的职业规划职业规划范文汇编6篇.doc

《的职业规划职业规划范文汇编6篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《的职业规划职业规划范文汇编6篇.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 的职业规划职业规划范文汇编6篇职业规划职业规划 篇1 HR聘请时，通常都有一个“潜规章”：假如一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的时机都没有。有HR甚至说，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶！ 为什么？由于一个常常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清楚的，甚至是没有的，说究竟，这种人连他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其胜利的因素，呆的时间不到3年，根本上还没完完全全融入公司，公司为什么胜利他其实完全不知道。换句话说，这种人在这家公司根本没有学到什么，他还是原地踏步！ 但同时，我也常常收到求职者的一些私信询问，如，刚进入一家公

2、司不久（三月、一年、两年等），但经过这段时间的磨合，特别确定的是：这家公司不适合我，怎么办？他们特别担忧，假如离开再去求职，HR会不会认为我不稳定？ 这是一个冲突吗？！ 一个公司究竟呆多久适宜？ 员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么？员工究竟什么时候该辞职？企业什么时候该辞退员工？ 企业是一个功利性很强的组织，给你一万的月薪，假如你制造的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是一笔赔本买卖，这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素，这种赔本买卖就应当立马中止，这种员工就应当马上辞退！ 从员工的角度看，作为职场人士，我们打工究竟为了什么？说白了，我们究竟要什么？ 01、工资 刚毕业的大

3、学生，工资起码能养活自己吧。已成家立业的，家庭的收入能养活一家人吧！年龄再大一些的，还得盼望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不至于饿肚子吧！ 这是最最起码的要求吧？ 假如达不到这个要求，我就觉得你应当另谋出路，要么换东家，要么去创业等！ 02、成长 要有熬炼和学习的时机，要有犯错的时机，使自己以后更加具备竞争力，原地踏步就是退步，由于全部的人都在进步。时间是最大的本钱、是最珍贵的，谁都没资格铺张！ 假如在这家公司你无法成长，也抓紧辞职吧！ 03、快乐 有些人会觉得这个很浪费，工作哪有快乐的？其实不然，一份好的工作，你会干劲十足，或许身体会很累，但会觉得值，你会乐此不彼。 人的1/3的时

4、间都在工作，每天都不快乐，或者大局部时间都不快乐，何苦呢？ 所以，一个人在一个岗位上能做多久，取决于他能否猎取适合的薪金？在其岗位上能否有所学习有所进展？能否得到老板的赏识？以及对企业对老板对上司是否有感情？ 通过这3点，其实我已经答复了粉丝的那个问题，工作好比恋爱，轰轰烈烈的三个月，远远超过浑浑噩噩的三年！ 需要特殊补充的是：我虽然支持那些“工资低、没成长、也不快乐”的朋友辞职，但话说回来，你不能每份工作都这样吧！工作好比恋爱，第一次谈女朋友没阅历，失败了，情有可原。其次次阅历不够，也算可以理解，第三次你说你还是看错了，那就没方法理解了！ 员工不情愿辞职，企业也不会辞退，只有一种状况，那就是

5、双赢，员工与企业间的双赢！ 什么是双赢，简洁一点就是，员工能着实为企业制造价值与财宝，企业能着实为员工供应生活保障与个人进展。 员工不能为企业制造价值与财宝，企业肯定会辞退这位员工。相应的，假如员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的时机，离职也是理所固然的，我们不应当对他们另眼相看！ 忠诚度是建立在这两点根底之上了，世界上没有无缘无故的忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的，他忠诚肯定是像通过忠诚获得什么，也就是能得到什么好处。当这个好处不复存在，或有另一个好处大于这个好处时，他忠诚的新年就会动摇，所以员工只对老板赐予他们的好处忠诚，好处到位，忠诚就是顺便的事。 离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！

6、职业规划职业规划 篇2 职业生涯规划是针对打算个人职业选择的主观和客观因素进展分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进展合理规划的过程。 职业生涯规划要求你依据自身的“生活力量、学习兴趣、心理特点，以及自身所学的专业学问技能等”因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相全都的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最正确职业生涯的过程。 哈佛大学的爱德华班菲德博士对美国社会进步动力的讨论发觉，那些胜利的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期

7、的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的将来规划。他们安排资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一讨论成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启发作用。 据悉，马上于6月开幕的第25届启德国际教育展将开设高端职业规划效劳，旨在帮忙更多中国人士成为国际化菁英人才。高端心理分析师供应职业规划效劳，更有浦发银行总行企划部负责人俞溱炎、法国VATEL集团中国大区首席代表胡洁、中华文化大使张欣进展启德智库论坛关注90后成长之中西方职业规划的精彩讲座。 职业规划职业规划 篇3 融入新大学时代 “我高考成绩650分，是我们县的高考状元，我能直接进清华！”就读于清华大学二年级的彭嘉强

8、两年前填报高考志愿时曾这样宣言。如今，回忆自己在一流大学300多天的读书生活，看着师兄师姐的毕业去向统计表，自问“我英语四级98分，做微积分只错10分题，毕业后能进入500强吗？” 小彭的疑问显示了他由高中生向大学生转型后，面临的现实困惑与挑战。的确，升入大学后，高分成绩已不是惟一标准，将来职业生涯的严峻让更多大学生意识到学业成绩与就业技能兼顾、个人综合素养的培育提高、社会生存力量潜质的激发培育在大学四年更为重要。“就业导向”也因此成为高校教师提倡的教育新理念，同时也是“500强”向在校大学生提出的全方位学习要求。即使是“保字头”（中学、大学、讨论生一路保送）出身的学生，最终还是要与胜利就业对接。来自高校就业指导中心的教师和职业规划专家的建议是，尽早培育职业生涯规划意识、积极增加就业技能、力争添注实习及海外镀金的就业砝码将是行之有效的预备方案。而作为刚刚升入大一的“新转型生”来说，了解并抓住各种时机进而全面提升自我显得非常必要。 深入名企内部淘金 就业