的劳动合同模板5篇.doc

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1、 的劳动合同模板5篇劳动合同 篇1 甲方名称： 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国及中山市等相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、治理方法。该规章制度及治理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。 二、合同期限 本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事岗

2、位工作，主要负责在公司授权范围内进展公司产品营销及治理等工作； 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的业务数量，到达规定的标准； 3、因工作需要，经双方协商全都，可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、劳动酬劳 1、双方商定乙方月合同工资标准为（底薪+津贴+提成）； 2、乙方薪酬福利标准、薪资构造、提成及计发方法以甲方文件为准； 3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行； 4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可依据其经营状况或社会生活水平，适当调整乙方工资。 五、劳动纪律及考核 1、

3、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并成认其生效； 2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置，乙方对甲方的考核或处置打算不认可的，须在知晓该打算后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置打算。 六、工作时间、待遇及休假 1、乙方参与各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方考勤与休假治理制度、奖惩治理制度、及其它相关制度执行； 2、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进展合理调整和安排； 3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间

4、，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资； 4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和中山市生育政策规定执行。 七、保密要求 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐秘、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务； 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲

5、方提出恳求时，全部返还给甲方； 3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。 八、劳动合同的解除 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理； 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 乙方如消失以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于： A、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的； B、乙方向甲方供应的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、

6、离职证明等）是虚假或伪造的； C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的； 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的； 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成10000元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 有以下情

7、形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 1、在试用期内的； 2、甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的； 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 九、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同治理方法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续； 2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意； 3、具有以下情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位： 1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事

8、原工作的； 2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同商定的工作岗位的； 3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 上述客观状况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织构造调整、甲方转产或者进展重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形； 4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进展岗位调整的。 十、其他商定 1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职治理方法为准； 2、如乙方和甲方订有培训效劳期协议且在效劳期内的，且效劳期超出本合同

9、终止期限的，则合同终止日期变更至效劳期截止日； 3、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等； 4、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明准时送达乙方等状况，致使甲方不能准时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当； 5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不全都的，以本合同为准； 6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服

10、的，可向甲方注册地人民法院起诉； 7、本合同一式两份，甲乙双方执一份，具有同等法律效力。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇2 甲方：云南凤凰纸制品有限公司 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关劳动法律、法规的规定，就_年_月_日签订的劳动合同中未商定的有关事项，本着公平、自愿的原则，经双方协商全都达成如下补充协议： 一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成局部，乙方已学习并认可甲方 “诚信做人、专心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和

11、手册： 1、质量、环境、职业安康安全治理手册； 2、安全生产标准化治理手册； 3、考勤与请休假治理制度； 4、薪酬治理制度； 5、员工绩效考核治理标准； 二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业安康危害的全部环境因素；并已对乙方进展了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身损害自我爱护等内容的培训，乙方确认并把握了以上培训的内容和技能。 三、乙方在与甲方签订劳动合同前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 四、如乙方被证明向甲方供应虚假的个人资料，

12、包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失到达壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必需赔偿甲方的经济损失，并根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。 六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经

13、营，双方根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。 八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进展合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应听从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。 九、因乙方缘由与甲方解除劳动合同的，乙方应根据甲方的员工培训治理制度 第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。 十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 十一、

14、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能准时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间,视为最终一次劳动合同的期限自动连续一个月。 十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行担当。 十三、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。 十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人（托付代理人）： 日期： 日期： 劳动合同 篇3 甲 方： 乙 方： 雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和北京市

15、个体工商户、私营企业雇工劳动治理暂行方法，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日开头，至 年 月 日终止，其中试用期 天。 其次条 乙方同意在甲方从事 工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准

16、支付工资; 1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、 在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。 第十条 甲方应赐予乙方 月的患病

17、或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。 第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、 被依法追究刑事责任的。 第十四 条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、 乙方劳动未到达劳动合

18、同规定的质量和数量的; 3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条 合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、 在试用期内的; 2、 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 出租人(甲方)签章： 承租人(乙方)签章： 联系方式： 联系方式： 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇4 劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务，确立劳动关系的协议。用人单位与劳动者

19、建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监视、效劳措施。劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其托付理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。 劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需全面履行劳动合同规定的义务。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有商定的，从其商定。 一、鉴证时，当事人应供应以下材料： (一)签订的劳动合同文本二份(注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改)，劳动合同鉴证登记表一式两份; (二)用人单位为法人的，应供应国家工商行政

20、治理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明或授权托付书;用人单位不是法人的，应供应其主要负责人的身份证明或授权托付书和国家工商行政治理部门颁发的营业执照; (三)劳动者身份证明： (1)如劳动者是调入的，其中本市调入的，应供应该劳动者与原单位的解除(终止)劳动合同证明书;外地市调的，须供应劳动部门批准调入通知书。 (2)如劳动者是新安排到单位的大中专毕业生，应供应报到证、派遣证、就业通知书。 (3)如劳动者是退伍军人，应供应由国家民政部门出具的退伍军人安排介绍信。 (4)如劳动者是新招用人未就业且不属上述状况的，应供应招(聘)工表。 (四)鉴证部门认为需要

