社保劳动合同11篇.doc

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1、 社保劳动合同11篇社保劳动合同 篇1 甲方(用人单位)： 住宅：性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)： 住宅：户籍所在地： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商全都，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止。(其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为个月)。 _年_月_日起生效。 以完成肯定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 甲方依据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)担当工作任务。 三、工作时间和休息

2、休假 本合同实行以下第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条

3、件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业

4、保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或商定的标准，支付乙方工资。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)公平协商确定的工资安排方法。 五、劳动酬劳 1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同商定本合同为以下第项： 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴

5、。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方供应以下福利待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。 八、违反劳动合同的法律责任 甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。 九、双方商定的其他事项： 在培训效劳期和竞业限制协议中可以商定违约金外，其他状况下，不得商定由劳动者担当违约金。 十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代

6、表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 社保劳动合同 篇2 甲方： 法定代表人： 住宅： 乙方： 身份证号码： 住宅： 现居住地址： 文化程度： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方依据有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，订立本合同，并共同遵守履行。 乙方在此特殊保证在本合同商定的劳动期限开头时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行担当，同甲方无涉。 一、 合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年 月日起至 年月日止，其中试用期为 个月。 试用期内，乙

7、方需满意职工手册中规定的以及以下的录用条件： 身体安康，无传染病、精神病等较大疾病； 没有违法犯罪前科和记录； 供应的身份证、简介等个人资料，必需真实合法有效；听从甲方的治理和工作安排； 遵守甲方的规章制度；符合录用岗位的职责和详细要求。 试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前完毕试用期。 若甲方录用乙方后，发觉乙方隐瞒上述录用条件中事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。 二、 工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的生产

8、（工作）内容，详细要求（职工手册中对相关工作岗位有要求的，则需符合）是： 2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已商定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并承受甲方在合同期内依据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的详细工作岗位（包括部门、工种、职务）进展调整，乙方应予听从，不再另行书面变更劳动合同。 3、工作地点：乙方同意并承受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。 三、 工作时间和休息休假 1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不

9、定时工时制后， 按审批后的工时制执行。 2、休息、休假按甲方相关制度执行，甲方依据生产、经营需要可以打算加班。 3、 四、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲、乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。 2、甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。 3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制定的各项规章制度。 五、 劳动酬劳和其他待遇 1、乙方在试用期内的工资根据相关法律法规规定执行，乙方转正后的根本工资为 元/月(最低工资标准调整时相应调整)，加班加点工资以慈溪市最低工资为基数计发 。 2、甲方在次月底前以法定货币形式支付给乙方应得的工资酬劳，并符合相关法

10、律、法规规定。甲方每月发放给乙方的工资中包括加班加点工资、社保补贴及其他福利待遇或费用，乙方应当予以核对，若有异议应当在接收当月工资之日起三日内向甲方提出，逾期未提出的，视为无异议。 上述全部工资酬劳每月实际发放金额一般 。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及甲方依法制定的相关规定执行。 4、如乙方的岗位变动时，乙方的工资可相应调整，甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税乙方依法缴纳，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 六、 社会保险和福利 （一）甲、乙双方应依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方依法享受国家

11、按有关法律、法规和规章规定的各种福利待遇。 七、 劳动纪律 1.甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项治理制度。 2.乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中相关的规章制度，乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或惩罚。 3、乙方毁损或遗失甲方财物，依市场价格赔偿。 八、 教育与培训 （一）甲方应依据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。 （二）乙方从事技术工种（岗位）的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。 （三）除本条第（一）项商定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。 九

12、、 其他商定：有以下情形之一，乙方自愿承诺解除合同会提前三个月通知 甲方，否则由此造成甲方损失的，应全额赔偿： 1、承受甲方指派的相关任务，由于对外合同履行需要不能离开的； 2、把握甲方商业隐秘，调离原工作岗位未满六个月的； 3、担当公司中层以上领导职务的； 4、从事财务、购销、设计开发工作的。 十、 商业隐秘爱护 （一）、商业隐秘范围 甲、乙双方确认，乙方应担当保密义务的甲方商业隐秘范围包括但不限于以下内容： 1、技术信息：技术信息的范围包括但不限于技术方案、产品设计、制造方法、配方、工艺流程、技术标准、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业

13、隐秘的业务函电等。 2、经营信息：经营信息的范围包括但不限于客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 3、公司依照法律规定或者有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。 （二）、乙方的保密义务 乙方对上述甲方商业隐秘担当以下保密义务： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐秘； 2、不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐秘； 3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”）或帮助不担当保密义务的任何第三人使用甲方的商业隐秘； 4、如发觉商业隐秘被泄密或者自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效

