科教科工作总结2023年度医院科教科工作总结.docx

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1、 科教科工作总结2022年度医院科教科工作总结 2023年度医院科教科工作总结 2023年科教科以不断提升“教、科、研”水平为核心，根据等级医院评审标准和南京中医药大学附属医院建立标准，结合医院医疗质量安全治理内容，通过一系列教科研活动，促进了我院医务人员技术水平的提高，进一步强化了全院医务人员对科教工作的重视程度。科教科在治理日常工作以外，力求科研突破和新技术、新工程的开展，加强与上级医院的技术协作，进一步促进专科进展。 总结如下： 一、科研工作 1、仔细组织各级科研申报工作，2023年我院共申报各级科研工程16项，其中胜利立项市级2项，区级尚未有立项通知。我院充分利用南京中医药大学科研平台

2、，积极与学校合作，目前我院在研工程到达13个，其中与南京中医药大学合作工程1个。 2、推动已经立项的科研工程的讨论进度，定期对各科研工程进展督导，并供应科研帮助。 3、鼓舞科室积极发表高质量专业论文，做好各级论文的报销、存档、嘉奖等工作。目前全院共发表省级以上学术论文85篇，其中SCI论文1篇，北大核心期刊论文1篇，中华级论文2篇，统计源期刊文章10篇。 4、修订我院科研治理制度，明确科研工程申报、立项、开题、进度治理，制定科研嘉奖规定和科研经费使用审批制度和程序，并外派治理人员参与省级科研经费治理培训，标准我院科研治理。 二、积极推动新技术、新工程的开展报奖 积极推动医疗技术进展，对各专科制

3、定新技术、新工程开展规划，今年已经在临床开展的新技术工程达13项。有1个新技术新工程到达省级申报要求。 三、做好住院医师标准化培训、实习、进修的教学工作 1、住院医师标准化培训 科教科把住院医师标准化培训作为重点工作，按上级部门要求，组织新进临床人员赴国家住院医师标准化培训基地培训。我院作为国家中医类别住院医师标准化培训基地常州市中医医院的协同基地，中医专业的规培医师在我院培训一年，在培训中严格执行住院医师标准化培训治理的各项制度，落实带教教师治理制度，根据国家中医药治理局关于住院医师标准化培训大纲要求进展规培，把握好住院医师轮转，建立标准的治理台账。仔细做好临床带教安排等相关工作，尤其是加强

4、教学查房和科内业务学习的内涵质量提高，定期开展临床医技科室带教工作督查。 我院医师2023年度住院医师标准化培训理论考试通过率到达90%，实践技能考试通过率达100%以上，科教科还积极组织我院医师参与国家级中医住院医师标准化培训师资培训班，共有5人取得国家级师资培训合格证书，较大的充实了我院住院医师标准培训师资力气。 2、加强与各医学院校合作，仔细落实实习生治理制度 科教科仔细根据签订实习协议单位的要求，做好各院校各专业的实习带教及各项教学治理工作，今年共接待了南京中医药大学、安徽中医药高专、泰州职业技术学院等医学院校实习医师共25人。加强了实习学生的安全治理和考勤治理，监视、检查各科室的教学

5、查房、教学讲座、学生出科考试等教学活动的落实及相关记录的档案治理工作。今年科教科督查实习生教学查房达3次。 3、做好基层医院进修医师治理 2023年我院共接收基层医院进修医师5人，大学生村医2人，乡村医生15人来院进修学习，科教科仔细执行进修医师治理制度，对进修医师做好治理工作，要求相关专科落实带教制度，并依据上级行政主管部门要求的各级卫生技术人员的培训工程安排培训，合格者发放进修结业证书。 四、加强连续教育治理工作 1、鼓舞并支持医务人员进展在职学历教育，现我院已有博士3人，硕士99人。 2、积极申报并举办各类医学教育培训，今年举办省级中医药连续教育工程3项，市级继教工程1项，完成院内学术讲

6、座26次，选派各级卫生技术人员参与市级以上学术活动33人次。其中参与国家级11人次，省级21人次，促进了学术沟通，提升了我院医疗队伍整体素养。 3、依据常州市连续医学教育学分治理方法，做好各类人员年度学分审核、登记、录入工作。真实、精确地登记各类学分，我院卫生专业技术人员连续医学教育掩盖率达100%，学分达标率达100%。 4、准时为晋升职称人员办理年度学分达标合格证； 各种材料的发放做好登记工作。 五、做好外出进修人员的治理工作 1、科教科对外出进修学习将实行短、中、长期相结合的方式，对有肯定培育前途，且情愿长期留驻我院工作的年青医护人员及业务骨干进展相关专业进修学习，以增加我院专科队伍建立

7、及整体技术实力。依据我院院情，在按需培训的原则和医院人员条件许可的状况下，选派10人赴上级医院进修。 六、加强人才队伍培育，完善人才梯队建立 1、我院现在各级在培人员有：“常州市高层次人才培育”工程之“中医药领军人才”培育对象钱卫东主任； 其次批孟河医派传承人梅建锋师承薛红良主任医师。第三批孟河医派传承人李锐朋、上官立琴，分别师承常州市中医院陈建明主任医师和李淑萍主任医师。第四批孟河医派传承人蒋丽君、杨艳医师师承薛红良主任医师。王雨辰、贾川两位医师经过选拔考核进入常州市青苗工程人才培育。 2、各级名中医工作站的建立：我院针灸科签约成为常州市其次批名中医工作室武进中医医院基层工作站。 3、今年顺

8、当通过验收合格培育人才有：周渲芸、卞小芳被评为“武进区中医优秀临床人才”。 4、做好江苏省中医药学会、中西医结合学会等省市各级专业学会的委员推举、换届注册、工作会议安排等相关工作。 七、发挥中医药特色，做好中医药传承培训工作 2023年已完成武进区中医药相宜技术推广培训班3期； 下乡为乡村医生做中医药相宜技术推广培训6次。完成2023年基层卫生技术人员中医药学问与技能培训工作，共培训35人。 八、科教工作存在的问题 1、科研治理工作不细致，尤其是在科研立项、开题以及过程治理、经费使用等方面存在缺乏，科教科将进一步加大治理力度，到上级医院进展学习，标准我院科研治理。 2、教学治理督查缺乏，科教科

9、对临床教学工作的开展缺乏有效监视和检查，对教学效果缺乏评估，治理力量缺乏。 3、教研室教学工作力量有待进一步提高，局部带教教师带教意识不强，带教教师师资水平参差不齐。 4、局部科室对院内业务学习的工作重视不够。 九、科教工作亮点 1、我院首位自主培育的南京中医药大学硕士讨论生侍煜景通过论文辩论，顺当毕业。 2、今年我院有儿科的一项新技术新工程“中药外敷加离子导入治疗儿童过敏性咳嗽：到达了省级新技术新工程申报要求。 3、歧黄校园行，10月份我们医院组织了中医中药师在湖塘试验小学进展了一场别开生面的中医药课程，为孩子们带去了中医名家张仲景与伤寒杂病论的故事，了解中医在流行性疾病防治和近视预防中的应用，熟悉身边的中药植物，体验香囊制作、耳穴埋籽，品养生茶，生动好玩、互动活泼的教学方式获得了师生的广泛好评。 今后，我们将进一步提高熟悉，仔细做好科教工作，努力解决当前存在的问题，仔细总结阅历，扎实开展各项工作，建立一支高素养的卫生技术队伍，组织各专科积极开展新技术、新业务，提高专业学问，对接医疗技术、科研、教学工作，全面提升学科建立力量和水平，促进我院科教工作再上新台阶。