟识公司的各项规章制度，并对行业法律法规有较为深刻的了解，从而有效的对一线工作起到监视和指导作用，并对一线部门绽开形式多样，彻实可行的培训，使各一线的工作

2、质量保持稳步改良和提高。 3、考核作用；依据公司成熟的考核机制，公开、公正、公正的对各一线部门进展考核，努力使各部门进入到一个良性、有序、你追我赶的局面中。 其难点表达在： 1、怎样使公司的百年品牌战略有机的分解到每一个实际操作中去！ 2、怎样使精细化治理渗透到每一个详细工作环节中！ 3、怎样率领部门突破行业上较为突出的冲突！ 二、对公司企业文化的理解 一个企业要想安康进展，成为“百年老店“，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，“没有法规，不成方圆“。假如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进展相应的约束，也就没有方法详细的告知其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的；假如企业没有

3、规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能根据领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业安康的进展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？根据通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的才智，共同制定的企业员工的行为准则，是企业员工共同遵守的准则。 公司员工手册第七条明确了公司的核心价值观是“追求、财宝、机制、精神、利益和文化”。第八条明确了人、诚、实、效是粤华企业文化的精华，每个员工都必需做到，要像爱惜眼睛一样维护和珍惜这四个字。 企业文化的树立，不仅仅是

4、一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。而粤华的核心竞争力是拥有一套成熟的规章制度和一群能彻底执行制度的粤华人，让粤华企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！ 在与一些同事谈天时，有些同事对企业文化的概念还较模糊，有些甚至把大比武、蓝球、羽毛球等文化活动等同于企业文化，建议公司多开一些有关企业文化的培训课。 三、工作设想 我将紧紧围绕公司的目标：接一座物业，创一片天地，树一个品牌，实

5、现经济效益和社会效益双丰收。把重心放在树立公司的品牌战略上。 物业企业的生存前提是什么？是优质的治理效劳！随着治理范围的扩展，物业企业壮大了，卖的是什么？是品牌！物业企业要进展，靠的是什么？还是品牌！ 品牌是产品共性化的表现，它是产品特性的浓缩。物业治理供应给业主（客户）的产品就是效劳，效劳质量铸造了企业品牌。 战术上我将绽开一系列详细工作，重点集中以下几个方面： 1、责权清析的治理架构是品牌战略的前提。 一个工程的治理架构好象一个人骨架，人的骨架是直是弯，全凭个人平常养成的良好习惯有关。工程治理架构确立后，怎样使其责权明确清析犹为重要。工程治理架构是什么样的将带出什么样的兵，现代企业的特点是

6、分工越来越精细，合作越来越严密，只有治理架构的责权清析，才能彻底地落实公司的每项指令，才能理顺各部门的思路，才能带出有作战力的团队。 2、稳定的效劳团队是品牌延长的根底。 新工程前期的队伍组建和稳定是很重要的一项工作，治理人员既要协作公司快速聘请合格的人选，又 本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 要率领所部理顺前期的各项工作，还要把人的心留住。这要求我们每个人须具备有五心“责任心、诚意、急躁、细心、关怀”我们的团队只要做到用五心做人做事，必是一个很融洽、稳定的、有作战力的队伍。 3、不同类型的培训是品牌廷续的核心内容 由于物业治理的生产过程与消费过程是在同一环节，生产过程在前台，暴露在

7、业主面前，效劳人员的一个笑容，一个眼神、一个走路的姿态都会导致业主的投诉，因此，人最重要。 首先在选择员工时，我坚持“德才兼备，以德为主”的思想，无才不成器，无德即是祸，古训也讲“德，才之帅也；才，德之资也。”其次是抓培训、练队伍。在一个团队中，队员综合素养的凹凸在很大程度上将会直接影响到团队的进展前景，因此日常培训是工作中至关重要的环节。通过有规划、有目的的培训工作，进一步增加员工的仆人翁意识、效劳意识和创新意识，使员工的个人成长远景与公司的进展目标有机结合起来，充分调发动工的积极性和制造性，发挥上下一盘棋的合力优势，始终坚持岗前、岗中、岗后培训。我的治理原则中就把“培训、培训、再培训，使每