14、措施防止泄露进一步扩大，并准时向甲方企业报告。 5、乙方在聘用终止时，应交出所持有或本人掌握的与公司业务有关的一切资料（包含与公司业务有关的个人的笔记与复印的材料），乙方充分理解假如不遵守本款规定，即可被扣发酬劳和福利，并担当违约责任。 （三）、保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自乙方知晓本协议甲方的上述商业隐秘时开头，到该商业隐秘公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的担当。乙方成认担当保密义务是劳动合同的附随义务，在乙方依法或依本合同和甲方解除、终止劳动关系后，仍同意对甲方的商业隐秘担当保密义务。 （四）、乙方违反甲方保密义务，应向甲方支付违约金人民币十万元，给甲方造成的损失超过违约

15、金数额的，乙方应连续担当赔偿责任。 十一、违约责任 （一）由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 （二）因不行抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。 （三）乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办妥离职的相关交接手续，均按私自离岗处理并担当解除劳动合同的责任。 十二、特殊商定： （一）乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。 （二）甲乙双方在本

16、合同签订前若属于续签劳动合同的，双方已经就之前劳动 合同履行期间的工资（含加班加点工资）、福利待遇、酬劳等全部费用结算完毕，互不拖欠。如有误差，互不相找。 （三）乙方确认： 1、乙方承诺本次签订劳动合同系乙方自愿提出与甲方签订本次固定期限劳动合同。若乙方符合签订无固定期限劳动合怜悯形，甲方已经将该情形告知乙方，乙方自愿放弃签订无固定期限劳动合同。 2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系地址等发生变化，应当在3日内准时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有准时通知甲方，甲方依据本合同首页乙方所述地址送达法律文书，将视为已经送达。 3、签订本劳动合同时，乙方已具体阅看，对合同内容予以

17、全面理解，并已知晓并同意遵守甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于员工手册、岗位说明书等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。 十三、其他事项 1、双方可就本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议。 2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决，协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本合同一式二份，经双方签字或盖章生效，并由甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方签名（或盖章）： 代理人签名（或盖章） 合同订立日期：二年 月日 社保劳动合同 篇3 甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名： 住宅：现居住地址： 法定代表人（主

18、要负责人）：身份证号码： 联系电话：联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条：本合同期限经双方协商全都，实行以下第_种形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （三）以完成肯定工作任务人期限：自_年_月_日_起到_时止。 二、工作内容和工作地点 其次条：甲方依据工作岗位的实限需要，安排乙从事_工作、工作地点为_。甲乙双方可以签订岗位协议书

19、，商定岗位详细职责和要求。 第三条：乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条：甲方按排乙方执行_工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。 第五条：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、规

20、划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条：甲方严格款待劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延找工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单 第八条：甲方按以下第_种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为_元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动奉献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 （三）根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用

21、期期间的工资标准为_。 第九条：甲方于每月_日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条：甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条：甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十二条：乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以

22、及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条：甲方建立健全操作规程，工作标准和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十四条：甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十五条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。 第十六条：甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的

23、劳动条件有权对用人单位提出批判、检举和控告。 六、劳动合同的履行、变更 第十七条：甲乙双方根据本合同的商定、依法、全面履行各自的义务。 第十八条：甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十九条：甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十条：经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 七、劳动合同的解除、终止 其次十一条：甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、条三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进展。 其次十四：

24、条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十五：条甲方违法解除或者终止本合的，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿佥标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十六条：解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、其他事项 其次十七条：甲方为乙供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，商定效劳期。 其次

25、十八条：乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，商定竞业限制条款。 其次十九条：以下协议作为本合同的附件： 第三十条：双方商定的其它事项： 第三十一条：甲方双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十二条：本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十三条：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 社保劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称：_ 住宅：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 联系电话：_ 乙方(劳

26、动者)姓名：_ 户籍所在地：_ 现居住地址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商全都，实行以下第_种形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成肯定工作任务人期限：自_年_月_日_起到_时止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方依据工作岗位的实限需要，安排乙从事_工作、工作地点为_。

27、 甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方按排乙方执行_工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。 第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节

28、假日以及探亲、婚丧、规划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条甲方严格款待劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延找工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单 第八条甲方按以下第_种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为_元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动奉献确定。 (二)计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 (三)根据甲方依法制定的工资安排制度

29、确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_。 第九条甲方于每月_日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死

30、亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十四条甲方建立健全操作规程，工作标准和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。 第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安

31、康的劳动条件有权对用人单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第十八条甲乙双方根据本合同的商定、依法、全面履行各自的义务。 第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十一条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、条三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进展。 其次十三条甲乙

32、双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十四条甲方违法解除或者终止本合的，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿佥标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、其他事项 其次十六条甲方为乙供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，商定效劳期。 其次十七条乙方

