电子版劳务合同范本(9篇).docx

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1、电子版劳务合同范本甲方(单位名称)： 乙方(劳动者)： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限合同期限自年月日到年月日，其中试用期为 个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳务合同。其次条 工作地点和工作内容(一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。

2、第三条 工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时(不超过小时)，每周工作小时(不超过小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排。第四条 劳动酬劳(一)乙方试用期的根本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合

3、同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，实行计时工资。根本(固定)工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动， 按的工资标准确定。其他工资形式。具体商定如下：(三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条 社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并依据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工

4、资中代扣代缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享 受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例 等有关法律法规的规定执行。(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放 等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，供给符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和安康。对从事有职业危害作业

5、的，应当定期进展安康检查。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动保护 工作。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和 身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条 劳动纪律和规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按 时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、 行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)甲乙双方经协商全都，可以

6、变更合同。变更合同应承受书面形式。变更 后的合同文本双方各执一份。(二)甲乙双方协商全都，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30 以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前 日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前 日以书面形式通知甲方，试用期内提前 日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九条 劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁

7、决不服的，可以向人民法院起诉。甲方(盖章)：乙方(签字)： 年月日 年月日电子版劳务合同范本二甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法) 和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从年月日起至年月日止。(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()治理和专业技术类/()工人类。(三)甲方因生产经营需要调整乙

8、方的工作内容，应协商全都，按变更本合同 办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外 的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条 处理。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第() 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。1、计时工资：元/月;(二)乙方试用期工资为元/月。(三)甲

9、方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。(四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币 支付。(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方 协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方依据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险 费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤 保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一

10、)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方供给符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的安康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规 定每年(年/季/月)安排乙方进展体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变

11、更、解除、终止(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动 合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。(三)劳动合同法规定的终止条件消灭，终止本劳动合同。八、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者日内向劳

12、动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市的公布的法律、法规、规章不符的，按的法律、法规、规章执行。十、双方需要商定的其他事项甲方商定事项：(1) 甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关治理制度。假设有违反， 将按甲方相关条款进展惩罚，严峻者进展开除或辞退，或者通过有关法律部门， 要求反补偿。(2) 当乙方工作满时，甲方为乙购置社会保险。(3) 当消灭如下状况时，甲方有权解除合同，无任何补偿： (一)用人单位与劳动者协商全都的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

13、(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造 成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进展重整的

14、; (十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;(十三)企业转产、重大技术革或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。甲方(盖章)：乙方(签字)： 年月日 年月日电子版劳务合同范本三甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，依照公平互利的原则，经双方协商：乙方依据甲方需要派遣劳务人员，供给劳务效劳，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：一、合作事项(一)乙方依据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣

15、合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续，建立劳动关系。(二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责 划分及费用结算方法等在补充协议中明确。二、劳务派遣期限从年月日起至年月日止，期满经双方协商可续签。三、甲方的权利和义务(一)甲方需要使用派遣人员时，应提前 个工作日以书面形式通知乙方， 并向乙方书面供给所需派遣人员岗位种类和用工数量、素养、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织治理和岗位调配和考核。(二)派遣人员在甲方工作期间，按国家法定休假待遇规定，安排员工正常休假。(三)甲方受乙方托付，按月扣出

16、应由派遣人员个人担当的各项社会保险，并 转交给乙方。(四)甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内，有权将派遣人员退回，并 提前以书面形式通知乙方，每月日日内办理解聘手续。(五)甲方依据自身生产经营状况，需要增加或削减派遣人员时，应提前 个工作日通知乙方。增加或削减的社会保险费、效劳费及其它费用在协议附件中明确。派遣人员个人提出解除劳动合同，应提前 日以书面形式通知甲方，甲方应在 日内做出同意或不同意的打算并以书面形式告知乙方，由乙方负责办理相关手续。(六)甲方在使用派遣人员时，应供给相应的劳动条件和劳动保护，负责派遣 员工岗前安全教育及培训。(七)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成伤、残、亡

17、等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，乐观协作事故的调查取证并供给相关资料。(八)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行， 国家规定由用工单位支付的费用由甲方担当。(九)派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方按国家 规定担当相应的费用。(十)女性派遣人员在派遣期间消灭孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定担当应由用工单位担当的费用，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确供给“求职登记表中相关信息”状况。(十一)甲方向乙方推举的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务派遣人员。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向