8、位员工把关怀业主效劳当成职业习惯”这句话列在培训制上。各部门每月都就思想教育、质量治理、技术应用等方面主题做出每月的培训规划。 比方：拿处理投诉培训来说，培训中我们告诫员工要仔细对待投诉，强调“你的言语举止代表的是公司的整体形象”，调查显示：“每27个遭受到同样待遇的人，只有一个人会投诉，也就是说，每个投诉人的背后，还有26个和他一样生气的人。而假如投诉没有得到准时解决，他会告知其他816个人，并从今不再信任你，你只有一次时机，假如这次做不好，以后再做好，他也不会领情”。 4、健全的治理制度是品牌的保证。 用制度管人，用企业文化管心，这是公司李懂常常教育我们的一句话。我将严格遵照政府有关物业治

9、理的法令、公司的要求，使各部门要建立一套完整的、有效的、科学的岗位责任体系，标准的效劳标准，严密的考核方法，使各部门每天、每个人、每件事都更加条理化、制度化、标准化、程序化和标准化，以确保优质的效劳质量与高效的治理运作。 5、优质的治理效劳是品牌的关健。 质量是品牌的生命，为此，“让业主满足、让业主感动，供应超越业主期盼的效劳”的质量方针和树立“业主并不总是对的，但他们永久是第一位的”治理理念，并营造“安（安全）、暖（暖和）、快（快速）、洁（清洁）、便（便利）”的生活和办公环境为目标，来确保公司的质量体系能够得以彻底的贯彻和稳定的运行，从而保证效劳质量的不断提升。其中“快”应做到，接到电话5分

10、钟进入现场，30分钟解决问题，3小时解决不了时给业主一个满足的答复。 6、全方位的创新是品牌的本质 。 由于创新是品牌持续的根本和关健。 第一， 治理创新。实行“直线指挥制”“培训制”“三工并存、动态转换”（三工：优秀员工、合格员工、试用员工）、“员工提案制度”、“胜利鼓励讲座”“团队精神”等各种创新的治理方法，来优化治理制度与组织运营模式。 提倡“微小之处见精神”。传统的规划体制下治理是为了治理而治理。比方，吐痰，治理人员看着你吐，然后揪着你罚款。假设吐痰时，治理人员掏出一张纸说，先生，你吐在这上面吧。你可能以后一辈子都不会把痰吐在地上，这就是人性化治理的一方面。 其次，技术创新。普及治理工

11、程的计算机网络运用技术，提高工作效率和效劳质量，不定期开展计算机应用学问讲座，增加治理人员素养以适应高效治理与质量治理的要求，提升物业效劳的科技含量。 第三，效劳创新。量化考核，目标明确。如：房屋完好率100%，设备完好率100%，客人投诉处理率100%，合同履行率100%。 建立“业主效劳满足体系” 1个目标效劳满足； 2个理念关注业主、持续改良； 3个洁净办公与生活环境洁净、机房洁净、设备洁净； 4个不漏不漏气、不漏水、不漏电、不漏油； 5个良好设备运行与维护良好、卫生保洁与绿化养护良好、商务礼仪与安全治理良好、治理效劳质量与态度良好、客户与业主反映良好。 物业治理工作，无论是保安站岗巡逻

12、、保洁的擦窗拖地、还是工程的修理养护工作都是在一种反反复复、认仔细真、兢兢业业、没完没了的过程中完成的，那么对员工爱岗精神和敬业思想的观念培育和训练是一个长期的工作。我坚持提倡物业工作的“细致之处见精神”，物业无小事，都不简洁，什么是不简洁？就是把一些简洁的工作成千上万次的做对，就是不简洁；什么是不简单？就是把一些公认简单的事情特别仔细地做好，就是不简单。作为治理人员，我们培训也包括本身的参与一线劳动，我们必需了解员工对工作的感受，他们如何通过自己的付出给他人带来幸福，如何忍受他人的误会和偏见造成的委屈。我在以前的公司任职时就要求每个治理人员每月至少腾出一天到第一线去干一些所管辖范围内的下层工