21、的其它材料。 二、续订劳动合同鉴证时，当事人应当供应原劳动合同(即：期限已届满的劳动合同)或原劳动合同的鉴证花名册。 三、双方当事人解除或终止劳动合同时，应供应所签订的劳动合同及解除(终止)劳动合同证明书一式四份;解除(终止)劳动合同证明书上，应加盖单位公章，需职工亲笔签名或盖章的职工签名或盖章。 四、用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和担当。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行局部的期限。 用人单位资产性质或者经营方式发生变化，其主体资格未转变的，劳动合同应当连续履行;主体资格转变的，变更后用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同

22、，变更或者重新订立劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。 五、劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。 六、县劳动保障行政部门负责本行政区域内的企业劳动合同治理。 要想办理劳动合同备案登记所需要的材料是许多的，同时办理的流程也是比拟简单的。小编整理的本篇文章，盼望能为各位供应一些帮忙，削减一些不必要的麻烦。 劳动合同履行的一般原则规定 我国合同法第60条规定：“当事人应当根据商定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚恳信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、帮助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。 (一)根据商

23、定全面履行原则 根据商定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，根据合同中商定的数量和质量，履行合同中商定的义务。这项原则的意义在于指导和监视当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约状况的发生，借以爱护当事人的合法权益。按约全面履行原则是打算合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。 一般而言，按商定全面履行原则包括三个方面的详细内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有商定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、供应

24、的工作成果、供应的劳动符合合同的商定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所商定的数量、质量、品种等全面履行，不得局部履行，局部不履行，否则，即构成违约。 (二)依据诚恳信用原则履行合同的附随义务 当事人应当依据诚恳信用的原则，履行合同商定之外的附随义务。附随义务是基于诚恳信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有商定，但是，任何合同的当事人在履行时都必需遵守。当事人应当根据法律、法规的有关要求，依据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。 我国合同法规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、状况告知对方，

25、例如，一方因客观状况必需变更合同或者因不行抗力致使合同不能履行时，都应当准时通知对方当事人。(2)帮助义务，是指当事人在履行合同过程中要相互合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要协作对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业隐秘或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、帮助、保密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如供应必要的条件和防止损失扩大。(4)供应必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同制造必要的便利条件，该项义务与帮助义务严密相连。当事人相互之间有帮助履行的义务，就必需要为对方供应必要

26、的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种缘由致使当事人患病损失，双方在有条件的状况下都有实行积极措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关。合同法第119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当实行适当措施防止损失的扩大;没有实行适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方担当。” 公司合同治理需要留意的事项 一个企业的经营成败和合同及合同治理有亲密关系。由此可见，合同治理对公司来说是特别重要的一项事务，那么公司合同治理需要留意哪些事项呢？小编整理了合同治理的相关内容，请阅读下面的文章进展了解。 一、关于公司合同的签订

27、及履行应留意的事项 1.签订合同首先要明确的两个根本原则： (1)假如不是即时结清的合同，应当以书面方式订立。签订书面合同有两个根本目的：一是明确各自的权利义务;二是作为证据，纠纷发生后，可向司法机关供应，用以证明自己主见的凭证。 (2)对合同的各个条款要做到明确、具体。 2.签订合同主体资格的审查 依据不同的签约人要着重审查如下材料： (1)由对方法定代表人亲自签约的状况 对方是否有营业执照，而且是否真实，营业执照上注明的经营范围、经营期限等; 营业执照上记载的法定代表人是否与合同上的签约人有出入; 签约人的身份证等有关身份材料的审查; 对方营业场所以及是否正常经营等。 (2)由对方特定的业

28、务员签约的状况 业务员的身份证明材料; 业务员与托付单位的关系; 业务员与托付单位是否有合法有效的托付手续; 业务员是否得到托付单位的授权，特殊要留意审查托付代理的权限、托付代理的期限。特殊防范无权代理、越权代理; 托付单位是否有企业营业执照，签约时是否还存在。 总之在签约之前务必要对对方当事人的状况进展详细仔细的核实。采纳的方式可以是电话询问、写信、发函、上门考察，以及到有关部门查询等。在经过一番调查的根底上，较为详细地把握对方的状况，这是签订合同的第一步。 3.合同主要内容的审查。 一般来说合同的内容由当事人商定，主要包括以下条款：当事人的名称或姓名、住宅;标的;数量;质量;价款或酬劳(付

29、款期限、付款方式);履行期限、地点、方式;违约责任(损失赔偿、违约金计算方式);解决争议的方法;(法院、仲裁委员会)。 二、公司的合同治理，应留意以下几个主要问题： 1.关于合同治理机构 依据公司的治理体制规定，合同治理机构有的在业务开发部门，有的在财务部门，有的在工程部门，有的在质量治理部门，但不管是由何部门治理，都要明确职责和权限。 2.关于合同治理程序，方法与过程的掌握 治理程序主要是明确合同签订过程如何掌握，避开签订不合法的合同。主要包括如下内容： (1)合同签订前的评审： 首先涉及由哪个部门或哪几个部门负责评审及评审的内容和范围等要明晰。评审内容也要作明确的规定，一般应涉及对客户资信

