科研工作计划汇编6篇.doc
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1、 科研工作计划汇编6篇 州温市试验中学20xx年学校进展规划提出:将来五年,学校要以“教育要面对现代化,面对世界,面对将来”为指导思想,全面贯彻教育方针,依法办学,全面实施以德育为核心,以创新精神和实践力量为重点的素养教育。学校将坚持“践行教育民主,追求适性进展”的办学理念,坚持以“敬重、选择、等待”为核心价值观,努力达成“为学生终身进展和终身幸福奠基”的育人目标,为社会进展培育大量合格公民和高素养的优秀人才。 教育科研,是以教育科学理论为指导,以教育形态为对象,以探究教育规律为目的的制造性的熟悉活动。作为试验示范学校,学校将连续锐意改革,依托教科研,提倡每位教师向讨论型教师转型,开展返璞归真
2、的讨论,做实课堂,创新教学。为完成此目标,依据教育教学工作的实际需要和要求,特制订州温市试验中学教学科研进展规划。 第一局部 规划根底 一、教科研进展成效 通过(20xx20xx)五年规划的实施,学校教科研工作又上一个新台阶。校科研组织机构健全,教科研制度完备,教科研治理标准, 教科研提升教师专业进展素养,17年至20xx年,我校省级以上课题结题并获奖3个,市级课题结题并获奖59个;教师论文全国获奖9人次,省级获奖47人次,市级获奖(一、二等奖)315人次;在各类杂志发表586篇文章;全国优质课获奖39人次,省级优质课获奖10人次,市级优质课获奖18人次,连年获得浙江省先进教科研集体称号。 常
3、规教科研活动、青年教师培育系列教科研活动、学科素养提升活动、磨课赛课活动、命题沙龙,跨校跨区域教学联盟沟通活动组成的校教科研活动形式丰富,富有实效。教科研促进教学改革的进一步深入,提炼总结分层走班的阅历,尝试五四学制的改革,打造特色化的校本课程,目前已有五本校本教材。 二、亟需解决的问题 1课堂教学改革需进一步深化 随着时代的进展,我校的课堂教学改革需进一步的深化。需进一步加强“教”与“学”的讨论。学生的学习负担要进一步减轻。 2校本课程建立有待进一步提升 校本课程的讨论、开发与学生全面进展、学生人人进展还未完全匹配,尚未形成完整体系,随便、粗放,仍需进一步完善。校本课程的师资队伍建立有待进一
4、步提升。 3教育教学的实践阅历亟待进一步总结提炼 我校教师在教育教学实践中不乏优秀建树,但局部教师对教科研仍存在畏惧心理,参加教科研的积极性有待进一步提升,在教科研方面缺乏高质量的成果。 其次局部 指导思想和进展目标 一、指导思想 以国家中长期教育改革和进展规划纲要、浙江省中长期教育改革和进展规划纲要、州温市中长期教育改革和进展规划纲要为依据,树立科研兴教、科研兴师、科研兴校的思想,完善驱动教师讨论的工作机制。提倡每个教师做一个讨论者,养成讨论的习惯,变被动讨论为主动讨论;提倡做有意义的讨论,教师的讨论就是着眼于教学实践的“有思索的教学改良过程”;提倡以生为本的课堂理念,依托学情把握,因材施教
5、,打造“轻负高质”的有效课堂。 二、详细目标 1课堂教学:进一步开展触及学习机制的课堂变更,研学促教,把握学情,读懂学生困惑,以学定教,因材施教,构建适性教育的高效课堂。 2学科组建立:进一步开展学科工作室工作,以工程为线索,提倡合作讨论的教研共同体,从关注教学秩序的运转到关注教学问题的解决,开展与教育教学工作“无缝连接”的讨论。建立1-2个在全省乃至全国有影响力的学科。 3校本课程建立:加强校本课程建立的科学性和规划性,明确学校的培育目标,评估学生的进展需要,评价学校及社区进展的需求,分析学校与社区的课程资源,在分析与讨论需要评估的根底上,建构具有学校特色,共性化的校本课程体系。打造3-5个