13、作，如试着去清洁一个洗手间、试着去站一小时的岗、试着去换几个灯泡等等，这一天被称作“我的效劳日”。当领导以效劳他人引路，领导就成为员工学习的典范。 假如要求员工双倍地努力工作，干部就要十倍地努力工作。 7、本钱掌握是维护品牌的一条主动脉我将严格根据公司任务书所下达的各项本钱掌握的指标，来运行工程上的工作。牢牢树立本钱掌握观念，落实到每一个岗位、每一个环节。 四、此次岗位资格竞岗依据对自身条件的客观分析，我认为自己有以下优势 第一、具有剧烈的事业心和工作责任感； 其次、具有良好的思想道德修养。平常注意个人修养，踏实做事，正直为人，坚持原则，公正地对待问题，处理问题。有大局观念，团结意识、协作意识

14、强； 第三、经过多个工作岗位的实践熬炼，培育了自己多方面的力量； 第四、我思想比拟活泼，承受新事物比拟快，爱学习、爱思索、爱出点子，工作中留意发挥主观能动性，这有利于开拓工作新局面； 第五、我办事稳妥，处世严谨，在廉洁自律上要求严格，这是做好一切工作的保证； 第六、我信奉诚恳、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，而且具有良好的协调力量； 第七、我认为自己具备担当此任所必需的学问和力量。 在详细工作中，我将以“三个听从”严格要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”原则与人相处。“三个听从”是共性听从全局，感情听从原则，主观听从客观。切实做到效劳不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空

15、位。“三个一点”是当上级要求与我部实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当部门之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当领导之间意见不全都时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟一样点 。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进展等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警觉听，反对的话分析听，批判的话虚心听，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中分散合力，以共同的目标团结人，以有效的治理鼓励人，

16、以自身的行动带动人。用真情和爱心去善待我的每一个同事，给他们营造一个宽松的.工作环境和进展空间；用制度和岗位职责去治理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以暖和；像竹子一样每前进一步，小结一次，努力实现“以为争位，以位促为”的工作目标。 假如我这次竞岗胜利，这是大家的厚爱和鼓舞，我肯定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。假如我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。由于从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上开掘美的闪光点。古人说：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时

17、之失意，而自坠其志。”资格竞争，有胜利有失败，无论胜利或失败，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。 感谢大家！ 竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位教师、各位同学： 很快乐成为海天的一员，同时也很快乐能够与大家成为同事，说实话，我现在挺紧急。但是我又觉得我们现在这样坐在一起，就似乎一家人一样，我也不用太过紧急。上学期我始终在班里担当宣传委员这个工作，并且每个星期在学校开掘新闻点，按时做一些宣传工作，在元旦联欢的时候积极组织班里的工作。我信任努力不会白费，一个人工作这么长时间总会得到一些阅历，并且这些工作阅历都将会成为我今后珍贵的财宝。令我欣慰的是我的努力没有白费，在这次班级公开竞选中我依

18、旧担当此工作。竞聘学习部部长演讲稿 入学前，就在想象大学的学生会是什么样子，想象着参加那样的大家庭该有多好。初入大学，看到接待新生的学生会前辈，更坚决了我想要参加学生会的信念，于是积极的参与学生会竞选和班委竞选。组织和参加各种活动使我与教师、同学建立了良好的关系，一年以来，学生会这个大平台让我褪去了高中生的青涩，学会了很多交际之道，熟悉了很多的朋友，我为身为学生会的一份子而感到无尚荣耀。 在这大半年里我认为楼面部长的岗位责任主要是； 1；对上直接对公司领导负责， 2；上班时间协作各楼层主任及其他各部门的工作，使公司能够已最正确的状态迎接顾客； 3，上班时与客人沟通，了解客人对公司的看法跟好客人