33、负有保密义务的，双方可以订立专项协议，商定竞业限制条款。 其次十八条以下协议作为本合同的附件： 其次十九条双方商定的其它事项： 第三十条甲方双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十一条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十二条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 社保劳动合同 篇5 劳动合同法马上实施，仿佛在安静的湖面投入了一颗石子，在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误会、误读新法而

34、忧心忡忡，劳动者对自己的合同和权益也有着这样那样的焦虑。为解决读者们的诸多疑虑，本报特开设答疑热线，读者如有疑问、建议、投诉，可拨打本报热线66538155告知我们，我们将请有关专家为您答疑解惑。单位要我们重签合同合法吗 陈小姐：我在海口某局工作，新的劳动合同法立刻要实施了，但是现在单位在合同没有到期的状况下，要求我们终止现有合同后和劳务公司签定合同，这样合法吗 专家指导：在劳动合同法实施之前，用人单位是否可以解除或者终止劳动合同，应当严格依照现行的劳动法的规定来执行。现在有些用人单位在劳动合同法实施之前，发生一些突击性的裁减人员的做法，有些是不妥当的，比方辞退那些从来没有签订书面劳动合同的员

35、工的工作，中断他们的劳动关系;有些是比拟长期的固定期限劳动合同在今年年底前到期时，不再续签劳动合同;还有的是没有到期，就劝员工自动辞职，把以前的工龄归零。对比现在的劳动法的有关规定，用人单位假如是规模性裁员，就应当依照劳动法关于有关经济性裁员的规定来执行。假如用人单位是单方解除劳动合同，根据劳动法和工会法的规定，用人单位应当将理由事先告知工会，工会发觉有不妥当的应当向用人单位提出，用人单位应当予以订正。劳动者本人假如认为用人单位是违法解除劳动合同的，就可以要求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救济，申请劳动仲裁和向法院起诉。 在劳动合同法实施之前，用人单位终止和解除劳动合同，消失的这些状况有些是

36、为了躲避新的劳动合同法的实施，有些是对劳动合同法中比方无固定期限合同的理解不正确造成的。 农夫工的利益将如何保证 农夫工老王：在城市中最大的工人群体是农夫工，劳动合同法将如何保证农夫工的利益 专家指导：这个问题涉及到劳动合同法的调整范围问题。劳动合同法的调整范围比劳动法有了很大的扩大，包括了全部的单位用工。劳动合同法规定企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的都受本法调整。农夫工虽然是一个很大的群体，但也是劳动合同法中所规定的劳动者中的一局部。农夫工的一些权益问题也适用于劳动合同法。劳动合同法规定，假如 一些农夫工比拟集中的小作坊、小工厂等

37、单位侵害了劳动者合法权益，也要根据劳动合同法的规定担当法律责任。 用工之日起一个月内签订劳动合同 网络公司黄先生：在公司上班4个月了，还没签订劳动合同，待遇商定也不明确，怎么办 专家指导：在明年1月1日劳动合同法正式实施后，此种情形将有明确法律可依，在签订劳动合同方面，劳动者依照新法明白自己的权利义务。 劳动合同法规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月

38、支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍旧未与劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据新法，用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当根据企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 为职工买社保是用人单位的法定义务 保安公司陈先生：在公司上班已六七年，单位没给购置过社保，能解除劳动合同吗专家指导：为在职职工购置社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同法实施以前，用人单位没有为职工购置

39、社会保险不能成为劳动者解除劳动合同的理由，但劳动合同法实施以后，假如用人单位没有为在职职工购置社会保险，则劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未准时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 市民陈先生：自己始终与单位一年一签合同，其次次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日将续签第三次合

40、同，到时是否可以要求单位签订无固定期限合同 专家指导：劳动合同法 规定，连续签订两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的， 应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，要从劳动合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后开头计算，此前续签的次数不算。 经济补偿金应分段计算 市民何先生：现在与单位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，假如单位在20xx年3月解除劳动合同，经济补偿金如何计算，是否要分段计算 专家指导：假如符合支付经济补偿的情形，则应当分段计算，即20xx年1月1日之前的经济补偿计算按当时规定执行，20xx年1月1日之后的经济补偿按劳动合同法执行。

41、市民田先生：假如公司就是不签定合同，不签的这几个月有没有经济补偿补偿金是从什么时候开头算起 专家指导：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，只要用工，用人单位与劳动者建立的劳动关系，并不因没订立合同而不存在，用人单位就应当担当相应的法律责任。劳动合同法还规定，用人单位应当在用工的一个月之内，与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月以后，用人单位就要支付两倍的工资。假如用人单位辞退了这个员工，那么，自用工之日起到辞退时，这个期间用人单位应当根据劳动合同法的规定支付经济补偿金。 社保劳动合同 篇6 合同编号：_ 甲方： （以下称“甲方”） 通讯地址： 乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码： 联系地址：_ 户籍地址：_