6、省级有影响力的校本课程。 4评价制度 :努力挖掘学校教育教学过程治理中的教师研修要素,提升治理中的指导职能,把学校的教育教学过程治理作为教师研修活动来筹划,寓指导于治理中,变“掌握性治理”为“指导性治理”。 5教科研进展:打造“轻负高质”的教科研模式,力争借助信息化技术打造多渠道、多载体、多形式的教科研沟通平台,提升教师具有较强的教育教学讨论力量,五年内参加教育科研的教师达80%以上,60%以上的教师能担当本学科的教育教学改革试验任务,20%的教师教科研论文在全国、省级正式报刊发表或收入教育文献情报资料。 第三局部 主要任务和实施策略 “十二五”期间学校将依据州温市的十大进展任务和我校的“十二
7、五”规划,详细开展四大工作任务: 1加强“教”与“学”的讨论,打造“轻负高质”的课堂 讨论学习规律,实现从依靠学习向独立学习转型 开展学习任务的讨论,依据课标、教材、学情梳理学习任务难易程度、针对不同类型学习任务进展有效设计和实施,课堂教学从对话中心课堂向任务中心课堂转型,还教于学,还学于生,主动权交还给学生。 讨论作业,开展学生作业全程监控 转变教师的“作业观”,从狭义的练习中跳出来,改良作业形式,建构学生作业全程监控体系,以作业撬动教师教学模式和学生学习方式的转变。 讨论考试,构建增长性动态评价模式 建立“没有总分的试卷分析”模式,转变考试过于看重分数的现状,减轻考试和分数给学生、教师带来
8、的负担,复原考试对教学有效指导的功能。尝试增长性动态评价模式,关注学生和自己相比提升的空间,让每个学生都能成为胜利者。 2完善以学生全面进展为目标的校本课程 加强校本课程建立科学性和规划性 重新梳理我校校本课程体系,以学生的终身幸福奠基为目标,依据学生的成长需求,分为五大类课程。学科拓展类补充国家、地方课程;技术技能类提高动手和创新力量;兴趣特长类促进共性进展;社会实践类提高综合实践力量;德育活动类促进品德、习惯养成。 提升校本课程师资队伍的实力 分析学校、家长、社会的课程资源和师资力气,翻开思路,拓宽师资组成范围,打造“立体型”师资队伍构造,提升校本课程师资队伍的实力。 完善校本课程的选课体
9、系 以学生的自主选择为抓手,开发各校本课程选课说明书,介绍本门课程的学习目标、内容、师资、学习方法、评价方式,完善校本课程的选课体系。 连续打造精品校本课程 开发校本课程五大类体系的同时,着力打造有特色的精品校本课程。编制校精品校本课程评估方案,发觉和培育典型,供应学习范例, 3完善以教育教学实践改良为核心的研修机制 建立促进教师主动讨论的多元鼓励机制 以奖代查,取消硬性规定;简化形式,提倡返璞归真的教师讨论;关注过程,设置“教研奉献奖”;建立多元鼓励机制,对教师的教科研评价不仅关注客观的成果,更关注教研的过程,从传统的评奖渠道拓展到身边同事的评价,借助评价的转变去提倡合作讨论的气氛,回味讨论
10、的欢乐。 组建讨论与教育教学“无缝连接”的讨论共同体 借助学科工作室教学常规组、问题解决组、命题评价组、校本开发组,组建讨论共同体,以工程为线索,从教学实践入手,提倡“无缝连接”的讨论,以讨论的状态开展教学工作,研教合一。每个学科聚焦课堂教学迫切需要解决的12个关键问题,取得突破性的转变。 搭建梯度化的教师讨论平台 A青年教师“寻招讨论” 为了促进青年教师有效解决教学中的困惑,提高教育教学水平,组织青年教师开展寻招讨论。60%的青年教师通过寻招讨论形成肯定的实践成果或做成一件事。 B团队合作“招标讨论” 全校围绕“适性课堂”构建,列出课堂教学讨论的角度和目标,由备课组、学科工作室自由竞标作为校