19、的投诉信息， 4；上班时间抓好效劳员的效劳质量。 5；随时了解深圳该行业的效劳动态， 6；常常与效劳员谈心了解他们的心态及思想意识，并准时向上级汇报，以便治理层的整体规划与治理， 记得我刚来应聘的时候，是李主任，你给部长竞聘我一个时机，一个让留在海天的时机，让大家允许我表示对李主任的感谢，感谢你李主任！同时也特别感谢大家长期以来对我的支持与照顾，感谢 从开头到现在，我也在仔细的执行公司交给我的任务，我本人认为在这期间，我做到以下几点； 1；提高自身素养，做好带头榜样作用， 2；加强培训以及工作力度，敏捷运用各种方式进展工作， 3，了解同事是思想动态，努力和同事做好商船作用， 长期以来的工作熬炼

20、，培育了我较强的办事力量和组织协调力量，以及驾驭简单局面和把握大局的力量，同时勤学苦干，为人随和的共性使我与广阔同学建立了良好的友情。这是我的优势所在，也正是这些造就了一个精彩的学生会干部所需要的。我深信，一切真知都来源于胜利的实践。我所拥有的，正是学生会副主席所需要的，学生会副主席所需要的，正是我所拥有的。 我们今日聚在这里，无非是为了一个一样的目的，就是要使我们的学生会变得更强更好。 假设我能中选，我必定会尽全力效劳于同学，效劳于学生会，并视形式对学生会生产部长竞聘演讲稿进展内部建立和调整。 第一、切实贯彻院团委，学生处的各项精神，各项指示，在系学生工作办公室教师的指导下，不折不扣得积极开

21、展各项工作，到处落到实处。保证各项工作按时，保质保量完成。 其次、继承和发扬上一届学生会的优良传统，虚心请教原学生会的各位学长，秉承他们的优良工作作风。在他们所取得的成绩上连续创新，发挥我系的优势，建立一个有交通系特色的学生会。 第三、努力改良当前学生会中所存在的缺乏。1、连续建立和完善各项治理制度和工作体系。推动学生会工作的制度化、标准化，系统化和专业化。做到各项工作有章可寻，奖惩清楚，促使各位成员转变工作态度，提高工作效率。2、转变工作观念，大胆下放权利，充分调动学生会各个成员的积极性，重点培育一批有潜质的同学做为学生会今后进展的重要力气。3、连续加强部门内部，部门之间，学生会与各班级之间

22、的沟通和沟通，做到群策群力，集思广益，充分调动全系同学的才智和力气，使更多的同学参加我系的建立和进展，使交通系成为一个团结协作，布满分散力的团队。 第四、加强内部组织建立。连续开展干部素养培训，加强学生会各部门之间，学生会与外界的沟通，提高干部队伍的思想素养，加强治理和专业学问的学习，拓宽视野，增进与其他学生会和外界之间的了解和信任。为更好的为同学效劳供应组织部部长竞选演讲稿有力保证。 我不想用华美的词藻修饰我的演说，也不想用*的讲话渲染我的舞台，由于我知道，再多绚烂的话语也只不过是一瞬间的才智与*，朴实的行动才是开在胜利之路上的鲜花。 我自认我是个有责任心和热心的人，所以我对将来的工作也很有

23、信念，我信任今后我依旧会很努力的为大家效劳。俗话说：“三人行，必有我师。”我认为在座的各位都是我的教师，从你们身上我会学到许多东西，来弥补我自身的缺乏。我很注意团体的力气，由于兄弟齐心，其力断金。也信任只要我们有心去做，任何事情都会胜利！ 假如今日我竞选胜利，那么今后我会努力搞好学校的宣传工作。在工作上积极创新。多开展一些华东，使得更多同学参加到我们的团体中来，开掘同学们的潜力，给同学们一个展现自我的舞台。并且会让那些有力量的同学充分地在这个舞台上呈现自己的才华，增加他们的自信，并且我回努力与其他各部门积极沟通，帮忙他们做一些宣传工作，使得大家更加和谐，更为我们这个年轻的经管院系注入更多新奇的