30、评估，递交工程建议书方面的工程报价，自我评审与掌握，对客户相关要求的评审，合同风险评估。 (2)合同起草与签订 谁负责合同起草与签订，谁负责审核与批准。 (3)合同的变更治理 应明确一般变更的评审人与重大变更的评审人。 (4)合同履行的跟踪 要明确合同跟踪合同履行的一个或几个部门，定期对合同的整体实施状况进展监控。 (5)合同收尾阶段治理 对已经完成的重点工程，应明确由哪个部门供应合同总体运行报告，对本钱和风险掌握作出有参考价值的总结。 3.关于合同治理责任 为保证制度的有效运行，应明确相关部门的治理责任。 4.关于合同信息治理与备案归档 明确合同文本治理部门及对合同文本使用、借用的权限及程序

31、。 公司不签劳动合同怎么办 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么假如公司不签劳动合同应当怎么办？小编为大家整理了劳动合同的法律学问，请阅读了解。 公司不签劳动合同怎么办 一、公司不与员工签订劳动合同，员工假如想要连续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，假如一个月之内离

32、职的，还跟公司存在与你一样争议问题的同事，可以一起申请仲裁。 二、假如员工不想在公司连续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下： 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽搁什么! 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准： (一)没有争议金额的案件，每件300元。 (二)有争议金额的案件，按以下标准累加收费： 1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元; 2.争议金额超过1万元至5万元

33、(含5万元)的局部，按3%收费; 3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的局部，按2%收费; 4.争议金额超过10万元的局部，按1%收费。 劳动合同订立的要求 劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。依据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系的，应当准时订立书面劳动合同。作为劳动者，了解劳动合同订立的相关要求是很有必要的。那么，劳动合同订立的要求究竟有哪些呢? 网友提问： 劳动合同订立的一般程序是什么?劳动合同订立的要求有哪些? 律师解答： 一.劳动合同订立的一般程序 1.要约 要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和承受人均

34、须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。假如仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。因而，用人单位假如仅在招工启发或广告或简章中介绍自身状况，并发出招工信息，并未就合同主要内容赐予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而假如用人单位在招工简章中对合同条件赐予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。 2.承诺

35、 承诺是指受要约人完全五条件地承受要约以成立合同的意思表示。承诺必需由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全承受要约条款，假如承受的意思与要约不全都而转变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。 任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但详细可能要经过要约反要约再要约承诺的简单的反复协商，最终成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。 二.劳动合同订立的要求 1.订立劳动合同的目的必需合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以到达不良企图的目的。 2.订立劳动合同的主

36、体必需合法。即双方当事人必需具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必需具有劳动权利力量和劳动行为力量，即应是年满16周岁、具有劳动行为力量的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必需合法。 3.订立劳动合同的内容必需合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必需符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应担当由此而产生的法律责任。 4.订立劳动合同

37、的程序必需合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同治理机构进展鉴证，方能生效。 5.订立劳动合同的行为必需合法。 对劳动合同订立的理解有哪些误区 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。但是在实际的劳动合同熟悉中，对劳动合同的订立也存在着一些误区，本文总结了对劳动合同订立的一些误区，仅作参考。 “临时工”不用签劳动合同 其实，“临时工”是一个已经推出历史舞台的一个概念，是我国统一实行劳动合同制度

38、以前，与“固定工”相对应的概念。劳动法公布实施后，用人单位聘请劳动者都应与劳动者签订劳动合同。用人单位假如与所谓的“临时工”不签定劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位不但要赔偿由此给劳动者带来的损失，而且也可能面临行政惩罚。 试用期过后再签正式劳动合同 在聘请新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据劳动法第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第21条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 依据上述规定，劳动者

39、和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开头工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。 试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且也可能将自己“套牢”。实际上这种做法往往是弄巧成拙，最终是适得其反。由于，现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律爱护，而作为事实劳动关系，企业要终止必需提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即

40、为劳动合同期限。明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业原来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不行取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 试用期不用缴纳社保费 很多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。 签订劳动合同时收取押金、保证金 目前，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，假如没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。收取押金

41、的企业绝大多数是一些小企业。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。劳动法明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合 同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位马上退还给劳动者本人。” 假如您对劳动合同的订立还有什么法律疑问，欢送免费询问我们专业律师，他们会准时给您回复。 劳动合同 篇5 甲方(工会或员工代表)乙方(企业) _ 员工人数:_人企业性质:_ 协商首席代表:协商首席代表: 姓名:_姓名:_ 职务:_职务:_ 身份证号码:_身份证号码:_ 协商代表人数:_协商代表人数:_ 代表产生方式:

42、_法定代表人姓名:_ 联系电话:_联系电话:_ 第一章总则 第一条为建立和谐 稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业进展，依据(以下简称)、(以下简称)、和及深圳市有关法规、规章，经协商全都，签订本合同。 其次条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。 第三条甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则: (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定； (二)相互敬重，公平合作； (三)兼顾双方合

43、法权益； (四)不得实行过激行为。 第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 其次章劳动合同 第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条劳动合同由企业与员工协商全都，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第八条符合第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工商定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。 第十条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 第十一