18、乙方推举，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。(十二)按中华人民共和国劳动合同规定，乙方派遣人员有以下状况之一 的，甲方有权直接遣返给乙方，不支付经济补偿金：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方单位规章制度的;(3) 严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。(十三)假设因甲方生产经营性停待，自停待之日起甲方将停待

19、派遣人员名单交乙方。自停待之月起，甲方连续支付停待期间的保险费和治理费，并按有关规定支付最低工资。(十四)如甲方将派遣员工退回至乙方，乙方在劳动合同法商定的与派遣员工解除劳动关系时，除本合同第十二条 规定情形外，应由甲方按劳动合同法规定支付经济补偿金，在办理解除关系时支付。(十五)派遣人员要遵守并履行甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度，严格保守甲方重大经营治理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业机密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业隐秘。四、乙方的权利和义务(一)乙方应依据法律法规规定，与派遣员工签订劳动合同;(二)

20、乙方应认真履行与派遣人员签订的劳动合同的全部义务;(三)乙方应组织乙方员工进展遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方企 业的规章制度安全教育，保守甲方商业隐秘，维护甲方的合法权益;(四)假设发生劳动合同项下的劳动争议，由甲方第一时间告知乙方，乙方应直接与派遣员工交涉解决，乙方应实行必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响;(五)在本合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不行将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才效劳中介机构或公司。否则，由此造成的损失，由乙方担当;(六)乙方依据甲方的需要派遣人员，并协作甲方对派遣人员实施组织治理、 岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进展有效的跟踪和

21、治理。(七)乙方与派遣人员签订劳动合同起 日内，按国家有关规定为派遣人员办理社会保险手续，负责缴纳各项保险费用，按规定标准从派遣人员当月工资中扣除各类保险费，并按补充协议商定缴纳其他社会保险费。(八)乙方派遣人员在工作中给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关 机构认定后，由负责人员按企业有关制度负责赔偿。(九)乙方负责对派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提 供必要的建议和指导，并照实介绍甲方状况。(十)乙方依据甲方需要，可对进劳务人员进展岗前培训，取得岗前培训合 格证者方可供给应甲方，培训费用由甲方负担。(十一)乙方依据甲方要求对派遣人员进展安康体检(体检工程、体检医院由甲

22、方指定)，体检日期不得超过派遣开头之日前一个月，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方。(十二)派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等事故，甲方应在第一时间通知乙方，并进展乐观抢救和现场保护，垫付相关医药费，待乙方启开工伤保险机制后一并处理。(十三)乙方向甲方供给的全部有关信息应确保真实有效，由于虚假信息导致 甲方的损失，由乙方负责担当。(十四)派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行。 五、甲方应支付的劳务派遣费用、结算标准及支付时间(一)劳务费：劳务费结算标准在补充协议中明确。(二)社会保险费用：包括根本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和 工伤保险等。(三

23、)效劳费：按每人每月元计算。(四)甲方在当月日前将派遣人员本月的社保费支付给乙方，并将派遣人员上月的工资总额及工资报表、效劳费支付给乙方，如遇国家法定节假日或特别状况，可适当顺延，但最长期限不超过个工作日，乙方同时出具正式发票给甲方。(发票金额应包含派遣人员的工资、奖金、福利、各类保险、公积金、效劳费等全部需甲方担当的费用总额)六、违约责任(一)甲、乙双方应依据本协议及补充协议所商定的内容，履行各自的义务。 不履行或不完全履行义务视为违约，须担当违约责任，并支付对方违约金。(二)甲方不依据本协议及补充协议所要求的时间和方式支付全部款项，逾期 天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付滞纳金。

24、(三)在协议有效期内，甲方因体制改革、生产经营发生重大变化或组织构造调整等削减劳务人员时，按国家、省、市有关规定一次性向乙方支付削减人员的经济补偿金，经济补偿金参照中华人民共和国劳动合同法标准支付。七、其它(一)甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成全都意见 时，任何一方可依法提起诉讼。(二)本协议条款与国家、省、市颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时， 以颁发的法律、法规及政策规定为准。(三)本协议遇到不行抗拒或政策变化等缘由致使协议无法连续履行或双方 认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。(四)本协议未尽事宜，经双方协商全都后，可另行签订补充协议，补充协议 与本协议不全

25、都处，以补充协议为准。(五)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)： 年月日 年月日电子版劳务合同范本四甲方： 乙方： 甲方因成昆铁路货车外绕线工作需要，招用为临时劳务用工，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限本合同为以完成肯定的工作任务为期限，自日起至工程施工实际需要为止。二、甲方的权利和义务1、甲方依据相关的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展治理。假设乙方不遵守甲方的规章制度，不听从治理，或消灭违反国家法律法规的行为，甲方有权解除同乙方的劳动合同。2、甲方严格按合同