24、血液！今后，教师们，同学们假如对我的工作有任何意见，请大家毫无保存地提出来，我肯定会虚心承受，并且努力改正。 最终我要说：“盼望大家给我一个时机，我将给大家一个惊喜。我叫*，支持我的请头我一票。感谢！ 竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 我叫xx，xx年进入水务系统工作后，至今从事水务稽查工作有17年。在水政治理所先后担当过河道科科长和执法室主任，从事新区河道治理范围内建立工程的审批和执法工作，在法律文书制作方面曾获得20xx年度上海水务局举办的全市水务系统法律文书制作竞赛第一名，20xx、20xx年在环保局环保处挂职熬炼二年，主要在创模办协调水务处和各水务单位方面的工作。

25、现担当水务稽查大队二分队分队长助理一职。感谢各位领导对我的关心、培育，让我有时机在这里展现自我，检验自己。并借此时机对长期以来对我工作赐予支持、关怀和帮忙的领导和同事，表示最诚心的感谢！ 水务稽查工作对外作为一种行政执法手段，通过对违法违规行为的制裁，标准供水用户行为，促进供水秩序的安康进展；对内作为一种促进企业内部治理的有效监视制约方式，它的工作特别性需要一支优秀的稽查队伍，要求每一名稽查队员都要具有高度的责任心和公正无私、不惧不偏的品行。每一名稽查人员都要严格自律，带头贯彻执行公司的各项规章制度，落实各项效劳标准，时时刻刻、方方面面起到表率作用。本人针对稽查工作特点，通过制定的稽查员行为规

26、定、廉洁自律规定、岗位纪律、稽查员标准效劳承诺等一系列规章制度来约束自己，让自己在工作中健壮成长，将理论与实际相结合，更加成熟的完成自己的工作。 就堵塞排水管道案为例：上海新金桥国际物流有限公司在金桥物流效劳基地工程工程建立中，于20xx年4月将建立大楼时开挖基坑产生的渣土堆放在直径为1000mm并缺失两个窨井盖的污水支线上，渣土堆距长224m、宽16.5m、高3m、面积为3696m2。至20xx年8月30日，直径为1.5m、深度为3m的3号和4号窨井口上方的渣土发生塌陷并堵塞管道，两个窨井共陷入总计13.5m3土方，造成污水排放受堵、川杨河倒虹管南北两侧倒虹井污水冒溢并大量流入川杨河。位于污

27、水冒溢入河点下游1公里为浦东自来水总公司的取水口，是川沙地区约40万居民的主要饮用水源，外溢污水大量流入川杨河中，给取水口水质带来严峻影响，此案得到环保局和支队领导的高度重视，但由于当事人据不成认违法事实，由此给案件的查处带来很大的困难，为了把这个案件彻查，尽快解决问题，削减对居民用水的影响，并让当事人心服口服，我通过以下三个层面七份旁证的调查来锁定当事人的违法证据： 1、首先要计算出两个井里的土方量，我到排水处和排水治理所了解3#污水支线的根本状况，请治理单位供应管网的直径、两个井位的直径和深度并出具状况说明，用这二个数据来计算陷入窨井中的土方量。 2、要取得相关的物证与人证，我对原来在这块

28、空地上种菜的菜农和周边的企业作做了具体地询问调查。我利用民众的力气，通过积极地思想工作，把假如不准时清晰渣土会给大家的用水带来的危害告知他们，消除了他们的顾虑的同时，也激发了民众的正义感，从民众这里重点把握了下面几个重要的： （1）当事人在20xx年1月平坦土地用推土机推掉二个窨井盖的证据； （2）当事人在20xx年4月在挖大楼基坑时用挖机、推土机在川沙堆放污水支线上堆土的证据； （3）把握该施工区域周边道路进出，有无外来车辆倾倒状况，经了解该区域是个施工封闭区域； （4）把握他们与当事人为了堆土一事进展交涉的证据，通过这五份旁证找到了案件的突破口，使当事人的违法事实在五份旁证中得到了相互印证