11、级课题立项,力争50%上升为市级课题深入讨论。 C名师骨干“引领讨论” 发挥我校名师、骨干团队的力气,在课堂教学改革的领域开展前瞻性的”讨论,积极申报市级及以上课题。力争三坛以上教师五年内都有市级立项课题或者有讨论成果发表或获奖。 D打造多渠道、多载体、多形式的教科研沟通平台 打造杂志和网络双轨制教科研沟通平台 改版教科研信息, 改专辑形式为双月刊,内容形式秉承“传播前沿信息,聚焦实践讨论,实现思想碰撞,共享才智成果”的策略和方针,尝试开展教科研信息网络版,进一步提升沟通的互动性。 打造跨区域教科研沟通平台 与全国各先进地区建立跨区域的教研联盟,吸取养分,开拓视野。同时与我市其他县市区、兄弟学
12、校建立教研联盟,互助互学,发挥我校优秀师资的辐射作用。 打造“铿锵三人行”的教科研论坛 组建我校的专家智囊团队。由专家团队、教师团队、学校治理团队组成“铿锵三人行”,变传统的教科研大会为教师“参加式”的教科研论坛,让教师以仆人翁的角色参加教科研会议推高教师的科研热忱,增加教科研的认同感,感受朴实的教学中所蕴含的科研价值。 科研工作规划 篇2 一、指导思想 秉持着区域“为学生将来奠基”的教育理念和学校“绽放,让世界更精彩”的办学理念,以及“创新”特色,紧紧抓住杨浦区新一轮教育整体改革和根底教育创新试验区建立的契机,坚持“以研促教,以教带研”的教研关系,围围着学校三年行动规划以及学期工作规划,以课
13、堂教学中的实际问题为着眼点,以教学方式的的转变为切入点,以理论和实践的结合为立足点,为教师科研工作搭建平台并且制造时机,渐渐完善学校教育科研体系,提高教师科研力量、科研意识和科研兴趣,提高学校的教育质量,最终促进学生的综合素养进展。 二、工作目标 1、开展课题讨论。积极催促教师开展已立项的市区级和校级的课题讨论,以重点课题为抓手,特殊是创新试验室建立,推动学校整体课题讨论工作,确保课题讨论的科学性和可持续性。 2、科研治理标准。做好迎接教学督导的工作预备,梳理学校科研档案,积存科研材料,保持有课题教师间的联系,熟识并把握课题的申报流程,积极发动教师参与市区级的课题申报,对于结题阶段课题加强监视
14、和指导,并且积极培育学校小课题的讨论,熬炼教师的科研水平。 3、优化课程体系。依据课程规划和方案连续进展实践探究,开展课题讨论,以科研促进少先队活动课程的扎实推动,不断完善心芽规划课程体系和永续生活校本课程建立,最终形成特色和完善的课程体系。 4、建立科研队伍。通过教学督导、校考评机制、校本培训、论文征集、教学反思、案例共享等多种途径培育教师的科研意识,通过校级小课题的讨论促进教师的科研力量进展。 三、主要工作 1、开展课题讨论,重点课题引领。 (1)梳理课题工程。梳理学校的课题工程,明确在讨论、在申报和已结题、待申报的课题工程(其他课题见附件一)。积极发动和组织教师开展课题讨论,为教师课题讨
15、论供应指导。目前学校德育方面有2个课题,一个市级规划课题,为家校携手开展影视活动的讨论,一个区级规划课题,为小学优秀班主任孵化机制校级骨干班主任工作室实践讨论。另外,语文学科和数学学科各有一个区级课题。(2)重点课题引领。发挥市区级课题的引领作用,鼓舞和培育学校教师小课题讨论,形成积极乐研的讨论气氛,进而推动学校整体科研工作。在学校教育工作的各个模块争取都有课题讨论,以研促教,以教带研。稳健协作各部门,推动随班就读的教研工作。 (3)建立创新试验室。契合杨浦区根底教育创新试验区试点工程建立的时机,我校提出了建立创新试验室的设想,并向区里进展了申报工作,最终获得全都认可,为创新试验室的建立争取了