26、要求和甲方的规章制度，依法依规保护乙方的合法权益， 按规定付给乙方工资。3、甲方有责任供给符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。4、甲方本着公开公正公正原则，依照国家有关规定和工程经理部治理制度对乙方进展奖惩。三、乙方的根本权利和义务严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得弄虚作假，猎取上岗资格。依据甲方要求，保质保量地完成甲方安排或交付的任务。四、劳动时间甲方依据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，乙方应听从工程部的统一安排，不得以种.种理由推脱，否则甲方有权视情节轻重程度赐予惩罚或解除劳动合同。五、劳动岗位及酬劳1、劳动岗位：2、劳动酬劳：实行月工资制，月工资标准按/月，按乙方实际

27、在岗时间考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。3、在劳动合同期限内，如单位遇有日以上息工现象，甲方将通知乙方解除合同。4、如遇建设单位资金拨付延迟，甲方未能当月支付乙方工资，应向乙方说明，但最迟不能超过三个月。六、劳动保险1、甲方支付给乙方的工资已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的任何社会保险费用。2、乙方个人社会养老保险金由乙方自行缴纳。七、安全1、乙方在聘用期间应自觉依据安全规定操作，确保自身和他人安全，遵守交通规章，疼惜车辆，遵守甲方规章制度。2、乙方有权对治理人员违章指挥、强令冒险予以拒绝。3、假设乙方擅自违反安全规定、违规操作造成经济和安全后果，由乙方担当相应的经济和法律责

28、任。八、劳动合同的变更与解除本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更，合同履行中如有未尽事宜，经双方协商另行补充，与本合同具有同等效力。甲方(盖章)：乙方(签章)： 年月日 年月日电子版劳务合同范本五甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年 月日止，共计个月。其次条 本合同试用期自年月日起至年月日。第三条 假设乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作需要，乙方

29、同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再依据任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依据

30、甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条 甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的， 乙方应听从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。第十条 乙方加班不能自行打算，须经上级安排或者依据程序报上级批准， 否则不视为加班。四、劳动酬劳第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整

31、乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月日以货币形式，依据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)第十五条 乙方假设对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起 日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等依据甲方依法制定的相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方供给符合国家规定的劳动

32、标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和安康。其次十条 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的安康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大变化，

33、致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方供给的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料;2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度;3. 法律法规规定的其他情形。其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十八条 有以下情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的;

34、2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。其次十九条 本合同期满前，甲乙双方应依据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商商定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方需要商定的其他事项：1.2.3. 九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前 天向甲方提出辞职或有其他

35、擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿：1.依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任;2.违反甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，

36、乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假设由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同治理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合

37、同的组成局部，对乙方有约束力。第三十八条假设乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方依据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，依据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行的法律、法规。第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(签章)：乙方(签章)： 年月日 年月日电子版劳务合同范本六甲方： 乙方： 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为供给劳务效劳，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条 本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至 年

38、月日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满， 双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，则合同应顺延至有关工作业务完毕。二、甲、乙双方的义务和责任其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见岗位责任书)的标准。第四条 乙方每周工作时间为天，每天工作小时;乙方应依据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条 乙方应承受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方供给乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条 按国家

39、有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务酬劳第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为元/ 月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的%或双方商定.甲乙双方对劳务酬劳的其他商定. 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司治理制度的;3.双方商定的其他状况。四、合同的终止与解除第十一条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应准时办理相关手续。第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十三条 乙方有以下情形

40、之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方有关规定及依据本合同商定可以解除劳务合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。五、双方商定的其他内容第十四条 甲乙双方商定本合同增加以下内容：(一)乙方有义务向甲方供给真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务 人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。(二)甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具 有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围， 劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从

41、甲方的安排。(四)乙方在合同期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未结 束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。(五)甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有 权解除或终止本合同。(六)本合同到解除日期时，乙方应依据员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签章)： 年月日 年月日电子版劳务合同范本七甲方： 乙方：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方依据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1

42、、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同商定的终止条件消灭时止(不得将法定解除条件商定为终止条件)3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因

43、生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签 章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由

44、最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(元/日)2、其他形式。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙 方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定 支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定供给符合国家劳动卫生标准的劳动 作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的