29、，为了制裁和阻挡这样的不法行为，供应了法律凭证。 3、同时也对这两家现场的抢修施工单位作询问调查：重点把握： （1）到达现场时土堆和管网堵塞的现状 （2）塌陷进入窨井中的土是否与上面的堆土属于同一土质 （3）请上海排水处下属一家抢修单位的潜水员供应管网声纳检测数据和管网内堵塞照片。 通过以上调查取证，使证据间形成了证据链，当事人在大量证据面前不得不成认了违法事实，最终去除了在污水支线上10000多方的渣土。 在这个案例中，我坚决了自己的四个执法原则：立足全局、和谐稽查；纵深进展、普查缜密细致、勤于沟通协调；方圆结合、聪慧干事；高标做事、低调做人。坚决了执法理念：大公无私，加大力度，节奏紧凑，乘

30、势而上，清楚了执法思路，整个案件坚持文明执法、标准执法和有效执法。着力推动了科技稽查、效能稽查、廉洁稽查，争取了这次的案件顺当完结。 通过这几年的工作，由于组织，领导及同志们给我制造了宽松、优越的环境，加上本人的主观努力，较好的完成了各项工作任务。现在的我有着较高的水务稽查工作阅历，以打击河道、防汛墙、海塘，供水和排水方面违法行为为工作重点，通过案件分析找寻真空点，盲点。众所周知，稽查工作难度大，有许多犯罪嫌疑人跑来向我说情，称兄道弟，还有的嫌疑人甚至来威逼，恫吓我，但是我始终坚决办案原则，不徇私情，敢于查处违章，严格执法敢硬碰硬，自觉抵抗不法分子的阻止，到处维护我们水务的形象和利益。 我将连

31、续努力，不辜负各位领导，同志们的期望，努力做到：首先：进一步加强个人政治理论和业务学问的学习，不断提高思想修养。其次，做到精确定位，思想领先，讲到做到，处理突发案件，同时鼓足干劲，带着全队人员努力完成上级交办的各工程标任务。劳逸结合，积极进展我的兴趣爱好：中国象棋、乒乓、吉他、盆景、健身，让我在工作之余，用这些业余爱好陶冶情操，熬炼身体，每一天都以全新的面貌面对工作。为水务稽查奉献自己的力气。 我的演讲完毕了，感谢大家。 竞聘演讲稿 篇4 各位评委，各位领导，各位同事： 大家好！ 今日我怀着无比感动的心情和满腔的热忱，参加公司业务支撑中心数据操作维护岗位的竞聘。首先应当感谢公司领导给我们年轻人

32、制造了这次公正竞争、展现才华的时机！感谢公司领导对我多年的鼓舞与培育，也感谢在座各位对我的关怀和支持！此次竞聘，我主要是为了响应公司人事制度改革的呼唤，积极实现自己的人生价值，为公司的进展奉献自己的全部才智和热忱。我叫郑洪伟，现年32岁，大学本科文化，20xx年参与工作，20xx年20xx从事计算机网络系统集成工作。20xx年进展通化电信公司，20xx年至今在运行维护部主要负责数据网维护，始终从事技术性工作。 七年网络维护的锤炼与磨合，领导的关怀同事的帮忙，使我感到了公司家庭般的暖和。是您们使我最快速度地熟识了我的业务，把握了业务技能，使我能学以致用，为我制造了良好的进展空间，我想再没有什么能

33、比这给我带来更多欢乐。于是我对公司，对我现在的工作更加喜爱了。 那么我的优势是什么？我要说，我的优势就在于三个方面： 一是有较为扎实的专业学问。我对计算机网络接触较早，对计算机网络的应用和维护有肯定阅历。我平常仔细学习专业学问，不耻下问多请教，丰富了专业理论学问，做到理论与实践相结合。 二是有较为丰富的实践阅历。从20xx年进入公司到现在始终从事数据通讯技术工作，对数据操作维护岗的工作了如指掌，具备网络维护治理岗所必备的素养和要求，主要从事通化电信数据核心网络设备的规划和维护，并完成了通化电信IP城域网从20xx20xx年的IP网的扩容工程设备选型、安装调试、割接、扩容等大型的网络系统的建立和