16、资金支持。学校将大力建立创新试验室,对试验室的运行机制和治理机制进展调研和测试,对硬件设施的配置进展完善,吸引优秀教师参加试验室建立中来,最终共建一所完整有学校特色的创新试验室。 2、科研标准治理,积存科研成果。 这学期,学校将连续以课题讨论为重点,以课堂教学为阵地,标准讨论过程,重视对教育科研的治理。深化学校的考评机制,连续将教师的科研工作纳入到考评标准中,鼓舞教师参与教育科研,组织好课堂组教师撰写论文,进展沟通和评比工作。课题组成员教师要进一步明确分工,明确阶段目标,不断改良课题讨论的策略与方法,保证课题讨论有序进展。课题组对课题讨论要有规划、有落实、有评价、有反思,使讨论过程标准化、科学
17、化。学校大力提倡教师积极参加教育、教学改革,仔细实践,勇于探究,擅长反思,并加以总结,撰写教育教学论文,积存讨论成果。 3、推动课程建立,完善课程体系。 (1)完善“心芽课程”体系。通过不断的实践讨论,学校制定了“心芽规划”课程的完整架构,分为“壮壮芽”、“乐乐芽”、“智智芽”、“能能芽”四个模块。上个学期,学校还对心芽课程进展了汇报,整个汇报分为“智智芽课程增才智”、“壮壮芽课程促安康”、“乐乐芽课程树品行”、“能能芽课程长才能”四个板块。在四个板块中脱颖而出十四类“小明星”,如学习小明星、悦读小明星、竞技小明星、运动小明星、体操小明星、行规小明星等。“心芽课程”规划开设以来,学生共性和兴趣
18、得到了进展,实践和创新力量得到提升,更加乐学善学,更加聪明灵动。本学期,学校将连续推动“心芽课程”的建立,完善课程体系,积极探究课程评价方式,推动“心芽”课程手册评价机制。 (2)续编永续生活教材。联合国教科文组织国际教育进展委员会曾出版过学会生存:教育世界的今日和明天,其中提到四大“教育支柱”,即将来学校对学生的要求:学会认知、学会做事、学会生存、学会共处,概括来说就是学会学习、学会生存和学会生活。生活无处不在,是个体成长的载体,个体阅历的积存和学问的获得离不开生活的支持。我们不但要求学生学会学习,更要求学生把握生活的技能,培育他们独立、自信和自强的人格品质。由我校贝教师领衔编撰的永续生活教
19、材得到了区领导的大力欣赏,同时也得到了教师同行们的确定。为了使该本教材的内容更加丰富精彩,构造更加科学合理,本学期将连续完善永续生活教材。 4、创新教研制度,促进专业成长 “善之本在教,教之本在师”。教师的专业成长不仅关系到教师本身的进展,也关系到学生和学校的进展方向。创新教研制度对于促进教师的专业成长具有重要作用,因此要在本学期的科研工作中尤为重视。 (1)推动研修机制,升华根芽课堂。上学期,在校本研修的人文修养模块中,我校开展了“根韵课堂”系列活动。骨干教师们通过精炼有效的策略、朴实无华的语言和生动鲜活的例子,解决了教师们心中教育的困惑和疑问。 (2)完善考评机制,壮大科研队伍。科研教师队
20、伍是学校推动科研工作的重要力气,也是具有创新精神的教学力气,因此要注意培育和进展科研队伍,促进其科研意识和科研水平的提升。学校将连续完善教师考评机制,不仅仅以考试分数和班主任工作成效衡量教师的教学质量,还要考虑教师在科研方面所做的。对于有课题讨论的教师、有论文发表的教师、以及获得征文奖项的教师,将依据详细状况增加其绩效工资。 (3)开展校本培训,组织教研活动。上学期的校本培训开展了“根之慧孕育根芽课堂”主题式教学月研课活动,活动的每一步旨在“讨论启迪才智,实践见证成长”。学校组建了研修团队,并以语数英教研组的3个研修专题为核心,进展教学实践的研讨,激发了教师的教学热忱,启发了教师的教学才智。
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