34、维护工作。为公司节约大量效劳费用的投入。同时积存了大量网络调试故障维护阅历。并对每个故障处理过程进展具体记录形成文档以供查阅。编写各种新设备的操作维护文档以供相关维护使用。并完成原通化OA网络的设计和改造，新增OA网防火墙一台。解决了原OA网络的各种不稳定因素，实现了OA网络可管可控。为广阔员工供应高质量的办公网络环境。并完成外县OA、DCN网接入方案和编写和实施。独立编写并负责组织实施IP网络应急预案及网络安全应急预案。负责对通化电信各种用户及网络IP地址的申请、规划、使用，并制定通化电信IP地址安排细则内容、IP地址的安排流程。 假设我能够竞聘上岗，我准备从以下几个方面做好我喜爱的网络工作

35、，提高工作质效，树立优质形象。 一、勤学苦钻技术领先。在信息产业日新月异的今日，要站稳脚跟，做出成绩，就必需把握主动，有一套过人的技术本事。我将一如既往地学习专业技术学问，向书本学，向领导学，向同仁学，在实践中学，不断积存阅历并不断创新，让自己始终保持一流的技术。在学习业务的同时不断加强自身修养，提高综合素养，使自己能全面进展。以技术求生存，以质量求进展，以力量求制造，赢得客户，赢得市场。 二、务实创新力谋进展。IP数据网是全业务的承载网，IP数据网的维护工作网络维护治理中的重中之重，关系到公司的生存与进展，岗位虽小，责任重大，牵一发而动全身。“进展是硬道理”，只有扎扎实实做好本职工作，并在工

36、作中不断创新，才能在日益剧烈的市场竞争立于不败之地，与公司同进展共进步。我将围绕网络设备的维护治理制造性地开展工作，严格履行公司的各项数据业务流程规定和各项治理制度，执行制定的各种网络维护支撑实施方案；协调与省公司数据业务中心的关系，确保各前端部门本地IP数据业务的有效开展；定期进展数据采集并进展分析和讨论，提出数据业务系统解决方案；与相关部门沟通协调，维护好数据网络，确保系统运行稳定正常。同时结合工作实际，以用户至上、用户效劳的工作理念，积信做好与市场部门的调查与讨论，准时调整和不断增加网络容量。为网络大提速做好全部预备。满意前端各部门的进展需求。为实际一流的电信企业而打造出全业务、优质、高

37、速的IP网络。 三、团结协作追求卓越。我知道，“持续向客户供应满足的效劳是我们永无止境的追求”。市场部门的同事对客户的那份执着和热忱让我受益非浅，也将我深深打动！我也要学习他们这种精神，把这种精神带到工作中，把工作做到尽善尽美，让领带满足、让同事满足、作为我唯一追求目标，做到以诚待人，以人为本。公司就是一棵大树，我们都是树上的一片片绿叶，只有我们精诚团结，通力合作，才能奏出最华美的乐章。一个胜利的企业不行缺少的是团队合作、众志成城！作为一名中国电信的员工，我盼望不仅要奉献自己的全部才智和热忱，更盼望和广阔的全体员工团结起来，将我们的企业做大做强。 时间飞逝，转瞬间20xx年已经过去。进入20xx年我们中国电信业的进展又将进入一个崭新的历史阶段，面对残酷剧烈的市场竞争，通信产业要想在众强中立于不败之地，就要敢于创新、解放思想、大胆改革。发扬力争上游，只争朝夕的精神，抢抓机遇，争取最大的跨越式进展。只有我们片片绿叶生气盎然，公司的明天才不行限量！ 最终，我想说，假如我竞聘上这个岗位，我将珍惜这个时机，专心、用情、用智、用力、尽心、尽力、尽职、尽责干好工作。无论结果如何，我都始终会老狡猾实做人，扎扎实实做事。言必信，行必果。 感谢大家！